福建三明林业学校教研室工作考核办法

一、考核小组

考核小组由分管教学的副校长任组长，成员由教务科正副科长、实训科正副科长主任组成

二、考核内容

1、开学初有计划，期中、期末有总结，未交上每项扣2分，迟交每项扣1分；

2、每学期至少开展10次以上教研活动（含业务学习和公开课），要体现课程体系改革课题，有研讨，缺一次扣2分；

3、负责审核组内教师的学期授课计划及教学检查资料（含课件），并按时上交，未按时上交每项扣10分，不符合规范要求的1人次扣2分并退回重做；

4、每学期至少组织两次公开课，缺一次扣2分； 5、每学期至少举办一个兴趣小组，没有的扣5分；

6、教师或学生参加教育部门组织的职业技能比赛，获奖的按同类项目最高级别给予所属教研室奖励：

国家级一、二、三等奖、分别奖励50分、40分、30分； 省级一、二、三等奖、分别奖励30分、20分、10分； 市级一、二、三等奖、分别奖励10分、8分、5分；

7、教师参加、或指导学生参加教育部门组织的教学技能比赛、获奖的给予所属教研室奖励：

国家级一、二、三等奖、分别奖励10分、8分、5分；

省级一、二、三等奖、分别奖励5分、4分、3分； 市级一、二、三等奖、分别奖励3分、2分、1分；

8、教师个人考核按《福建三明林业学校理论教学量化考核标准》执行。

三、考核说明

1、凡要求上交的材料均包括外聘教师上交的材料。交验活动、上课（含晚自习）考勤包括学校在编教师、有签订聘用合同的外聘教师，不含按课时计算报酬的临时聘用教师；

2、教师不论所教课程，考核在所属教研室进行。若有增加新的教师，教务科要负责通知各教研室主任；

3、每学年学校根据各教研室教师量化考评得分的平均分，减去教研室的公共扣分，取前三名予以适当奖励，并作为是否续聘教研室主任的依据之一。

三明林校教务科

2009年2月26日