1. 难以定量衡量成果：行政管理工作大多是非竞争性的，并且难以定量衡量成果。这意味着管理人员必须依靠主观判断来评估其绩效。 2. 僵化的管理方式： 许多行政管理工作采用一种僵化的管理方式，这可能导致系统变得缓慢、低效，无法满足企业和员工的需求。 3. 缺乏创新和动力： 由于行政管理工作的性质，管理人员往往缺乏创新精神和动力，这可能导致组织失去竞争优势。 4. 缺乏灵活性： 行政管理工作通常需要遵守严格的规章制度，缺乏灵活性和变通性。这可能导致难以对不同的情况做出快速、适当的决策。 5. 没有快速响应的能力： 在一些紧急情况下，行政管理工作可能需要快速响应，但大多数行政机构通常缺乏灵活性和快速反应的能力。 6. 社会需求变化的灵活性不足： 社会需求变化迅速，对行政管理工作提出了新的要求，但由于行政工作的性质，往往无法及时跟随社会的发展需求。 7. 贪污问题：行政管理工作涉及到许多资源和资金，如果管理人员不诚实或者贪污，就会危及组织的财产和声誉。
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