寄语大全之激励员工的寄语

篇一：员工激励话语】

员工激励话语

1 、记得三个尊：尊重自已，尊重别人，保持尊严，对自已的行为负 责。 2 、黑夜的转弯是白天，愤怒的转弯是快乐，所以有的时候让心情转 个弯就好了。

3 、人生最精彩的不是实现梦想的瞬间，而是坚持梦想的过程，享受 为别人服务的过程就是坚持梦想的过程。

4 、有的顾客很牛是因为他见过最大的动物是牛，所以他必须装的 “牛”一点。不要不理解，他并没有见过大象和恐龙。

5 、你不喜欢技师的工作是因为你没做好，真正做好了，你会非常喜 欢，因为你提升了顾客的健康，也提升了自己。

6 、技师应当知道自己想要什么，而不是什么都想要。

7 、当帮助不再仅仅是出于同情，而是出于本能，这个世界才会健康 起来、温暖起来。

8 、永远都不要停止微笑，即使是在你难过的时候，说不定哪一天有 人会因为你的笑容面爱上你。

9 、你能为别人做的最好的事情是，帮他发现他的健康隐患，然后巧 妙地告诉他，即使他并不愿意接受。

10、寻找同事谈恋爱时请记住三句话：①外边的世界很精彩②不要 相信哥，哥只是个传说③兔子不知窝边草。

11 、幸福的人知道回忆过去的什么事情，享受现在的什么事情，以 及计划将来的什么事情。

12、 跟别人计较，其实是在跟自己计较。计较得最多的人，一定也 失去最多。所以一定不要和你的身边人斤斤计较。

13、 有的顾客很 色”有两个原因：①他没有洗澡②上帝把他的嘴和 手安排错了地方。所以第一条要求我们必须洁身自好，第二条自己 安排对自己的嘴和手。

14、 常常赞美他人的人总是被人赞美：诋毁别人的人，正是在诋毁 自己。赞美周边的人，让大家有勇气去面对困难与挫折。

15、 施与是一种美德，而快乐的接受也是一件高尚的事情。如果有 人真心地想要帮你，那么，你就快乐地接受吧，这会让他感到无比 的喜悦。

16 、我们总以为羞辱是来自他人的言行，却不知除了自己，无人可 以羞辱你。我们是高尚的健康职业，不要自己羞辱自己。

17 、店长和主管是你工作中最有利用价值的资源。 18 、低调做员工，高调做工作，这样你会飞得更高。 19 、不要等到老板赞赏你时才相信自己。 20 、更多精彩内容就在《足疗店经营方略》。

【篇二：能有效激励员工的鼓励话语】

能有效激发员工斗志的鼓励话语 “谁都有自尊心，心情好，做事也顺，尤其是，上司给点阳光员工就 灿烂。 ”罗直建议领导最好还是多拍下属的 “马屁”，不仅有益工作， 也有益身心，和谐工作环境亦会由此养成。万宝盛华的一份报告显 示：在软性工作环境上，所有参加调查的人员都选择 “领导关怀下属， 给予必要的认可和鼓励 ”作为首要环境。

“谁都有自尊心，心情好，做事也顺，尤其是，上司给点阳光员工就 灿烂。 ”在霍尼韦尔做行政工作的小何说。

在国际知名企业工作的小何当初也是千挑百选被公司选进来的，在 小何看来，公司的制度很完善，努力做一定会有回报，但努力的同 时，他也希望能够得到一些鼓励。 “对于我来说上司的鼓励是一种催 化剂，例如全公司的装修我一人负责，开始怕做不好，有些憷，上 司说了一句：你是最合适的，别人也没干过，有事多商量。我忽然 觉得很自豪。最后工作结果还不错，大家还比较满意。最高兴的是 我发现了自己的潜能，我在家是连菜都不管买的。 ”来自领导的鼓励， 会产生意想不到的效果。这一点，有时比物质激励都重要。鼓励有 那么难吗 ?

在一家民企工作了 4 年的王敬对自己上司最不理解的一点就是：我 的上司总是冷着一张脸，我做了什么事儿，他觉得行就 “嗯”一声， 再加个 “可以”两个字，要是不行他的话可就多了，这也不好那也不 行的。我现在干脆不在乎领导怎么想，他让干什么就干什么，没事 儿就闲着，好不好就那样了。我不明白，要想得到上司的鼓励就那 么难吗 ?

在职场中，类似王敬这样的处境并不少见。罗直说，很多时候领导 往往 “居高临下 ”，不轻易鼓励下属，他们比较容易发现下属的不足， 总觉得优点讲不讲无所谓，缺点是不讲不行的，否则下属会上天。 这对从事创造性工作的下属来说伤害更多。所以，若是领导与下属 沟通出了问题，主要责任应在领导。从管理的角度来讲，任何一个 领导的管理目标都要仰仗下属去达成，没有任何理由让下属心情沮 丧地进行工作。若是从功利角度来说，学会鼓励下属也应是一个领 导应该必须学会的基本技能。

对下属适当的鼓励是一种很好很廉价的管理技巧，没有一个领导敢 保证自己一定比下属聪明。如果一个领导不能对下属有某种程度的 认可，要么是用错了人，要么是缺乏领袖风范。无论哪一种情况都 会影响工作的氛围和效

果。

郭宽的总结是，鼓励起作用的原因来自人的感性，情绪就像一只无 形的手，时时操控着人们的行为。鼓励就是让情绪发挥正面作用。 鼓励不是说几句漂亮话

没有人会喜欢被指责和批评，即便是他认识到自己有哪些不足，但 一定是所有人都喜欢被鼓励和肯定。

但鼓励一定要真诚客观，并非说几句漂亮话。 “鼓励肯定对管理有用，要不上 一家公司那么低的薪水我都去做。我去年夏天毕业的，老板跟我谈 了一下午的未来，让我一激动就入职了，根本没想薪水的事。 ”广告 公司业务员晓艳曾经因为老板的鼓励而选择了一份职业，但是， “干 了半年，老板给我的总是重复那个下午的话，听多了，就充耳不闻 了，我努力坚持到元旦，没有得到新的希望。现在这家公司挺好， 老板没什么废话，就告诉我， ‘你们跑不来业务咱就一块饿着 '，我觉 得心里挺踏实。 ”黄立津认为不能为了鼓励而鼓励，这是一个误区， “我们说感觉比语言快 100 倍。人是有感觉的，鼓励的目的是最终发 挥他的能力和动力达成好的工作绩效，而不真诚的鼓励则会给人一 种没有认真对待和评估其绩效，产生不尊重的不良感觉。不能得到 期待的结果。 ”“也有的管理者总是在批评员工之前先虚情假意地表 扬鼓励一番。滥用鼓励，此后形成条件反射，这种鼓励的价值就大 打折扣了。经常管理者鼓励某个人的同时是在鼓励所有的人，被鼓 励的人就是榜样。所以，鼓励也是树立风气、文化的一种手段，但 一不留意，做不好就败坏了风气和文化。 ”郭宽说。 天津杜那司公司总裁刘正喜欢对下属说：嗨，你的 eq 很高啊 !她觉 得这种鼓励一定是发自内心的认可，鼓励可以使白痴变天才，可以 使人保持最佳工作状态，但碰到相应的问题该批评也一定要批评， 只是要注意批评的方式。

一个转变的过程

黄立津坦言，作为一家公司或部门的领导， “学会鼓励下属 ”需要一 个转变的过程。他说，人的成长受到环境、教育的影响，很多人从 小都是在批评管理氛围中成长起来的，所以自然而然就形成了喜爱 挑剔别人的思维方式和行为方式，开始的认知就认为批评是对下属 最好的负责、爱护和帮助，但发现带来的就是下属的不自信、不理 解、工作热情的降低。尝试着鼓励，却能让下属工作更自信、更主 动、更能发挥他们的主观能动性、形成自驱动力。鼓励应该是必不 可少的企业文化内容。

郭宽认为自己也有一个过程： “最开始是有些以己度人，自己自律较 严，一旦做错就很自责，所以更多情况下容易去关注问题，对下属 也是一样，只看缺点，认为做好是应该的。严厉开始还是很有效的， 但时间一长，过于严

厉而吝啬鼓励，使他们激情熄灭、惶恐不堪， 反而影响了效率。经过思考，为了解决自己忽视鼓励的习惯，我专 门在会议流程中增加鼓励表扬的部分，效果很好，渐渐地我自己已 经习惯随时鼓励下属了。 ”

罗直建议领导最好还是多拍下属的 “马屁 ”，不仅有益工作，也有益 身心，和谐工作环境亦会由此养成。 能有效激发员工创意的话： * 嗯!不错!我们一起来研究吧 ! * 可否再从另外的角度探讨 ? * 删除“不可能的 ”这一句话吧 ! * 创造力与年龄或学历无关。

* 你已经想到这一点了，不妨再深入探讨吧 ! * 在那种情况下都能做，这个就更没有问题 ! * 责任我来担，你尽力去做做看吧 ! * 设定的目标愈高，愈能激发才能。 * 距离成功不远了，再加把劲 ! * 你这个做法效果真不赖 !

* 都寄希望在你身上了，一定要全力以赴 ! 做好一件事，是职场人的本分，做不好，挨批也没什么话说。 对于职场人来说，只要不是心有他属或者混日子，首要的就是做好 分内的事儿，问题是，谁也不希望自己默默无闻地埋头苦干，除了 注重薪水和提升空间，还有来自主管和上司的鼓励。

万宝盛华的一份报告显示：在软性工作环境上，所有参加调查的人 员都选择 “领导关怀下属，给予必要的认可和鼓励 ”作为首要环境。 鼓励，听起来好像不是什么难事儿，但对领导而言， “鼓励好听口难 开 ”的现象并不少，在一些领导看来， “优点不讲跑不掉，缺点不讲 不得了 ”，批评、鞭策甚至动怒成为上下级之间沟通的主要方式，而 忽略了必要的鼓励、引导及亲和。

名人都这样，更何况普通员工 ?借用电影《求求你，表扬我》的主题， 跟领导们说一声：别吝啬你的鼓励 ! 这应该也是成功管理的一部分。

【篇三：激励员工经典语句】

对于每位老板来说，都希望自己的员工有积极的工作态度和高的工 作效率。然而这除了取决于员工自身，更少不了老板平时对员工的 鼓励。

因为，老板的鼓励有利于形成员工的凝聚力，提高员工的自觉性， 开发员工的潜力和保持积极的态度。那么，小编就把整理的鼓励员 工的经典语句献给

各位老板。

1 、造物之前，必先造人。 2 、蚁穴虽小，溃之千里。 3 、绊脚石乃是进身之阶。 4 、用心血铸就辉煌的明天！ 5 、事常与人违，事总在人为。 6 、心有多大，舞台就有多大！ 7 、以诚感人者，人亦诚而应。 8 、苦想没盼头，苦干有奔头。 9 、没有退路就是最好的退路。 10 、没有哪种教育能及得上逆境。 11 、行路人，用足音代替叹息吧！ 12 、与其临渊羡鱼，不如退而结网。 13、阳光总在风雨后，雨后才气见彩虹！ 14 、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。 15 、世界会向那些有目标和远见的人让路。 16

17 、经受了火的洗礼泥巴也会有坚强的体魄。 18 、环境不会改变，解决之道在于改变自己。 19 、任何的限制，都是从自己的内心开始的。 20 、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。 21 、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。 22 、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。 23 、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。 24 、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。 25 、把你的聪颖与睿智用于创造，你将前程无量！ 26 、流过泪的眼睛更明亮，滴过血的心灵更坚强！ 27 、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。 28 、如果把成才比作登天，自学便是成才的天梯。 29 、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。 30 、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。 31 、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。 32 、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。 33 、机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束。

34 、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。 35 、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。 36 、只有脚踏实地的人，才能够说：路，就在我的脚下。 37 、路，要一步一步脚踏实地地往前走，才能获得成功！ 38 、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。 39 、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。 40 、如果学会了把握困难带来的机遇，你自然会动力陡生。 41 、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。 42、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。 43 、因为自信，所以成功！永不言退，我们是最好的团队！ 44 、一个人总要有个新的开始别让过去把你栓在悲哀的殿堂。 45 、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。 46 、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。 47 、只会幻想而不行动的人，永远也体会不到收获果实时的喜悦。 48 、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。 49 、埋首俯身，全为了奋力向上，并不是对头上的太阳缺乏感情。 50 、奋斗者在汗水汇集的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸。 51 、勤奋的含义是今天的热血，而不是明天的决心，后天的保证。 52 、在你停止努力的那一刻之前，一切都还没有什么真正的结果。

53 、事实上，成功仅代表了你工作的 1% ，成功是 99% 失败的结果。 54 、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。 55 、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一 刻。 56、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变得勇 敢。 57 、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一 倍。 58 、不要嘲笑铁树。为了开一次花，它付出了比别的树种更长久的 努力。 59 、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选 择躲避。

60 、如果可恨的挫折使你尝到苦果，朋友，奋起必将让你尝到人生 的欢乐。

61 、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本 的节约。

62 、无论才能知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥， 无补于事。

63 、对于勇士来说，贫病困窘责难诽谤冷嘲热讽等，一切压迫都是 前进的动力。

64 、攀登山顶的脚力，生于 “欲穷千里目 ”的壮心和 “不到长城非好汉

65 、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收 获得不到的收获。

66 、向前吧，荡起生命之舟，不必依恋和信泊，破浪的船自会一路 开放常新的花朵。

67 、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用 来奖励工作成果的。

68 、那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功 的人不知要好上多少。