黎芳玲
【期刊名称】《中国卫生产业》 【年(卷),期】2015(012)026
【摘 要】医院属于重要的医疗服务机构,能够为患者提供各类医疗与护理服务,医院的正常运营需要大量的人力资源,构建完善的人力资源管理体系成为医院的重要任务之一. 医院的医技人员、护理人员、档案管理人员等数量众多,共同组成了医院这个大环境. 本文就医院人力资源管理现状及对策进行了分析与探究. 【总页数】3页(P19-21) 【作 者】黎芳玲
【作者单位】广西壮族自治区河池市天峨县人民医院,广西河池7300 【正文语种】中 文 【中图分类】R197 【相关文献】
1.新医改背景下医院人力资源管理现状及对策分析 [J], 王子扬 2.新医改背景下医院人力资源管理现状及对策分析 [J], 王子扬 3.新医改背景下医院人力资源管理现状及对策分析 [J], 王子扬 4.新医改背景下医院人力资源管理现状及对策分析 [J], 王子扬 5.基于管理心理学的公立医院人力资源管理现状及对策分析 [J], 黄莹
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