中小IT科技公司薪酬福利管理办法

薪酬福利管理办法

一、总则

1 目的.规范员工薪酬福利管理. 2 适用范围。

2.1 适用于深圳市XXXX有限责任公司（以下简称公司）非销售序列员工。 2.2 薪酬待遇由股东大会、或董事会决策的员工，不适用本办法。 3 原则。按劳分配、效率优先，兼顾公平及可持续发展。 4 薪酬分配依据。贡献、责任、能力。 二、职系

5 公司员工分为。管理序列、支持序列、技术序列。 6 管理序列指各级主管.

7 支持序列指行政、人事、财务人员、维护人员。

8 技术序列指需求人员、技术支持人员、设计人员、开发人员、测试人员、

UI设计人员等人员。 三、薪酬

9 员工薪酬构成：月薪+ 工龄工资 + 年终奖金 10 月薪：

10.1 月薪=基本工资 + 技能工资 + 绩效工资+ 加班工资+ 交通补贴 10.2 基本工资为员工在正常工作时间的报酬； 10.3 加班工资为员工在正常工作时间以外的报酬； 10.4 月薪结构比例如下：（注，单位：元） 月薪区间 0-4000 4001-8000 800112000 12001— 7000 月薪*5% 月薪*10％ 1000 =月薪- 前列各项之和 —基本工资 2000 3000 5000 绩效工资 月薪*5% 月薪*5% 月薪*5% 加班工资 月薪*10% 月薪＊10％ 月薪*10％ 交通补贴 100 300 600 技能工资 =月薪- 前列各项之和 =月薪- 前列各项之和 =月薪— 前列各项之和 11 工龄工资。员工在公司工作每满一年，月工龄工资增加100元。工龄工资

最高不超过500元。 12 年终奖金：

12.1 年度结束后，由总经理根据当年公司业绩提出奖金总额（不低于每年

12月份工资总额）、奖金分配方案，经董事会审批后执行。

12.2 分配个人奖金时，应参考员工年度考核系数、员工当年度在职时间。 12.3 员工奖金原则上在次年春节前发放，最迟不得超过次年3月31日发

放。

13 以下情况可以不计发年终双薪、年终奖金:

13.1 未转正的试用期员工；

13.2 因违纪被公司辞退、开除的员工； 13.3 当年度结束前离职的员工；

13.4 欠公司的款项未按时结算或偿还、或与公司存在经济纠纷； 13.5 年度内请休假超过30天的。 13.6 年度有旷工记录的。 14 加班制度:

14.1 员工如需在休息日、法定节假日加班，需提前提出加班申请，经副总

经理批准后，且考勤记录与加班审批时间一致,可确认为加班。 14.2 员工在休息日、法定节假日加班，公司可适当给予补贴。 四、绩效考核 15 月度绩效考核。

15.1 每月结束后2天内由主管对员工的业绩贡献、责任心进行考核，并将

考核结果提交薪酬管理人员(如次月1、2日为休息日，主管应提前作业) 。

15.2 根据考核结果，总经理可增加、减少员工当月绩效工资，但增加、减

少额度均不得超过员工个人当月绩效工资额度.

15.3 全体员工当月减少总额大于增加总额时，差额用于员工文化活动。 16 年度绩效考核。

16.1 每年度结束后7天内，由主管对员工当年度各项工作进度、工作质量、

责任心进行考核，并将考核建议逐级提交总经理审批后，交给薪酬管理人员。

16.2 考核标准及对应的年度绩效系数如下： 等级 标准 优 全面超出预期目标,可为其他员工表率 良 部分超过预期目标,或超过员工平均水平 中 可 差 多数工作达不到要求， 达到预期目标，部分未达到预或位于员工平期目标，或低于均水平 员工平均水平 员工比率 小于10% 小于20％

绩效系数 1.5 1。2 1 0.8 0—0.4 五、福利

17 社保与住房公积金：公司为员工购买社会保险、及住房公积金。员工在15

日前入职的,在当月起办理，15日后入职的，自次月起办理； 18 年休假：

18.1 在公司工作时间满1年后,享有5天年休假；

18.2 工龄每增长1年,年休假增加1天，但最长不超过10天;

18.3 员工转正后，当年度的年休假，按转正后当年剩余时间的比例计算。 18.4 每年年初，员工应与部门负责人沟通合理安排年休假休假时间，且主

管有权安排员工强制休带薪年假.不得出现员工集中休年休假的现象。不服从休假安排的，所有年休假在当年12月31日作废。

四、试用期管理

19 员工试用期为3-6个月，试用期月薪按标准月薪的80%计发，但不得低于

当地最低工资标准；员工试用期满后，由本人提出转正申请，经部门负责人、总经理批准后,可以转正并按审批意见确定薪酬； 十、工资计算与发放

20 当月工资在次月15日前发放.

21 月平均工作日数按21.75日计算,日平均工作时数按8小时计算. 22 以下费用在员工当月薪酬中扣除:

22.1 个人所得税、个人负担的社会保险费、住房公积金费，及法律、法规

规定应由用人单位从员工工资中代扣或代缴的其他费用; 22.2 员工赔偿因本人原因造成公司经济损失的费用； 22.3 公司按照规章制度对员工进行的违纪经济处罚； 22.4 公司宿舍租金、餐费等经员工本人同意的其他费用。 23 假期或旷工期间工资计发

23.1 有薪假期间工资按正常月薪发放。 23.2 事假期间按请假时数扣减工资。

扣减工资= 月薪/21。75/8 × 事假时数

23.3 病假期间工资支付。员工请病假，需提供市级以上医院的医疗证明。

23.3.1 病假3天（含）以内，当月扣减工资为: 扣减工资 = 月薪/21。75/8 × 50% × 病假时数;

23.3.2 病假3天以上，病假期间工资按当地最低工资标准的80%计发; 23.3.3 超过医疗期的按有关法律规定执行。 23.4 工伤假期间的工资按相关法律规定执行。 23.5 旷工期间扣减各项工资福利。 24 员工离职薪酬计发

24.1 离职员工月薪结算至离职日，但未办理离职交接手续或手续不完备

的，不计发薪酬；

24.2 员工离职后仍有对公司的欠款,公司可以从未发工资及其他应发款项

中抵扣。

25 月薪计发流程：

主管考核——考勤统计——编制工资表—会计—总经理

26 员工有权索取本人《薪酬发放明细单》,并及时反馈薪酬计发错漏事项。薪

酬发放后30日内未提出反馈意见的，视为无异议. 十二、薪酬保密管理

27 非经公司授权，员工不得公开、传播本人或他人薪酬信息，不得查阅他人

薪酬信息，违者将视情节给予处分，情节严重者可予以开除处分。 十三、附则

28 本办法由公司解释。

29 本办法自2013年8月1日起实施.

附；

附件１:薪酬等级表 附件２：月度绩效考核表 附件3:年度绩效考核表 附件1：员工薪酬等级表

管理支持序列 总经理 副总经理 总监、副总监 NC 技术序列 月薪下限 月薪上限 备注 主任工程师A 主任工程师B

经理、副经理 项目经理 组长 项目管理 行政助理

高级工程师A 高级工程师B 工程师A 工程师B 助理工程师