兴趣是择业的首要选择

择业观

——从自己的兴趣爱好出发择业

【论文摘要】一个人对某一专业乃至将要从事的某种职业是否有深厚的兴趣，对于他的学习活动和职业生涯有着相当重要的作用。是按自己所学专业找工作，还是按自己的兴趣找工作，我们高职大学生在面对在选择职业时, 从自己的兴趣爱好出发择业，在校期间应处理好兴趣与专业的关系，找到一种最适合自己的学习方式，充分发挥自己的潜能，将能力和兴趣结合起来考虑，可以提高工作效率，响我们的工作满意感和稳定性，才更有可能取得职业生涯的成功。

【关 键 词】高职学生 兴趣 择业

每个在校学习的高职大学生，都对生活怀有多彩的憧憬，想象着职业生涯之路，都对未来寄予美好的希望，勾画着实现人生价值的蓝图。然而要想取得成功，想要发挥自己的创造力，你就一定要对工作充满激情，因为激情是成功的原动力，真正的激情只有一个来源，那就是——兴趣。

兴趣是一个人积极探究某种事物的心理倾向。通俗地讲，萝卜白菜各有所好，这个“好”就是兴趣。兴趣的发展一般从有趣开始，逐渐产生乐趣，并不断与奋斗目标相结合，发展成志趣，从而表现出方向性和意志性的特点。

对于高职学院的学生来说，应该注意对自己即将从事的职业的兴趣的培养。其实对某一个职业的情感有一个了解、喜欢、热爱、沉醉和奉献的五步发展过程。不了解自己即将从事的职业，就认为自己对所学专业不感兴趣，是不少初入校新生的心态。世界上有许多

有成就的人，并非一开始就对自己所从事的职业有兴趣，而是在与职业的接触过程中了解了这个职业，通过了解开始喜欢，在喜欢的基础上产生了对职业的热爱，在热爱这种职业中又提升了对这种职业的情感，并沉醉于自己的投入之中。 职业学校的学生应该培养能够自己对众多事物的兴趣，特别是搜集自己所学专业对应的职业群的有关信息，关注它们的现状和发展趋势，并在对这一职业群产生广泛兴趣的基础上，逐渐培养对其中某一职业的中心兴趣。

一个国外调查机构曾围绕“职业与兴趣”这个主题对1000名职场人士进行调查，结果令人惊讶，竟有38%的人员中，最后能脱离不感兴趣职业的不足3%。明明对自己所从事的职业不感兴趣，为什么还要“泡”在其间，“钉”在其中？也许是为了生计，也许是为了安逸，也许是为了所谓的“前途”。但人生的前途绝不是在自己不感兴趣的事业上，因为你想做的事才是你真正的天赋所在，那自己在择业时是按自己所学专业找工作，还是按自己的兴趣找工作，同学们有点不知所措。我认为兴趣是择业的首要考虑。

二、兴趣与职业选择

兴趣对职业选择的重要影响可能是我们难以想象的。最初择业的时候，影响我们选择的常常是薪水高低等因素，但慢慢会发现如果长期干自己不喜欢的工作，会倍感厌倦。心理学专家在做咨询时发现，很多人都忽略了这样一个事实：工作本身也是生活的一部分，工作质量的高低决定了生活质量的高低，工作并不是毫无感情的，它对于人生的意义绝不仅仅在于衣食住行，实际上，它更是我们实现理想的途径。

所以，我们高职大学生在选择职业生涯时，不仅需要知道自己有能力从事什么样的工作，也需要知道自己对哪类工作感兴趣，并能满足你的向往。只有将能力和兴趣结合起来考虑，才更有可能取得职业生涯的成功。具体来说，兴趣对我们择业的影响主要表现在以

下几个方面：

1、兴趣是我们高职大学生职业生涯选择的重要依据

正像我们在日常生活中喜欢从事自己感兴趣的活动一样，具有一定兴趣类型的人更倾向于选择自己感兴趣的职业。因而，对自己的兴趣或兴趣类型有了正确的评估后，就可以预测或帮助我们选择职业生涯。

2、促进智力开发，挖掘潜能

一个人对于某一事物具有较为浓厚的兴趣，就会激发他对寻求该事物相关的求知欲望和探索热情，并调动全身心的积极性，投入到学习和工作之中，这时，他的智力和体力都能够进入最佳状态，从而最大限度的调动主观能动性和创造性，发挥自身潜能，施展才华，并在此基础上促进个人乃至社会的进步和发展。

3、提高工作效率

据有关专家研究表明，如果一个人对某种工作有兴趣他能发挥其全部才能的80%-90%，并且能长时间保持高效率而不知疲倦。相反，如果他对某种工作没有兴趣，则只能发挥全部才能的20%-30%，还容易精疲力竭。所以兴趣可以通过工作动机促进我们能力的发挥，兴趣和能力的合理结合会大大提高工作效率。古今中外著名的科学家、文学家、艺术家等，都是在强烈的兴趣驱动下取得学业和事业的成功的。

4、兴趣影响我们的工作满意感和稳定性

在某些情况下（如不考虑经济因素）甚至具有决定性作用，一般来说，从事自己不感

兴趣的职业很难让人感到满意。并由此导致工作的不稳定。

综上所述，我们高职大学生在面对在选择职业时, 从自己的兴趣爱好出发择业，在校期间应处理好兴趣与专业的关系，找到一种最适合自己的学习方式，充分发挥自己的潜能，将能力和兴趣结合起来考虑，可以提高工作效率，响我们的工作满意感和稳定性，才更有可能取得职业生涯的成功。最后还是那句名言“机会总是给有准备的人”。

参考文献

1、汴欣欣、陆爱萍：《个人职业生涯规划》 中国时代经济出版社 2004年

2、罗双平：《职业生涯规划》 中国人事出版社 1999年