管理人员劳动纪律管理办法

管理人员劳动纪律管理办法

第一条 为进一步推进机关效能建设，加强机关内部管理,严肃劳动纪律,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，特制订本办法。

第二条 本办法适用于公司本部及辖属各单位(含合资控股公司）机关业务员以上管理人员。

第三条 当月工资收入（技术津贴、工龄工资除外）与劳动纪律绩效考核挂钩。劳动纪律绩效考核实行20分制，按当月劳动纪律绩效考核得分的百分比计发工资，即每扣减劳动纪律绩效考核分1分就扣减工资收入的5%。

第四条 考核程序.各单位、各部门主要领导按月对本单位、本部门进行劳动纪律绩效考核打分,劳动纪律绩效考核领导小组办公室组织联评,报公司分管领导审核审批，于次月8日前统一交

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由公司劳动人事处执行。

第五条 出勤考核规定

（一)严格执行考勤制度。上下班必须打卡考勤（按指纹),在规定的时间内，无正当理由迟到或早退在30分钟以内的按迟到、早退考勤，超过30分钟的按旷工考勤。每迟到或早退1次扣减1分；超过4次（含4次）的，每4次按旷工1天处理，每旷工1天扣减4分。

（二）出差或外出办事或下基层单位检查工作不能按时打卡的，必须填写出差或外出办事或下基层单位检查工作审批单,报单位、部门主要领导批准，单位、部门主要领导由分管公司领导或董事长审批，并于当天或回到单位次日上午将审批单送劳人处或劳资科备案。外出办事或检查工作必须有所到单位的签字（盖章），出现弄虚作假的，每发现1次扣减审批人员2分。工作期间应打

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卡而未打卡并且不能说明正当理由的，每少打卡1次扣减1分；超过4次（含4次）不打卡的，每4次按旷工1天处理.

(三）全月累计扣减达到12分，按百色市最低工资标准计发全月工资。

（四)每天安排1名中层级以上领导负责值班考勤。 第六条 请销假考核规定

（一)严格执行请销假制度。个人因事请假,事前要填写请假审批单，并按有关规定和程序呈单位、部门领导、分管公司领导或董事长审批。个人因疾病或其他客观原因不能亲自呈送请假单审批的，可由同事或亲属代替。请假审批单要求三日内送到所在单位劳人处或劳资科备案，否则按未请假处理.未办请假手续或无请假审批单或假期届满未续假或请霸王假的，一律按旷工处理。

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（二）请病假、事假 、产假 、探亲假、婚假、年休假等假期，请假期间依照矿务局有关规定计发工资，不进行劳动纪律绩效考核 。

（三）当月因病或因事假等，有效出勤天数不达到15天的，不进行劳动纪律绩效考核,按公司相关规定计发工资。

（四）下井天数考核按有关规定执行. 第七条 会议、集体活动考核规定

（一）通知参加的的各种会议、集会（包括调度会、行政审批会、职工代表大会等），无正当理由迟到30分钟以内的按迟到考勤，每迟到1次扣减1分，超过30分钟的,按旷工1天处理；无故缺席按旷工1天处理。由会议、集会主办部门负责统计考勤，主办部门不明确的，由董事会办公室负责统计考勤.

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（二）通知参加的集体活动（包括庆典、迎宾、义务劳动、文艺演出等），无正当理由迟到30分钟以内的,按迟到处理，每迟到1次扣减1分，超过30分钟的，按旷工1天处理,无故缺席按旷工1天处理。由活动主办部门负责统计考勤，主办部门不明确的，由董事会办公室负责统计考勤。

（三）会议期间精神不集中,打瞌睡或开小会或闭目养神达到5分钟的，每发现一次扣减2 分。

（四）单位、部门或领导安排外出参加的各种会议、培训、学习、考察等活动,无故缺席1次扣减4分,由本部门负责考勤。

第 其他考核规定.

（一）上班时间外出买菜、吃早餐的,每发现1次扣减2分。 (二）上班时间上网QQ私聊、听音乐、看影视、浏览低俗网

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页，或者炒股、淘宝、玩游戏等与工作无关的，每发现1次扣减2分。

（三）工作休息休假期间,必须将联系方式上报主管部门及董事会办公室详知，联系不上或手机故意关机,给工作造成不良影响的，每发生1次扣减2分。

（四）拒不执行《 机关工作人员着装及仪表行为规范》、《机关工作人员下基层工作用餐规定》等规章制度，每发现违规1次扣减2分.

(五）在机关办公楼院内、办公室、会议室抽烟的，发现一次扣减2分；外来访或办事者在办公室抽烟，工作人员不加以制止或制止无效的,同一办公室内所有工作人员每人每1次扣减2分。

（六）不服从管理、不听从工作安排的，每发生1次扣减4

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分.

（七）对直属班组管理不到位或不敢管理，导致直属班级工作懈怠、不认真履行工作职责,职工反映强烈的，部门分管领导、直接责任人每人每1次扣减4分.

（八）涉及打架、斗殴、等违纪违法行为，但情节较轻,未被司法机关处理的,同时也未被矿务局给予党纪政纪处分的，每发生1次扣减4分.

（九）工作责任心不强，玩忽职守，造成公私财物被盗或被损坏的,每发生1次扣减8分。

（十）办事推委拖拉,有吃、拿、卡、要现象,服务态度差、故意难职工群众的，每发生1次扣减8分。

（十一）不认真履行工作职责，当月考核被评为不称职等级

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或不称职票占总票数30%以上（含30%)的,当月不进行劳动纪律绩效考核,按百色市最低工资标准计发全月工资。

第九条 受党纪政纪处分的考核规定

（一）对于发生过错或者事故，造成经济损失、社会影响的责任人,或因涉及打架、斗殴、盗窃、、嫖娼和贪污、受贿等违法违纪行为,由于情节较轻,未被司法机关处理，但被公司依照有关规定给予党纪政纪处分的,按下列情形相应给予扣减当月劳动纪律绩效考核分:

1、受到党内警告或行政警告处分的，每1次扣减6分。

2、受到党内严重警告或行政记过处分的，每1次扣减8分.

3、受到行政记大过处分的，每1次扣减10分.

4、受到撤销党内职务或行政降级及其以上处分的，当月不

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进行劳动纪律绩效考核，按本市最低工资标准计发全月工资。

（二)同时受到党纪政纪处分的，按较高的1种处分执行，不重复扣分。

(三）因“三违”行为被处罚或安全责任事故被追究责任的，按有关规定执行。

第十条 因违法违规,被司法机关给予罚款、拘留等治安行政处罚的，当月不进行劳动纪律绩效考核,按本市最低工资标准计发全月工资。

第十一条 因涉嫌犯罪，被司法机关采取逮捕、拘留、取保候审等刑事强制措施的，一律中止劳动合同，当月不进行劳动纪律绩效考核。

第十二条 有下列表现之一的,给予加分，同时可以发给一次

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性奖金

（一) 保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使企业和职工利益免受重大损失的，每1次加4分。

(二） 同坏人坏事、不良行为作斗争，对维持正常的生产工作秩序、社会治安，有显著功绩的，每1次加4分。

（三） 维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的，每1次加4分。

（四） 忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，每1次加4分。

第十三条 有以下情形之一者，第一次警告,第二次通报，第三次解除劳动关系

(一)工作不思进取,工作无动力或无成效者.

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（二）工作时间从事以个人利益为目的者。 （三）未经批准,在工作时间为其他单位服务者。

（四）玩忽职守，造成公私财物被盗或被损坏的直接责任者。 （五)盗窃公私财物(非监守自盗）,未被司法机关追究法律责任者。

（六）年度考核被评为不称职等级或不称职票占总票数30％以上者。

第十四条 有以下情形之一者，解除劳动关系

（一）连续旷工15天以上或全年累计旷工30天以上者。 （二)无正当理由，拒不服从公司工作分配、调动、管理者. （三）打架斗殴、聚众、酗酒，给企业形象造成严重影响者。

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(四）造成人员伤亡或特大设备事故的直接责任者。 （五）监守自盗者或因违法犯罪受到刑事处分者。 （六）擅离职守为其他单位工作者。 （七）泄露企业商业机密，情节严重者。

(八）为个人利益伪造证件，冒领单位各项费用者。

(九）连续三年考核被评为不称职等级或不称职票占总票数30％以上者。

(十）在试用期间，发现不符合录用条件者.

第十五条 公司机关、各单位直属班组参照本办法执行。 第十六条 本办法由董事会办公室负责解释。

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