序号 质量标准 有医院人力资源发展规划、人才方法要点 查看规划、计划、方案及具体落实措施等资料，有分析、评价记录。 查看资料 分值 评分标准 一项资料不全扣1-3分，不规范扣分。 任一项资料不全不完善扣分。 1 梯队建设计划和人力资源配置方案，并组织落实。 建立健全以聘任、聘用制度和岗位管理制度为主要内容的人事10 10 2 管理制度，人力资源配置符合医院功能，任务、规模和管理的需要，有人员紧急替代机制，保障病人获得连贯诊疗。 查看人员紧急替代制度、程序、方案，替代人员有效联络方式。 查看专业技术人员人数、10 资料不全不完善扣分。 严格审核院内专业技术人员的3 资质，建立聘用、考核，评价管理体系，专业技术档案完整。 分布、有关手续、执业资格等资料。 查看聘用、考核、评价等管理制度和措施。 10 无资料不得分，不规范扣1-3分。 未建立聘用、考核、评10 价管理制度扣1分，无定期考核评价扣分。 无管理办法不得分，制15 度、职责不完善扣1分。 岗前教育达不到100%扣2分。 无编制表、人员花名册10 不得分，不规范扣1-3分。 5 无资料不得分，资料不规范扣1-3分。 聘用人员手续不完善扣贯彻落实卫生专业技术人员岗前培训制度，实施岗前教育和岗4 位职务聘任制。有完善的管理制度和奖惩条例，有医院工作人员岗位职责。 查看专业技术人员岗前培训制度和岗前教育情况。 岗前培训率100%。 做好全院人员的编制管理及人员查看编制表，人员花名册入、出、离退休人员手续的办理。等信息。 5 协助搞好各类专业技术人员的职称晋升、聘任，资格审查，资料存查看专业技术人员的职档工作。 称晋升、聘任等资料。 保障聘用人员权益，聘用人员应6 与在职人员接受同样的培训、待遇。 查聘用人员使用、培训及待遇等资料。 1分，未进行岗前、岗10 位培训扣1分。从事临床的卫技人员未变更注册地点一名扣2分。 7 聘用人员、干部考核等有关人事管理制度健全。配合做好职工工查看有关制度，查看工资变动、发放有关资料。 10 不规范酌情扣分。 资的变动、发放。
