1 招聘需求表(需求部门填写)

招聘需求表

用人部门 直接上级 团险部 杨晋 岗位名称 现有人数 团险部负责人 0 需求人数 工作地点 1 和谐江苏分公司 到位时间 □ 填补职位空缺 □ 新增职位 增加人员类型 □ 现有人员替换 □ 临时用工 □ 其他，请说明________________________________________________________ 人员属性 建议薪酬 特殊要求 □ 实习生 □ 在编 税前固定月薪：15000 元 □ 内部招聘：在OA上公布职位需求 □ 猎头公司：由用人部门承担猎头费用 1、 承诺以直销方式每月完成个人标准保费目标为 5万元； 2、 承诺机构本级试用期保费目标____________，机构全辖试用期保费目标2亿。 3、 承诺每月新增有效客户数量 5 （可细分）。 4、 承诺历年制赔付率控制在55％以下，承诺综合成本率控制在90％以下； 5、机构应收清零； 关键工作描述 （至少六项可具体操作） 6、所有新进人员的月薪与周汇报上级、月汇报上级、人力资源部、财务部挂钩，如首月合格，分别给予上级及人力、财务新进人员月薪各1%的奖励，如不合格，1—6个月则分别处以新进人员月薪1%、2%、3%、10%、20%、30%的罚款，6个月后仍不合格，则予以辞退。如继续留任，第7个月-12个月罚款为60%、70%、80%、90%、100、120%。 7、管理业绩目标：不使用编外人员、不克扣业务员费用；严格执行总公司核保、理赔、财务、人力及其它经营，遵循总公司和当地监管部门的管理要求，对机构经营风险负责。（可添加具体目标） 任职条件 学历：本科 年龄： 49岁 专业资格要求： 行业经验要求： 其它： 用人中心/事业部 意见 人力资源部意见 总经理室批复意见