Management Styles on Team Innovation
Performance:The Mediating Role of Team Positive
Emotional Climate
作者： 尹洁林[1];贾沐晓[1];廖赣丽[1]
作者机构： [1]北京信息科技大学经济管理学院,北京100193出版物刊名： 技术经济页码： 153-161页年卷期： 2020年 第9期
主题词： 冲突管理;冲突管理风格;积极情绪氛围;团队创新绩效
摘要：从情绪视角出发,探究了领导冲突管理风格对团队创新绩效的内在作用机制,构建了3种典型冲突管理风格、团队积极情绪氛围与团队创新绩效的关系模型,运用来自于107个团队领导与成员的配对数据对模型进行了验证。实证结果显示,领导合作型冲突管理风格显著正向影响团队积极情绪氛围,团队积极情绪氛围显著正向影响团队创新绩效,团队积极情绪氛围在领导合作型冲突管理风格与团队创新绩效的关系中起完全中介作用。
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