人事岗位职责

人事专员 岗位说明书

基本信息 岗位名称 人事专员 所属部门 综合管理部 岗位编号 岗位定员 工作关系 直接上级 直接下属 间接下属 综合管理部经理 无 无 外部主要联系单位 无 内部主要联系部门 市场部、客服部、财务部、技术部 岗位概述 负责建设发展人力资源各项构成体系，最大限度的开发人力资源。 主要职责与工作任务 1.负责人力资源基础信息工作:工资核算、薪酬报表、五险一金办理、员工入离职手续办理 2.执行人力资源管理的各项制度并组织落实，根据内外部发展情况适时予以修正。 3. 组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 4. 根据部门人员需求情况提出人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 5.及时处理公司管理过程中出现的重大人力资源问题。 1

6. 负责与公司各部门负责人制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系； 7. 组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效工作的顺利开展； 8.根据绩效工作要求，与所负责部门员工进行绩效沟通； 9.对企业安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪，并对结果进行考核； 10. 定期组织考核工作成员召开工作例会，分析考核工作中存在的问题，并及时向领导汇报； 11.人事资料、文件进行归档管理。 12. 积极与领导、各部门人员进行沟通，及时调整与纠正现有考核体系中的问题； 13.监督各部门考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题。 14. 负责本部门内部的组织管理和团队建设工作； 任职资格 教育程度 专业要求 本科 1）熟悉国家劳动人事法规； 2）了解人力资源管理的新动向。 2

培训经历 工作经验 技能水平 无 从事本专业工作2年以上 具有很强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力；2）具有良好的人际交往能力、书面表达能力 行为态度 资格证书 亲和力 人力资源证 关键绩效指标 指标名称 招聘管理 指标诠释 招聘空缺职位 量化指标值 所占权重 数据来源 完成率 30% 招聘记录 能力要求 具有很强的沟通能力 岗位权限 部门内直接下属岗位人员聘用、调职权 工作环境和条件 主要工作场所： ■ 办公室 □ 室内非办公室 □ 室外 工作时间： ■ 标准工时制 □ 不定时工作制 □ 综合计算工时工作制 □ 经常需要夜班/倒班 □ 需要经常/长时间出差 工作危害： ■ 基本上不会对身体健康构成危害 □ 对健康有一些但不显著影响，可恢复 □ 国家有明确的职业病保护规定，或者重大不可恢复性人身伤害；高危环境 审批： 填写人签字： 在职者签字： 部门负责人签字： 人力资源中心签字：

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