人力资源配置调整与调整程序
一、调整方案
1、按照《医院职工聘任条例》要求,对在岗职工进行每三年一 次的岗位聘任,对于未继续聘任的职工将进行岗位调整。
2、在聘期内发生调离、退休、长期病休等情况时，可随时补充人员不足.
3、对于在岗期间发生医疗问题，或技术能力不适宜在原岗位工作者,应予以进行岗位调整。
4、因为身体或健康原因无法适应原岗位者，本人提出调岗申请， 科室同意后由医院进行相应岗位调整. 二、调整程序
科室提出调整需求，上报院长办公会讨论，通过后由办公室人事干事做岗位变更具体事宜.
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