一个是HR根据一名普通本科生的简历分析：简历只看985。
另一个是考研名师张雪峰在某节目上的演讲：大学生究竟该不该考研？ 归根结底，他俩讲的是一个意思：读书很有用，学历很重要。 1、学历低也能成功吗？
世界上只有一个比尔盖茨，考不上哈佛的我是没有资格从哈佛退学的。
“比尔盖茨”们之所以牛，不是因为他退学了。硬要把低学历和成功划上等号，一个是逻辑上的先后顺序有问题，一个是统计上的概率分析有问题。
学历低的人可能会混得很好，但学历高的人通常不会混得太差。
比尔盖茨的爸爸是律师，妈妈是商界重要人物，自己中学时就能编程挣零花钱了
个例代表不了整体，所有拿个例讲道理的，都是耍流氓。不管这个个例是马云乔布斯，还是隔壁大妈的哪个远房亲戚。
2、为啥有人说读书无用？
读书不是取得成功的唯一道路，但跟年轻人吹捧读书无用的，非蠢即坏。
我们听多了在小区卖麻辣烫月入好几万、在按摩店打工买了三套房。机遇、时运、付出，他们的成功你能复制吗？如果你做不到，那么读书或许才是最适合你的道路。
有人说，这个世界上至少有两样东西，只有拥有它的人才有资格说它不重要，一个是金钱，一个是学历。 张雪峰的演讲中，有一位嘉宾说他公司很多都不是高学历的。
张雪峰的反驳很有力：为什么你公司的员工没一个是重点大学的？是公司眼光太高看不上他们，还是他们眼光太高看不上你的公司？ 3、就业时学历重要吗？
500强企业提倡个人能力比学历重要，可HR筛简历的最低门槛可能是复旦。
一位嘉宾说：大学生最好的成长方式应该是工作，在不断的受挫中决定他是考研、出国、还是继续工作。但是，如果没有学历，面对你的只有：没机会。
如果本科学校不是那么好、又不通过考研提升学历的话，想得到一份不错的工作都是痴人说梦，还怎么要求他进一步成长。
就业是一个怪圈，中国几乎所有的500强企业都告诉你学历不重要，但是他们不会去双非大学开招聘会。 我们每天都在互联网上听大佬们说，学历不重要，态度、精神、劲头更重要，可你上他们的招聘网页上看看，要求一个比一个高。
于是我们看到，500强在招聘的问题上“说的都是假话。” 4、招聘强调学历是歧视吗？
企业对员工的学历要求跟性别、年龄、地域要求不一样，不算歧视。
其实我们也能理解，大企业之所以不把学历要求挂在口上，也是一种迫于社会舆论的。一旦将“重点大学”、“985”、“211”等标准用白纸黑字明确下来，肯定会有人大骂：你这是学历歧视！ 可大家扪心自问，对学历有要求是学历歧视吗？答案恐怕是否定的。
总有人喜欢拿无知当个性，拿没文化当真性情，自己没学历没成功就算了，还吹捧着“读书不重要、学历不重要”，想拉更多人下水。可惜的是，真有人深信不疑。 5、永远比不上这些学历比我高的人吗？
职场发展的过程，就像是把自己作为一个产品推销出去的过程。包装不够吸引就换包装，产品功能不够吸引就继续更新、添加新功能。
现如今，我们可以提升的方式有很多。工作相关技能不行，你可以通过考取各种证来提升能力。经验不足，你可以通过各种各样的经历去学习和提升。学历不足，你可以在职期间报读国际MBA，新与成商学院的维莱尔国际商学院在职MBA就是特别适合职场人士就读的，提升学历的硕士项目。
我们今天面对的路，都是我们昨天走出来的，我们明天将要去哪儿，全都取决于我们今天的脚步。如果你还一直停留在抱怨现状，而不思进取，那你只会永远落后于别人。你今天的努力，就决定了你未来是什么样子的。既然起跑点已经落后了，我们只有加倍努力才能追赶上别人的脚步，才能获得真正的公平。
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