面试时可以提哪些问题

面试时可以提哪些问题

面试时可以提哪些问题

1.我要负责什么?

2.我向谁汇报工作?

3.开始6个月你都希望我做些什么?

4.你希望我有什么样的表现?

5.公司的运营计划怎样?扩展计划呢?

6.这个职位的晋升机会怎样?什么时候会有提升?

7.这个职位需要出差吗?

8.现在或将来职位会有变动吗?

9.你们提供什么培训?

10.你们什么时候会决定人选?

11.下一步计划怎么做?

当然了，要在合适的时机提出这些问题，不然会给面试官留下一个咄咄逼人的印象，那你的面试结果可就不妙了。

面试时你可以问这些问题2015-11-11 21:19 | #2楼

1. 为什么？

比如“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变？”、“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售？”，或者你应该已经提过这种问题。这不但可以展示你对公司情况作了功课并进行了思考，而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次很有诚意的探讨。要避免提出别人可能只回答“是”或“不 是”的问题，这已是经验法之谈。

2. 询问面试官本人在该公司的工作感受。

这表示你希望了解面试官的一些背景情况，想与其建立良好关系，但切忌让对方感到被冒犯。

可以这样问，比如“在这里工作，您最喜欢的是什么地方？”或者你也可以问：“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。在此期间，公司取得了长足的发展。您认为，跟您刚开始时相比，现在的工作体验跟当初比起来怎么样？”。

3、展示自身价值。

为了创造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。但是，采用这种方法时务必要谨慎，以免泄露专利信息或者其他机密。

4、关注未来。

此类问题比如“未来几年，有哪些潜在的增长领域最让公司上下兴奋和期待？”，“贵公司的生产力在过去三年中获得了很可观的改善。您认为未来在业务运作层面还有哪些地方具有提升的空间？”。通过招聘者对这些问题的回答，你也能了解到如果应聘成功，你今后的职业生涯将如何发展。

5、了解企业文化。

通过提问能了解到这家公司的工作氛围。你可以问“导致新员工表现不佳的最普遍原因是什么？”或者反之，“什么样的人能在贵公司取得成功？”以及一些类似的问题，比如“为什么人们来这里工作，而不是去竞争对手的公司？您认为他们留在这里的原因是什么？”这些问题都能够引出一些很有价值的见解。

6、面试官的选择标准是什么？

你应该问“如果把选择范围缩小到最后的两名求职者，他们具有同等经验和技能，您最终会如何选择？”虽然招聘者给你的回答可能不那么直接(真-相可能是薪资要求较低的求职者胜出)，但仍然能获得一些有价值的信息。

合适的问题“能够让你展示自己的学识而又不显得妄自尊大，能够让你的胜算大大提高。这样，你很有可能会听到对你来说最动听的提问：‘你最快什么时候能上班？’”

面试时可能会问到哪些问题？2015-11-11 12:14 | #3楼

1、简单介绍一下你自己（尽量把回答控制在两分钟内）

2、你对我们公司有什么认识？

3、为什么我们要聘请你呢？

4、你能够为我们做什么其他人做不到的事情？

5、你在工作中追求的是什么？

6、你认为这个职务有哪些技能和专业知识是最关键的？

7、你需要多长时间才能做出实绩呢？

8、简单概括一下你的管理风格。

9、你觉得作为主管最困难的是什么？

10、你为什么要开始一份新的事业呢？

11、你的同事对你有什么评价？

12、你的.上级对你有什么评价？

13、你怎么评价你自己？

14、你对你现在和以前的上级有什么看法？

15、你上次任务中最突出的5件事情是什么？

16、你过去的工作中最突出的5件事情是什么？

17、你可以在压力或者限期之下工作吗？

18、假如我们决定聘请你，你希望在这个职位上得到多少薪水？

19、你为什么想为我们工作？

20、你还想应聘哪些职位呢？

21、在你自己的专业内有没有一直保持接受额外的培训？

22、你的奋斗目标是什么？

23、你的强项是什么？你的弱点呢？

24、你希望在2至5年内达至什么职务？

25、假如你获聘，在第一年内你想实现什么目标？

26、你现在或者以前的职务有什么不好吗？

27、你习惯或者喜欢的工作时间是什么？

28、你手头有证明人名单吗？（除非对方问及，否则不要主动提供）

29、你可以解释一下你过往的薪水记录吗？

30、有什么你希望我问而我没提及的问题？

31、你有什么要问我们的吗？

面试时你可问考官哪些问题？2015-11-11 19:59 | #4楼

1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？

2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？

3.贵公司的升迁管道如何？

4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？

6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

9.贵公司在人事上的规定和作法如何？

10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？