《管理心理学》在线作业1

一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 现代管理科学开始传入我国是在( )年。

A. 1988－1995

B. 1978－1985

C. 1968－1987

2. 主要处理“事—物”关系问题的是( )。

A. 主要领导

B. 业务领导

C. 行政领导

3. 世界上第一部系统地论述管理问题的著作是春秋末期的名书( )。

A. 老子

B. 庄子

C. 孙子兵法

4. 影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和( )。

A. 组织形式

B. 领导方式

C. 领导作风

D. 组织效能

5. 群体中各个成员之间相互自由沟通，处于平等地位的沟通网络是( )。

A. 轮式沟通

B. 圆圈式沟通

C. 链式沟通

D. 全通道式沟通

6. 个人之间能面对面地接触和联系的群体是( )。

A. 小型群体

B. 大型群体

C. 实属群体

D. 参照群体

7. 关系双方的情绪已经恶化到难以相容的地步，这种状态是人际关系的( )状态。

A. 和谐

B. 冲突

C. 不平衡

8. 领导的本质是一种( )的关系。

A. 物与物

B. 人与物

C. 人与人

9. 如果一个岗位需要能够大胆、开拓、善于创新的管理者，那么你认为他应该是( )质型。

A. 躁郁

B. 抑郁

C. 多血

10. “江山易改，秉性难移”说明了人的气质个性心理特征具有( )特点。

A. 渐变性

B. 稳定性

C. 可变性

二、多选题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 下列哪些属于人的心理活动过程？

A. 感觉、知觉

B. 记忆、思维、想象

C. 情感情绪

D. 意志

BCD

2. 社会人假设的基本观点( )。

A. 人们工作以社会需要作为第一动机，社交需求是人类行为的基本激励因素

B. 工业与工作合理化的结果，使工作本身丧失了许多内在意义，因此，只能从工作过程中的社会关系上去寻求意义

C. 来自同事间的社会影响力，这比来自管理者的诱因管理和控制更重要

D. 人们的工作效率随着管理者满足他们社会需要的程度而改变。人们最希望管理者能承认并满足自己的社会需要。

BCD

3. 心理防卫机制是人( )的心理调节机制。

A. 自发

B. 后天刺激

C. 他发

4. 正式群体的功能主要有( )。

A. 完成组织任务

B. 满足成员需求

C. 协调人际关系

D. 改变个人观念和行为

E. 提高群体凝聚力

BCD

5. 经济人假设的基本观点( )。

A. 多数人天生懒惰，尽可能逃避工作

B. 多数人无雄心大志，不愿负责，宁可受制于人

C. 个人目标与组织目标常常是相忤逆的，因而必须采取强制，监控指挥和惩罚的手段来促使人们为实现组织目标努力工作

D. 多数人干工作的目标价值取向是为了经济报酬，因而，可以通过金钱和其他物质利益刺激手段来激励他们努力工作

E. 致可以分为二类，大多数人具有上述特性，属于被管理者；只有少数人由于理性强而成为管理者

BCDE

6. 个性倾向性又称作个性动力性，它主要包括( )。

A. 需要、动机

B. 兴趣、

C. 理想、信念

D. 价值观和世界观

BCD

7. 能力即是指能顺利地完成某种活动所必需的心理特征，表现为人的( )。

A. 观察力、感知觉力

B. 记忆力、理解力、思维力

C. 注意力、

D. 语言表达力

BCD

8. 基于自我实现人假设而提出的Y理论，其相应的管理措施如下( )。

A. 管理重点的改变

B. 管理时间的改变

C. 管理制度的改变

D. 奖励方式的改变。

CD

9. 管理心理学中国化的努力在于哪几方面？

A. 学习西方文化

B. 学习西方管理心理学中的科学性；

C. 挖掘中国传统管理文化的现代意义

D. 找准这二者文化之间的契合点，从当前改革实际出发，逐步建立中国自己的管理心理学理论体系。

CD

10. 有创造性的领导者的个性特征一般表现为( )。

A. 有较高的目标价值取向

B. 有超现实的特征

C. 有思考性

D. 希望得到社会的承认

BCD