公司职位职责及任职要求
（文件编号：CLAS02）
***市******有限公司
目 录
第一章 总 则....................................................................................................................................3
1.1 编写说明.........................................................................................................................3 1.2 组织机构图.....................................................................................................................3
第二章 部门职责................................................................................................................................4
2.1 生产部.............................................................................................................................4 2.2 行政人事部.....................................................................................................................4 2.3 财务部.............................................................................................................................5 2.4 技术质量部.....................................................................................................................5 2.5 采购部.............................................................................................................................6 2.6 销售部.............................................................................................................................6
第三章 各级人员职位说明及任职要求............................................................................................8 3.1 管理者代表.....................................................................................................................8 3.2 生产副总.........................................................................................................................9 3.2.1 生产部主管........................................................................................................10 3.2.2 生产计调............................................................................................................11
3.2.3 车间核算员........................................................................................................12 3.2.4 车间主任............................................................................................................13
3.2.5 班组长................................................................................................................15 3.2.6 生产辅助班长....................................................................................................16 3.2.7 生产维修班长....................................................................................................17 3.2.8 生产辅助工........................................................................................................18 3.2.9 生产维修工........................................................................................................19 3.2.10 车间操作工......................................................................................................20 3.3 行政副总.......................................................................................................................21 3.3.1 行政专员............................................................................................................23 3.3.2 人事专员............................................................................................................24 3.3.3 后勤人员............................................................................................................25 3.3.4 司机....................................................................................................................26 3.4 财务副总.......................................................................................................................27 3.4.1 财务部主管........................................................................................................29 3.4.2 会计....................................................................................................................30 3.4.3 出纳....................................................................................................................32 3.5 技术质量部经理...........................................................................................................33 3.5.1 技术工程师........................................................................................................34 3.5.2 质检班长............................................................................................................36
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3.5.3 品管员（IPQC检验员）..................................................................................37 3.5.4 跟班检验员........................................................................................................38 3.6 采购部经理...................................................................................................................39 3.6.1 采购专员............................................................................................................41 3.6.2 材料库管理员....................................................................................................42 3.7 销售部经理...................................................................................................................44 3.7.1 销售部主管........................................................................................................45 3.7.2 销售内勤............................................................................................................47 3.7.3 销售外勤............................................................................................................49 3.7.4 成品库管理员....................................................................................................50
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第一章 总 则
1.1 编写说明：
为使公司整体生产经营活动达到预期目标，各项工作的开展有序高效、管理系统运作顺畅，现依据分工合作的组织原则，将公司的部门职责、各级人员的职位说明及任职要求进行规定。
本规定由***市******有限公司行政人事部制定及修订，由总经理授权批准，适用于各部门和各级人员。
1.2 组织机构图：
总经理 管理者代表 生产副总 行政副总 财务副总 生产保障部 生 产 部 技术质量 部 行政人事部 财 务 部 采 购 部 销 售 部
一车间 二车间 半成品库 材料库 成品库
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第二章 部门职责
2.1 生产部
一、以公司各项管理制度和ISO9001:2008质量管理体系标准为前提开展生产工作。 二、制定或修订各项生产管理制度、现场管理条例、安全操作规程、生产处罚规定和设备维护保养等生产文件，使生产工作有章可循，确保持续、稳定、高效。 三、协助技术质量部制定或修订各类作业指导文件。
四、负责生产过程的管理和控制，确保产品质量的优质和生产过程的可追溯性。 五、组织生产车间的5S培训及管理工作，规划责任区域，控制、规范各类标识的使用。 六、组织监督、检查各项生产制度落实的效果，按照公司制度要求规范一线员工的工作态度和行为。
七、根据销售订单及合同合理制定生产计划，安排生产进度，完成生产组织和调度，按时完成生产任务。
八、负责生产材料、辅料及成品的搬运、摆放、包装及防护。 九、负责生产废料的存放和重量统计。
十、在规定时限内完成各类生产统计报表，准确分析各类生产数据。 十一、负责生产设备的管理、巡检、维修和保养工作 十二、及时准备生产辅助材料，确保及时供应。 十三、规范半成品库的管理工作。
十四、协调部门人员及班组关系，降低内耗。 十五、协助行政人事部完成新员工在岗培训工作。 十六、协助行政人事部完成一线员工的各项考核工作。 十七、协助行政人事部完成公司的安全保卫工作。 十八、协助其他部门工作。 十九、完成总经理交办的其他工作。
2.2 行政人事部
一、以公司各项管理制度和ISO9001:2008质量管理体系标准为前提开展行政人事工作。 二、制定或修订公司行政人事管理制度、工资管理办法、安全管理制度、薪酬体制等其他相关管理制度，保证公司各项工作顺利进行。
三、制定或修订公司的组织结构、部门职责和职位说明，划分并确定各级人员的责权范围及任职要求，使公司的各项工作分工有序、责任明确。
四、制定或修订员工的录用标准、考核标准、选拔标准和工作要求，为公司保留最合适的人才。
五、确立公司的企业文化内涵，建立并维护良好的公司形象，同时以公司一段时期内的工作情况为参考完成内部宣传工作，维持员工的工作热情。
六、根据公司生产经营状况制定或修订各部门员工编制，适时进行员工招聘。
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七、负责主持公司员工的培训工作，制定并实施公司年度培训计划和临时培训计划。 八、确保考核的制度化和程序化，及时对员工的入职、转正、晋升和工作绩效等进行考核。 九、按时对员工的出勤、动态资料、离职动机等情况进行统计、分析、上报，维持公司良好的人力资源状况。
十、负责公司员工档案、公司证照、环评文件、外来文件、记录文件、图书刊物、机动车资料和管理评审资料等书面文件的管理。
十一、负责公司通知、通报和其他管理制度等文件的撰写、整理、发放和归档。 十二、负责汇总各部门工作报表，建立部门档案，并进行维护。
十三、组织安排公司会议，记录会议内容，并对提出的问题进行追踪落实。 十四、协调公司各部门的信息交流，减少无效沟通。 十五、对公司的办公设备和基础设施进行监督管理。 十六、协同其他部门完成公司的环境及安全保卫工作。 十七、负责公司食品及饮用水的安全工作。 十八、负责公司机动车的维修和保养工作。 十九、其他日常行政及人事管理工作。 二十、协助其他部门完成工作。 二十一、完成总经理交办的其他工作。
2.3财务部
一、以公司各项管理制度和ISO9001:2008质量管理体系标准为前提开展财务工作。 二、在总经理的监督指导下，制定或修订公司的财务制度、报销制度及其他相关管理制度，确保财务工作严谨有序。
三、负责公司生产成本的核算工作。
四、适时对仓库物料监督检查，并进行业务指导。
五、根据会计准则和制度记录账目，及时准确完成月报表和年报表，为公司的经营管理提供准确信息。
六、负责公司各项生产、生活及营运费用的统计和审核工作。 七、负责公司证照的年检工作。
八、负责公司员工保险的统计和上缴工作。 九、其他日常财务工作。
十、完成总经理交班的其他工作。
2.4技术质量部
一、以公司各项管理制度和ISO9001:2008质量管理体系标准为前提开展技术质量工作。 二、在总经理领导下，负责协助管理者代表建立实施和保持质量管理体系所需的过程。 三、负责质量文件和管理文件控制、实施和管理和分发。
四、负责实施内部质量体系审核，以及纠正和预防措施的跟踪验证活动。
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五、负责实施持续改进过程的跟踪验证活动。
六、负责认真贯彻有关质量工作的方针、政策和法规，制订和完善公司质量检验制度，并贯彻和实施。
七、负责产品实现过程的质量检验，确保出厂产品满足要求。 八、负责检验、测验和试验设备和仪器的管理和控制。 九、负责不合格品的评审和处理，确保不合格品得到有效控制。
十、负责纠正与预防措施的管理，参与纠正和预防措施的跟踪和验证工作。 十一、负责记录控制的实施和管理。
十二、负责技术文件、作业指导文件控制的实施和管理。 十三、负责产品实现过程的策划和生产技术管理。
十四、负责样品试制过程的实施和管理，提供生产过程中出现的技术需求。 十五、其他日常工作。
十六、完成总经理交办的其他工作。
2.5采购部
一、以公司各项管理制度和ISO9001:2008质量管理体系标准为前提开展采购工作。 二、在总经理的监督指导下，制定或修订公司的采购制度、购销制度及其他相关管理制度，确保采购工作严谨有序。
三、制定并实施采购计划，及时完成公司办公用品和所有原材料的采购，确保日常工作和生产的顺利进行。
四、负责对公司所需原材料的市场价格进行适时监控，确保原材料的采购价格遵循市场变化趋势，降低成本。
五、适时对公司所有供应商进行客观的管理和评估，去莠存良，同时开发新的供应商。 六、制定或修订材料库管理制度，建立出入台账，并确保账目清楚明确。 七、其他日常工作。
八、完成总经理交班的其他工作。
2.6销售部
一、以公司各项管理制度和ISO9001:2008质量管理体系标准为前提开展销售工作。 二、制定或修订公司的销售制度及其他相关管理制度，全面负责与公司销售有关的工作，确保本部门职能的正常发挥。
三、做好日常销售及部门协调工作，保证及时、准确地为客户送货。 四、分类整理接收的传真、电话、信函等文字资料。 五、熟悉本公司产品的质量、性能、作用和有关技术参数。
六、对销售出厂的产品，及时进行结算收帐。
七、搞好市场调查，了解市场动态，定期访问客户，掌握客户对本公司所需产品的趋向和同类产品的发展方向的信息。
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八、及时向公司反馈顾客对产品的反映、意见和要求，为产品质量改进、售后服务提供资料。 九、负责制定月度销售计划及产品销售调整计划；并组织合同评审的内部协调和外部协调，并组织好供需双方的协调评审工作。
十、负责成品的储存、防护与交付；负责不断地优化产品的最高、最低库存；负责接收顾客计划的信息和装运日程，除非顾客放弃。
十一、确保100%按顾客要求发货。发货前，由本部门的发货员开出货通知单，并在发货前应提前电话告知顾客仓库，以便顾客能更好的接货。
十二、管理本部门员工，协调本部门员工的关系，组织并参加各种与工作有关的培训活动。 十三、本部门负责人在部门组织实施质量方针和目标，并对部门员工进行质量意识教育，履行质量职责。
十四、对于成品库的管理，仓管员严格按照《库房管理规定》执行。 十五、其他日常工作。
十六、完成总经理交办的其他工作。
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第三章 各级人员职位说明及任职要求
3.1 管理者代表
一、任职要求：
所属部门 专 业 计算机水平 能力要求： 1.对现代企业管理模式有较系统的了解，经验丰富。 2.具有5年以上中小型企业连续从事质量管理、体系认证或其他管理类工作经验。 3.受过产品知识、认证知识、质量管理体系、外审技巧运用或其他管理类方面的培训。 4.熟悉ISO9001：2008质量管理体系认证标准，并能实践运用。 经理办公室 直接上级 总经理 学 历 性 别 外语语种 本科及以上 不限 英语 年 龄 工作经验 外语水平 45岁以下 5年 不限 质量管理或其他管理类专业 熟练使用OFFICE、CAD等办公软件 二、职位说明：
1.管理者代表在公司总经理的直接领导下开展工作。
2.确保公司按照ISO9001：2008质量管理标准要求建立体系，保持公司质量管理体系的实施过程，并对运行过程实施检查监督。
3.根据公司决议或质量体系运行的反馈信息，及时修改完善公司质量管理体系相关文件和表单。
4.负责完成每年两次管理评审的组织工作，落实每次管理评审提出的改进措施计划，并跟踪检查。
5.负责完成每年一次的内审工作，及时向总经理或相关部门书面反馈审查结论，开具不合格项，协同相关责任部门分析原因，采取相应的纠正预防措施，并切实做好内审开具不合格项的跟踪检查工作，确保在规定时限内予以关闭。
6.负责向总经理报告质量管理体系的业绩和任何改进需求。
7.在质量管理体系运行过程中，对各部门提出的建议和要求，及时进行沟通协调。 8.负责代表公司就质量管理体系有关事宜与外部联系。
9.负责客户投诉和善后处理工作，确保在规定时限内完成8D报告，反馈处理信息。 10.监督行政人事部做好全公司范围内的不定期综合检查工作。 11.负责公司管理制度制定或修订后的主要审核工作。 12.负责行使和履行总经理规定的其他质量职责和权限。 13.完成总经理交办的其他工作。 三、工作权限及责任范围： （一）工作权限：
1.经授权后，有权按规定监督执行公司质量体系的各项工作，并有权要求相关人员按规定计划完成工作目标。
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2.根据公司规定有权对体系文件的真实性、准确性有核实、追踪、评估、督导权，并向上级提出建议，保证文件资料准确无误。 3.本职内的工作建议权。 （二）责任范围：
1.负本职工作内的履行责任。
2.负本职工作内的工作内容的不作为责任。 3.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。 4.对本职工作内的工作负行政连带责任。
3.2 生产副总
一、任职要求：
所属部门 专 业 计算机水平 能力要求： 1.具有5年以上中小型企业全面主持生产管理的工作经历，有丰富的生产管理、人员配置、成本控制、质量管理、设备控制维护、生产管理流程等实务管理知识和经验。 2.熟悉行业动态情况。 3.受过管理学、财务管理、生产作业管理、质量管理体系或其他管理类方面的培训。 4.熟悉ISO9001：2008质量管理体系认证标准，并能实践运用。 5.对成本预算、控制、生产统筹运作有较深的认知和实际经验。 经理办公室 直接上级 总经理 学 历 性 别 外语语种 本科及以上 男 英语 年 龄 工作经验 外语水平 45岁以下 5年 不限 机械、电子、管理学或其他相关专业 熟练使用OFFICE办公软件 二、职位说明：
1.生产副总在公司总经理的直接领导下开展工作。
2.负责公司全面的生产工作，贯彻执行公司对生产经营工作中的各项政策和方针，完成公司生产目标任务。
3.负责组织编制公司生产计划并做好初审把关工作，保证生产计划与公司整体经营计划的一致性，与销售部的市场需求相适应。
4.负责建立健全生产管理系统的各项规章制度，理顺内部工作相互间的配合关系和工作秩序。 5.每月5日前提交月工作报告，内容包括：生产状况、品质状况、问题对策、改善建议、措施落实及下月工作计划。
6.督导生产部的日常管理工作，主持参与对异常问题的解决和改善。 7.参与公司一些重大事项决策，以及对各类规章制度、流程制定与实施。 8.参与对生产部员工的工资定额评定及工资的审核工作。 9.负责审核、审批与生产相关的日常物资采购计划。 10.行使和履行总经理规定的其他质量职责和权限。 11.完成总经理交办的其他工作。
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三、工作权限及责任范围： （一）工作权限：
1.对公司生产有计划权、指挥权、调度权。
2.对生产作业计划的执行情况有督促、检查和考核权。
3.有权根据实际向有关部门提出计划、预算、费用、定额等方面的变更意见。 4.对下属工作有指挥权和考核权。 5.对总经理的决议个案有建议权。 （二）责任范围：
1.负本职工作内的履行责任。
2.负本职工作内的工作内容的不作为责任。 3.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。 4.对本职工作内的工作负行政连带责任。
3.2.1 生产部主管
一、任职要求：
所属部门 专 业 计算机水平 能力要求： 1.具有4年以上中小型企业生产主管工作经历，有丰富的生产管理、人员配置、质量管理、生产管理流程等实务管理知识和经验。 2.有独立的计划工作能力和生产统筹管理经验。 3.受过管理学、统计学、基础财务管理、生产作业管理或其他管理类方面的培训。 4.熟悉ISO9001：2008质量管理体系认证标准。 5.有良好的计划、组织、协调和领导能力。 6.对生产统筹运作有较深的认知和实际经验。 7.善于组织并落实总经理交班的各项工作。 生产部 直接上级 生产副总 学 历 性 别 外语语种 本科 不限 英语 年 龄 工作经验 外语水平 35岁以下 4年 不限 机械、电子、管理学或其他相关专业 熟练使用OFFICE办公软件 二、职位说明：
1.严格按照生产副总下达的计划和指令组织生产及新产品的试生产安排。
2.全面负责计划、组织、协调、落实和实施与生产相关的一切工作任务，组织本部门员工落实公司的质量方针和目标，并根据公司的发展规划和工作计划制订本部门的工作计划。 3.负责本部门各级人员的考核及任免提报。 4.负责公司各项管理制度在本部门的贯彻执行。
5.做好各部门间协调和配合工作，使本部门工作按计划有序的进行。
6.深入生产车间、作业现场，及时了解和发现生产过程中存在的问题，并进行处理和协调解决。
7.全面负责公司安全生产、文明生产工作的落实，组织安全生产检查，落实整改措施。
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8.负责组织公司内所有与生产有关的设备、生产、质量、人身伤害事故的调查、处理。 9.及时向上级汇报生产进度和在制品的质量状况。
10.根据生产需要，合理使用、调配生产作业人员，优化生产组合。 11.负责生产前各项准备工作的落实。
12.严格执行公司物料管理制度，对车间物料的安全负责，采取措施降低物耗。 13.及时提供生产统计报表，并保证其正确性。
14.负责本部门员工的培训、考核与激励，努力提高产量与质量。 15.对生产过程中的异常情况进行处理、上报。 16.负责质量、工艺状况分析和改善。
17.负责督促各班组长对生产设备、工具的管理与日常保养。 18.生产环境的维护及安全生产检查。
19.参与工时的制定与调整，员工工资定额的审核。 20.维护生产纪律、厂规厂纪。 21.完成上级交办的其他工作。 22.协助其他部门完成工作。 三、工作权限及责任范围： （一）工作权限：
1.经授权后，有权按规定督导和监督执行本职内的各项工作，并有权要求下属员工按规定完成工作指令。
2.有权根据公司有关规定对各部门的生产、物料的计划进度进行日常考核、评估、检查、追踪、督导，并向上级提出建议，保证计划的顺利进行。 3.对下属工作有指导和考核权。 （二）责任范围：
1.负本职工作内的履行责任。
2.负本职工作内的工作内容的不作为责任。 3.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。 4.对本职工作内的工作负行政连带责任。
3.2.2 生产计调
一、任职要求：
所属部门 专 业 计算机水平 要求： 1.对现代企业管理模式有较系统的了解，管理实战经验丰富。 2.具有3年以上连续从事生产管理或其他管理类工作经验。 3.熟悉公司的生产工艺流程，本岗位操作规程和企业生产组织调度基本知识。
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生产部 直接上级 生产主管 学 历 性 别 外语语种 大专及以上 不限 英语 年 龄 工作经验 外语水平 30岁以下 3年 不限 生产管理或其他管理类专业 熟练使用OFFICE办公软件
4.掌握和执行各项生产管理制度，加强生产调度规范化，程序化管理，完善生产调度，严密组织生产经营各项活动，促进公司生产工作。 5.善于组织并落实生产主管交办的各项工作。 二、职位说明：
1.在生产主管的直接领导下开展工作。
2.根据生产部下达的生产计划，明确当班工作任务，对计划的进度和实施情况进行跟踪，随时掌握生产动态，指挥和协调生产作业。
3.对生产过程中的异常情况进行追踪，并作出具体的分析报告和解决方法。 4.及时与相关部门协调沟通，确保生产的正常运转。 5.分析各班组的生产能力，做好工作安排。
6.对生产部在岗培训、5S现场管理等情况进行追踪。 7.对生产部作业员工的工作有指导和监督的职责。
8.对在生产过程中出现的重大质量事故、设备事故或生产关键部位出现问题等情况时，应及时报告公司领导。
9.负有对生产部日常发生的一切事物进行现场处理和结果上报的责任。 10.负责与基层员工的沟通工作。 11.完成生产主管交办的其他工作。 三、工作权限及责任范围： （一）工作权限：
1.经授权后，有权按规定督导和监督执行本职内的各项工作，并有权要求下属员工按规定完成工作指令。
2.有权根据公司有关规定对各部门的生产、物料的计划进度进行日常考核、评估、检查、追踪、督导，并向上级提出建议，保证计划的顺利进行。 3.对下属工作有指导和考核权。 （二）责任范围：
1.负本职工作内的履行责任。
2.负本职工作内的工作内容的不作为责任。 3.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。 4.对本职工作内的工作负行政连带责任。
3.2.3 车间核算员
一、任职要求：
所属部门 专 业 计算机水平 要求： 1.对现代企业管理模式有较系统的了解，管理实战经验丰富。
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生产部 直接上级 生产主管 学 历 性 别 外语语种 大专及以上 不限 英语 年 龄 工作经验 外语水平 30岁以下 3年 不限 财务、审计、统计学 熟练使用OFFICE办公软件
2.具有3年以上连续从事跟单、统计、核算或其他同类工作。 3.受过财务、会计、审计、统计应用、公司产品的一般知识教育培训。 4.原则性强，并有较强的数字分析能力。 二、职位说明：
1.生产统计在生产主管的直接领导下开展工作。 2.收集生产过程中产生的所有数据源。 3.收集各质控点不良品数据表。 4.收发所有生产类文件并存档分类。
5.全面负责公司有关生产的数据统计工作，包括生产年、月、日报表，成品、半成品、原材料消耗等。
6.运用统计技术的分析手段，及时发现生产过程中存在和需要解决的问题，并将发现的问题及时上报。
7.负责车间各班组统计工作的指导和管理。 8.参与生产部工时定额的制订，并提供相关资料。
9.参加生产部原材料消耗的统计分析，并提供原材料消耗分析。
10.定期参加产品质量分析会和车间QC小组活动，并提供产品质量量化表。 11.完成生产主管交办的其他工作。 三、工作权限及责任范围： （一）工作权限：
1.经授权后，有权按规定督导和监督执行生产计划的各项工作，并有权要求相关人员按规定计划完成工作目标。
2.根据公司有关规定，有权对数据的真实性、准确性进行审查、核实、追踪、评估、督导，并向上级提出建议，保证统计的各数据准确无误。 3.本职内的工作有建议权。 （二）责任范围：
1.负本职工作内的履行责任。
2.负本职工作内的工作内容的不作为责任。 3.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。 4.对本职工作内的工作负行政连带责任。
3.2.4 车间主任
一、任职要求：
所属部门 学 历 要求： 1.熟悉工段班长的日常工作内容、工作职责，熟知公司各项生产管理制度。 2.熟知公司各项产品的规格及属性。
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生产部 直接上级 生产主管 性 别 不限 年 龄 45岁以下 高中及以上，且在公司连续从事班组长工作3年以上
3.熟悉车间设备的操作方法，能够处理一般的设备故障。 4.善于组织日常工作、协调员工关系。 5.善于组织并落实生产主管交办的各项工作。 二、职位说明：
1.车间主任在生产部主管的直接领导下进行工作。
2.按生产部下达的生产任务进行计划、组织、协调和实施生产，并保证按时供货。
3.负责组织车间员工落实公司的质量方针和目标，并根据公司发展规划和生产部工作计划制订车间工作计划。
4.负责公司和生产部的各项管理制度在车间的贯彻执行，并根据车间的实际情况，制订相应的管理措施。
5.根据车间生产需要，进行人员的合理调配和优化组合，提升经济效益。 6.跟踪产品质量，按期完成生产任务；
7.定期检查安全操作规程、岗位责任制及作业指导书的执行情况。
8.定期召开车间例会，不断采取有效措施，提高产品质量，防止质量事故发生。
9.按设备管理规定，督促检查设备、工具、仪器、仪表的维护保养工作，确保设备正常运转。 10.经常检查车间安全生产、文明生产情况，并采取有效措施，防止事故发生。
11.负责车间内生产、质量、设备、人身伤害事故的调查、处理，并按规定要求落实整改措施。 12.积极配合各部门的工作，使车间工作按计划、有序的进行。 13.完成生产主管交办的各项临时工作。 三、工作权限及责任范围： （一）工作权限：
1.对本车间的员工有行政管辖权。
2.对本车间的生产过程和生产计划的执行情况有督导和检查权。
3.有权根据实际情况向生产主管提出本车间的计划、技术改进等方面的意见。 4.有权对本车间的员工进行工资一级分配及核算初审。 5.对本车间员工的奖惩有建议权。 6.对本车间员工的考评具有考核和评估权。 7.对本车间员工的工作具有指导、监督、培训权。 （二）责任范围：
1.负本职工作内的履行责任。
2.负本职工作内的工作内容的不作为责任。 3.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。 4.对本职工作内的工作负行政连带责任。
3.2.5 班组长
一、任职要求：
所属部门
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生产部 直接上级 车间主任 性 别 不限 年 龄 40岁以下
学 历 要求： 初中及以上，且在公司生产一线连续工作2年以上 1.熟悉组班长的日常工作内容、工作职责，熟知公司各项生产管理制度。 2.熟知公司各项产品的规格及属性。 3.熟悉车间设备的操作方法，能够处理简单的设备故障。 4.善于组织日常工作、协调员工关系。 5.善于组织并落实车间主任交办的各项工作。 二、职位说明：
1.车间班组长在车间主任的领导下进行工作。
2.带领全班人员按时、保质、保量完成上级下达的各项生产和工作任务。
3.监督班组员工严格执行安全操作规程、岗位责任制及作业指导书和公司的各项规章制度。 4.及时检查本班作业质量，与有关人员分析出现问题的原因，并落实改进措施。 5.掌握本班人员思想动态，及时向上级反映班组人员的建议、要求，搞好班组团结。 6.做好新员工班组岗位教育和工作技术指导。
7.认真总结生产过程中的质量、设备、操作技术等方面的经验教训，为技术改革、工艺改进提供依据。
8.监督班组员工认真执行规定的质量标准，按作业指导书要求认真操作，使本工序产品合格率达到规定的标准。
9.严格按有关规定，认真填写生产随工单和各类生产统计原始报表。
10.严格执行工艺规程，岗位责任制，现场文明生产等规定，做到安全生产、文明生产。 11.正确使用、维护、保养所使用的设备、工具、量具.
12.熟练掌握与本工种工作有关的工艺、性能、加工方法，不断持续改进，提高劳动生产率。 13.认真执行公司的各项规章制度，服从领导，积极工作，严格遵守劳动纪律。 14.努力完成工段班长交办的各项临时工作。 三、工作权限及责任范围： （一）工作权限：
1.对本班组的员工有行政管辖权。
2.对本班组的生产过程和生产计划的执行情况有督导和检查权。
3.有权根据实际情况向车间主任提出本班组的计划、技术改进、人员变动等方面的意见。 4.对本班组员工的奖惩有建议权。 6.对本班组员工的考评具有考核和评估权。 7.对本班组员工的工作具有指导、监督、培训权。 （二）责任范围：
1.负本职工作内的履行责任。
2.负本职工作内的工作内容的不作为责任。 3.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。 4.对本职工作内的工作负行政连带责任。
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3.2.6 生产辅助班长
一、任职要求：
所属部门 专 业 要求： 1.熟悉班组长的日常工作内容、工作职责，熟知公司各项生产管理制度。 2.熟知公司各项产品的规格及属性。 3.熟悉车间设备的操作方法，能够处理一般的设备故障。 4.善于组织日常工作、协调员工关系。 5.善于组织并落实生产主管交办的各项工作。 生产部 直接上级 不限 生产部主管 学 历 性 别 初中及以上 男 年 龄 工作经验 45岁以下 5年 二、职位说明：
1.生产辅助班长在生产部主管的领导下进行工作。
2.严格按照公司《作业指导书》中规定的操作标准进行日常工作。 3.熟知公司各种产品及生产材料的物理属性和生产规格。
4.安排班组成员每天按时制作完成生产全程所需的纸盘、纸箱和非常规木箱等生产辅助材料。 5.负责安排班组成员搬运存放氨气罐、煤气罐及原材料。
6.负责安排班组成员完成成品的包装、入库、覆膜、保护和发货等工作。 7.负责安排班组成员完成金属材料的切割、称重和融制工作。 8.协助生产维修完成生产设备和办公设施的日常维修和保养工作。
9.负责安排班组成员完成生产废料的收集、称重、记录、存放和搬运工作。 10.负责安排班组成员搬运倾倒公司的生活垃圾。 11.负责执行公司的安全保卫工作。
12.要求班组成员认真执行5S管理工作，保持良好的工作环境。 13.协助其他部门完成工作。
14.完成生产部主管交办的各项临时工作。 三、工作权限及责任范围： （一）工作权限：
1.对本班组的员工有行政管辖权。
2.经授权后，有权按规定督导和监督执行本职内的各项工作，并有权要求班组成员按规定完成工作指令。
3.有权根据实际工作情况向生产部主管提出相关意见。 4.对本班组员工的奖惩有建议权。 5.对本班组员工的考评具有考核和评估权。 6.对本班组员工的工作具有指导、监督、培训权。 7.对公司各项管理制度有建议权。 （二）责任范围：
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1.负本职工作内的履行责任。
2.负本职工作内的工作内容的不作为责任。 3.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。 4.对本职工作内的工作负行政连带责任。
3.2.7 生产维修班长
一、任职要求：
所属部门 专 业 计算机水平 要求： 1.在中小型企业连续从事维修工作5年以上。 2.要求中级以上电工或焊工的职业技能资质。 3.熟悉班组长的日常工作内容、工作职责，熟知公司各项生产管理制度，具有较强的安全意识。 4.熟悉了解钳工、焊工和电工等个工种的安全操作规程。 5.了解各工种工作范围、工作能力和专业维修技能。 6.善于组织并落实总经理交办的各项工作。 生产部 直接上级 生产部主管 学 历 性 别 外语语种 大专及以上 男 英语 年 龄 工作经验 外语水平 45岁以下 5年以上 不限 机械制造、电子、机电一体化 不限 二、职位说明：
1.生产维修班长在生产副总的直接领导下进行工作。
2.全面负责公司所有机械、设备资料的收集、整理及归档工作。
3.负责公司所有机械、设备年度、季度、月度的巡检、修理、维护和保养计划的制订，并负责计划的实施和检查。
4.负责制订机械、设备易损件及备品、备件的采购、订购计划。
5.负责新机械、设备的布局规划，参与新机械、设备的安装、调试工作，并进行鉴定和验收。 6.负责公司机械、设备完好率、使用率的统计和鉴定工作。 7.负责公司机械设备能力和机械加工能力的统计分析。 8.对需要淘汰或报废的机械设备，做出结论性的鉴定。
9.负责对公司内所有设备事故进行调查、处理，提出整改措施并监督检查其落实情况。 10.负责执行公司的安全保卫工作。 11.协助其他部门完成工作。
12.完成生产副总交办的各项临时工作。 三、工作权限及责任范围： （一）工作权限：
1.对本班组的员工有行政管辖权。
2.经授权后，有权按规定督导和监督执行本职内的各项工作，并有权要求班组成员按规定完成工作指令。
3.有权根据公司有关规定及设备的运行情况，要求停机检查维修，并向上级提出建议，确保
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生产计划的顺利进行。
4.有权根据实际工作情况向生产部主管提出相关意见。 5.对本班组员工的奖惩有建议权。 6.对本班组员工的考评具有考核和评估权。 7.对本班组员工的工作具有指导、监督、培训权。 8.对公司的各项管理制度有建议权。 （二）责任范围：
1.负本职工作内的履行责任。
2.负本职工作内的工作内容的不作为责任。 3.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。 4.对本职工作内的工作负行政连带责任。
3.2.8 生产辅助工
一、任职要求：
所属部门 专 业 要求： 1.在中小型企业连续从事维修、一线生产或生产材料整理工作2年以上。 2.身体健康，踏实勤劳，有责任感，无不良习惯。 3.经班组内部培训后，能独立完成日常工作任务。 生产部 直接上级 不限 生产辅助班长 学 历 性 别 初中及以上 男 年 龄 工作经验 35岁以下 不限 二、职位说明：
1.生产辅助工在生产辅助班长的领导下进行工作。
2.严格按照公司《作业指导书》中规定的操作标准进行日常工作。 3.熟知公司各种产品及生产材料的物理属性和生产规格。
4.每天按时制作完成生产全程所需的纸盘、纸箱和非常规木箱等生产辅助材料。 5.负责氨气罐、煤气罐及原材料的搬运和存放。 6.负责成品的包装、入库、覆膜、保护和发货等工作。 7.负责金属材料的切割、称重和融制工作。
8.协助生产维修完成生产设备和办公设施的日常维修和保养工作。 9.负责生产废料的收集、称重、记录、存放和搬运工作。 10.负责公司生活垃圾的搬运和倾倒。 11.负责执行公司的安全保卫工作。
12.认真执行5S管理工作，保持良好的工作环境。 13.协助其他部门完成工作。
14.完成生产辅助班长交办的各项临时工作。 三、工作权限及责任范围： （一）工作权限：
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1.经授权后，有权按规定执行本职内的各项生产辅助工作。 2.对公司的各项管理制度有建议权。 （二）责任范围：
1.负本职工作内的履行责任。
2.负本职工作内的工作内容的不作为责任。 3.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。 4.对本职工作内的工作负行政连带责任。
3.2.9 生产维修工
一、任职要求：
所属部门 专 业 计算机水平 要求： 1.在中小型企业连续从事维修工作2年以上。 2.要求中级以上电工或焊工的职业技能资质。 3.身体健康，踏实勤劳，有责任感，无不良习惯。 4.经班组内部培训后，能独立完成日常工作任务。 生产部 直接上级 生产维修班长 学 历 性 别 外语语种 大专及以上 男 英语 年 龄 工作经验 外语水平 35岁以下 3年以上 不限 机械制造、电子、机电一体化 不限 二、职位说明：
1.生产维修工在生产维修班长的领导下进行工作。
2.严格按照公司《作业指导书》中规定的操作标准进行日常工作。
3.协助生产维修班长完成公司所有机械、设备资料的收集、整理及归档工作。
4.协助生产维修班长完成公司所有机械、设备年度、季度、月度的巡检、修理、维护和保养计划的制订，并负责计划的实施和检查。
5.协助生产维修班长完成制订机械、设备易损件及备品、备件的采购、订购计划。
6.协助生产维修班长完成新机械、设备的布局规划，参与新机械、设备的安装、调试工作，并进行鉴定和验收。
7.协助生产维修班长完成公司机械、设备完好率、使用率的统计和鉴定工作。 8.协助生产维修班长完成公司机械设备能力和机械加工能力的统计分析。 9.协助生产维修班长对需要淘汰或报废的机械设备，做出结论性的鉴定。
10.协助生产维修班长对公司内所有设备事故进行调查、处理，提出整改措施并监督检查其落实情况。
11.负责执行公司的安全保卫工作。 12.协助其他部门完成工作。
13.完成生产维修班长交办的各项临时工作。 三、工作权限及责任范围： （一）工作权限：
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1.经授权后，有权按规定执行本职内的各项工作和工作指令。
2.有权根据公司有关规定及设备的运行情况，向上级建议停机检查维修，确保生产计划的顺利进行。
3.有权根据实际工作情况向生产维修班长提出相关意见。 4.对公司的各项管理制度有建议权。 （二）责任范围：
1.负本职工作内的履行责任。
2.负本职工作内的工作内容的不作为责任。 3.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。 4.对本职工作内的工作负行政连带责任。
3.2.10 车间操作工
一、任职要求：
所属部门 专 业 要求： 1.在中小型企业连续从事一线生产工作2年以上。 2.能适应三班倒（上12小时，休息24小时）工作时间。 3.身体健康，视力正常（或矫正视力达到1.2以上）。 4.灵活力测试：单位时间（1分钟）内，用筷子拣豆35个以上。 5.经试岗期和培训期后，理论知识和操作技能均须达到公司考核标准。 生产部 直接上级 不限 班组长 学 历 性 别 初中及以上 不限 年 龄 工作经验 35岁以下 2年以上 二、职位说明：
1.车间操作工在班组长的领导下进行工作。
2.严格按照公司《作业指导书》中规定的操作标准使用设备。
3.熟知公司原材料和各种产品的物理属性、生产规格和公差范围，熟悉所在工段的技术标准。 4.工作时，为保证产品质量，须按生产规定要求进行首件检验、自检和抽检。
5.按照公司产品质量检验的要求，对本工序所生产的产品应按时、认真填写相关表格和单据。 6.认真了解所操作的机械、设备的基本构造、工作原理、工作程序及班保养内容。
7.工作中如发现机械、设备或所加工的产品有异常现象时，应按照相关规定，采取措施解决。 8.认真执行5S管理工作，保持良好的工作环境。 9.完成班组长交办的各项临时工作。 三、工作权限及责任范围： （一）工作权限：
1.经授权后，有权按规定和计划要求执行本职内的各项生产工作。 2.对公司的生产工艺、生产操作程序和各项管理制度等有建议权。 （二）责任范围：
1.负本职工作内的履行责任。
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2.负本职工作内的工作内容的不作为责任。 3.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。 4.对本职工作内的工作负行政连带责任。
3.3 行政副总
一、任职要求：
所属部门 专 业 计算机水平 要求： 1.对现代企业管理模式有较系统的了解，经验丰富。 2.熟悉国家相关法律法规，并能实际运用。 3.具有5年以上连续从事质量管理、体系认证、行政人事管理或其他管理类工作经验。 4.受过管理学、公共关系学、行政管理学、质量管理体系或其他管理类方面的培训。 5.熟悉ISO9001：2008质量管理体系认证的相关标准，并能实际运用。 6.经培训或试用后，能熟悉一般的生产及工艺流程、各岗位操作规程和公司各项规章制度。 7.具有较强的协调、组织和人际沟通能力，善于组织并落实总经理交办的各项工作。 经理办公室 直接上级 总经理 学 历 性 别 外语语种 本科及以上 不限 英语 年 龄 工作经验 外语水平 45岁以下 5年 不限 文秘、行政、人力资源及其他管理类 熟练使用OFFICE办公软件 二、职位说明：
1.行政副总在总经理的领导下开展行政人事管理工作。
2.认真执行工作指令，向公司提交合理化建议，为公司的发展提供行政决策依据，一切管理行为对公司负责。
3.负责起草、审核公司行政管理文件，编制行政运作方案。包括：后勤、保卫工作管理制度的拟定、检查、监督、控制和执行。
4.监督公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施、检查、改善、修订。 5.根据公司发展规划，制定本公司人力资源招聘、调配、培训和开发计划，并组织实施。 6.加强公司团队精神建设，营造企业文化氛围，协调部门内部关系和员工关系。 7.建立公司人才培养和选拔机制，优化人才成长环境，为公司发展提供人力资源保障。 8.对各部门行政事务行使审核权，规范各部门的运作行为。
9.监督督促各部门编制工作计划、工作总结，并监督各项计划的实施情况。
10.监督公司员工招聘、录用、薪酬奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职、离职和人事档案管理等工作。
11.监督公司经营用水用电和机动车管理工作。 12.监督员工就餐的卫生管理工作，确保就餐安全。
13.监督公司内部治安工作，维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产安全，确保生产和日常工作的顺利进行。
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14.监督建立和完善安全责任制，建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实。
15调查处理各种工作失职、违规违纪事件；调查处理员工投诉、劳资纠纷等。
16协调指导本部门和其他部门的人员招聘、员工培训、绩效考评等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。
17.负责召集并主持各项工作会议。
18.监督公司证照、员工档案和重要管理文件的监管及监督使用。 19.负责公司各类证照的年检工作。 20.负责公司的外联工作。 21.配合其他部门完成工作。 22.完成总经理交办的各项临时工作。 三、工作权限及责任范围： （一）工作权限：
1.经总经理授权后，可开展行政执行监督工作，按规定执行控制各项工作。
2.有权根据公司有关规定，对部门员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定。
3.有对员工宿舍进行安排的权利。
4.有权督促、检查各部门防火、防盗、保密工作情况，对存在的隐患有权提出整改意见。 5.有权调查处理各种安全事故。
6.有权对破坏办公设施、生活设施、绿化场地的单位和个人进行批评教育和经济处罚。 7.有权要求各部门按时报送、编制有关计划、报表资料。 8.有权检查各部门有关计划指标的执行情况。 9.对本部门员工的工作有指导、监督、培训权。
10.经总经理授权后，有权代表公司处理行政管制的行政争议事务和劳资纠纷。 （二）责任范围：
1.负本职工作内的履行责任。
2.负本职工作内的工作内容的不作为责任。 3.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。 4.对本职工作内的工作负行政连带责任。
3.3.1 行政专员
一、任职要求：
所属部门 专 业 计算机水平 要求： 1.有2年以上中小型企业行政人事工作经验，熟悉企业人事行政管理知识。
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行政人事部 直接上级 行政副总 学 历 性 别 外语语种 大专及以上 不限 英语 年 龄 工作经验 外语水平 35岁以下 2年 不限 文秘、行政、人力资源及其他管理类 熟练使用日常办公软件
2.熟悉国家相关法律法规，并能实际运用。 3.受过管理学、文书写作、档案管理或其他管理类方面的培训。 4.经培训或试用后，能熟悉一般的生产及工艺流程、各岗位操作规程和公司各项规章制度。 5.表达能力较强，能够解决一般人事管理问题，具有计划、组织、协调和人际交往能力。 二、职位说明：
1.行政专员在行政副总的领导下进行行政管理工作。
2.认真执行工作指令，向上级提交合理化建议，为公司的发展提供行政决策依据，一切管理行为对公司负责。
3.负责起草公司行政管理文件，编制行政运作方案。包括：后勤、保卫工作管理制度的拟定、检查、监督、控制和执行。
4.负责公司政策、制度的起草、制定、实施、检查、改善和修订。 5.协助行政副总加强公司团队精神建设，营造企业文化氛围。 6.负责收集登记上级和外单位发来的文件、通知、邮件、快递等工作。 7.对各部门行政事务行使监督权，规范各部门的运作行为。
8.负责督促各部门编制工作计划、工作总结，监督各项计划的实施情况，及时向上级汇报。 9.负责公司经营用水用电管理工作。
10.负责员工就餐卫生管理工作的监督实施，确保就餐安全。
11.协助行政副总管理公司内部治安，维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产安全，确保生产和日常工作的顺利进行。
12.协助行政副总建立和完善安全责任制，建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实。 13.完成公司通知、通报及板报等的宣传工作。 14.负责提醒、召集各项工作会议。 15.负责公司证照和重要管理文件的管理。
16.负责公司大门、食堂、监控室及各部门办公室钥匙的管理。 17.负责公司证照的年检工作。 18.负责公司的外联工作。 19.协调其他部门完成工作。
20.完成行政副总交办的各项临时工作。 三、工作权限及责任范围： （一）工作权限：
1.经行政副总授权后，可开展行政执行监督工作，按规定执行控制各项工作。
4.有权协助督促、检查各部门防火、防盗、保密工作情况，对存在的隐患有权提出整改意见。 5.有权协助调查处理各种安全事故。
6.有权对受到批评教育和经济处罚的部门及人员进行通知通报。 7.有权要求各部门按时报送、编制有关计划、报表资料。 8.有权收集各部门有关计划指标的情况。
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（二）责任范围：
1.负本职工作内的履行责任。
2.负本职工作内的工作内容的不作为责任。 3.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。 4.对本职工作内的工作负行政连带责任。
3.3.2 人事专员
一、任职要求：
所属部门 专 业 计算机水平 要求： 1.有2年以上中小型企业行政人事工作经验，熟悉企业人事行政管理知识。 2.熟悉国家相关法律法规，并能实际运用。 3.受过管理学、文书写作、档案管理或其他管理类方面的培训。 4.经培训或试用后，能熟悉公司的产品规格属性、各岗位操作规程、一般的生产及工艺流程和公司各项规章制度。 5.能妥善解决日常人事管理问题，计划、组织、协调和人际交往能力较强。 行政人事部 直接上级 行政副总 学 历 性 别 外语语种 大专及以上 不限 英语 年 龄 工作经验 外语水平 35岁以下 2年 不限 文秘、行政、人力资源及其他管理类 熟练使用日常办公软件 二、职位说明：
1.人事专员在行政副总的领导下进行人事管理工作。
2.认真执行工作指令，向公司提交合理化建议，为公司的发展提供行政决策依据，一切管理行为对公司负责。
3.负责起草公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施、检查、改善、修订。 4.根据公司发展规划，制定本公司人力资源招聘、调配、培训和开发计划，并组织实施。 5.协助行政副总协调部门内部关系和员工关系。
6.建立公司人才培养和选拔机制，优化人才成长环境，为公司发展提供人力资源保障。 7.负责公司员工招聘、录用、薪酬奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职、离职和人事档案管理等工作。 8.负责公司员工出勤的统计工作。
9.协调行政副总指导本部门和其他部门的人员招聘、员工培训、绩效考评等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。
10.制定年度及临时培训计划，并组织对各项培训计划的实施、对培训效果的考核和评估。 11.配合其他部门完成工作。
12.完成行政副总交办的各项临时工作。 三、工作权限及责任范围： （一）工作权限：
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1.协助行政副总对部门员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定。 2.经授权后，可独立开展人员招聘，按规定组织面试和考核。 （二）责任范围：
1.负本职工作内的履行责任。
2.负本职工作内的工作内容的不作为责任。 3.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。 4.对本职工作内的工作负行政连带责任。
3.3.3 后勤人员
一、任职要求：
所属部门 专 业 要求： 1.身体健康，无不良嗜好和传染性疾病。 2.有较强的节约意识和一般的经济管理能力。 3.在中小型企业从事后勤工作或从事个体餐饮经营2年以上。 行政人事部 直接上级 无 行政副总 学 历 性 别 初中及以上 不限 年 龄 工作经验 45岁以下 2年 二、职位说明：
1.负责公司全体人员的饮食工作。 2.负责食堂和公共区域的保洁工作。
3.每日清扫公共区域两次，做到地面清洁，厕所无异味。
4.对违反公司卫生和饮食管理规定的行为，大胆批评、制止。对不服从管理、教育的，及时向上级反映
三、工作权限及责任范围： （一）工作权限：
1.经授权后，可独立安排公司的食谱和日常保洁工作。 2.对公司员工的饮食安全负责。
3.对环境卫生打扫不彻底、不符合要求负责。
4.对发现违反公司卫生管理规定的行为既不制止也不报告的行为负责。 （二）责任范围：
1.负本职工作内的履行责任。
2.负本职工作内的工作内容的不作为责任。 3.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。 4.对本职工作内的工作负行政连带责任。
3.3.4 司机
一、任职要求：
所属部门
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行政人事部 直接上级 行政副总 学 历 高中及以上 年 龄 40岁以下
专 业 要求： 1.受过正规驾校的驾驶培训。 无 性 别 男 工作经验 4年 2.持有叉车和B1以上级驾驶证，熟悉秦皇岛市区路线。 3.有4年以上驾驶经验，熟悉车辆的维修、保养和各种车辆的基本性能。 4.身体健康，性格开朗，无严重近视，无打架恶习及吸烟、酗酒嗜好。 二、职位说明：
1.在行政副总的领导下开展日常工作。 2.负责公司通勤车的驾驶和保管。
3.负责驾驶公司叉车，完成物料的搬运和日常发货工作。
4.认真贯彻和执行公司关于车辆管理方面的系列制度规章，保证车辆管理工作的规范运作。 5.做好对车辆驾驶的安全意识、制度纪律观念、职业道德、思想素质方面的教育。
6.负责车辆的维护管理，包括常规保养管理、年检维护管理、特殊修理管理等项工作，以及上述工作所需费用预算的上报。
7.按规定的审批程序做好车辆的日常出车记录工作，保证企业经营过程中的成本要求。 8.加强车辆的使用管理，掌握车辆的基本情况，做好使用记录，抓好车辆用前用后的检查，实现车辆的正确使用和安全行驶。
9.抓好车辆的用油管理，保证合理的油耗标准与领用规定，并进行必要的监控。 10.负责管理好车辆档案资料，按规定办理各种证照手续，保证车辆使用的合法性。 11.负责与交通管理有关部门及保险公司之间的业务联系，对发生的各种行车事故进行妥善处理。
12.完成行政副总交办的其他工作。 三、工作权限及责任范围： （一）工作权限：
1.按照公司相关规定，对无行政副总签字确认的《派车单》，有权不予派车。 2.有权根据公司有关规定对行车情况进行分析、记录，并向上级提出建议。 3.出车时必须遵守交通规则，确保行车安全。 4.对车辆的日常清洁、维护保养工作负责。 5.对违反交通管理法律法规受到的行政处罚负责。 6.对违章肇事出现的违法行为负责。 （二）责任范围：
1.负本职工作内的履行责任。
2.负本职工作内的工作内容的不作为责任。 3.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。 4.对本职工作内的工作负行政连带责任。
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3.4 财务副总
一、任职要求：
所属部门 专 业 计算机水平 要求： 1.有5年以上大、中型公司财务管理工作经验。 2.具备财务管理、投资管理、成本核算等经验，能对企业资金合理运用提出专业性意见及建议，系统了解企业财务管理模式。 3.熟悉会计法、国家税法、经济合同法等一系列与经营管理有关的国家政策法律法规和财经纪律。 4.受过经济法、企业管理、公司产品等方面的培训。 5.参与过大、中型企业财务管理工作的规划、建立、实施和管理。 6.具有建立财务管理体系，控制财务预算与费用的能力。 7.熟悉银行业务和报税流程。 8.能建立公司财务制度并进行全面的财务分析、财务预测和财务总结。 财务部 直接上级 会计学、财务管理 熟练使用日常办公软件及财务软件 总经理 学 历 性 别 外语语种 本科及以上 不限 英语 年 龄 工作经验 外语水平 45岁以下 5年 不限 二、职位说明：
1.财务副总在总经理的直接领导下，负责主持财务部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务。
2.贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，密切与生产、销售等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作。
3.草拟和修改本部门各项管理规章制度，草拟财务部各种文件，协调部门之间的工作，建立和维护正常的财务秩序，提高会计工作质量，不断推进财务部工作。 4.负责组织《会计法》及地方政府有关财务工作法律法规的贯彻落实。
5.负责组织公司财务管理制度、会计成本核算规程、成本管理会计监督及其有关的财务专项管理制度的拟定、修改、补充和实施。
6.组织领导编制公司财务计划、审查财务计划。拟定资金筹措和使用方案，全面平衡资金，开辟财源，加速资金周转，提高资金使用效果。 7.组织领导本部门编制财务决算工作。
8.负责组织公司的成本管理工作。进行成本预测、控制、核算、分析和考核；降低耗能、节约费用，提高盈利水平，确保公司利润指标的完成。
9.负责建立和完善公司财务稽核、审计内部控制制度，监督其执行情况。
10.审查公司经营计划及各项经济合同，并认真监督其执行，参与公司技术、经营以及产品开发、基本建设、技术改造和其他项目的经济效益的审议。 11.参与审查价格、工资、奖金及涉及财务收支的各种方案。 12.组织考核、分析公司经济成果，提出可行的建议和措施。 13.负责并参与公司财产的清点盘查工作。
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14.对仓库物料进行监督、检查和业务指导。
15.负责向总经理汇报财务状况和经营成果，定期汇报各项财务收支和盈亏情况。 16.完成总经理交办的其他临时工作。 三、工作权限及责任范围： （一）工作权限：
1.有权检查、督促、考核公司各部门的财务费用的支出及报销计划的执行情况，并索取有关资料。
2.有权协调处理各部门之间成本费用的关系。
3.受总经理委托，有权召开财务管理归口的工作会议，直接处理或布置、检查有关事宜。 4.有权参加研究财务工作和公司人员的晋升、调资、奖惩与聘任等有关会议。 5.对违反财务制度，不符合财务制度的费用开支有权拒付。 6.对本部门人员聘用、晋升有审核权。
7.对属下员工及协作部门人员的绩效考评具有考核和评估权。 8.对属下员工的违纪违规行为按制度有直接处罚权。 9.对本部门各级员工的工作具有指导、监督、培训权。 10.依据公司规定，对本部门员工的奖惩具有建议权。 （二）责任范围：
1.负本职工作内的履行责任。
2.负本职工作内的工作内容的不作为责任。 3.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。 4.对本职工作内的工作负行政连带责任。
3.4.1 财务部主管
一、任职要求：
所属部门 专 业 计算机水平 要求： 1.有5年以上中、小型公司财务管理工作经验。 2.具备财务管理、成本核算等经验，系统了解企业财务管理模式。 3.熟悉会计法、国家税法、经济合同法等一系列与经营管理有关的国家政策法律法规和财经纪律。 4.受过经济法、企业管理、公司产品等方面的培训。 5.参与过中、小型企业财务管理工作实施和管理。 6.熟悉银行业务和报税流程。 财务部 直接上级 财务副总 学 历 性 别 外语语种 本科 不限 英语 年 龄 工作经验 外语水平 40岁以下 5年 不限 会计学、财务管理 熟练使用日常办公软件及财务软件 二、职位说明：
1.财务部主管在财务副总的领导下开展财务工作，协助财务副总组织并督促财务人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务。
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2.贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，密切与生产、销售等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作。
3.协助财务副总草拟和修改本部门各项管理规章制度，草拟财务部各种文件，协调部门之间的工作，建立和维护正常的财务秩序，提高会计工作质量，不断推进财务部工作。 4.协助财务副总组织《会计法》及地方政府有关财务工作法律法规的贯彻落实。
5.协助财务副总组织公司财务管理制度、会计成本核算规程、成本管理会计监督及其有关的财务专项管理制度的拟定、修改、补充和实施。
6.协助财务副总组织领导编制公司财务计划、审查财务计划。拟定资金筹措和使用方案，全面平衡资金，开辟财源，加速资金周转，提高资金使用效果。 7.协助财务副总组织领导本部门编制财务决算工作。
8.协助财务副总组织公司的成本管理工作。进行成本预测、控制、核算、分析和考核；降低耗能、节约费用，提高盈利水平，确保公司利润指标的完成。
9.协助财务副总建立和完善公司财务稽核、审计内部控制制度，监督其执行情况。
10.协助财务副总审查公司经营计划及各项经济合同，并认真监督其执行，参与公司技术、经营以及产品开发、基本建设、技术改造和其他项目的经济效益的审议。 11.协助财务副总审查价格、工资、奖金及涉及财务收支的各种方案。 12.协助财务副总考核、分析公司经济成果，提出可行的建议和措施。
13.负责财会人员的业务培训。规划会计机构、会计专业职务的设置和会计人员的配备，组织会计人员培训和考核，坚持会计人员依法行使职权。 14.负责并参与公司财产的清点盘查工作。 15.对仓库物料进行监督、检查和业务指导。 16.完成财务副总交办的其他临时工作。 三、工作权限及责任范围： （一）工作权限：
1.经授权，有权检查、督促、考核公司各部门的财务费用的支出及报销计划的执行情况，并索取有关资料。
2.经授权，有权协调处理各部门之间成本费用的关系。
3.有权参加研究财务工作和公司人员的晋升、调资、奖惩与聘任等有关会议。 4.对违反财务制度，不符合财务制度的费用开支有权拒付。 5.对本部门人员聘用、晋升有审核权。
6.对属下员工及协作部门人员的绩效考评具有考核和评估权。 7.对属下员工的违纪违规行为按制度有直接处罚权。 8.对本部门各级员工的工作具有指导、监督、培训权。 9.依据公司规定，对本部门员工的奖惩具有建议权。 （二）责任范围：
1.负本职工作内的履行责任。
2.负本职工作内的工作内容的不作为责任。
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3.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。 4.对本职工作内的工作负行政连带责任。
3.4.2 会计
一、任职要求：
所属部门 专 业 计算机水平 要求： 1.有5年以上中、小型公司会计工作经验。 2.具备财务管理、成本核算等工作经验，了解现代企业财务管理模式。 3.熟悉会计法、国家税法、经济合同法等一系列与经营管理有关的国家政策法律法规和财经纪律。 4.受过经济法、企业管理、公司产品等方面的培训。 5.参与过中、小型企业财务管理工作实施和管理。 6.熟悉银行业务和报税流程。 财务部 直接上级 财务副总 学 历 性 别 外语语种 大专及以上 不限 英语 年 龄 工作经验 外语水平 35岁以下 5年 不限 会计学、财务管理 熟练使用日常办公软件及财务软件 二、职位说明：
1.会计在财务部主管的领导下开展财务工作，依据会计法准则办事，执行会计行业法规。 2.对货币资金活动的会计控制。合理使用货币资金，降低资金成本，防范和控制财务风险，确保筹措资金的合理、有效使用。
3.确保办理货币资金业务与不相关的业务进行制约和监督，并进行岗位轮换。规定不得有一人办理货币资金业务的全过程。 4.检阅、核实、组织资金项目的使用。
5.复核货币资金申请，复核货币资金支付的批准范围、权限、程序的正确性；手续及相关单证的完整性；支付方式、支付单位的妥当性。
6.建立货币资金业务的监督检查制度。配合财务部主管及财务副总定期和不定期地清查盘点货币资金余额。
7.负责编辑、录入、审核材料的原始凭证及凭证的汇总情况；登记会计总账；编制资产负债表、损益表等；审核免抵退税月报及清算报表。 8.负责收集、整理、传递会计档案工作。
9.负责收集、整理、装订年度会计账簿和月（年）度会计报表，登记造册会计资料（包括：会计凭证、会计账簿、会计报表、银行对账单、往来对账单、经济合同等），并进行存档保存。 10.按照国家财会法规及行业对成本核算的有关制度，正确进行公司各种成本核算工作。 11.对公司重大项目、产品等进行成本预算，编制项目成本计划，提供有关的成本资料，制定财务成本费用标准。
12.协助上级领导和有关部门，确定各类成本定额、标准，以及制定成本管理的总体规划、控制方案和实施办法
13.不断监督、调查各有关部门对成本计划的执行情况，并就出现的问题进行分析，及时上报。
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14.做好相关成本资料的整理、归档、建立数据库等方面的工作。 15.审查各项成本收支。
16.录入、复核会计凭证和账、表。 17.负责对实物清查盘点。
18.负责签署财务成本指标、会计凭证、会计账簿和成本报表，负责编写每月、季、年成本报表情况分析。
19.协助财务部主管和财务副总完成各项财务工作。 20.按要求及时完成上级领导交办的各项临时性工作。 三、工作权限及责任范围： （一）工作权限：
1.对资金账目的真实性、准确性有核实、追踪、评估、督导权。 2.经授权，有权协调处理各部门之间成本费用的关系。 3.经授权，有权审查公司各项成本收支。 4.对本部门员工有业务监督权。 5.本职工作内的建议权。 （二）责任范围：
1.负本职工作内的履行责任。
2.负本职工作内的工作内容的不作为责任。 3.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。 4.对本职工作内的工作负行政连带责任。
3.4.3 出纳
一、任职要求：
所属部门 专 业 计算机水平 要求： 1.具有2年以上出纳工作经验，了解企业现金支出管理模式。 2.受过企业财会知识，公司财务管理制度等方面的专业培训。 3.思路清晰、工作细致、作风正直，有独立的出纳工作能力和现金安全管理经验。 4.对现金管理和账务支出有辨别把关能力。 5.了解企业的商务运作、财务系统和信息管理系统。 6.能严格遵守财会工作制度和财经纪律与原则，敢于抵制各种违章违纪、损害公司利益的行为。 财务部 直接上级 财务副总 学 历 性 别 外语语种 大专及以上 女 英语 年 龄 工作经验 外语水平 35岁以下 2年 不限 统计学、会计学、财务管理 熟练使用日常办公软件及财务软件 二、职位说明：
1.出纳在财务副总和总经理的指导下开展工作，并以会计法为准则，处理日常工作。 2.负责对本职范围内的工作实行全过程管理、监督、协调，对所承担的工作负责。
3.建立现金和银行日记账，做到日清月结，保证账证相符、账账相符，发现差错及时清查更
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正。
4.根据审核无误的手续，办理银行存款、取款和转账结算业务，正确编制现金、银行的记账凭证，及时传递给会计登记。
5.配合各部门办理电汇、信汇等有关手续。
6.认真审查临时开支的用途、金额和批准手续，严格管理支票，控制使用限额和报销期限。 7.严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照公司制度的有关规定，办理现金收付业务，做到合法、准确、手续完备、单证齐全。 8.配合对应付应收款项的清算工作。
9.按规定控制现金储存量，加强对现金、有价证券、印章、空白支票和收据的安全保管。 10.办理公司有关税款的申报及缴纳。
11.做好有关单据、账册、报表等会计资料的整理、归档工作。 12.按要求及时完成上级领导交办的各项临时工作。 三、工作权限及责任范围： （一）工作权限：
1.可行使本职工作内的建议权。
2.除严格遵照公司相关管理制度和工作程序开展工作外，无其他工作权限。 （二）责任范围：
1.负本职工作内的履行责任。
2.负本职工作内的工作内容的不作为责任。 3.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。 4.对本职工作内的工作负行政连带责任。
3.5 技术质量部经理：
一、任职要求：
所属部门 技术质量部 直接上级 总经理 学 历 本科及以上 年 龄 40岁以下 光信息科学与技术、电气工程及其专 业 自动化、金属材料工程或质量管理类专业 计算机水平 要求： 1.对现代企业管理模式有较系统的了解，管理经验丰富；参与过中、小型企业质量管理及ISO9000工作的规划、建立、实施。 2.具有5年以上连续从事质量管理、体系认证或其他管理类工作经验，思维敏捷，工作原则性强。 3.受过产品知识、认证知识、质量管理体系、外审技巧运用或其他管理类方面的培训。 4.熟悉质量检验标准和体系安全运作，了解掌握加工工艺。 5.掌握检验、测量、试验等过程的知识和技术，具备良好的数字分析能力。 6.具有较强的计划、组织、协调、审批和执行能力，善于组织并落实总经理交办的各项工作。 - 32 -
性 别 不限 工作经验 5年 熟练使用OFFICE办公软件 外语语种 英语 外语水平 四级及以上
二、职位说明：
1.质量部主管在总经理的领导下开展工作。
2.负责公司质量管理、理化试验、计量检测和产品质量检验等工作的计划和落实。 3.组织公司内部质量体系审核，防止出现与产品、过程和质量体系有关的不合格。 4.确认和记录与产品、过程和质量体系有关的不合格项，监控纠正和预防措施的实施效果。 5.负责不合格品的控制和管理工作，直至缺陷或不满足要求的情况得到纠正。 6.协调并汇总顾客关于质量方面的意见，组织有关部门分析处理。 7.协调持续改进活动，推进PDCA 循环。 8.负责统计技术的应用和推广工作。
9.负责试验室管理，确保检测结果准确、客观公正。 10.负责进货产品的检验和验证。 11.负责检验、测量和试验设备的管理。 12.定期对分供方进行质量评审。
13.负责有关质量方面的内、外部文件、资料的保存和归档工作。 14.负责公司各项规章制度在本部门的贯彻落实。 15.全面负责公司内产品的技术转化、工艺流程设计。 16.负责产品的信息收集、整理、汇总、存档及上传。
17.负责用于产品的机械选型、安装及完整的技术资料转档工作。
18.负责指导机械设备的安装、调试，并与生产部配合作出设备生产能力测试和鉴定。 19.按质量体系要求，指导本部门的员工完成日常质量体系工作。 20.负责提供产品技术数据和质量检验标准。
21.负责配合生产部对技术工人的技术培训和技术指导。
22.与有关部门配合、协调、指导、解决生产过程中的产品质量、设备故障及其它与产品质量有关的问题。
23.负责产品图纸、设备图纸的收集、整理、分类和存档工作。 24.制定严格的技术文件借阅制度，确保产品及其它技术文件的完整性。 25.及时标注、标明设备图纸、产品图纸的日期和状态。 26.负责公司各项管理制度在本部门的贯彻执行。
27.与各部门协调合作配合工作，使本部门工作按计划有序的进行。 28.努力完成公司领导交办的各项临时性工作。 三、工作权限及责任范围： （一）工作权限：
1.经授权后，有权按规定督导和监督执行本职内的各项工作，并有权要求下属员工按规定完成工作指令。
2.有权监督检查工序生产质量，发现不合格品时，责成有关部门立即检查，寻找原因，必要时可下停产和出厂命令。
3.有权根据公司有关规定对各部门的质量异常、工艺异常、质量标准、质量目标的计划进行
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日常分析、评估、检查、记录、追踪、督导，并向上级提出建议和改进方案，保证质量满足客户要求。
4.对下属员工的工作有指导、监督、培训、考核和处罚权。 5.在开展质量认证活动中，有权要求其他部门提供协助。 （二）责任范围：
1.负本职工作内的履行责任。
2.负本职工作内的工作内容的不作为责任。 3.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。 4.对本职工作内的工作负行政连带责任。
5.对因组织开展全面质量管理活动不力，而造成产品质量波动负责。 6.对因出厂产品管理不严而发生的质量事故负责。
3.5.1 技术工程师
一、任职要求：
所属部门 专 业 计算机水平 要求： 1.参与过中、小型企业质量管理及ISO9000工作的规划、建立、实施。 2.具有3年以上连续从事质量管理、体系认证或其他管理类工作经验，思维敏捷，工作原则性强。 3.受过产品知识、认证知识、质量管理体系、外审技巧运用或其他管理类方面的培训。 4.熟悉质量检验标准和体系安全运作，了解掌握加工工艺。经培训后，能够系统了解公司的生产模式和技术状况，具有独立研究和开发产品工艺技术改进的能力。 5.掌握检验、测量、试验等过程的知识和技术，具备良好的数字分析能力。 6.具有较强的计划、组织、协调和执行能力，善于组织并落实各项工作。 技术质量部 直接上级 技术质量部经理 电气工程及其自动化、机械制造、金属材料工程或质量管理类专业 熟练使用OFFICE办公软件 学 历 性 别 外语语种 本科及以上 不限 英语 年 龄 工作经验 外语水平 35岁以下 3年 四级 二、职位说明：
1.技术工程师在技术质量部经理的领导下，负责全公司工艺技术工作和工艺管理工作，认真贯彻国家技术工作方针、政策和公司有关规定，提升产品质量。组织制定工艺技术工作近期和长远发展规划，并制定技术组织措施方案。
2.编制产品的工艺文件，制定材料消耗工艺定额；根据工艺需要，设计工艺装备并负责工艺工装的验证和改进工作；设计公司、车间工艺平面布置图。
3.工艺人员要深入生产现场，掌握质量情况；指导、督促车间一线生产及时解决生产中出现的技术问题，搞好工艺技术服务工作。
4.负责新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计，完善试制报告和有关工艺资料，参与新产品鉴定工作。
5.承担工艺技术管理制度的起草和修订工作，组织相关人员搞好工艺管理，监督执行工艺纪
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律。
6.组织领导新工艺、新技术的试验研究工作，抓好工艺试验课题的总结与成果鉴定，并组织推广应用。搞好工艺技术资料的立卷、归档工作。 7.协助人力资源部搞好对职工的技术教育及培训。
8.积极开展技术攻关和技术改进工作，对技术改进方案与措施，负责签署意见，不断提高工艺技术水平。
9.完成总工程师布置的各项临时任务。 三、工作权限及责任范围： （一）工作权限：
1.有权检查、督促、考核各车间及有关部门的技术工作和计划执行情况。 2.经授权，可组织召开技术工作会议，直接布置或检查有关事宜。 3.对技术质量部员工的录用、转正有考核和评估权。 4.对本部门员工的工作有指导、监督、培训权。 5.根据公司规定，对本部门员工的奖惩有建议权。 （二）责任范围：
1.负本职工作内的履行责任。
2.负本职工作内的工作内容的不作为责任。 3.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。 4.对本职工作内的工作负行政连带责任。
5.对在计划规定期限内未完成工艺准备工作，而影响新产品试制进度和生产任务完成负责。 6.对因工艺编制或工装设计问题，导致产品大量报废或返修，造成经济损失负责。 7.对解决生产中发生的工艺技术问题不及时，影响生产负责。
8.对审查签署的工艺技术文件、产品技术条件、工艺标准、工艺规程等工艺资料的正确性、合理性、完整性负责。
9.对原材料工艺消耗定额存在计算方法或数值错误，造成浪费或损失现象负责。 10.对由于工艺设计不合理及造成的不良影响负责。 11.对在工艺技术上发生失、泄密等情况负责。
3.5.2 质检班长
一、任职要求：
所属部门 专 业 计算机水平 要求： 1.熟悉班组长的日常工作内容、工作职责，熟知公司各项生产管理制度，具有较强的质量安全意识。 2.具有5年以上连续从事质量管理、体系认证或其他管理类工作经验，思维敏捷，工作原则性强。
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技术质量部 直接上级 技术质量部经理 电气工程及其自动化、机械制造、金属材料工程或质量管理类专业 熟练使用OFFICE办公软件 学 历 性 别 外语语种 大专及以上 不限 英语 年 龄 工作经验 外语水平 35岁以下 3年 不限
3.参与过中、小型企业质量管理及ISO9000工作的规划、建立、实施。 4.受过产品知识、认证知识、质量管理体系、外审技巧运用或其他管理类方面的培训。 5.熟悉质量检验标准和体系安全运作、产品品质知识、产品控制知识，了解加工工艺。 6.掌握检验、测量、试验等过程的知识和技术，具备良好的数字分析能力。 7.具有较强的组织、协调和执行能力，善于落实各项工作任务。 二、职位说明：
1.质检班长在技术质量部经理的领导下，负责全公司的质量管理工作。
2.负责质量信息采集、分析、传递工作，按时编制月、季、年报，监控质量体系运行状况，按月上报质量分析报告。
3.组织品管员对进厂原材料进行检验，保证不合格原材料不投入生产，按检验规程对工序产品进行监督检验，杜绝不合格品流入下道工序。
4.组织品管员按检验规程对半成品、成品进行抽检；对原材料、工序产品、成品进行日常质量管理，保证产品质量合格率达到公司规定的标准。 5.对跟班检验员的工作进行检查、监督、指导、培训、考核。 6.负责对各车间的计量器具进行检定、校验和监督管理。
7.保证检验数据准确，质量记录齐全，统计报表完整，并确保检验信息的传递性和可追溯性。 8.负责提出检验规程的制（修）订草案和编写建议。 9.按时完成检验工作任务，保证检验工作质量。 10.完成技术质量部经理交办的其他工作。 三、工作权限及责任范围： （一）工作权限：
1.对公司的全面质量管理工作有建议权。 2.对公司质量方针的实施过程有督促和检查权。
3.对公司质量文件的有效实施和质量控制指标有执行权。 4.对原辅材料、半成品、成品生产工艺流程有质量控制与检验权。 5.对部门不合格项进行原因分析，有限期制定纠正预防措施权。 6.对不合格工序有提出改进措施权。
7.对进料品质、制程品质、成品品质有检验、管制权，对不合格品、返修品、报废品有控制权。
8.对生产工艺、作业标准与检验规范的执行有查核权。 9.对品质过程中出现的问题有搜集、反馈及追踪权。 （二）责任范围：
1.负本职工作内的履行责任。
2.负本职工作内的工作内容的不作为责任。 3.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。 4.对本职工作内的工作负行政连带责任。
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3.5.3 品管员（IPQC检验员）
一、任职要求：
所属部门 专 业 计算机水平 要求： 1.具有2年以上连续从事质量管理或体系认证工作经验，思维敏捷，原则性强。 2.经培训后，熟悉生产工艺流程，熟悉质量检验标准和体系安全运作，了解加工工艺，具有较强的质量安全意识。 3.受过产品知识、认证知识、质量管理体系或其他管理类方面的培训。 4.掌握检验、测量、试验等过程的知识和技术，具备良好的数字分析能力。 5.具有较强的执行能力，善于落实各项工作任务。 技术质量部 直接上级 质检班长 学 历 性 别 外语语种 大专及以上 不限 英语 年 龄 工作经验 外语水平 35岁以下 2年 不限 电气工程及其自动化、机械制造、金属材料工程或质量管理类专业 熟练使用OFFICE办公软件 二、职位说明：
1.品管员在质检班长的领导下开展工作。
2.熟悉公司产品、加工工序、质量要求、检验标准及理化指标。
3.严格遵守质量安全操作规程，对产品质量进行监督和抽检，杜绝不合格产品流入下道工序。 4.熟悉实验室检测设备的构造和原理，按照操作说明正确操作、熟练使用各种实验设备，并能做好日常检查和维护。
5.按检验规程对在产品和成品进行抽检，对生产班组各岗位员工的操作情况和产品质量情况进行监督，确保生产稳定和产品质量安全。
6.负责对公司的各种产品、原辅材料的实验和检测工作，并对实验和检测结果记录、存档备查。
7.认真对待每次试验和检测，确保试验或检测结果真实、准确、有效。 8.定期对实验、检测设备进行测量系统分析，使其保持完好状态。 9.做好实验、检测设备的日常维护和保养工作。 10.经常打扫工作环境的卫生，使其保持清洁。 11.完成质检班长交办的各项临时工作。 三、工作权限及责任范围： （一）工作权限：
1.经授权后，有权按照规定督导和监督执行本职内的各项工作，并完成工作指令。
2.根据公司有关规定，对品管仪器、化学仪器、化学试剂的合理使用进行日常检查、记录，并向上级提出建议。 （二）责任范围：
1.负本职工作内的履行责任。
2.负本职工作内的工作内容的不作为责任。
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3.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。 4.对本职工作内的工作负行政连带责任。
5.按检验规程，对原材料出入检验结果的及时性和准确性负责。 6.对制程产品检验的及时性和准确性负责。
7.对出入库产品质量检验结果的及时性和准确性负责。 8.对不按相关规程检验造成的质量事故负责。 9.对公司工艺配方、技术数据的保密性负责。 10.对所提供的文件资料、数据负责。
3.5.4 跟班检验员
一、任职要求：
所属部门 专 业 计算机水平 要求： 1.具有2年以上连续从事质量管理或生产一线检验工作经验，思维敏捷，原则性强。 2.经培训后，熟悉生产工艺流程、质量检验标准，了解加工工艺，具有较强的质量安全意识。 3.掌握检验、测量等过程的知识和技术，具备一般的数字分析能力。 4.具有较强的执行能力，善于落实各项工作。 技术质量部 直接上级 质检班长 学 历 性 别 外语语种 大专及以上 不限 不限 年 龄 工作经验 外语水平 35岁以下 2年 不限 电气工程及其自动化、机械制造、金属材料工程或质量管理类专业 熟练使用OFFICE办公软件 二、职位说明：
1.跟班检验员在质检班长的领导下开展工作。
2.跟班检验员实行“三班倒”工作制，在工作时间内须严格遵守公司各项规章制度。 3.经培训后，须熟练掌握产品的规格型号、物理属性检验程序和检验方法，熟练使用基本的测量工具。
4.熟悉所检产品的有关质量控制数据和控制文件。
5.严格按质量体系要求对产品质量进行跟踪、监控，并正确填写有关报表。 6.负责公司所产品的跟踪质量检验，并对检验结果全面负责。 7.负责质量信息的收集、整理、记录、汇总和及时上报。
8.对不合格产品及产生不合格产品的工序提出处理意见，并做好记录存档备查。 9.协调配合生产部工作，使本部门工作按计划有序的进行。 10.完成质检班长交办的各项临时工作。 三、工作权限及责任范围： （一）工作权限：
1.可行使本职工作内的建议权。
2.经授权后，有权按照规定督导和监督各车间的一线生产工作，完成工作指令。 （二）责任范围：
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1.负本职工作内的履行责任。
2.负本职工作内的工作内容的不作为责任。 3.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。 4.对本职工作内的工作负行政连带责任。
3.6 采购部经理
一、任职要求：
所属部门 专 业 计算机水平 要求： 1.持有C1以上级驾驶证，熟悉秦皇岛市区交通路线和各类材料市场的位置分布。 2.具有丰富的采购管理经验和采购技能管理知识。 3.熟悉物资流通、合同管理、物价政策等经营管理方面的基础知识，了解公司所需物资的功能作用、技术参数、质量标准等基本情况。 4.语言表达能力好，善于与人沟通，在对外各种社会活动中，具有很强的公关能力和谈判技巧。 5.具有良好的数据分析、价值分析能力。 6.具有较好的市场经济分析能力。 7.具有较强的计划、组织和协调能力。 采购部 直接上级 总经理 学 历 性 别 外语语种 本科及以上 男 英语 年 龄 工作经验 外语水平 45岁以下 5年 不限 机械类、管理类、物流类 熟练使用财务和办公软件 二、职位说明：
1.采购部经理在总经理的直接领导下，负责主持公司采购工作，组织本部门员工落实公司的质量方针和目标，并根据公司的发展规划和工作计划制订本部门的工作计划。
2.主持采购部各项工作。提出公司物资采购计划，报总经理批准后组织实施，确保各项采购任务的完成。
3.调查研究公司各部门物资需求及消耗情况。熟悉各种物资的供应渠道和市场变化情况，指导并监督员工开展业务，不断提高业务技能，确保公司物资的正常采购量。
4.审核各部门呈报的采购计划。统筹策划和确定采购内容，减少不必要的开支，以有效的资金保证最大的物资供应。
5.熟悉和掌握公司所需各类物资的名称、型号、规格、单价、用途和产地，检查购进物资是否符合质量要求，对公司的物资采购和质量要求负全面责任。 6.监督参与大批量商品订货的业务洽谈，检查合同的执行和落实情况。 7.按计划完成公司各类物资的采购任务，并在预算内尽量减少开支。 8.认真监督检查各采购员的采购进程及价格控制。
9.除每天解决未完成采购任务指标的工作外，每月初将上月的全部采购任务未完成情况逐项列出，报表呈总经理审阅，以便公司领导掌握全公司的采购项目。
10.根据销售部年度销售计划，制定各种原材料和辅助材料的库存、采购计划。
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11.组织对供应商的生产能力、质量、交货信誉的评审，选择较多的供应商，加强与供应商的联系沟通，建立良好的合作关系。
12.根据生产部的生产计划和物料的库存、订购及到货情况明细表，保证物料的安全库存数量。 13.负责对采购物资交货期跟进的监督、控制工作，保证生产所需物料的供应。 14.定期检查原辅材料行情，控制采购价格，降低采购消耗。 15.完成总经理交办的其他工作。 三、工作权限及责任范围： （一）工作权限：
1.授权后有对供应商的评审权和对不合格供应商的淘汰权。 2.有对采购员采购单据的审核、监督权。 3.有对本部门人员聘用、晋升的审核权。
4.有对属下员工协作部门人员绩效考评的考核和评估权。 5.有按制度对属下员工的行为进行处罚或奖励的权力。 6.对本部门员工工作的指导、监督、培训权。 （二）责任范围：
1.负本职工作内的履行责任。
2.负本职工作内的工作内容的不作为责任。 3.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。 4.对本职工作内的工作负行政连带责任。
3.6.1 采购专员
一、任职要求：
所属部门 专 业 计算机水平 要求： 1.持有C1以上级驾驶证，熟悉秦皇岛市区交通路线和各类材料市场的位置分布。 2.具有较强的采购管理经验和采购技能管理知识。 3.了解物资流通、合同管理、物价政策等经营管理方面的基础知识，了解公司所需物资的功能作用、技术参数、质量标准等基本情况。 4.语言表达能力好，善于与人沟通。 5.具有一定的数据分析、价值分析能力。 6.具有一定的市场经济分析能力。 7.具有较强的协调和执行能力。 采购部 直接上级 采购部经理 学 历 性 别 外语语种 大专及以上 不限 英语 年 龄 工作经验 外语水平 40岁以下 3年 不限 机械类、管理类、物流类 熟练使用财务和办公软件 二、职位说明：
1.采购专员在采购部经理的直接领导下负责采购工作。 2.依据采购需求计划，负责对采购物料需求情况进行分析。
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3.保证按计划采购，不准擅自采购或盲目采购。
4.了解供应商的生产能力、质量、交货信誉的评审；选择足量的供应商；加强与供应商的联系沟通，建立良好的合作关系。
5.定期调查原辅材料行情，了解市场价格，降低采购消耗。
6.负责本职内采购单的物资交货日期并跟踪供应商交货，保证供应商按期交货。对不能按期交货的供应商，要及时与相关部门进行反馈和协调。
7.根据物资储备定额规定，实行定期订购方式和定量订购方式相结合的管理方法，尽量减少流动资金的占用。
8.协助采购部经理对供应商开发，合同签订，以拓宽供货渠道、降低采购成本为基准，完成本职内的工作。
9.负责预约订单的签收、登记、审核和反馈。
10.负责常规采购单的审核（价格、数量和交货期）、保存和归档。 11.负责采购合同的总价维护登记、保存和归档。 12.负责特殊合同的跟踪和统计。 13.完成采购部经理交办的其他工作。 三、工作权限及责任范围： （一）工作权限：
1.经授权后，有权按规定督导和监督执行本职内的各项工作，并有权要求相关人员按规定完成工作指令。
2.有权根据公司有关规定对公司采购资料进行整理、分类、记录、备份、存档，对所有材料、物料的计划进度进行评估、核查、追踪、督导，并向上级提出建议。 3.有权执行公司的规章制度，对违反公司规定的事件有权制止。 （二）责任范围：
1.负本职工作内的履行责任。
2.负本职工作内的工作内容的不作为责任。 3.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。 4.对本职工作内的工作负行政连带责任。
3.6.2 材料库管理员
一、任职要求：
所属部门 专 业 计算机水平 要求： 1.受过仓库管理等技能方面的专业培训。 2.有3年以上相关工作经验，并了解包装材料、工具等物料管理知识。 3.熟练掌握和运用现代仓库管理知识。
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采购部 直接上级 采购部经理 学 历 性 别 外语语种 大专及以上 不限 英语 年 龄 工作经验 外语水平 35岁以下 3年 不限 机械类、管理类、物流类 熟练使用财务和办公软件
二、职位说明：
1.材料库管理员在采购部经理的直接领导下负责材料库的管理工作，认真执行公司仓库管理的方针、政策，并按计划做好本组物资管理的供应工作。
2.核定和掌握仓库物资的定额和各种物资的储备定额，加强物资管理，实行储备物资指标下库，组织处理超储积压物资，保证储备物资的合理使用。
3.负责对公司的办公用品、清理用具、电气材料、小五金、原材料、配件等物资财产的保管工作。所有物资进仓一定要做好验收、登记、签收手续，要设置收发账册，每旬清点一次，月终盘点一次。
4.对清洁用品、小五金等低值易耗品，要严格执行签领手续。
5.定期检查仓库内外物资，做到堆放整齐，对仓库内物资种类做好标识，减少损耗，掌握消耗情况，需购置各类用品提前通知领导及时计划采购。
6.对人员调动借出物资及时回收。每月末对仓库进行盘点，并将物资盘点情况列表报送上级领导，做到账物相符。
7.注意节约，不铺张浪费，严守物品的报废标准及程序。
8.掌握各类用品的月消耗及年消耗量，年终会同财务核对财物收支、库存量和消耗情况，向公司提出财产保管、维修、物品购置等方面的建议。
9.坚持原则，秉公办事，不营私舞弊，严格按照规定领取或发放物资、材料。
10.自觉遵守仓库管理的规章制度，切实做好防火、防盗、防潮、防氧化、防自然灾害工作，确保仓库安全。
11.做好各种物资的进库验收、保管、发放等方面的管理工作，建立账目、单据、标识齐全的基础工作。
12.仓库内各物品原则上做到先进先用，后进后用，杜绝大材小用和浪费现象。
13.做好仓库内物资品种的分类和摆放整齐有序，并标明名称、规格、型号及单价，保持仓库内清洁卫生。
14.负责各种工具的领用、借出、放回和登记工作。 15.对已发生轻度霉变的原料要及时告知并配合技质部处理。 16.负责原材料的接货，保证及时入库。 17.完成采购部主管交办的其他工作。 三、工作权限及责任范围： （一）工作权限：
1.经授权后，有权按规定督导和监督纸箱各项制度，并有权要求相关部门人员按规定完成工作指令。
2.有权根据公司有关规定对仓库物料进行日常分析、整理、记录、备份、追踪、检查、督导，并向上级提出建议。
3.对各物资日、周、月、年计划有行政管理权。 4.对物资作业计划的执行情况，有督促和检查权。 （二）责任范围：
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1.负本职工作内的履行责任。
2.负本职工作内的工作内容的不作为责任。 3.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。 4.对本职工作内的工作负行政连带责任。
3.7 销售部经理
一、任职要求：
所属部门 专 业 计算机水平 要求： 1.对现代企业管理模式有较系统的了解，具有丰富的管理经验和销售经验。 2.受过市场营销、策划、产业经济学、管理学、市场网络开发等知识的培训。 3.具有5年以上中、小型企业同等职位工作经验，系统了解进出口贸易流程和企业运营贸易的管理模式。 4.有丰富的市场营销策划经验和营销才能，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状。 5.熟悉公司生产经营情况，对市场有较强的洞察力和分析能力。 6.有良好的组织协调能力，能有效地对下属进行业务培训和工作督导。 7.善于表达，有较强的社会活动能力和娴熟的业务沟通能力。 8.有较强的公关谈判技巧，知晓涉外工作礼仪礼节，能与客户保持良好的关系。 销售部 直接上级 总经理 学 历 性 别 外语语种 本科及以上 男 英语 年 龄 工作经验 外语水平 45岁以下 5年 不限 市场营销、经济、商务管理相关 熟练使用OFFICE办公软件 二、职位说明：
1.销售部经理在总经理的领导下开展公司的销售工作，认真执行工作指令，一切管理行为对总经理负责。
2.严格执行公司的各项规章管理制度，认真履行工作职责。
3.分解落实公司市场年度销售计划，制定分月度、分区域、分规格、分业务员的年度销售实施计划（包括销售目标、回款额），并根据实际修订调整月度销售计划。
4.落实公司年度市场开拓计划，做好开拓区域的商情调查及代理商的评估、甄选、谈判和合同签订工作。
5.落实公司的销售计划，负责公司客户的日常沟通，按月统计汇总客户销售业绩和信用度，对不合格客户及时向公司提出处理方案。
6.日常收集、分析市场反馈的信息，定期进行市场调查，适时向公司提供价格调整方案。 7.负责制定销售管理制度，拟订销售管理办法以及产品及物资管理制度，明确销售工作标准，建立销售管理网络，协调、指导、调度、检查、考核本部门下属工作。
8.负责编制年、季、月度产品销售计划，并及时与生产部和财务部协调，便于生产和资金的平衡，合理下达计划、组织生产作业，及时回收资金，关注生产计划完成进度和监督产品质量问题。
9.负责编制销售统计报表，做好销售统计核算基础管理工作，建立健全各种原始记录、统计
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台账，及时汇总填报年、季、月度销售统计报表。
10.及时汇总编制产品需求量计划，合理的平衡产品供货计划，做好对外销售的联络工作，组织产品的运输、调配，完善发运过程的交接手续。
11.积极开展市场调查，做好分析和预测。做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，努力拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率。
12.做好客户对公司的考察和调研工作，并提出长远和客观的预见性建议。
13.做好产品的售后服务工作，经常了解咨询用户的信息，及时处理好客户投诉，保证客户满意，提高公司信誉。
14.负责制定本部门的工作目标，做好本部门人员的考核、考评与管理教育工作，关心营销人员的生活和思想动态，杜绝经济犯罪事件的发生。 15.负责进出口业务的管理，拓展公司产品出口业务。
16.组织进出口产品的合同评审、认定、报批、审核签发；组织检查跟进原辅材料供应、工艺技术、生产、质量、包装、商检、报关、发运等异常环节到位情况，做到万无一失，按时、按质、按量交货。
17.建立健全客户档案，做好售前、售中、售后服务工作。 18.完成总经理交办的其他工作。 三、工作权限及责任范围： （一）工作权限：
1.受总经理委托，行使对公司产品的经营销售过程中的管理权限，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令义务。
2.对公司销售费用的支出进行总体控制有决策权。 3.受总经理委托，有权代表公司对外谈判并签订销售合同。 4.有权组织制定修改营销业务管理方面的规章制度和业务责任制。 5.对公司产品的价格浮动有建议权、审核权。
6.对部门人员的使用、调度、晋升、调资、奖励和专业技术职务的聘用有审核权和建议权。 7.对下属员工的违规违纪按公司管理制度有直接处罚权。 （二）责任范围：
1.行使对公司产品价值实现过程中各销售环节进行管理、监督、协调、服务的管理职能，对所承担的工作负责。 2.负本职工作内的履行责任。
3.负本职工作内的工作内容的不作为责任。 4.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。 5.对本职工作内的工作负行政连带责任。
3.7.1 销售部主管：
一、任职要求：
所属部门
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销售部 直接上级 销售部经理 学 历 本科及以上 年 龄 40岁以下
专 业 计算机水平 要求： 市场营销、经济、商务管理相关 熟练使用OFFICE办公软件 性 别 外语语种 不限 英语 工作经验 外语水平 5年 六级 1.对现代企业管理模式有较系统的了解，具有丰富的管理经验和销售经验。 2.受过市场营销、策划、产业经济学、管理学、市场网络开发等知识的培训。 3.具有5年以上中、小型企业同等职位工作经验，系统了解进出口贸易流程和企业运营贸易的管理模式。 4.有丰富的市场营销策划经验和营销才能，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状。 5.熟悉公司生产经营情况，对市场有一定的洞察力和分析能力。 6.有良好的组织协调能力，能有效地对下属进行业务培训和工作督导。 7.善于表达，有较强的社会活动能力和娴熟的业务沟通能力。 8.有较强的公关谈判技巧，知晓涉外工作礼仪礼节，能与客户保持良好的关系。 二、职位说明：
1.销售部主管在销售部经理的指导下开展工作，根据企业总体战略，进行客户开发与管理，制定销售计划及量化销售目标；管理公司的销售运作，带领销售队伍完成公司的销售计划和销售目标。
2.负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制。管理日常销售业务工作，审阅订货、发货等业务报表，控制销售活动。
3.围绕企业下达的销售目标拟写销售计划，督促完成销售计划及回款任务。 4.合理分解销售目标，收集销售信息，组织完成企业年度销售目标。 5.与其他部门合作，执行销售计划，并协调、沟通部门间衔接中的问题。 6.管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍。
7.指导、分配本部门工作，监督工作的进展及完成情况，协调、处理和客户间及本公司内部的一些突发事宜。
8.考核直属下级并协助制定绩效改善计划。
9.组织下属人员做好销售合同的签订、履行与管理工作，监督销售人员做好应收账款的催收工作。
10.处理客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查。
11.产成品库存量控制，提高存货周转率；随时掌握库房的库存的情况，并按需求情况不断优化、调节。
12.参与重大合同的谈判与签订工作，负责对一般合同的审批。 13.正确传达领导提出的营销组织工作方案，并贯彻执行。 14.对销售过程中出现的特殊情况进行有效处理。 15.掌握市场动态，熟悉市场状况，深入了解本行业。 16.进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求。
17.编制销售月报，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据。 18.进行成本核算，提供商务报表及部门销售业绩的统计、查询、管理。
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19.编制并修改市销售部有关文件，以保证销售市场部按照公司的管理模式及质量标准进行工作。
20.做好发货计划与备货计划，保证生产正常有序的进行，和即时交付货物。
21.对运输质量、方式、时效、价格进行比对，选择最安全且价格相对较低的运输方式，时刻考虑减少运输成本。
22.即时掌握客户需求规格的动向，在原材料储备和生产方面即时做出调整。 23.完成销售部经理交办的其他工作。 三、工作权限及责任范围： （一）工作权限：
1.有权建立销售渠道与销售方式，在遵守国家法律和公司有关规定的前提下，灵活有效地开展销售业务。
2.有权向公司相关部门提出产品质量、品种等方面的要求。 3.有权为满足合同订货的需要，拒绝合同以外的产品订货。 4.对下属员工及协作部门人员的绩效考评具有考核和评估权。 5.对属下员工的违规违纪按制度有直接处罚权。 6.对本部门各级员工的工作具有指导、监督、培训权。 （二）责任范围：
1.负本职工作内的履行责任。
2.负本职工作内的工作内容的不作为责任。 3.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。 4.对本职工作内的工作负行政连带责任。
3.7.2 销售内勤
一、任职要求：
所属部门 专 业 计算机水平 要求： 1.受过市场营销、策划、产业经济学、管理学、市场网络开发等知识的培训。 2.具有2年以上中、小型企业同等职位工作经验，了解一般的进出口贸易流程和企业运营贸易的管理模式。 3.有较强的市场营销经验和才能，经培训后，能够熟悉行业市场发展现状。 4.熟悉公司生产经营情况，对市场状况、客户动态具有详细的了解。 5.具有良好的组织和协调能力，善于处理销售与生产的关系。 6.善于表达，有较强的社会活动能力和娴熟的业务沟通能力。 8.知晓对外工作礼节，能与客户保持良好的关系。 销售部 直接上级 销售部主管 学 历 性 别 外语语种 大专及以上 女 英语 年 龄 工作经验 外语水平 35岁以下 2年 四级及以上 市场营销、经济、商务管理相关 熟练使用OFFICE办公软件 二、职位说明：
1.销售内勤在销售部主管的领导下开展工作。】
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2.协助销售部主管完成销售部门日常事务工作 建立、管理、维护销售部文件数据档案，为部门制定正确的销售方案、销售计划提供决策依据
3.协助销售部主管和销售人员输入、维护、汇总销售数据；整理公司订单，合同的执行并归档管理。
4.及时向公司反馈客户对产品的反馈、意见和要求，为产品质量改进和售后服务提供资料。 5.负责内部收支、往来账核对等账目处理。
6.熟悉自己负责的客户对我公司产品的技术、产品性能要求，不一致时，有必要沟通的即时沟通、协商。
7.迅速而准确地将订单录入，为公司的运行提供及时和可靠的数据基础。
8.随时了解客户的变化，配合销售人员的业务工作，保证公司能够及时满足客户的需求。 9.与财务、仓管、销售业务人员对账，发现问题及时纠正。订单完成即时对账、开票。 10.每周向销售部主管、公司财务提供商品销售台账和应收帐款报表。 11.负责本部门内部信息的上传下达及横向部门间信息的传递。
12.负责日常销售统计，对各类销售报表进行审核、整理汇总，建立健全公司销售台账和统计档案。
13.跟踪订单及生产的完成情况，保证即时准确的为客户送货。 （1）负责接单、下单、跟单、发货、运输跟踪整个流程。 （2）负责即时和客户对账，并协调处理一些突发事宜。
14.在要求合理，不影响公司正常运转的情况下，100%按客户要求发货，发货前开出货通知单给相关部门，货物出厂前严格核对规格、箱数、重量、合同号等细节，及时发现并改正错误。 13.对自己发出的货物，及时跟踪，随时掌握货物的运输情况，对异常情况即时沟通；并即时告知客户到货时间和数量，以便客户做好收货准备。
15.负责接收客户计划信息，并即时通知库房人员做好送货准备，即时对送货人员宣导客户的收货要求。
16.负责本部门文件的收发工作及部门资料的档案管理工作。
17.每周工作小结及市场销售数据报表的收集、整理，及时上报主管领导。
18.销售人员所需资料的整理：即日常材料（包括办公用品、名片、彩页等）、销售物料的准备。
19.寄出材料的登记、查收、核实;样品领用、发放的登记；接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件; 客户材料的核实登记、归档（如：证照、证书、开票信息）。 20.完成销售部主管交办的其他工作。 三、工作权限及责任范围： （一）工作权限：
1.对部门内部业务流程的调整有建议权。 2.对公司产品的质量投诉有告知权。 （二）责任范围：
1.负本职工作内的履行责任。
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2.负本职工作内的工作内容的不作为责任。 3.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。 4.对本职工作内的工作负行政连带责任。
3.7.3 销售外勤
一、任职要求：
所属部门 专 业 计算机水平 要求： 1.受过市场营销、策划、产业经济学、管理学、市场网络开发等知识的培训。 2.具有2年以上中、小型企业同等职位工作经验，了解一般的进出口贸易流程和企业运营贸易的管理模式。 3.有较强的市场营销经验和才能，经培训后，能够熟悉行业市场发展现状。 4.熟悉公司生产经营情况，对市场状况、客户动态具有详细的了解。 5.具有良好的组织和协调能力，善于处理销售与生产的关系。 6.善于表达，有较强的社会活动能力和娴熟的业务沟通能力。 8.知晓对外工作礼节，能与客户保持良好的关系。 销售部 直接上级 销售部主管 学 历 性 别 外语语种 大专及以上 女 英语 年 龄 工作经验 外语水平 35岁以下 2年 四级及以上 市场营销、经济、商务管理相关 熟练使用OFFICE办公软件 二、职位说明：
1.销售外勤在销售部主管的领导下开展工作，主要目标为建立、维护、扩大销售终端，完成销售目标、销售计划。
2.按照企业计划和程序做好客户开发工作，与客户建立良好关系，以维护企业形象。 3.参加公司召开的销售会议或组织的培训。
4.认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。积极发展新客户，与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道。
5.积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务，并配合销售内勤的工作。
6.办理各项业务工作,要做到:积极联系，事前请示、事后汇报,忠于职守、廉洁奉公。 7.负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项，出现问题及时汇报、请示并处理。
8.对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决。
9.收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见。
10.填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。
11.做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，遵守国家法律，不构成经济犯罪。 12.出差时应节俭交通、住宿、业务请客等各种费用,不得奢侈浪费。 13.遵守各项规章制度,按时上下班.经经理同意后方准外出联系业务。
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14.不得利用业务为自己谋私利,不得损害本公司利益换取私利;不得介绍客户或转移业务给他公司谋取私利。
15.积极发展新客户,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道。 16.完成上级下达的销售回款与工作目标。
17.收集市场动态与竞品信息，及时上报上级领导。
18.不断学习行业知识，不断提高业务素质，以便完成各项任务指标，扩公司市场影响，增强国内市场竞争能力，提高企业的知名度。
19.定期电话拜访客户，及时了解客户的经营状况及市场需求，并作好记录。 20.完成销售部主管交办的其他工作。 三、工作权限及责任范围： （一）工作权限：
1.对部门内部业务流程的调整有建议权。 2.对公司产品的质量投诉有告知权。
3.新开发客户时，根据客户实际情况，有自主选择权。 （二）责任范围：
1.负本职工作内的履行责任。
2.负本职工作内的工作内容的不作为责任。 3.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。 4.对本职工作内的工作负行政连带责任。
3.7.4 成品库管理员
一、任职要求：
所属部门 专 业 计算机水平 要求： 1.受过仓库管理等技能方面的专业培训。 2.有3年以上相关工作经验，并了解包装材料、工具等物料管理知识。 3.熟练掌握和运用现代仓库管理知识。 销售部 直接上级 销售部主管 学 历 性 别 外语语种 大专及以上 不限 英语 年 龄 工作经验 外语水平 35岁以下 2年 不限 机械类、管理类、物流类 熟练使用财务和办公软件 二、职位说明：
1.成品库管理员在销售部主管的领导下开展工作。
2.严格遵守公司的各项规章制度，如实接受生产车间产成品移交数量，按生产车间现场移交产成品数量办理入库手续，并按照公司单据操作规程加强单据管理，对单据的真实性负责。 3.保证成品库按区位堆码产成品，并严格按品种堆放，做到堆码整齐，科学规范，标识清楚。 4.及时做好成品库卫生清扫工作，保持干净、卫生、整洁。 5.及时做好库存数据核对、清点工作，保证账、物一致。
6.严格按照相关规定，认真核对发货单货物的规格、数量，如有疑问应及时上报。
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7.加强库房的安全管理，落实防火、防雷、防尘、防盗、防潮、防霉措施，确保公司产品完好无损。
8.定期清点库存情况，做好库存平衡及出入库登记记录。 9.完成销售部主管交办的其他工作。 三、工作权限及责任范围： （一）工作权限：
有权根据公司有关规定对仓库物料进行日常分析、整理、记录、备份、追踪、检查、督导，并向上级提出建议。 （二）责任范围：
1.对本职内所有报表数据的真实性和正确性负责。 2.对本职内所有工作由于管理混乱而造成的损失负责。 3.负本职工作内的履行责任。
4.负本职工作内的工作内容的不作为责任。 5.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。 6.对本职工作内的工作负行政连带责任。
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