国考面试

在正式面试之前，需要对‚自我‛有一个清醒的认识，有明确的定位，知道自己的优势所在和弱点所在。那么我们怎样才能达到‚自我认知‛呢？我们认为至少应从以下几个角度来进行自我判断，发现自己的优势和不足、兴趣与潜能、职业适应性等有关的个人特征。 1、知识结构如何？

知识结构，指一个人掌握的知识类型、知识框架以及形成知识框架的各类知识的比重。万学金路公务员考试中心魏鲁宁老师认为，一个人的知识结构可以从以下几个方面进行分析：一是自然科学知识和社会科学知识的比重；二是普通知识和特殊知识的比重；三是基础知识和专业知识的比重；四是传统知识和现代知识的比重等等。这里所讲的‚比重‛，不仅指数量关系，也指质量关系。

在面试之前，知识结构的分析至少对你有两方面的作用：一是根据自己的知识结构，选择适宜的职业。二是针对应聘职位所需的知识结构，尽快弥补不足，使自己现有的知识结构得到改变以适应职位的要求。 2、能力结构怎样？

能力结构，指一个人所具备的能力类型及各类能力的有机组合。能力的类型多种多样，至少包括记忆能力、理解能力、分析能力、综合能力、口头表达能力、文字表达能力、机械工作能力、环境适应能力、反应能力与应变能力、人际关系能力、组织管理能力、想象能力、创新能力、判断能力等等。从不同角度或不同层面，可以划分不同的能力类型，每个人所具备的能力结构是不同的。 3、有何个性特征？

个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的特征和倾向较稳定的有机组合。个性心理特征主要包括气质和性格两个方面。气质是与个人神经过程的特性相联系的行为特征。性格是个人对现实的稳定态度和习惯性的行为方式。与气质相比，人们的性格差异更是多样而复杂。

魏鲁宁老师提醒考生，面试过程中一般比较注重个性评价。例如支配性、合作性、独立性、灵活性、自信心、责任感、自制力、重印象性、掩饰性等都可以成为被考察的对象。一般来说，个性没有绝对的优劣之分，因此，我们在应试过程中不要过于掩饰自己，宜表现出真实的自我。但是，当你明确知道应聘职务所要求的个性特征时，也不妨适当作些掩饰，但千万别弄巧成拙。 4、职业适应性怎样？

一个人对某项职业的兴趣及其能力的适应性，对其完成某项职务功能及其取得一定的工作成绩有直接的影响。评价自己的职业适应性，要考虑自己的兴趣、特长和价值观。万学金路公务员考试中心魏鲁宁老师分析，其实面试很重视对职业适应性和职业价值观的考察，主考官会经常提出有关这方面的问题，应聘者应当事先对应聘职位进行尽可能多地了解和分析，以便使回答具有较强的针对性，能够证明你具有适应该职业的特性。

专家指导公务员面试 轻松攻克难题

国考的硝烟未散，我们来不及喘息，面试的战鼓又将擂起。笔试过后我们迎来的是新一轮的面试，面试其难度要远远高于笔试，其残酷性要比笔试大的多，对考生的综合素质有更严格的要求。笔试时大家都知道笔试存在着很多的技巧，巧妙的运用便会顺水行舟如鱼得水，顺利的通过笔试并且得到一个很高的成绩。对于面试同样的道理也有大量的技巧，和可以套用的方法，但是大多数的考生还是存在错误的认识，认为面试没有什么可以准备的。有同学简简单单的理解为类似于企业的面试，或者把面试说成说‚官话‛的过程。其实不然，随着公考的越来越‚热‛，可谓是万人同过独木桥，这样残酷的现实面前笔试之后大部分考生也都在一定的程度上为面试做着精心准备。但是很多同学对面试考前不知如何进行有效的复习，或者是复习偏离了公务员面试的方向，最后面试失败，功败垂成。在此，中公教育专家结合多年的教学与研究经验给广大考生几点建议：希望更够帮助考生提高复习效率，明确复习方向。

一、找到面试切入点，语言交流很重要

中公教育专家建议考生找准面试的切入点，从了解面试开始，按照面试的概念，我们可以看到面试是考官与考生面对面的交流过程。既然是交流，我们就需要注意语言表达上应该清楚连贯。不论是结构化面试还是无领导小组讨论，这都是一个首要的前提，只有良好的语言表达才能把自己对待问题的看法和想法说清楚，讲明白。但是实践表明大多数的考生在模拟训练的时候经常出现语言上的间断，连贯性差。由于思维跟不上言语的速度，经常有同学对一句话反复的重复，口语化也非常的严重。例如‚那么‛‚然后‛‚嗯，啊‛等等，这样的问题一旦出现，考生在考官心目中的形象将大打折扣，甚至关乎到这次面试能否成功，但是遇到这样的问题大家也不要惊慌，面试还没有开始，大家还有时间准备。

中公教育专家以多年的研究辅导经验指导考生，提出备考三种方法： 1.快速阅读法

快速阅读是采取对一篇文章进行反复的快速大声的阅读，这样在短时间内就可以快速的提高语言连贯性，克服间断的问题。对于快速阅读的材料，考生可以上网找一些社会评论的文章。同时口语化严重的同学可以找一些关联词，例如‚并且‛‚或者‛等等，这样就可以改善‚然后‛‚那么‛这样的词，在回答的过程当中反复使用的情况。

2.背诵名言警句

除了连贯性大部分的考生对题无话可说，对于一个基本的问题，回答过于简单，语言上缺乏生动性，对于一个题目往往两句话就表达完了，不能进行有效的扩展，中公教育专家建议考生可以有针对性的去复习一些名言警句，进行分类复习例如至理名言类，国家领导人经典语句等等。这样在回答时引经据典，会给考官留下深刻的印象，打分也就会相对的高一些。 3．态度积极、形象正面

据中公教育调查的数据中显示，通过笔试的考生成绩相差都不是很大，相差到10分以上的可谓是凤毛麟角，基本的分差都在0.2-2分之间，这样小的差距就跟家要求我们学会‚讨好‛考官，尽量的去迎合他们，给他们留下一个深刻的积极的正面的形象。这样我们就为自己赢得了相对的优势，哪怕是0.1分也可能决定我们是否能成为公务员能否取得最后的胜利。 二、面试过关，感官交流更关键

面试既然是交流过程，除了语言上的交流，也需要其他感官的交流，例如目光上的交流。面试的交流是个双向的过程，这就需要我们注意到外表与礼仪举止的问题。考生的着装打扮，举止投足即我们所说的‚首因效应‛是非常重要的。一个人的举止投足是否彬彬有礼，着装是否大方得体都能显现出一个人受教育的程度。在一定程度上考官会主观的推断这个人是否具备相当的能力。考官在打分的时候都会予以参考，俗话说‚一美遮百丑‛，在这方面给考官以好的印象，考官也会在其他方面我们犯错给予一定的理解，这样其他测评要素的分数就可能会有所提高，这也将大大增加我们被录取的几率，何乐而不为呢！但是我们也看到一个人的习惯已经养成就很难改变，我们的平时的习惯可能对面试会造成一定的影响，这样就要求我们要有从现在开始培养自己公务员的气质，走路不急不徐沉着稳重，目光柔和有感染力，培养自己的气势，做到精神饱满。想做到这些需要一定的时间来改变我们自己，这就需要我们从此现在开始做起，从此刻做起。 三、控制情绪把握时机，克服压力脱颖而出

具备了以上的条件我们还是不能自如的面对面试的挑战。原因就在于，现行的面试形式不论是结构化还是无领导都是典型的高压面试。在高压气场下，考生很那做出伪装，回避自己的不足。曾经有人形象的将公务员面试考试比喻成警察审讯犯人。而面试的设计者就是想通过这样的形式来真实测查考生各方面的素质，这样就要求考生要有应对压力的能力和自我的情绪控制能力。

通过分析中公教育专家发现，面试的压力主要来源于三个方面： 第一，考场的设臵。

在结构化面试中，考生处在被包围的状态下，而且距离考官在3-5米的距离，这样考生就像孤岛一样被孤立起来，造成很大的压力。

第二，题目的设臵有压力。

面试考官曾经就拿这样一个题目问一位女考生：‚听说你大学打过胎，你怎么解释。‛这个女生当场发飙，情绪失控激动的站起来大声的对考官说：‚面试我可以不考，但是你不能侮辱我的人格。‛结果可想而知。 第三，题目设臵上也存在着压力。

从小到大考生考试都是相对简单的题目在先，相对困难的题目在后。但是面试不然，面试的过程中可能简单的题目在后，困难的题目在前。这样的目的也显而易见，就是想考察考生在前一题目回答不好的情况下，还能否有勇气，能否沉着的应对考试，答好接下来的题目。 从以上的分析中，可以得出这样的结论。考生要在面试中学会控制自己的情绪，摆正心态。面对高压的考场，考生要适当放松，对考试要重视，但是也要正确的面对自己。相信汗水总有收获。同时也要学会控制自己的情绪不悲不喜，把握好机会。同时注意面试切忌放弃，有些人可能第一题没有回答道尽善尽美，那么就影响到了下面的题目甚至是放弃，这是禁忌。 有这样一个故事，故事是说在森林里连个游人同时遇到了一只猛虎，第一反应都是跑。但是在跑的过程当中，其中的一个人就蹲下来换跑鞋，另外的一个人就劝说，‚你还是别浪费时间了，换了跑鞋你也跑不过老虎‛。这个人回答：‚我不需要跑过老虎，我只需要跑过你。‛这个小故事看似好笑，但是也告诉我们面试其实就像猛虎，考生就像奔跑的人，我们不需要对面试有很深的了解，也不需要凌驾于面试之上，我们要做的只是战胜我们的竞

争对手，跑过我们的竞争对手而已。 四、专业指导，事半功倍

面试除了要克服‚紧张‛这个最大的敌人，最主要还是内容上的功夫。这时有一些同学还存着一定的错误的认识，认为多看面真试题就可以了充实内容了，多看真题的前提一定是在了解试题思路的基础之上，这就类似于我们不能通过做一百道题目而总结出牛顿定律，但是我们懂得了牛顿定律却可以做出无数的物理题。

考生还要了解社会当前发生的事件，事件对社会造成的影响，以及政府的工作重点等等。关注国家的政治与经济，关注社会的‚热点问题‛。公务员的面试当然离不开政府的工作内容，所以要站在政府的角度去看待和关注社会问题，因为有些问题考生不了解，那么回答就会有偏差。例如之前曾经考过：请你谈谈对‚人肉搜索‛的看法？有位考生对这个热点问题就不是很清楚，结果回答人肉搜索就是在废墟当中找尸体，可以想象考官会怎样对待这样的考生，结果笔试第一的好成绩白白的浪费了，落了名落孙山的结果。

这个时候中公教育希望大家能得到专业的辅导不要盲的复习，否则只会是‚事倍功半‛浪费了机会，后悔莫及。证可谓‚天道酬勤‛平时做好积累工作，对所报的岗位有一个清晰的了解，更有针对性的复习，事先对面试做好充足的准备，做到有的放矢，这样就能取得面试的最后的成功。最后，中公教育专家祝每位考生都能取得好的成绩，圆自己的公职梦想。

2010年国家公务员面试备考全攻略

2010年全国报考国家公务员的人数有140多万人，共有130多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位面向社会公开招考，实际参考人数首次超过百万，而招录人数仅为1.5万余人，淘汰率高达98.5%以上，是近年来竞争最为激烈的一年，而即便考生千辛万苦通过笔试以后，还将在面试环节面临第二次优胜劣汰。眼看1月上旬成绩就要公布，在此笔者特别谈一谈国考面试备考的一些问题： 一、高度重视面试备考。

在公务员招考中常常是‚得面试者得天下‛，特别是在国考中这一点体现得尤为明显。因为国考中一般都是1：5或者1：3进入面试，而在高手如云的国考笔试当中，大家的分差都非常小，而国考当中面试的分差还是比较大的。所以如果你笔试是第一名，你也大可不必骄傲，因为接下来的面试当中你极有可能被后面的对手超越；如果你的笔试成绩并不理想，只要你进了面试，对你来说就是一次机会，一定要尽最大努力争取抓住这个机会。 二、国考面试类型。

目前公务员系统的面试的主要防治主要有结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等形式。历年考试面试真题来看，国考面试主要还是以结构化面试为主。部分机关会使用无领导小组讨论的方式，情景模拟则考查得比较少，所以在备考时候要做到‚全面撒网，重点突击‛，就是要抓好结构化面试的同时，要兼顾其他面试方式，做到有备无患。

三、备考策略

备考策略是本文的核心问题，对此主要谈以下几个方面： （一）结构化面试

在国考面试当中，如果采用结构化面试的方式一般会有五道题，而且题型的分布也比较均匀，自我认知、综合分析、计划组织、人际关系、联想发散类问题都有涉猎。其中较为简单的是自我认知、计划组织以及人际关系处理这三类题目，因为这三类型题目是相当有规律可循的，所以考生在备考过程当中可以通过练习大量题目的方式来强化自己对问题的理解和把控能力。

综合分析类题目，特别是社会热点问题分析、名言警句理解等题目，难度是比较大的。尤其是社会热点问题分析题，很多考生由于平时不注意积累，到面试时‚临时抱佛脚‛，往往捉襟见肘，难以应对自如。比如2009年国考曾考过这样一道题‚百家讲坛，有人说好，有人说不好，你怎么看？‛要回答这样的问题其实并不困难，但是要想使其成为面试的亮点，谈出深度，给考官留下很好的印象，就并不容易，

所以在思维方法上要求我们一定要坚持辩证的态度，全面看待问题，同时在知识储备上一定要丰富，谈问题能有多元化的视角，才能别出心裁。所以我们平时多看报纸，多浏览新闻网页，积累时事政治、社会经济方面的相关知识。做到‚博学、慎思、审问、明辨‛，才能在激烈的竞争中脱颖而出。 联想发散类问题要求我们一定要思路开阔，以2009年国考面试真题为例：‚神七升天，看到宇航员翟志刚走出太空，挥舞国旗，谈一下你当时的心境‛如果考生仅仅说‚激动‛，就很难打动考官，但如果考生能通过这个实例谈到对我国改革开放30年光辉历程的回顾；谈到新中国不断提升的国际地位；谈到自己看到这一幕时的使命感和责任感，这样的效果自然是不一样的。 （二）无领导小组讨论

无领导小组讨论的备考特别需要理论与实践相结合，因为无领导小组讨论是在与其他对手交互作用的场景中

才能体现出自己的优势与不足，所以‚单打独斗‛是准备不好无领导小组讨论的。备考无领导小组讨论最好与同学、朋友组织起来一起练习，这样才能达到事半功倍的效果。 四、心态调节。

在为面试做好了充分准备的准备之后，心态调节就显得尤为重要了，因为只有具备了良好的心态才能在面试当中挥洒自如。在此特别强调面试心态的三重境界：

面试心态的第一种境界——居安思危。对待面试的第一种心态就是认真，要认识到面试的重要性！而在面试中你不可能不紧张，每个人在面临人生重大关口的时候，都会紧张，谁也不例外。我们一定要树立一种心态：我们是一定会紧张的，我们现在准备面试不是去克服紧张情绪，因为在考场中你也无法去克服这种紧张与焦虑。我们要做的是锻炼自己让自己适应紧张的环境，并且能够在紧张的状态下把话说好，因此好好准备吧。 面试准备的第二种境界——自信从容。毛泽东说过：‚自信人生两百年，会当水击三千里。‛温家宝总理也说过：‚信心比黄金货币更重要。‛一个人自信与否直接决定他能否成功。当你做好了充分的理想准备和实践准备的时候，你应当对自己有信心。只有这样你才能发挥自己的实力。面试与笔试不同，笔试错了只要及时发现还可以修改，面试错过了就无法挽回。一个不自信的人，在面试中畏首畏尾，不敢面对考官、声音有气无力，怎么可能在面试中获得高分。成功源于自信，即便你的自信没有换回你想要的结果，但是收获一种心态，比获得一个职位对一个人而言更有意义。所以，做好充分准备之后，相信自己吧！ 面试准备的第三种境界是——处变不惊。曾国藩有言曰：‚凡办大事，以识为主，以才为辅；凡成大事，人谋居半，天意居半。‛有时候一个人的成功不仅取决于自己的努力，还取决于你所处的环境等等。因此我们说要摆正心态，就将面试看作是一场表演，因为成功与失败不单单是你一个人说了算，因此心态放平和，心态平和了，你的压力才会减小；压力减小你才会轻松；精神轻松愉悦了，发挥自然好；发挥好了，一般而言就会有一个不错的结果。‚夫唯不争，故天下莫能与之争‛，不苛责自己的，反而有可能会成为最好的。

2010年国考面试已经向我们走来，希望已经通过笔试的各位朋友能百尺竿头更进一步，拿下面试这一关，实现自己公务员的理想。最后希望大家都能够实现自己的目标。

2010年国家公务员面试备考全攻略

2010年全国报考国家公务员的人数有140多万人，共有130多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位面向社会公开招考，实际参考人数首次超过百万，而招录人数仅为1.5万余人，淘汰率高达98.5%以上，是近年来竞争最为激烈的一年，而即便考生千辛万苦通过笔试以后，还将在面试环节面临第二次优胜劣汰。眼看1月上旬成绩就要公布，在此笔者特别谈一谈国考面试备考的一些问题： 一、高度重视面试备考。

在公务员招考中常常是‚得面试者得天下‛，特别是在国考中这一点体现得尤为明显。因为国考中一般都是1：5或者1：3进入面试，而在高手如云的国考笔试当中，大家的分差都非常小，而国考当中面试的分差还是比较大的。所以如果你笔试是第一名，你也大可不必骄傲，因为接下来的面试当中你极有可能被后面的对手超越；如果你的笔试成绩并不理想，只要你进了面试，对你来说就是一次机会，一定要尽最大努力争取抓住这个机会。 二、国考面试类型。

目前公务员系统的面试的主要防治主要有结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等形式。历年考试面试真题来看，国考面试主要还是以结构化面试为主。部分机关会使用无领导小组讨论的方式，情景模拟则考查得比较少，所以在备考时候要做到‚全面撒网，重点突击‛，就是要抓好结构化面试的同时，要兼顾其他面试方式，做到有备无患。

三、备考策略

备考策略是本文的核心问题，对此主要谈以下几个方面： （一）结构化面试

在国考面试当中，如果采用结构化面试的方式一般会有五道题，而且题型的分布也比较均匀，自我认知、综合分析、计划组织、人际关系、联想发散类问题都有涉猎。其中较为简单的是自我认知、计划组织以及人际关系处理这三类题目，因为这三类型题目是相当有规律可循的，所以考生在备考过程当中可以通过练习大量题目的方式来强化自己对问题的理解和把控能力。

综合分析类题目，特别是社会热点问题分析、名言警句理解等题目，难度是比较大的。尤其是社会热点问题分析题，很多考生由于平时不注意积累，到面试时‚临时抱佛脚‛，往往捉襟见肘，难以应对自如。比如2009年国考曾考过这样一道题‚百家讲坛，有人说好，有人说不好，你怎么看？‛要回答这样的问题其实并不困难，但是要想使其成为面试的亮点，谈出深度，给考官留下很好的印象，就并不容易，

所以在思维方法上要求我们一定要坚持辩证的态度，全面看待问题，同时在知识储备上一定要丰富，谈问题

能有多元化的视角，才能别出心裁。所以我们平时多看报纸，多浏览新闻网页，积累时事政治、社会经济方面的相关知识。做到‚博学、慎思、审问、明辨‛，才能在激烈的竞争中脱颖而出。 联想发散类问题要求我们一定要思路开阔，以2009年国考面试真题为例：‚神七升天，看到宇航员翟志刚走出太空，挥舞国旗，谈一下你当时的心境‛如果考生仅仅说‚激动‛，就很难打动考官，但如果考生能通过这个实例谈到对我国改革开放30年光辉历程的回顾；谈到新中国不断提升的国际地位；谈到自己看到这一幕时的使命感和责任感，这样的效果自然是不一样的。 （二）无领导小组讨论

无领导小组讨论的备考特别需要理论与实践相结合，因为无领导小组讨论是在与其他对手交互作用的场景中才能体现出自己的优势与不足，所以‚单打独斗‛是准备不好无领导小组讨论的。备考无领导小组讨论最好与同学、朋友组织起来一起练习，这样才能达到事半功倍的效果。 四、心态调节。

在为面试做好了充分准备的准备之后，心态调节就显得尤为重要了，因为只有具备了良好的心态才能在面试当中挥洒自如。在此特别强调面试心态的三重境界：

面试心态的第一种境界——居安思危。对待面试的第一种心态就是认真，要认识到面试的重要性！而在面试中你不可能不紧张，每个人在面临人生重大关口的时候，都会紧张，谁也不例外。我们一定要树立一种心态：我们是一定会紧张的，我们现在准备面试不是去克服紧张情绪，因为在考场中你也无法去克服这种紧张与焦虑。我们要做的是锻炼自己让自己适应紧张的环境，并且能够在紧张的状态下把话说好，因此好好准备吧。 面试准备的第二种境界——自信从容。毛泽东说过：‚自信人生两百年，会当水击三千里。‛温家宝总理也说过：‚信心比黄金货币更重要。‛一个人自信与否直接决定他能否成功。当你做好了充分的理想准备和实践准备的时候，你应当对自己有信心。只有这样你才能发挥自己的实力。面试与笔试不同，笔试错了只要及时发现还可以修改，面试错过了就无法挽回。一个不自信的人，在面试中畏首畏尾，不敢面对考官、声音有气无力，怎么可能在面试中获得高分。成功源于自信，即便你的自信没有换回你想要的结果，但是收获一种心态，比获得一个职位对一个人而言更有意义。所以，做好充分准备之后，相信自己吧！ 面试准备的第三种境界是——处变不惊。曾国藩有言曰：‚凡办大事，以识为主，以才为辅；凡成大事，人谋居半，天意居半。‛有时候一个人的成功不仅取决于自己的努力，还取决于你所处的环境等等。因此我们说要摆正心态，就将面试看作是一场表演，因为成功与失败不单单是你一个人说了算，因此心态放平和，心态平和了，你的压力才会减小；压力减小你才会轻松；精神轻松愉悦了，发挥自然好；发挥好了，一般而言就会有一个不错的结果。‚夫唯不争，故天下莫能与之争‛，不苛责自己的，反而有可能会成为最好的。

2010年国考面试已经向我们走来，希望已经通过笔试的各位朋友能百尺竿头更进一步，拿下面试这一关，实现自己公务员的理想。最后希望大家都能够实现自己的目标。

巧妙应对国考面试现场出错问题

面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。非常容易出现错误。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢? 首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。

面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可以按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错，考官也不会对你全盘否定，所以不必紧张。

其次，要迅速判断能不能进行弥补。答错了，总是想着找机会弥补，总想解释刚才为什么没答好，以证明自己水平不差，但由于下面的问题一个接一个，考生一方面要回答新问题，另一方面想着前面问题的回答缺憾，结果闹得新问题也没答好。所以，万学金路公务员考试中心老师提醒大家注意，当自己判断不能进行弥补的话，就不必耿耿于怀，而要马上忘记，继续沉着地回答下面的问题。

第三，如果觉得自己有把握对出错进行弥补，也要讲究方式方法。下面是万学金路公务员考试中心总结的面试出错补救的几种技巧：

一、以正改错。

意识到错了，就要诚实地加以纠正，不要为了面子而臵之不理。最好的办法就是按正确的讲法再讲一遍。诸如语句不通，词不达意，口误等等，只要很自然地加以纠正，就会得到考官的理解。 二、化错为正。

察觉自己说错了，如果考生能够针对自己的失误，进行一番合乎情理的阐释，只要能够自圆其说，也不失不

一种补救的办法。如对大学生卖猪肉当保姆等现象的认识，在回答时，本来想好要重点谈大学生就业观念的改变，就业环境的变化，就业压力的增大等方面的问题，但回答时一开口就说是人才的浪费，自己觉得说错了，考生也不必紧张，就把人才浪费做为重点阐述，其它观点做为一般论述，自圆其说，效果也不差。 三、续错成正。

在答问时，如果说错了话，有时可以采用调整语意，改换语气等方式予以补救。只要反应敏捷，应变及时，就可以收到不露痕迹的纠错效果。如列举了一系列腐败现象后，考生想好要说的是‚我们决不允许这种现象存在下去‛，结果说成‚我们允许这种现象存在‛。此时如果直接承认自己说错了，把正确的再说一遍，效果并不好。这种情况下，续错成正是最好的选择，考生可以接着‚我们允许这种现象存在‛说下去，‚就是对人民的犯罪‛。这样续接补救，可谓顺理成章，天衣无缝。

在紧张的面试过程中，要进行纠错不是一件容易的事，这就要求考生尽量不出错。而要不出错或少出错，就要做好应试准备。平时的积累不可少，考前参加强化训练也很有必要。在专家的指导下全面提高自己，在面试时就能少出错，即使出错了，也能及时纠错，从容应对。

热帖：考公务员必读 临场攻略

1.发了考卷有些时候可以翻看第一页考题。

这点并不是每一次考试，每一个考点都适用的。因为每次需要提前3～5分钟发放考卷，填涂考生基本信息。有的考场老师并不是很严格，在填涂完信息之后还没开始考试之前，默许学生翻看第一页的考题，但是绝对不能动笔。有些考点要求很严格，不让看题的时候就是不能看——听天由命吧。 温馨提示：听从监考老师的‚统一指挥‛行动；看题时候切勿很嚣张的哗啦哗啦翻着页看——闷声才能发财。 2.以自己擅长的顺序进行模块解题。 有过考生问我：‚老师，按照您说的做题顺序可以随便的话，如果我先回答1、3、5、7、9……号的题，再回答2、4、6、8、10……号的题可以么？‛对曰：‚完全可以！只要您别精神分裂就成。‛

上了考场就别再想哪个模块分高分低的问题了，能拿到啥分拿啥分吧。从自己最擅长的模块开始进行解题，也给自己一个心理安慰。

温馨提示：五个指头伸出来有长有短，大家都是阿Q，甭紧张。 3.填涂机读卡最好一个模块一个模块进行填涂 这样既不浪费时间，又能抓住该得的分数。

温馨提示：每题一涂，脑袋会变成拨浪鼓；如果都答完了再涂——兄台，能不能答完还是个问题呢，还是答了那么20来道题就给涂上吧……

4.没时间看的了，不会了的题选C吧

笔者所在‚组织‛对1399道公务员考题进行了答案统计，其中29.8%的考题答案选C，为四个选项之首；A选项以20.3%的正确比例不幸被挤出前三甲；B、D两个选项骑虎相当，基本上都是25%。 温馨提示：正所谓‚一C到底‛。

5.看清题目要求，谨防‚多选题‛或者‚不定项选择题‛ 从今年考纲看来，常识判断部分回归了五花八门的形式。综合早期公务员考试常识判断模块以及目前北京市考试的常识判断模块，有可能今年的常识判断模块会有10道多选题或者不定项选择题。这些题必须完整的把所有选项都选出来才能得分。

温馨提示：如果没有多选题，您可甭选俩答案！

6.申论按照要求作答，有的题目也许不需要你来回答。

2008年的国考第三、第四题是给报考行政执法类、市(地)以下综合管理类职位的考生作答用的，而第五、第六题是给报考省级(含副省级)以上综合管理类职位考生作答用的。多答是不会加分的。

温馨提示：看清自己报考的职位先，如果实在不知道自己的职位性质……那您都答了算了——如果您的胳膊还没抽筋、时间还绰绰有余的话。

2010年国考面试取得高分的五大层面

对于考生来说，顺利通过笔试只是走向成功的第一步，有幸进入面试的考生朋友现在正在面临更大的挑战。面试考试是公开、公正、公平的，并且试题设计科学，能够直接反应一个人的精神面貌和潜在能力。而在复习过程中环环相扣的五大层面，共同搭建了面试内容的架构。所以万学金路公务员考试中心提醒广大考生朋友需要灵活掌握这五大层面，力求取得完美结果。 一、认知层面

与企业面试不同，公务员面试尤其强调考生的社会认知能力。简单说来，考生必须对社会的方方面面都有所关注，必须具备心怀天下的气度，否则很难在面试中拿到高分。认知层面是面试准备的第一层面，在考场强刺激的环境下，考生对社会的认知能力是无法伪装的，也是无法通过答题技巧进行掩盖的。因此，认知层面的准备，要引起广大考生足够的重视。 认知层面的复习，要求考生对政府政策、社会事件、社会现象有相当程度的认知，这种认识不仅仅是听说过，而且是要思考过，要有深刻的认识与分析，要有自己独到的想法。这就要求广大考生要多看，看新闻，看报纸，关注政府的政策。比如今年公务员面试就特别强调民生问题，而民生问题恰恰是两会的热点问题。但我们很多考生甚至连两会是哪两会都不清楚，遑论两会热点问题了。就这样赤手空拳上了考场，理所当然会被无情淘汰。 一些比较重大的社会事件、具有一定影响力的社会现象，也应该引起考生的关注。比如2007年中央机关公务员面试就针对家长护送大学生入学这个社会现象专门设计了一道题目，考核考生的综合分析能力。有不少考生在回答问题的过程中，就显出对这个现象毫无知觉。再比如银行排队现象，也是某省的面试真题，然而在面试的过程中，相当一部分考生根本不知道银行排队为何物，连如此重大的社会现象都闻所未闻，考生对社会的冷漠可见一斑，这如何能够担当得起公务员造福社会的重任呢？ 二、理论层面

理论层面往往被考生忽视。大部分考生认为，面试只是展现良好形象的舞台罢了，只要台风好，形象好，就可以顺利过关。还有考生认为，只要掌握了各种类型题目的破解技巧，凭借这些技巧就可以顺利通过面试。其实这种观点是错误的。形象好，只是有助于面试通过，并不能和面试成功划等号；破题技巧，不等于完美的考场答案。如果没有一定的理论功底，考生就会在考场上露出马脚。

理论层面的复习，应当围绕着党中央、国务院最新的执政理论展开。具体而言，构建社会主义和谐社会、建设节约型社会、打造服务型政府、推进官员问责制、树立社会主义荣辱观、保持共产党员先进性教育、领导干部要学习的八个好作风、以人为本、立党为公、执政为民、建设社会主义小康社会等等。在考场上，大部分考生连中央最新精神的含义都不清楚，跟着自己的感觉走，结果离题万里。对于考生来说，起码应当掌握这些理论的含义（如什么是和谐社会，什么是服务型政府，什么是官员问责，什么是八个好作风），了解理论提出的背景和历史意义。

理论层面的复习，要求考生能够掌握一些常用的社会科学理论。比如新公共管理理论、宏观经济学中的政府干预理论、木桶原理、蝴蝶效应、马太效应。如2007年湖南省面试真题：请谈谈你对木桶原理的理解。结果有相当一部分考生根本不知道木桶原理为何物，只好胡说八道。 三、破解层面

在具备了丰富的社会知识和一定的理论知识后，考生要重点掌握题目的破解方法。比如结构化面试，它可以采取多种形式，比如个别省份会首先给考生提供一份大约1000字的书面材料，考生在规定时间阅读完毕之后，再接受考官的提问。但不论采取哪种形式，面试测评的要素是统一的，破解的方法也是相同的。考生只有熟练掌握这些破解方法，才能够在考场上发挥出自己的正常水平。 四、训练层面

前三个层面，既给大家提供了足够的背景知识、理论知识和破解方法，考生还必须在训练中去实际运用、体验，才能不断熟悉、不断改进。从目前的实践来看，大量的训练是必不可少的复习阶段。有许多考生追求所谓的感觉，认为训练多了也没有用，只要上了考场有感觉就可以万事大吉。其实不然，感觉对于面试固然重要，但没有千百次的训练，又哪里来的感觉。如果仅仅指望感觉在考场上突然出现，那是不可能的。 训练必须是全真模拟训练，这要求考生必须有高质量的模拟题目和全真的模拟环境，要使自己的训练具有可观性、可控制性、可评判性、可改进性。而不能为训练而训练。其中万学金路公务员考试中心专家提醒考生最重要的可评判性，要求我们在训练的过程中必须有最完美的参考答案，有高水平的模拟考官，能够一针见血地指出自己存在的问题，才能不断提高训练质量。 五、技巧层面

考生还应当掌握一定的面试技巧，因为在面试的强刺激环境下，大家的心理压力会非常大。在这种情况下，任何一个小小的意外，都有可能产生强烈的负面刺激。在这种情况下，掌握必备的面试技巧就非常有用了。一般说来，技巧包括试前和试中两种。试前的技巧主要是保持心态的平和及精神的放松，而试中的技巧包括时间的控制、精力的爆发、仪表的完善、语言的优化等等。

2010年国家公务员面试流程指导十步走

2010年国家公务员面试流程如下：

1.报到 一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到

2.核对身份 考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书

3.抽签 抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区采取事先将考生分组和安排好顺序并安排好考场号，这种做法目前多数地区不再采用，因为无法保证公平，容易产生考官和考生事先串通的情况。但中央国家机关公务员考试部分部委目前依然采取这种形式进行面试。

4.候考 考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束，不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同，如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。以防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。

5.进入考场 按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：‚请×××号考生入场‛，考生随同引导员到达考场门口，一般考场门是敞开的，考生可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，考生需要敲门并获得考场内考官允许后方可以进入。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

6.面试开始 考生进入后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，得到‚请坐‛的指令后，考生可以落座。考生落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号。等考官宣布导语后，考试开始。

特别注意的是，考生不能自报姓名，专家指出，有些面试书上所介绍的考生自我介绍是与当前考试严重不符

的，如发生在考场内自报姓名的，考生会被当场取消面试资格。 考试时间一般是15分钟，题目一般为4-5道。

7.退场 考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，多数时间已到，考生此时一般回答无补充。主考官宣布请考生退场，到候分室等候分数。记分员核算分数后，考生在候分室得到分数通知即可离开考场。也有个别地区是等待当场分数公布后考生再离开，这种情况适用于招考人数比较少的情况，黑龙江省各地区几乎全部实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。 8.计分 考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。

9.公布成绩 计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布。也有的在侯分室张贴。

10.面试结束 考生得到分数后被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。

2009面试题材变化对2010公务员面试

的启示

纵观2009年的面试题材、面试内容、面试角度等与往年发生了很大的变化，总的趋势面试题难度加大。2009国家公务员面试题材变化对2010国家公务员面试有以下几个方面的启示和借鉴。

第一，了解考生基本情况类题目须注意。07年以前的面试内容都有一道关于考生自己（如：自我介绍、优点、缺点、特长、爱好等）的面试题，07年后这方面的内容虽然有所减少，但是在2009面试中又有所出现。例如：09年2月23日证券会面试题：自我介绍；09年2月12日国家机关面试题：谈一下你认为做的最为成功的一件事，你是怎么去尽力去做的。希望参加2010国家公务员面试的考生对这方面的内容要提前有所准备。 第二，报考动机类题目会有所出现。关于考生报考动机（如：为什么报考公务员、工作环境、物质待遇等）的面试题虽然有所减少，，但是在2009面试中有所出现。例如：09年2月20日四川国税面试题：谈谈你为什么要报考国税；09年2月21日山东国税面试题：谈谈你对报考国税职位的想法；09年2月17日国家机关面试题：有人说作为公务员，激情很重要，是工作的动力；也有人说稳重很重要。结合实际说说你的看法；09年20日上午四川国税面试题：开网店和做公务员,你作何选择？小李一月收入比公务员一年收入多，他母亲让他考公务员，你是小李的朋友，你怎么建议？你是小李你会怎么选择？为什么；09年2月21日海南国税面试题：朋友说你当公务员就是为了当官，你怎么解释；09年2月22日山东国税面试题 ：结合自身体会谈谈对自律的认识；09年2月23日证券会面试题：如果被我们录取了，但你发现你所从事工作存在让你很多不如意的地方，你怎么办？当今社会是一个高度竞争化的社会，谈谈你如何保持竞争状态?

报考动机类题目可以了解考生对报考岗位的态度，对工作环境、物质待遇的选择，这类题目作为面试内容之一，参加2010国家公务员面试的考生不可忽视。 第三，工作中可能出现的疑难问题解决类题目逐渐升温。工作中可能出现的疑难问题类题目可以考察考生的分析、判断、解决问题能力是今后面试的重要内容。2009面试中工作中可能出现的疑难问题类题目占的比重比很大。例如：2009年2月11日最高院、环保部面试题：领导给你一个计划，你到各单位去征求意见后， 领导又提出修改意见，各部门反映强烈。 问你怎么做；09年2月12日国家机关面试题：领导让小李负责一件事情，你却在一次与领导的无意聊天中说出了你的计划，领导大为赏识让你负责实施这件事，你该怎么做；09年2月13日国家机关面试题：假如你是居委会工作人员，社区有人反映小李总是玩架子鼓扰邻，你怎么去和小李沟通解决这事？你正在做的工作是很受到社会关注的，一日你和朋友吃饭，席间你和朋友说了这事，结果第2天媒体把你的意见当作你们部门意见发表了 ，你怎么办？你是一名普通公务员，邮箱里经常收到群众对你的工作意见，你怎么处理；09年2月14日国家机关面试题：你所在部门有很多群众提出的问题 迟迟得不到解决你该怎么办？领导经常在下班的时候给你紧急任务，使你总是加班加点，影响生活，你怎么做？单位搞一个培训活动，领导和老师都已经来了，而学生只来了一半，你怎么处理这一情况；09年2月15日国家机关面试题：下班了,有个人找你们单位其他部门办事,但 人不在,而且你又不负责这部分,也不会,怎么办?你新进一个单位,单位有很多负面传闻,你该怎么办？残疾人在公共绿地搭建简易棚卖早点，作为街道办事人员，如何让处理？政府机关现场办公，引来很多群众排队，发现章拿错了，怎么办？单位开会总有人迟到，怎么办？09年2月16日国家机关面试题：群众接待日工作量大,同事有怨言,怎么处理?飞机误班，旅客很激动，你是经理，问你这么处理；你的直接领导最近心情不好，你手头上有工作要找他处理，问你这么办?09年2月17日国家机关面试题：上级规定连续两年超过三起客户投诉就要开出，部门里的人压力都很大，你该如何做？你作为一个贫困村的驻村干部，村里交通不畅，饮水也有问题，你去向原单位领导汇报，领导不以为然，你该如何做？你公司由于受金融危机影响同客户的一个合同无法执行，派你去和客户沟通，你该如何做？你是某行政大厅的工作人员，很多人来咨询业务，但不是你的范

围之内，加重了你的负担，你怎么办？单位人少事多，工作琐碎，领导还经常给你安排大量工作，增加了你的工作强度，你如何与领导沟通？镇里修路占用了农民的宅基地，土地补偿款又迟迟不到位，一些农民到工地阻断施工，其中有一名还是你的亲戚。你是村长，你如何处理？09年2月22日山西国税面试题：群众有问题长期得不到解决，作为政府工作人员，你怎么办？某部门工作人员招聘会现场火爆，外面的人要等40分钟，里面的人进取挤不到台前，你怎么办？ 09年2月24日吉林省国税面试题：单位同事小李受领导指派，利用职务之便像某企业索要财务。但此事被人举报，纪检组织来调查此事，找到平时也与该企业有工作接触的你了解情况。你怎么办？你所在国税局某分局，工作情况受到表彰。局里组织纳税现金代表去省里参加表彰会。会上有人说话，经常出入，如果你是负责人你会怎么处理？09年2月25日吉林国税面试题：领导交给你一个任务，可你手头有很多任务要完成，结果领导交给的任务完成的不好，影响单位荣誉。领导批评了你。问你怎么办？09年2月26日吉林国税面试题：单位要在提升你之前进行审核，有同事议论你利用职位之便帮助亲戚逃税，事实上你的亲戚根本就没有逃税，问你怎么办？单位组织一次主题为依法纳税的活动，并签名发纪念品，由于纪念品丰厚，所以签名的人越来越多，还有重复签名的现象，你是组织者，你怎么办。

09年的面试题编排中每个题组中都有一道这类题目。工作中可能出现的疑难问题类题目是所有面试内容中最难的，也最能拉开考生的差距，希望参加2010国家公务员面试的考生对这方面的内容要重点准备。

第四，活动组织类题目占一席之地。活动组织是公务员日常工作的主要内容，是完成职责的基本功之一，这类题目可以考察考生活动组织的计划、协调、组织能力。09年面试题编排中都这类题目比重软大。例如：2009年2月11日最高院、环保部面试题：有群众反映，县政府出台乡政府绩效管理办法 ，将安全环保一票否决责任全部推给乡政府 ，领导安排你对做个事进行调研。你该怎么办？09年2月12日国家机关面试题：关于西部大开发中引进高管人才问题，你作为组织部的一名成员怎么去负责实施这件事？09年2月13日国家机关面试题：对于已经取消的100项行政事业性收费，有人反映有的地方还在收取，领导让你去调查，你怎么做?09年2月14日国家机关面试题：你是文化部门负责人 有一建筑工地破坏文物你去调查 ，你如何开展？09年2月14日国家机关面试题：大学生自主创业的人数越来越多，领导让你作一份调查报告，你如何做？你所在工作单位业绩突出，经常有单位来考察学习，你负责接待的话如何做？09年2月15日国家机关面试题：国家规定职工带薪休假,领导安排你做个调研，你如何开展？社会上辅导班盛行，怎么调查？09年2月16日国家机关面试题：对房地产市场进行调研,如何开展？某地发生地震灾情严重，抗震救灾完毕以后，市里要编一个抗震志，把这个任务交代给了你，你如何做？09年2月17日国家机关面试题：领导让你了解关于大学生村官的动机和现状，你如何保证准确性？09年2月20日下午四川国税面试题：组织税法、增强纳税人意识宣传活动，你怎么开展这项宣传活动？09年2月23日吉林国税面试题：单位组织20人支农，你怎样来组织这项活动？09年2月24日吉林省国税面试题：某干部酒后驾车撞人，你单位为了让干部遵纪守法，加强风机建设，让你组织一次活动。你将以什么形式组织这项活动？09年2月25日吉林国税面试题：组织一个残疾人座谈会。你怎么组织？09年2月26日吉林国税面试题：区政府要调查教育乱收费现象，你是带队的，问你怎么保证调查结果的真实性？

第五，为人处事、关系协调类题目仍是重头戏。国家机关工作的开展是一个由多人合作来完成的，作为一名合格的公务员必须要作好和同事、领导的配合。例如：09年2月12日国家机关面试题：团队中怎么避免相互之间的疑心？工作中有人比较保守，不敢越雷池一步，有的人则喜欢独辟蹊径，你怎么看？09年2月14日国家机关面试题：珍珠是好看的，泥土是不起眼的，但是泥土能铺成一条路，结合你个人谈谈看法？09年2月14日海关面试题：厨师要把一道菜做好，不光要有充足的佐料，还要能够很好的搭配，请谈谈看法。09年2月15日国家机关面试题：你和小张以前平级,之后竞争上岗,你当了领导,小张和你闹意见,不好好工作,你怎么办?

第六，对社会现象的观察、分析类题目比重上升。公务员是党和国家路线、方针、政策的执行者，用党和国家路线、方针、政策分析社会问题、解决社会问题是公务员必备素质。对社会现象的观察、分析类题目无论是国考还是地方考试都是面试的重点内容，希望广大考一定要关注面试前三个月内的社会现象及社会各界对这些社会现象的观点及看法。例如：2009年2月11日最高院、环保部面试题：有些城市流行‚改名风‛，但改名字之后并没有达到预期的促进经济的效果，你怎么看？我们的目标是要让群众不说话，但在实现这一目标的过程中，我们又需要群众说话，请分析你对这句话的看法？关于队网络上流行的‚人肉搜索的看法‛?09年2月13日国家机关面试题：教育部出台相关规定，要求把师德作为教师资格考核和新教师聘用的标准，有人反对说缺乏操作性， 你怎么看？09年2月14日国家机关面试题：百家讲坛 有人说好 ,有人说不好. 谈谈你的看法? 2007年某市将当地农村居民纳入社会养老保险体系中，财政投入3.2亿，你对此有何看法？09年2月14日海关面试题：08年的金融风暴产生的较大的影响，温总理说了：信心比黄金更重要，请你谈谈对信心的看法？日本的铁路十分的准时，但是难免会遇到暴雨或台风。一旦遇到这样的突发问题，列车都会给每一个人发一个证明，而人们拿着这个证明到单位就不会被扣工资，请结合实际工作来谈谈看法。09年2月15日国家机关面试题：三鹿奶粉是被媒体曝光才发现的,谈谈你的看法？09年2月16日国家机关面试题：你对山寨文化怎么看法? 某市规定任何单位接

受采访都不允许用‘无可奉告’，你对此有什么看法？09年20日上午四川国税面试题：省内机关采购规定在同等条件下采购本省企业的产品,如何看？09年2月21日山东国税面试题：对电子眼逮到不文明现象，你怎么看待？神七升天，看到宇航员翟志刚走出太空，挥舞国旗，谈一下你当时的心境？09年2月21海南国税面试题：政府花大钱请明星演出，老百姓不满，你有何看法？ 09年2月22日山东国税面试题：谈谈对名人挂职的看法？谈谈你对税收的调节作用的理解？09年2月22日山西国税面试题：谈谈对百家讲坛的看法？09年2月23日证券会面试题：某地出台一项公务员招考政策，其中规定在读的高校研究生不能报考，社会上有人赞同，有人反对，试分析赞同和反对的理由?09年2月23日吉林国税面试题：春运期间，铁路部门设立‚委屈奖‛，鼓励员工受了委屈也还是努力工作，为人民服务，你怎么看？09年2月25日吉林国税面试题：某市对出租车司机进行执业资格考试，课的科目有数学，作文等，结果有20多名司机失去了资格，你如何看？09年2月26日吉林国税面试题：春节过后第一天上班有人用摄像机拍摄到公务员迟到，并把录像在电视台播放了，这个你怎么看？

第八、其它类型的面试题有可能不同程度的出现。除了结构化面试是常见的命题考试方式外，其它类型的面试题有可能在2010面试中不同程度的出现。1、无领导小组讨论法。例如：09年2月15日天津出入境面试题：某村要进行选举,有五个候选人,五个人各有特点:一个是前任村长，有经验，二是村里的经济型人物，商人，民企老板，能致富，三是退伍军人，有能力，在村里亲戚多，四是研究生，年轻，有活力，五是一村民，人缘好，请选出一村长，两副村长。2、演讲。例如：09年2月23日吉林国税面试题演讲题目：就业与择业。09年2月23日证券会面试题演讲题目：理想与现实。3、漫画。例如：2009年2月11日最高院、环保部面试题漫画题： 一个人站在一个信桶旁 ，信桶上写欢迎题意见， 一张纸投进去变成废纸出来。你怎么理解？4、管理法则。例如：09年2月12日海关面试题：空的木桶容易被风吹翻，满的木桶则不容易，你怎么看？5、寓言故事：例如：09年2月21海南国税面试题：古代有个人连续几次考举人未中，后来有个朋友偷偷帮他走关系，他中了。可是当他知道真相后就很气愤，不去了。你怎么看？6、情景模拟。例如：09年2月14国家机关面试题：你是大学生村官的调研人员 让你分别以下3种人对话 ，参加对话人员有农民 政府人员学者，现在请说一下开场白，请现场模拟下。

综上所述，注重对考生判断、分析、解决问题能力的考察将是2010年公务员面试的主要内容，难度加大、题材广泛将为今后面试的命题趋势，对此，广大考生要有充分的心理准备