2018年事业单位请假制度全

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2017事业单位请假制度

事业单位职工事假规定 （一） 请事假的理由及程序

1、 工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以 外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。 2、 事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核 批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。 （二） 事假期间的工资待遇 1、 工作人员请事假全年累计未超过

20天或一次性事假未超

过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。 2、 工作人员请事假全年累计超过

20天或一次性事假超过 15

70%计发。

天的，其超过天数的工资按本人基本工资的 3、 工作人员请事假全年累计超过 本人基本工资的 50%计发。 4、 工作人员全年事假累计超过 工资。

30天的，其超过天数的工 资按

60天的，超过天数停发本人 全部

5、 工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经 续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工

6天及以下的，扣除

本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全 部工资。 （三） 有关事宜

1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资

（每月按21.5

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天计算）计发，折算后的尾数四舍五入。

2、 本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的 人员，指职务工资、级别工资之和

；机关工人指岗位工资、

技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人 员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、 工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金 和岗位性津贴以外的其它津 （补）贴和福利待遇。

4、 工作人员因私事出国（境）请事假的，其事假及事假期间的 工资待遇按有关规定执行。

5、 新录用人员在见习（试用，下同）期间请事假不足两个月 的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第 月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、 工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请 事假的，需提前向单位领导申请， 经批准后可按本规定执行。 7、 女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的， 经单位领导批准，可按本规定执行。

&工作人员请事假超过 6个月的，超过的时间不能计算工 作年限。

9、 工作人员在一年内请事假累计超过 职工休假待遇。

10、 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连 续超过15

20天的，不再享受当 年的

3个

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个工作日，或者一年内累计超过 30个工作日的， 按照国家《事业单位人事管理条例》 规定可以解除聘用合同。 事业单位职工病假规定

(一) 机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假 条，由主管领导签字，报人事科备案。

(二) 事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交 病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。 (三) 工作人员病假期间工资待遇

1、 病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资 照发。 2、 病假超过两个月不足 6个月的，从第3个月起按下列标 准发给病假期间工资：

(1) 工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的 90%(按天 计发，下同)；

(2) 工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、 病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假 期间工资： (1) 工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的 (2) 工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的 (3) 工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的

70%; 80%; 90%;

4、 上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员， 其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的， 从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假 工资基础上提高10%—15%但最多不得超过本人原工资数 额。

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（四）有关具体事宜

1、 工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单 位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。

2、 病假工资每月按 21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。 3、 本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的 人员，指职务工资、级别工资之和

；机关工人指岗位工资、

技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人 员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

4、 工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行 工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。

5、 工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明 身体确已康复方可恢复工作；身体恢复后在两个月内能够坚 持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算 两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前 后的病假时间累计计算。 6、 工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期 间工资。

7、 工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以 外的其它津（补）贴和福利待遇。

&新录用人员在见习（试用，下同）期间休病假的，见习期 间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时 间相应顺延。 9、 工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休 病假期间工资照发。

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10、 因病确实不能坚持正常工作， 并经医务鉴定委员会鉴定， 确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退 职手续。

11、 女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工 作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批 准，可享受病假期间的工资待遇。

12、 在一年内病假累计超过 3个月的，不再享受当年的职工 休假待遇。

事业单位职工休假规定

根据第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定， 机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正 常工作期间相同的工资收入。

单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排 职工年休假。年休假在 1个年度内可以集中安排，也可以分 段安排，一般不跨年度安排。

各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因 工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以 不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位 应当按照该职工日工资收入的

300%支付年休假工资报酬。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10 年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、

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休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一） 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

;

（二） 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计 2个月 以上的； （三） 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计 3个月 以上的；

（四） 累计工作满20年以上的职工，请病假累计 4个月以上 的。 五、 累计请病、事假一年

7天至15天的，不在享受休假工 资报酬。

六、 机关借调人员按此规定执行。借调期间一年累计请病假 超过30天的、事假超过 20天的一侓退回本单位。

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