给青年人宽容理性的舆论氛围

给青年人宽容理性的舆论氛围

来源： 发表时间：2012-05-17 星期四

近年来越来越多的青年人才走上了重要的岗位，“最年轻”记录被一再刷新。这引起了一些民众的质疑，很多民众对其背后有无显赫的身世背景、暗箱操作的权力后台进行了某种“推断”，甚至进行了“人肉搜索”等等，可以看出广大民众对政治的关心和某种程度上的质疑。但是我们也不能一味怀疑，千方百计“挑刺”，应该宽容、理性对待青年人才的提拔，同时更应多一份理解呵护，既要“看得惯”，又要“看得透”、“看得远”。 年轻人荣入领导行列，无可厚非。青年人才有活跃的思维，更具有竞争意识和创新意识，喜欢接受挑战性的工作，容易接受新鲜事物，并且青年人才大多接受过良好的教育，吸收新知识、运用新理念、贯彻新政策的能力较强，熟悉现代化办公操作，习惯于用简单高效的方式解决和处理问题，不拘泥于文山会海，无疑给政坛带来了一缕清风。改革开放、建设有中国特色的社会主义伟大事业，需要有大批德才兼备，既有文化知识又有实践经验的青年人才。不能还是用老观念、老眼光看待青年人才的成长。社会经济的快速发展，需要年富力强，充满朝气的青年人才，只有加快选拔优秀青年人才步伐，为干部队伍注入新鲜血液，才能适应社会经济发展的需要。

对于年轻人，社会是需要给予鼓励和宽容的。最近几年，很多省、地、市从留住人才、储备人才的角度，大胆选拔青年人才、女干部、专业干部的做法，充分调动青年人才的积极性，充实干部队伍，是值得肯定的。对这种做法要多支持，多造势，营造氛围，形成百舸争流、人才辈出的新局面。中央、省、市各级组织工作会议上也多次提出加大青年人才的培养和选拔力度，不拘一格用人才，给青年人才更多脱颖而出、崭露头角的机会，也为组织和国家建设培养更多优秀的人才。只要程序合法、公平公正，结果也是有说服力的。我们都曾经年轻过

或正在经历年轻，在成长进步中都得到过或渴望过理解和包容。为什么不能给现今的青年人才多一些包容呢？我们应该多为青年人才营造有利于健康成长的社会舆论氛围，多点理解宽容，少点求全责备。不管年纪大小、工作时间长短，只要有利于推动工作、有利于事业发展，都大胆选拔上来，放手一用，让青年人才有多种成长锻炼的平台，有多种成长的途径和渠道，让他们有机会脱颖而出、实现跨越发展。这样，才有利于保持我们干部队伍的活力，真正实现干部的革命化、年轻化、知识化、专业化，为党的事业源源不断地培养和造就一大批优秀青年人才，推动我们党的事业不断向前进。

对青年人才还要多礼遇，留住人才，为基层服务。对人才尤其是年轻的人才，要多给他们良好的待遇，在政治上压担子、生活上多关心，让他们安心基层，在基层的磨砺中成长起来，为基层群众服务。同时，这也是事业留人、待遇留人的必修课。君不见，许多年轻的大学毕业生在基层工作，只要一满符合报考省市级党政机关的年限，纷纷报名，通过考试拍拍屁股走人了事吗？

当前，面对我们国家各级领导班子换届这样的难得机遇，就是要让青年人才挑大梁，走上中流砥柱的岗位，为党的事业服务、为人民群众服务。何况，干部选拔任用机制是能上能下的，如果干部被选拔到一个领导岗位上，经过一段时间的实验证明不能胜任这个岗位，那么尽可以让他“下岗”，这一点根本不用担心，目前，干部的“进”、“出”机制已经越来越完善。因此，无论是网络还是其他社会舆论，都要以一颗包容之心鼓励、宽容和理解青年人才，引导他们尽快成长起来，而青年人才也要以实际行动和作为在岗位上尽职履责，尽快赢得党和群众的认同和肯定。