2011年人力资源管理师考试全真模拟试题3

40、你认为你的同事（

（A）多是友善的 （B）是否是友善的，说不清楚 （C）少数人是友善的 （D）没有人是友善的

41、如果你是商场收银员，发现某顾客在购物时钱没带够，你会怎样对顾客说？（ ） （A）“购物时你应该先计划。” （B）“不行，就退掉一些。”

（C）“您看，哪些东西不急着用？” （D）“东西先放在这儿，你回去取钱吧！”

42、因为一件小事，同事小王与你争吵起来，后来发现是小王误会了你。事后，你一般会（ （A）等小王来向自己解释 （B）找个机会和小王交流

（C）请要好的朋友向小王说明情况 （D）既然是误会，无须放在心上 43、通常情况下，当你与同事一起做某项工作时，你会（ ）。 （A）说服同事按自己的想法做 （B）商量着做

（C）多听同事意见，自己配合着做 （D）谁年纪大就听谁的

44、如果领导吩咐你与某同事共同做某项工作，同事事先答应了，但当工作开始时，同事却打电

话说临时有个约会，他不能来了。对此，你会怎样说？（ ）

（A）“如果你不来，我也不干了” （B）“如果你不来，你得请我吃顿饭”

（C）“你来吧，干完了我请你吃饭” （D）“如果你不来，我们一块儿跟领导说” 45、当工作中遇到困难时，你一般会（ ）。

（A）一个人慢慢做 （B）向经验丰富的同事请教 （C）只跟亲近的人诉说 （D）争取领导的帮助

46、马路上，两辆自行车相撞，双方发生激烈争吵，面对此情景，你会（ ） （A）旁观 （B）走开（C）尝试着去调解 （D）找交警来解决

47、如果你所在的单位经营状况不景气，你最有可能的反应是（ ）。 （A）内心焦虑，但又无奈 （B）做好手头的工作，同时找份兼职

（C）干好本职工作，等待新的转机 （D）不管建议能否被采纳，都提出来

48、单位来了一位缺乏工作经验的新同事，如果你的工作经验比较丰富，你一般会（： （A）如果领导让我帮助他，我就尽力去做 （B）各司其职，没必要对他人指手划脚 （C）在工作中遇到具体问题再提示他 （D）如果他主动询问，我会尽力帮助 49、如果同事小王当着大家的面指责你在工作上出现的纰漏，你会认为（ （A）小王故意跟自己过不去 （B）b~E是对的 （C）b~E在小题大做 （D）没必要在意

50、如果同事小张无意中提到有人在背后说你拍领导马屁，你最有可能的反应是（ （A）要小张告诉自己是谁说的 （B）别人爱怎么说怎么说

（C）私下打听是谁说的 （D）反思自己的行为是否引起了别人的误会 第二部分理论知识

（51—150题，共100道题，满分为100分）

一、单项选择题（51～110题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 51、对劳动法的阐述，不正确的是（ ）。

（A）对劳动力市场的运作具有不可替代的作用 （B）体现了劳动既是权利又是义务的基本原则 （C）它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨

（D）所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 52、产生劳动力需求增量的根源不在于（ ）。 （A）消费总量的增加 （B）消费结构的变化 （C）消费群体的扩大 （D）消费内容的丰富

53、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力（ ） （A）求方客体的地位 （B）供方主体的法律地位 （C）供方客体的法律地位 （D）求方主体的自主地位

、从（ ）的角度，可将劳动力市场分为有组织的市场和非组织的市场，即自发市场、合法市场与非法市场。

（A）市场机制 （B）市场分层（C）社会认定 （D）市场法制

55、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（ ）的安排。 （A）31作地点、工作对象和工作量 （B）作业地点、作业时间和作业量 （C）劳动岗位、工作时间和劳动量 （D）劳动范围、劳动对象和劳动量 56、人力资源与其他资源不同，具有（ ）等特征。

（A）战略性、能动性和被开发的无限性 （B）战略性、能动性和被开发的有限性 （C）积极性、创造性、可用性和无限性 （D）积极性、主动性、创造性和有限性 57、论证的方法很多，（ ）是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。

（A）归纳法 （B）类比法（C）举例法 （D）比较法

58、在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是（ ） （A）鼓励参与者各抒己见，（B）要对提出意见的数量进行控制 （C）对各种意见和方法的评判耍放到最后阶段 （D）鼓励他人对已经提出的意见进行补充和修改 59、不属于财务主管的鉴别性胜任特征的是（ ）

（A）A%险规避和计划能力 （B）分析能力和推理能力 （C）组织协调方面的能力 （D）相关的财务报表填写技能