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邢台德龙钢铁实业有限公司
炼铁厂员工薪酬管理制度
（讨论稿）
北京新华信管理顾问有限公司
2004年8月
目 录
炼铁厂员工薪酬管理制度 ........................................................................ 1
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章
总则 ............................................................. 1 薪酬总额 ......................................................... 1 工资序列和工资结构 ............................................... 2 特殊津贴 ......................................................... 3 基本工资 ......................................................... 3 绩效工资 ......................................................... 3 薪酬调整 ......................................................... 5 薪酬的组织与发放 ................................................. 6 附则 ............................................................. 6
附表一：炼铁厂工资等级及薪点表 .............................................. 6
炼铁厂员工薪酬管理制度
第一章 总则
第一条
为了规范德龙钢铁炼铁厂的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪
酬管理体系，特制订本制度。
第二条
本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立
的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。
第三条
本制度在客观评价员工业绩的基础上，注重一个前提，即满足公
司财务支付能力的要求；两个公平，即内部公平与外部公平；三项匹配，即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与绩效相匹配、薪酬总额与公司效益相匹配。通过薪酬和考核制度的结合，提高员工工作兴趣和热情，奖励先进、鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。
第四条
本制度适用于德龙钢铁炼铁厂所有员工。除非特别指定，本制度
中的所有员工指除厂长、副厂长以外的所有员工。
第五条 第六条
临时员工的薪酬由分厂办公室参照本制度另行安排。
第二章 薪酬总额
第七条
炼铁厂员工薪酬总额是指按照德龙钢铁公司经济责任制所核算
出来的现金薪酬总额。
第八条
按照支付方式，炼铁厂薪酬总额分为特殊津贴总额、基本工资总
额和绩效工资总额四部分。
第九条
例外考核所涉及的经济奖励和罚款，由炼铁厂另行制定，报人力
资源处审核，厂长审批后执行。
第十条
特殊津贴总额是分厂对特殊人才所给予的一种收入补贴的总额。
第十一条 基本工资指炼铁厂所有员工的月度基本工资收入总额。 第十二条 绩效工资指炼铁厂所有员工的月度绩效工资收入总额。
第十三条
第三章 工资序列和工资结构
第十四条 员工工资由岗位价值确定，同时结合员工所在团队的绩效和员工个人绩效情况浮动，既充分体现员工的劳动价值和贡献，也体现分厂追求团队协作的文化特点。
第十五条 通过对岗位价值的评估，确定每个岗位在工资序列中的工资中位级别以及相对应的薪点。
第十六条 每一岗位均有多个工资级别，反映同岗位不同员工的工作技能和效率差别。每一岗位对应工资级别的数量，根据岗位的价值和特点确定。详见《炼铁厂职位工资等级表》（附表一）
第十七条
第十八条 不同岗位的人员，基本工资与绩效工资的比例不同。炼铁厂中层管理人员基本工资与绩效工资比例为50%：50%，基层管理人员比例为60%：40%；技术人员比例为60%：40%；工人和事务人员为70%：30%。
第十九条 炼铁厂 第二十条 第二十一条
第二十二条 办公室在完成工资序列明细的基础上，结合员工个人情况（工作技能和工作经验等），进行基本工资定级：
1) 在职员工根据目前所在职位和薪酬水平进入相应的薪酬等级； 2) 新进员工的薪酬等级进入方式：原则上，新进员工从最低级别进入。如跨级进入的，需要经过厂长审批，人力资源处审核备案。
第二十三条 炼铁厂依据员工年度的考核结果调整该员工的岗位工资等级，具体调整办法参见《德龙钢铁炼铁厂员工考核管理制度》。
第二十四条 除特殊情况外，员工试用期基本工资按所在岗位最低岗级执行，试用期间不参加绩效考核，不发放绩效工资；试用期满，考核合格，按正式员工待遇执行。
第二十五条 员工工资包括基本工资和绩效工资。基本工资为一定时期内固定发放的员工薪酬，绩效工资则根据公司效益、分厂效益以及员工个人的表现浮动。
第二十六条 员工的基本工资由所在职位工资级别的基本薪点来确定，员工绩效工资基准由所在岗位的绩效薪点确定，基本薪点和绩效薪点按照第十六条比例确定，各岗位的基本薪点和绩效薪点详见附表二。
第四章 特殊津贴
第二十七条 特殊津贴，是公司对外聘的技术人才、管理人才、高级技工以及兼职人员所给予的一种收入补贴。
第二十八条 特殊津贴是非风险性收入，不参与考核。
第二十九条 享受此项补贴的人员范围和补贴标准由炼铁厂办公室提出具体方案，报人力资源处审核，炼铁厂厂长审批后执行。
第五章 基本工资
第三十条 基本工资是员工的非风险性收入，不参与考核，除岗位变动或薪酬等级调整外，员工基本工资经确定后，保持相对稳定。
第三十一条 基本工资根据基本薪点和薪点标准计算得出，计算公式为“基本工资＝基本薪点×薪点标准”。
第三十二条 基本工资应高于当地最低工资标准。
第六章 绩效工资
第三十三条 炼铁厂绩效工资分配按照绩效考核的层次，逐层分配。
（1） 首先是中层管理人员（高炉炉长、科长等）的绩效工资分配，将剩余
绩效工资总额划分为非生产单位（办公室、技术科）绩效工资总额和生产单位（各高炉车间、原料工段、喷煤工段、机动科）绩效工资总额；
（2） 非生产单位绩效工资按照绩效薪点总额比例进行计算；根据个人的绩
效薪点分配到个人；
（3） 生产单位绩效工资根据绩效情况分解到车间或科室，然后按照同一部
门内部同一层级的原则，对工段长、工长（班长）进行分配；最后分配到一线工人。
第三十四条 炼铁厂的绩效工资总额等于薪酬总额减去特殊津贴总额和基本工资总额剩下的余额，其计算公式为“绩效工资总额＝炼铁厂当月员工薪酬总额―特殊津贴总额―基本工资总额”。
第三十五条 高炉炉长（科长、办公室主任）的绩效工资总额（A）＝高炉炉长（科长、办公室主任）绩效薪点总额×厂绩效工资总额÷分厂绩效薪点总额。
第三十六条 高炉炉长（科长、办公室主任）的实际绩效工资＝A ×个人绩效工资分配系数
其中：个人绩效工资分配系数＝个人考核分×个人绩效薪点÷ ∑（个人考核分×个人绩效薪点）
第三十七条 某非生产单位绩效工资总额（B）=分厂绩效工资总额×（该非生产单位绩效薪点总额÷分厂绩效薪点总额）
第三十八条 某非生产单位个人绩效工资（C）＝B×该人绩效薪点÷该非生产单位绩效薪点总额
第三十九条 某车间工资总额（D）＝（厂绩效工资总额－非生产单位绩效工资总额－A）×该车间绩效工资分配系数
其中：车间绩效工资分配系数＝车间考核得分×车间绩效薪点总额（不含主任级人员）÷∑（车间考核分×车间绩效薪点总额）
第四十条 某车间工段长（工长）工资总额（E）＝D×该车间工段长（工长）绩效薪点总额÷该车间所有员工绩效薪点总额（不含炉长与科室级）
第四十一条 某车间工段长实际绩效工资＝E×个人绩效工资分配系数 其中：个人绩效工资分配系数＝个人考核分×个人绩效薪点÷ ∑（个人考核分×个人绩效薪点）
第四十二条 某班组绩效工资总额（F）＝班组绩效工资总额（D－E）×该班组绩效工资分配系数
其中：班组绩效工资分配系数＝班组考核得分×班组绩效薪点总额÷∑（班组考核分×班组绩效薪点总额）
第四十三条 某车间班组长工资总额（G）＝F×该车间班组长绩效薪点总额÷该班组所有员工绩效薪点总额
第四十四条 某班组长实际绩效工资＝G×个人绩效工资分配系数 其中：个人绩效工资分配系数＝个人考核分×个人绩效薪点÷ ∑（个人考核分×个人绩效薪点）。
第四十五条 该班组工人个人实际绩效工资＝（F－G）×工人个人绩效工资分配系数
其中：工人个人绩效工资分配系数＝个人考核分×个人绩效薪点÷ ∑（个人考核分×个人绩效薪点）
第七章 薪酬调整
第四十六条 薪酬调整分为整体调整和个别调整。
第四十七条 整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，炼铁厂将依据公司的调整措施对薪点标准进行相应的调整。
第四十八条 个别调整：主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。
第四十九条 工资级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工工资级别进行的调整，详细情况参见《德龙钢铁公司炼铁厂员工考核管理制度》。
第五十条 工资级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工工资级别进行的调整。
第五十一条 员工在其岗位的薪级范围内调整岗位工资级别，达到本岗位薪级上限后，则不再调整。
第五十二条 若存在一人多岗的情况，则确定其核心岗位（就高不就低）并以该岗位进行绩效考核。
第五十三条 各岗位员工工资级别调整由厂长审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由办公室执行。调整后的工资级别，从次月1日计算。
第八章 薪酬的组织与发放
第五十四条 炼铁厂办公室负责工资核算，并编制每月薪酬发放方案，报厂长审批通过后按照公司相关管理制度执行。
第五十五条 员工工资实行月薪制。每月10日支付上月工资，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。
第五十六条 实际工资按照员工出勤天数进行计算，当月工资的计算公式如下：
实际出勤天数规定月工作天数实发工资月工资标准第五十七条 员工有下列情形由员工本人向炼铁厂办公室提出书面申请，经批准后15天内一次性结清工资。
（1） 依法解除或终止劳动合同时； （2） 公司认可的其他事由。
第五十八条 员工在考核前离职，则当月绩效工资不再补发。
第九章 附则
第五十九条 本制度是德龙公司薪酬管理制度的组成部分。由炼铁厂办公室起草和修订，人力资源处和炼铁厂厂长审核，德龙公司总经理审批后发布。
第六十条 本制度自发布之日起施行。
第六十一条 本制度由炼铁厂办公室负责解释。 附表一：炼铁厂工资等级及薪点表
部门 职位名称 厂长
炼铁厂工资等级及薪点表
职位编号 中位 级别
工资级 中位等级基本工中位等级中位等级工资等级 别范围 基准薪点 资比例 基本薪点 绩效薪点 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 5 5 5 5 37-39 46-48 22-24 25-27 26-28 36-38 40-42 41-43 46-48 38-40 22-24 22-24 23-25 23-25 25-27 25-27 30-32 31-33 22-24 25-27 28-30 28-30 28-30 36-38 36-38 37-41 38-42 38-42 38-42 170 97 517 412 377 181 137 130 97 159 517 517 482 482 412 412 277 260 517 412 327 327 327 181 181 159 148 148 148 0.6 0.7 0.5 0.5 0.6 0.7 0.7 0.7 0.7 0.7 0.5 0.6 0.6 0.6 0.6 0.6 0.6 0.6 0.5 0.5 0.6 0.6 0.6 0.6 0.6 0.6 0.6 0.6 0.6 102.0 67.9 258.5 206.0 226.2 126.7 95.9 91.0 67.9 111.3 258.5 310.2 289.2 289.2 247.2 247.2 166.2 156.0 258.5 206.0 196.2 196.2 196.2 108.6 108.6 95.4 88.8 88.8 88.8 68.0 29.1 258.5 206.0 150.8 54.3 41.1 39.0 29.1 47.7 258.5 206.8 192.8 192.8 164.8 164.8 110.8 104.0 258.5 206.0 130.8 130.8 130.8 72.4 72.4 63.6 59.2 59.2 59.2 20001 管理副厂长 20002 生产副厂长 20003 厂长 技术副厂长 20004 办公室主任 20101 38 47 23 26 27 37 41 42 47 39 23 23 24 24 26 26 31 32 23 26 29 29 29 37 37 39 40 40 40 办公室 办事员 20102 生产科科长 20201 生产科副科长 20202 调度长 安全员 生产科 调度员 工艺员 事务员 管理员 20203 20204 20205 20206 20207 20208 技术科科长 20301 冶炼工程师 20302 炉前技师 20303 20304 20305 20306 20307 技术科 喷煤技师 液压技师 冶炼技师 热风技师 技术科副科长 20308 机动科科长 20401 机动科副科长 20402 机修工段长 20403 电仪工段长 20404 运行工段长 20405 机修副工段长 20406 机动科 电仪副工段长 20407 技术员 机修班长 电仪班长 机车班长 20408 20409 20410 20411 三班班长 设备员 液压工 电仪工 20412 20413 20414 20415 40 41 43 46 46 46 46 46 47 48 48 50 51 51 51 53 54 23 29 35 38 43 43 43 46 47 50 28 41 50 50 52 28 39 43 42 51 51 54 5 5 5 7 7 7 7 7 3 3 5 5 5 3 3 5 3 3 3 3 3 5 5 5 5 5 3 3 3 3 3 3 3 3 5 3 3 3 3 38-42 39-43 41-45 43-49 43-49 43-49 43-49 43-49 46-48 47-49 46-50 48-52 49-53 50-52 50-52 51-55 53-55 22-24 28-30 34-36 37-39 41-45 41-45 41-45 44-48 45-49 49-51 27-29 40-42 49-51 49-51 51-53 27-29 38-40 41-45 43-45 50-52 50-52 53-55 148 137 123 102 102 102 102 102 97 92 92 82 77 77 77 69 65 517 327 209 170 123 123 123 102 97 82 352 137 82 82 73 352 159 123 130 77 77 65 0.6 0.7 0.7 0.7 0.7 0.7 0.7 0.7 0.7 0.7 0.7 0.7 0.7 0.7 0.7 0.7 0.7 0.5 0.6 0.6 0.7 0.7 0.7 0.7 0.7 0.7 0.7 0.6 0.6 0.7 0.7 0.7 0.6 0.6 0.7 0.7 0.7 0.7 0.7 88.8 95.9 86.1 71.4 71.4 71.4 71.4 71.4 67.9 64.4 64.4 57.4 53.9 53.9 53.9 48.3 45.5 258.5 196.2 125.4 119.0 86.1 86.1 86.1 71.4 67.9 57.4 211.2 82.2 57.4 57.4 51.1 211.2 95.4 86.1 91.0 53.9 53.9 45.5 59.2 41.1 36.9 30.6 30.6 30.6 30.6 30.6 29.1 27.6 27.6 24.6 23.1 23.1 23.1 20.7 19.5 258.5 130.8 83.6 51.0 36.9 36.9 36.9 30.6 29.1 24.6 140.8 54.8 24.6 24.6 21.9 140.8 63.6 36.9 39.0 23.1 23.1 19.5 常白班钳工 20416 常白班焊工 20417 三班钳工 20418 三班工焊工 20419 机动科事务员 20420 计量工 机车工 风机工 天车工 道岔工 保管员 污环工 净环工 高炉炉长 高炉工长 20421 20422 20423 20424 20425 20426 20427 20428 20501 20502 高炉副工长 20503 炉前铁口工 20504 普遍炉前工 20505 管工 喷煤工 热风工 高炉车间 卷称工 槽下工 20506 20507 20508 20509 20510 20512 20513 20514 20515 20602 20603 20604 20606 20607 日班工段长 20511 日班班长 碾泥工 打料工 除尘工 喷煤工段长 20601 喷煤班长 喷吹工 磨机工 喷煤车间 备煤工 空压工 升温除尘工 20605 原料工段长 20701 供料班班长 20702 车队班长 28 40 41 43 46 47 48 51 51 51 51 51 51 52 54 54 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 27-29 39-41 40-42 42-44 45-47 46-48 47-49 50-52 50-52 50-52 50-52 50-52 50-52 51-53 53-55 53-55 352 148 137 123 102 97 92 77 77 77 77 77 77 73 65 65 0.6 0.6 0.6 0.6 0.7 0.7 0.7 0.7 0.7 0.7 0.7 0.7 0.7 0.7 0.7 0.7 211.2 88.8 82.2 73.8 71.4 67.9 64.4 53.9 53.9 53.9 53.9 53.9 53.9 51.1 45.5 45.5 140.8 59.2 54.8 49.2 30.6 29.1 27.6 23.1 23.1 23.1 23.1 23.1 23.1 21.9 19.5 19.5 20703 20705 20707 20708 20709 20710 20711 20712 20714 20715 料场管理班长 20704 铲车司机 汽车司机 20706 高架工 原料车间 振筛工 切焦工 地槽工 皮带工 放粉工 原料保管员 20713 小拖司机 称量工 主控室操作工 20716
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