安装部质量主管职位说明书

职位名称 安装部质量主管 定员人数 2人 直接上级 安装部区域经理 直接下属 维修工 工资水平

主管一级至八级 辖员人数 300 二、工作概要

负责本区域质量管理和售后服务维修工作。 三、 工作任务

工作任务的内容 权限 管制基准 工作规范 1、接到客户部下达的维修指令，安排人力及时地组织维修服务，对重点维修项目到现场进行指导； 承办 时效率 《售后服务维修制度》 2、每月统计当月维修所用材料汇总表； 承办 准确率 同上 3、对现场维修材料进行申请监管； 承办 丢失率 同上 4、维修完毕后，负责维修工程验收并要求甲承办 方签字确认工作； 时效率 同上 《施工现5、做好维修工人的安全教育，提醒工人工地承办 注意事项； 率 律》 工伤事故场安全纪6、每月上报维修报表、维修结果、维修原因； 承办 时效率 7、负责本区域的质量管理工作，对每月的质承办 量情况进行统计分析和上报； 时效率 8、负责处理本区域的质量事故，并根据质量承办 处理办法，提出整改方案和处理意见； 投诉及返修率 9、完成经理交办的其它事宜。 承办 时效率 1/2

四、任职资格

所需要的最低初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科□ 硕士以上□ 学历 专业 中等专科毕业，工民建相关专业 培训技能 培训科目 培训周期 所需要的 技能培训 说明 适应年龄 25-35 适应性别 男 工作经 验 编号 相关工作经验 工作年限 1 有现场施工管理及钢结构经验者 3 2 3 计划项目 能力要求 要求强 程度 组织沟通学习 能力 能力 能力 能力 好 强 好 口头项目 技能要求 要求好 程度 书面计算打字英语水平 专业职称 表达 表达 能力 速度 口语 听力 写作 阅读 好 好 一般 一般 一般 一般 一般 责任项目 个性特征 要求强 程度 心 自知力 自控力 支配外向 内向 性 强 强 强 好 一般 特别优秀的职业道德、极强的敬业精神、身体健康、有团队精神，能承受一定的工作要求 压力。 可直接升迁的职位 职位可相互转换的职位 关系 可升迁至此的职位 区域经理 调度、安装主管 五、体能需求及工作环境

体能需求 工作姿势（%） 工作紧张程度 体力消耗 站立： 走动：□ 端坐： 一般 较强 工作环境 工作场所 危险性发生的概率 加 班 室内： 室外：□ 高□低□几乎不危险□ 经常□偶尔□几乎不□ 2/2