解除和终止 协商解除 条件 期限 无要求 无要求 随时 随时 随时 随时 随时 随时 经济补偿金 需支付 不需支付 无需支付 无需支付 无需支付 无需支付 无需支付 无需支付 需支付 单位提出 不论何种类型的劳动合同，也不员工提出 需要任何条件，都可以协商解除 试用期内不符合录用条件 严重违纪 即时通知解造成重大损害 除劳动合同（过失性解兼职，对本职工作有严重影响或除劳动合经提出拒不改正的 同） 以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同 单位解除的情形 被追究刑事责任 ☆患病或非因工负伤医疗期满不提前30天或支能从事原工作，也不能从事另行付一个月工资 预告通知解安排的工作 除（非过失不能胜任工作，经培训或调岗后提前30天或支性解除劳动仍无法胜任的 付一个月工资 合同） 劳动合同无法履行且无法达成变提前30天或支更劳动合同协议的 付一个月工资 ☆破产；经营困难；转产、重大裁员解除 技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化 履行法定程序后可以裁员 需支付 需支付 需支付 不论何种类型的劳动合同，也不提前30天通需要任何条件，劳动者都可以提提前30天通知 知解除 前30天通知解除劳动合同 提前3天通知解除 员工解除的情形 随时通知解除 在试用期内 未提供约定的劳动保护和条件 未按时足额支付劳动报酬 未依法缴纳社会保险费 规章制度违法损害劳动者利益 以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的 法律法规规定的其他情况
- 1 -
无需支付 提前3天通知 随时通知 随时通知 随时通知 随时通知 随时通知 随时通知 无需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 无需通知立以暴力、威胁或者非法限制人身立即解除，无需通知 即解除 自由的手段强迫劳动者劳动的 需支付 需支付 需支付 需支付 无需支付 无需支付 无需支付 需支付 需支付 无需支付 违规违章强令冒险作业 立即解除，无需通知 用人单位不同意续订的 用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同劳动合同期意续订的 满的 用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 劳动者开始享受基本养老保险待遇的 劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的 ☆单位被宣告破产 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 法律、行政法规规定的其他情形 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，不得解或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 除或需患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 逾期终患病或者负伤，在规定的医疗期内的 止的情形 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 劳动合同终止 在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 法律、行政法规规定的其他情形 根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
有“☆”标注的情形的，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，需按企业月平均工资的标准支付。
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的。除了需要支付经济补偿金外，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
- 2 -
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容