合同期内员工被裁员怎么补偿

依据我国相关法律的规定，劳动合同是⽤⼈单位与劳动者签订的，⽽劳动合同⼀般是有固定期限的，单位在⼀定的情形下可以裁员，那么合同期内员⼯被裁员如何补偿?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

合同期内员⼯被裁员怎么补偿

依据我国相关法律的规定，⽤⼈单位进⾏经济性裁员的，劳动者⼯作每满⼀年的，⽀付⼀个⽉⼯资作为裁员的经济补偿。

相关法律规定

《中华⼈民共和国劳动合同法》

第四⼗⼀条 【经济性裁员】有下列情形之⼀，需要裁减⼈员⼆⼗⼈以上或者裁减不⾜⼆⼗⼈但占企业职⼯总数百分之⼗以上的，⽤⼈单位提前三⼗⽇向⼯会或者全体职⼯说明情况，听取⼯会或者职⼯的意见后，裁减⼈员⽅案经向劳动⾏政部门报告，可以裁减⼈员：

(⼀)依照企业破产法规定进⾏重整的；(⼆)⽣产经营发⽣严重困难的；

(三)企业转产、重⼤技术⾰新或者经营⽅式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减⼈员的；(四)其他因劳动合同订⽴时所依据的客观经济情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏的。裁减⼈员时，应当优先留⽤下列⼈员：

(⼀)与本单位订⽴较长期限的固定期限劳动合同的；(⼆)与本单位订⽴⽆固定期限劳动合同的；

(三)家庭⽆其他就业⼈员，有需要扶养的⽼⼈或者未成年⼈的。

⽤⼈单位依照本条第⼀款规定裁减⼈员，在六个⽉内重新招⽤⼈员的，应当通知被裁减的⼈员，并在同等条件下优先招⽤被裁减的⼈员。

第四⼗七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。

以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，依据我国相关法律的规定，⽤⼈单位进⾏经济性裁员的，劳动者⼯作每满⼀年的，⽀付⼀个⽉⼯资作为裁员的经济补偿。如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎读者到店铺进⾏法律咨询。店铺温馨提⽰：

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