机台管理

目 录

⊙机长工作制度-------------------------------------------------09 ⊙机台综合管理制度------------------------------------------------18 ⊙标准化机台管理办法---------------------------------------------22 ⊙机场人员管理制度------------------------------------------------24 ⊙钻探工程质量管理制度------------------------------------------26 ⊙机台安全生产管理制度------------------------------------------29 岩心钻探作业规程------------------------------------------------33 ⊙钻进操作中的管理规定------------------------------------------42 ⊙钻探操作安全技术要求------------------------------------------46 孔内事故的预防和处理规定------------------------------------ ⊙劳动保护用品管理及发放标准---------------------------------63

奖惩制------------------------------------------------------------65 财务管理制度------------------------------------------------------69 薪资管理制度------------------------------------------------------70 考勤管理制度------------------------------------------------------76 ⊙职工教育培训制度------------------------------------------------79

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机长工作制度

1、要求思想进步，认真学习、深刻领会党的方针、，了解大队的经营战略目标，带头遵守单位各项管理制度，在工作中起先锋模范作用。

2、认真贯彻上级领导各项指示，坚决服从领导分配，保证完成队（院）下达的各项任务。

3、保证本机台生产安全（包括孔内、人身、机械安全），

不出现埋钻、跑钻、烧钻等孔内事故；避免轻伤事故发生、坚决杜绝重大事故发生；做好机械正常维护保养、发现问题及时予以处理；保证钻孔施工质量，严格按岩心钻探六项指标要求施工。

4、严格执行机台各项安全生产管理制度，不违章指挥、不让职工冒险作业。 5、夏季抓好防洪工作，冬季注意防火，确保机台生产安全。

6、抓好机台管理，在每个钻孔施工结束的空余时间、或其它停工等待时间里，组织员工学习文化知识、钻探新工艺和院里的各项管理制度，抓好机台管理，杜绝违章违纪事件的发生。

7、生产中作到资金有储备、材料有计划、消耗有定额记录，努力降低生产成本、搞好节约增效。

8、创新工作思路，每月要向院部提出安全生产管理合理化建议，或者钻探新工艺和施工经验。

9、机台信息管理工作要加强，机台原始记录要齐全，生产操作记录、 职工考勤记录、材料消耗记录、设备记录等都要详细、完备。

10、机台岗位责任制要严格落实到每个人，做到事事有人管，出现问题要严格追究直接责任人的失职责任。

11、施工前对所施工的钻孔要向院里提交施工方案，主要包括内容有：该钻孔的施工工艺、生产进度安排、预计工期和安全管理等项内容。

12、机长本机台的安全、质量责任人，开钻前要组织召开机台生产会议，布置生产任务和安全注意事项，该讲的要讲清楚。每周五确定为安全日，召开班组安全会，全员参加，并做好记录、建立健全安全生产台帐。

13、工作勤奋、不辞辛苦，作到日日到机场检查工作、时时准备到机场处理突发的事情。

14、钻孔终孔后迁移时间上大班时，要积极组织人力抢时间安装，争取搬迁工作早一天开始。

15、拆建钻塔时必须亲临现场、组织拆建，要严格遵守安全操作规程，作业时不可马虎大意。

16、要与地方处好工作关系，争取得到支持，说话要谨慎、算数，对一时处理不了的事要详细了解事情的真实情况，并提出解决该问题的建议，及时上报，争取得到有关领导大力支持，使问题尽快得到解决，不能因此影响工作进度，绝不可相互推委工作。

17、团结同志、关心员工，不拉帮结派、欺负生人。干工作不可感情用事，更不可任人唯亲，多发现员工的长处，及时指出其存在的缺点，帮助进行改正。对于那些缺点大于优点且没有长进的职工，要及时以书面形式上报院部，说明原因准予辞退。

18、无特殊原因不与员工在一起饮酒为乐，不酒后谈工作，不贪图蝇头小利

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占员工便宜。

19、在矿区工程施工要以单位利益为重，本着“少花钱、多办事、快办事”的原则，尽快开展工作，工程结算时做到帐目清楚、真实，并及时上报给院财务部。

20、机台正常生产期间，无特殊原因，中午不允许喝酒，晚间娱乐不能妨碍他人休息，娱乐活动最晚不得超过22：30。

21、 做好钻孔资料与相关资料的收集、整理，并及时上报地质部门和院部。

22、关心职工生活，掌握员工思想动态，对于思想波动大、工作生活中遇到困难的职工，要及时给予帮助并耐心做好思想工作，平时工作中要与员工多沟通、多学习。

23、维护保养好机台所用各种设备，常用设备发生小的故障要自己动手维修，并做好维修保养记录。

24、要积极培养本机台热爱地勘工作、聪明伶俐、工作积极主动的员工作为机台的后备力量；要尊老爱幼、培养人才、留住人才。

25、矿区成立安全卫生检查组，每个星期三对机台进行安全卫生检查，保证机台生产安全和食堂卫生安全，对存在的安全卫生隐患，督促有关责任人及时加以整改。

机台综合管理制度

（一）、 机台必须建立健全各项责任制，做到事事有人管，人人有专责，坚守岗位，认真负责。具体按《地质队探矿工程管理办法》中岗位责任制的规定执行。

（二）、机务会议：由机长召集技术负责、班长、副班长参加，每旬一次，主要是总结生产、质量、安全情况，提出问题，讨论解决；布置下一旬生产任务，制定保证完成任务的主要措施，协调三个班的生产。

（三）、班务会议：每周一次，总结本班生产、生活中存在的问题，提出保证完成任务的具体措施。

（四）、交制

1、为使班与班之间互通情况，密切配合，达到均衡生产，必须按岗位分工进行对口交接。

2、交必须认真负责、做到交清、接清：设备运转情况、钻具、钻杆、孔深、孔内情况。原始记录清楚详细。

3、班必须情况真实，必须及时认真，凡因不清发生问题时，均由者负责。后发生的问题应由当班负责。

4、。

班长：了解孔内情况、设备运转情况及安全情况。

记录员：主要接原始报表和有关数据，认真核对机上余尺，孔深是否准确，做到孔内钻杆、钻具、钻头等数据详细。如果孔内有事故，要特别接清楚“事故头”所在位置。

（五）、班长岗职责

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1、负责本班生产技术和思想工作并作本班安全员。副班长协助班长工作，在班长和钻工轮休时顶岗。

2、主持班前班后会，组织岗位交。

3、督促本班遵守各项规章制度，及时制止违章作业，指导钻工安全操作。 4、掌握孔内情况，组织好本班生产。负责本班质量，发现问题及时解决，并报告机长。

5、复杂地层钻进、采取矿心、孔内不正常及处理孔内事故或下套管时都应亲自操作，特殊情况下可指定熟练钻工代替。

6、本班为下班打好基础，白班为夜班生产做好准备，创造条件。

7、及时（或通知有关人员）测量钻孔弯曲度、校正孔深、审核班报表等。 8、负责机台使用设备的使用与维护保养。 （六）、记录岗职责

1、及时、准确、真实、清晰地填写本班各种原始报表，并保管好。 2、负责岩矿心的整理，防止混乱、丢失。

3、配备钻具、丈量和计算机上余尺。负责简易水文观测和校正孔深。 4、保管金刚石钻头、扩孔器，填写金刚石钻头（扩孔器）钻进记录表。 5、理机场工具（包括打捞工具）、管材、钻头、磨料、量具等。 6、负责钻塔、活动工作台、天车、水龙头的维护保养。

6、负责水泵、泥浆搅拌机、泥浆净化设备的使用和维护保养，更换易损零件，保证其正常运转。参加现场检修，保管水泵专用工具及配件。

7、寒冷季节施工，较长时间停工时，负责放净泵体和管路中的冲洗液。 （七）、动力岗职责

1、负责柴油机或电动机及照明发电机的使用和维护保养。

2、正确使用柴油机或电动机，严禁超负荷和带病运转。检查和排除一般故障，参加现场小修。

3、颁发《地质勘探机械维护操作规定》和有关规定进行班保养，并协助机修人员做好周、月的设备保养。

4、柴油机或电动机的配件、电器材料、所用油料、专用工具及防火用具的保管和使用。

5、保证照明发电机的正常运转，负责机场内照明及照明线路的安全。 6、负责机场后部的环境卫生。 （八）材料员岗职责

1、在机长领导下，依靠职工，搞好机场经济核算，做到用料有计划，消耗有定额，领料有记录，月月有核算，并定期上报成本情况。

2、机场各种油料、材料、工具、管材、钻头、磨料等的计划编制、领退和送修。

3、彻勤俭节约的精神，精打细算，修旧利废，改制代用，努力降低成本。 4、会同各班有关岗位，搞好现场各种材料、工具、管材的存放与保管。

标准化机台管理办法

第一章：建立标准化机台的目的和意义

一、进一步提高探矿院的科学管理水平，不断增强全院职工的“进取意识、主题意识、学习意识”，努力打造一支“特别能吃苦、特别能奉献、特别能战

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斗、特别能创造”的野外地质勘查施工队伍。

二、 结合探矿院生产工作实际，使本单位人员、设备实现最佳组合；挖掘潜力、提高能力；实现创产值、增效益的良好效果，为实现我队“强队富职工”的奋斗目标做出应有的贡献。

第二章：标准化机台的人员编制

一、1500米以下钻孔人员编制（以机台为单位）共16人，具体人员配备如下：

1、机长（负责人）：1名

2、后勤管理人员（或返聘技术负责）1名 3、班长：3名 4、钻工：10名 5、炊事员：1名

二、1500米以上钻孔人员编制共18人，具体人员配备如下： 1、机长（负责人）：1名

2、后勤管理人员（或返聘技术负责）：1名 3、班长：3名 4、钻工：12名 5、炊事员：1名 三、其他事项

1、各矿区水泵工、山地施工员、拉水用车、生活用车等根据实际工作需要由院里统一做出调整安排。

2、返聘技术负责、机台后勤管理人员根据矿区实际情况将随时做出调整。 3、矿区有两个机台同时施工时，成立项目部，设项目负责人一名。

第三章：建立标准化机台的相关要求

一、为完成大队下达给探矿院的年度钻探生产任务，不断提高我院的钻探生产效率和经济效益，各矿区机台要按上述标准编配好本机台各岗位人员。

二、各机台负责人要与院主管领导（或矿区项目负责人）积极配合，根据人员工作能力和岗位需要，合理调配人员，保持各机台的整体施工能力均衡，各机台定编以后，没有在编的员工将安排到新组建的机台。

三、由各机台抽调的人员组建成新的机台，将来由于市场钻探工作量不足，撤销新机台时，人员将调回原机台工作。

机场人员管理制度

钻探工程质量管理制度

钻探工程关系到我院找矿成果，为我队地质找矿服务，切实落实ISO-2000认证体系及TQC质量管理方针，特别制定本规定。

一、按大队三级质量管理体系要求，设立院、项目部、机台、班组，探矿院

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院长为质量第一责任人。

格执行PDCA四阶段。按八个步骤即1、发现问题2、分析原因3、抓住关键4、拟订措施5、执行计划落实措施6、检查结果、发现问题7、总结经验、纳入标准8、遗留问题转入下期。不停顿、周而复始地循环。

三、树立全员参加管理、全过程管理、全面管理的观点。设立质量QC小组，以预防为中心，防检结合。

四、建立健全质量责任制，全员质量负责，严格按钻探质量六项指标管理、施工。

（一）、要求取心岩层，全孔平均采取率一般不得低于65%、矿化带、重要标志层及矿层顶板交界处以上和矿层底板交界处以下各3—5m范围内岩层，平均采取率不得低于75%。

（二）、可采薄矿层，每层平均采取率一般不得低于75%，厚度较大的矿层，从矿层与顶板交界处开始，依次每五或十米平均采取率一般不得低于75%。

五、实行施工全过程的质量管理、 （一）、抓安装质量。机长、安全员验收合格后才能开孔钻进。 （二）、抓生产技术准备。 （三）、严格生产纪律，认真按施工设计施工。 （四）、按规定进行施工过程中的质量检查，掌握质量动态，进行质量控制。 （五）、严格执行终孔验收制度。

六、质量方针：探宝消灾、科技为先、追求完美、质量为本、持续改进、顾客满意。

量目标：项目总验收合格率100﹪、地勘报告优良率30﹪、项目合同履约率100﹪、顾客满意度达80﹪。 附：《固体岩心钻探钻孔质量评分表》

固体岩心钻探钻孔质量评分表

标准检查内容 具 体 要 求 评分 分 （1）地质要求取心的岩层、钻孔平均岩心采取率不得低于65% （2）矿化带重要标志层以及矿层与矿层顶、底板各3-5米范围内的采取率不得低于75%（岩金矿80%） 1、岩、矿（3）可采的薄矿层（厚度不小于4-5米），每层平均心采取率采取率不低于75%；厚度较大的矿层从矿层顶板开始45 与整理（45依次每5米或10米的平均采取率不低于75%（岩金矿分） 80%） （4）取出的岩、矿心，应洗净后自上而下按次序装箱，不得颠倒或任意拉长，岩心应按规定编号，每回次应填放岩心票（包括没有岩心的回次），岩心箱应进行编号，箱子规格要符合要求且结实 2、钻孔弯（1）垂直孔允许顶角每100米弯曲2°，斜孔每100曲与测量米弯曲3°，按孔深累计计算 20 （2）方位角偏差，在设计时与地质商定，一般不超过间距 勘探网1/3—1/4

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（20分） （3）测量间距，实测顶角小于5°时，每钻进50米测一次顶角和方位 （4）磁性矿区要用防磁测斜方法 （5）终孔测斜地质编录员应在现场监测 （1）在以清水为冲洗液的钻孔每班至少要测1-2次孔内水位，未下好井口管的孔段和泥浆钻进的钻孔可以不测 （2）每次观测应在提钻后、下钻前各测量一次，其间隔时间应大于5分钟 （3）钻进时遇有涌水、漏水、溶洞等现象应及时记录其孔深 （1）每钻进100米、进出含矿层（矿层小于5米只测一次）、终孔后均要进行一次孔深测量，误差小于1/1000者可不修正孔深 （2）测量要使用经过校准的钢尺 （5分） （3）见矿与终孔校正，地质编录员应在现场监测 5、原始班（1）要在现场用钢笔及时填写，要真实准确 报表（5（2）交班长和机长要亲笔签字不得代签 分） （3）要整洁，终孔后装订成册 （1）要有封孔通知书和封孔设计书 （2）水泥封孔要用325号以上未过期的水泥，水灰比要符合设计要求 （3）每封完一层均要在封孔段顶部位置取水泥浆样证（10分） 实 6、封孔 （4）搬迁后要埋水泥标桩，并保证其质量 注：单工程评分后加权计总分

5 3、简易水文观测（15分） 15 4、孔深误差的测量与校正 5 10 机台安全生产管理制度

“生产必须安全，安全促进生产”,“安全第一、预防为主”是我国的安全生产方针。机长、机场负责人、见习机长为本机台第一安全责任人。

一、岩心钻探工作的人员，必须接受安全教育，经考核合格后方准进入岗位。新工人必须在班长或熟练工人的指导下进行操作。

二、班前和上班时不准喝酒。进机场工作时必须穿戴整齐、合体的工作服和安全帽，不得赤脚或穿拖鞋。

三、塔上工作时，必须系牢安全带。

四、场内配备的医药箱，应存放有一定数量的外伤、急救等药物。随药物的消耗，应及时补足。

五、机场内严禁存放有毒、有腐蚀的化学药剂。使用时，必须按有关规定戴好防护装备进行作业。

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六、有放射性物质的矿区工作时，必须按《放射防护规定》（GBJ8—74）认真采取积极有效的预防措施。

七、得到大风紧急警报后，必须做好以下工作： （一）、将塔套卸下，叠好并妥善保管。 （二）、将立根下入到孔内安全位置，用提引器吊住钻杆，并卡上冲击把手。 （三）、大风预测的级别，采取压顶、支护、绳索拦护等方法加固场房。 （四）、切断电源，盖好机电设备。将现场的报表、易损零件、小件工具等装箱保存。

（五）、检查绷绳质量和牢固程度，必要时应更换或加固。 （六）、严密封盖井口。

八、不得在易滑坡、易崩塌和泥石流发育的地方施工。 九、应尽量避开洪水期或避免在可能受到洪水侵袭的地方施工，如果在洪水期非施工不可，必须挖好排水沟和修筑堤坝。

十、寒冷季节施工时，必须做好以下工作： （一）、场房必须围盖严密，并设有取暖设施。 （二）、主供水管路必须用保温物品包扎并且埋好。临时支管路除包扎外，还必须在低洼出安装放水阀门，当停止供水时，放净管内积水。

十一 、预防火灾必须做好以下工作：

机场内必须备有灭火器和砂箱等灭火用具，并不准移作它用。 除净场房周围的杂草，防火道的宽度应大于5米。在林区和草原地区施工时，应按当地有关防火规定采取预防措施。

机场内取暖火炉，必须离开场房顶、壁板、塔套有适当的安全距离。炉座必须垫有硅石或隔热板。

内燃机的排气管和取暖火炉的烟囱，要考虑季节风向，从合适的侧面伸出场房外0.5米以上，与场房接触处要安好隔热板。

要经常注意取暖火炉的燃烧情况，不得使火焰外溢或用油料助燃。未熄火的炉灰，不准随便倾倒。人员撤离现场时必须彻底熄灭火种。

在塔上工作时禁止吸烟，场房内不准乱丢烟蒂。 机场内禁止用明火照明。

机场内的油料和其它易燃品，必须妥善存放，严禁烟火靠近。 预热润滑油时，要用文火，并有专人看管，严禁用明火直接烘烤柴油机底壳。 油料着火时，应用灭火器和砂土扑灭，严禁用水扑救。 电器着火时，首先要切断电源，然后再去扑救。

钻进有天然气的钻孔时，机场内要消除一切可能引起火灾的火种。

十二 、机器运转时，不得进行拆卸和修理；不准带手套挂皮带或打皮带蜡，不准跨越皮带栏杆；不准用铁器拨皮带。

十三、 扫孔、扫脱落岩心以及松紧卡盘应有专人掌握皮带开关或离合器手把。

十四、应设有胶管防缠及水龙头防坠装置。钻进时不得用人扶持水龙头及胶管。修理水龙头时必须停止立轴回转，并指定专人看管皮带开关或离合器手把。

十五、扩孔、扫孔、扫脱落岩心或钻进不正常时，必须有班长或熟练技工操作。

十六、经常检查皮带扣的连接是否牢靠 。 十七、安全检查制度

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（一）、开孔检查。开孔检查即在钻孔开孔前对设备安装，安全设施安装，场地及对安全有影响的因素进行预防性检查。开孔检查一般结合安装验收一起进行。

（二）、日检查。由各作业班自己组织检查，由班长组织，工人按岗位分工在时进行，检查内容主要是设备及安全设施。

（三）周检查。由机长组织有关人员及当班工人一起进行，检查内容同前。 十八、机长负责召开本机台的安全会议，并做记录。

岩心钻探作业规程

一、生产准备

1、钻探工艺及设备的选择

⑴根据岩石的可钻性、研磨性、完整性程度选择钻探工艺和方法。开孔时的破碎覆盖层则用硬质合金钻进，至预定孔深后（如果是完整的硬岩矿石层可用金刚石单管钻进）下如孔口管后，改用金刚石钻进。

⑵钻探口径的选择，以满足各矿种相关要求确定钻孔终孔

⑶依据地质勘察设计钻孔深度要求和各种钻探设备性能配备钻探设备，如钻机设备XY—2可钻深度为300米，XY—3可钻深度为600米，XY—4可钻深度1000米，XY—5可钻深度1500米，XY—6可钻深度2000米等，不得超负荷运转机配使用。

2、钻塔应稳固、周正、水平，基座必须平整、坚固，台板必须架设牢固，各部螺栓与构件的规格要合乎要求并装全、装牢。钻机立轴轴心线、天车中心与孔口中心必须在同一条直线上。

3、钻塔地板厚度要大于40mm，台板厚度要大于5mm，钻塔绷绳12.5mm以上。 二、金刚石钻进 1钻探开孔，应视地形情况、可采用硬质合金钻头钻进、旧孕镶金刚石钻头钻进。开孔时必须采用各种措施，做好钻孔护壁工作，钻进一定预定深度后，及时下入孔口管，孔口管周围必须用钻土埋填夯实，孔口不得晃动、漏水。

2、钻头、扩孔器的选择：在硬的、坚硬的、可钻性级别高的和裂隙、破碎的岩石中钻进时，应选用细目数孕镶的钻头和扩孔器，中硬的、可钻性级别低的和均质、完整的岩石中钻进时，应选用粗目数孕镶的钻头和扩孔器。

3钻头与扩孔器必须合理配合和使用，扩孔器外径应比钻头外径0.3—0.5毫米，钻进时，应按其外径的大小，排好顺序轮换使用，先用外径大的，后用外径小的。对钻头内径而言，先用外径小的，后用外径大的。 4、金刚石钻进技术参数的选择

钻压、钻速、泵量与泵压应根据岩石可钻性、研磨性、完整程度、钻头底唇面积、金刚石粒度等选择钻压、钻速和水泵泵量。 金刚石钻进推荐钻压表 金刚石钻进推荐转速表 金刚石钻进推荐泵量表

三、钻探工作质量 1、岩矿心采取率

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采取率反应取上岩（矿）心的数量越高越好。根据普查、勘探程度的不同及钻进岩（矿）层条件的不同，按要求各自有一定的岩（矿）心采取率，才能满足地质方面的要求。对岩（矿）心采取率的一般要求是：岩心不低于65％，矿心不低于75％，如果不足应进行补取。

各回次取出岩（矿）心长度累计

岩（矿）心采取率= ×100％

各回次取岩（矿）心进尺长度累计

2、钻孔弯曲度与测量间距

（1）一般钻孔不同孔深的各测点实测顶角与开孔设计顶角之差不得超过下表范围： 测定孔(m) 100 200 300 400 500 600 深 2 4 6 8 10 12 允 许 直孔 顶角差 斜孔 3 6 9 12 15 18 （2）定向钻孔不同孔深各测点的实测顶角与该点设计顶角之差的范围，可根据具体情况由地质与探矿部门共同确定。

（3）某些易斜地层中，虽经采取多种防、纠斜措施，钻孔弯曲度仍达不到上述规定时，可根据需要与可能的原则，由探矿与地质部门协商，另行确定指标。 （4）关于测量间距，应根据地质设计或实测钻孔顶角小于或等于5°时，每钻进一百米测一次顶角（不测方位角）；大于5°时，每钻进五十米测一次顶角和方位角。定向钻孔和在易斜地层中钻进的钻孔，根据施工需要，应适当缩短测量间距。

3、简易水文地质观测 （1）在以清水为冲洗液的钻孔中，每班至少观测水位1—2回次。每观测回次中，提钻后，下钻前各测量一次水位，间隔时间应大于5分钟。以泥浆为冲洗液的钻孔中，一般不进行水位测量。

（2）钻进过程中遇到涌水、漏水、涌沙、掉块、坍塌、缩径、逸气、裂隙、溶洞及钻具掉落等异常现象时，应及时记录其深度。

（3）在地下水自流钻孔中，可根据水文地质的要求接高孔口管或安装水压表测量水头高度或涌水量。

（4）孔内发现热水，应测量孔口水温及井温。 4、孔深误差的测量与校正 （1）在下列部位必须校正孔深

（2）在每钻进100米时，进出矿层时（矿层厚度小于5米时，只测量一次）。绳索取心钻进时因提钻长度不等，可参照上述要求及时进行测量； （3）经地质编录人员确认的重要构造位置及划分地质时代的层位； （4）下套管前和终孔后。

（5）孔深误差率小于千分之一时不修正报表，孔深误差率大于千分之一时要修正报表，孔深经修正后即为达到指标要求。 孔深误差率按下列公式计算：

校正前的孔深—校正后的孔深

孔深误差率= ×100％

校正后的孔深

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5、原始报表填写

各班必须指定专人在现场用钢笔及时填写原始报表，要做到真实、齐全、准确、整洁。

6、钻孔的封闭与检验

（1）终孔前根据地质部门提出的实际钻孔柱状图和封孔要求制定封孔方案，经院（大队）技术负责或项目负责人审定同意后执行。 （2）不同地质条件下的封孔要求

①见易溶、易蚀、易流散、易被破坏的工业矿层（如油、气、卤水、矿化水、可溶岩、硫铁矿、自然硫等），含水层、含水构造的钻孔均须在顶、底板上下5米范围的隔水层处，用325号以上的不同硅酸盐水泥封闭。 ②见除了上述之外的其他固体矿层，但未见含水层和含水构造并且孔位低于侵蚀基准面的钻孔，可用325以上的水泥或其它隔水材料封闭钻孔最上部隔水层与透水层交界处。

（3） 矿层不厚或矿层与矿层、矿层与含水层较近时，可一并封闭。

（4）需要进行地下水动态观测或对农田灌溉有利的钻孔，可暂不封闭。但对矿床充水有严重影响的钻孔，必须封闭。

（5）孔壁严重坍塌或孔内有遗留物堵塞，无法处理时，可以只封上述部位以上的孔段。

（6）封孔后必须在孔口中心处设立水泥标志桩（用水泥固定）。机长将《钻孔封孔方案和封孔记录表》送交地质部门存档。

（7）经地质与探矿部门共同研究，可选择少量钻孔进行封孔检查。 质保措施

（1）取出岩（矿）心要清洗干净，自上而下按序装箱后，填写岩心牌，用红漆在岩矿心上写明回次、总块数、牌号。

（2）发现采取率不足要及时通报情况，总结经验，并采取补救措施，以满足地质要求。

（3）钻机主轴（导管）不得晃动，易斜岩层要合理设计开孔角度和弯曲强度，适当增长岩心管和受控钻压钻进。正式开钻前必须经地质、钻探部门负责人对钻机顶角、方位角进行复测，经检查验收合格后方可开钻。

（4）机场必须使用钢卷尺进行机具配置丈量，标尺刻度准确、清楚。

（5）钻孔封孔时，必须经冲孔后，根据实际情况分别采用泵送、导管注入封孔液的方法。注液过程中不得中断。要准确掌握替浆的清水用量，不得过多。

钻进操作中的管理规定

一、 硬质合金钻进 （一） 硬质合金钻进操作注意事项 1、 新钻头下入孔底前，要严格检查钻头的镶焊质量，分组排队轮换修磨使用，以保持孔径一致。分组排队的顺序是：外径由大到小，内径由小到大。 2、 下钻时，对孔内情况要心中有数，如孔内有探头石、大掉块和硬的脱落岩心时，不要下钻过猛，防止墩坏钻头。拧卸钻头时，不宜用管子钳，以免夹扁钻头，使用自由钳也不能咬在合金上，以防压伤压裂硬质合金。

3、 钻具下入孔内，接上主动钻杆后，应开泵送水，使孔底沉积岩粉处于悬浮状态，然后边冲边下。当钻具不在继续下行，表明钻头已经接触孔底或碰

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到残留岩心，这时应将钻具提起0.3米左右，采用轻压、慢转的参数扫至孔底。如下钻过猛，很可能发生憋水、碰碎合金和岩心堵塞等故障。

4、 开始钻进时，先采用轻压、慢转和适量的冲洗液钻进3—5分钟，待钻头适应孔底情况后，可将钻压、转速增加到需要值。倒杆时，应使钻具呈减压状态开车，以防止钻杆折断或压坏合金。 5、 正常钻进时，给压要均匀，不得无故提动钻具，以免碰断岩心或发生堵塞。在卵石层中钻进，无故提动钻具，也会使已经进入岩心管内的卵石脱出，影响钻进速度。随着合金的磨钝需要增大钻压，如发现孔内有异状，如糊钻、憋水或岩心堵塞时，应立即处理，处理无效，立即提钻。 6、 保持孔内清洁，孔内残留岩心在0.5米以上或有脱落岩心时，不得下入新钻头，孔底有崩落合金时，必须将碎合金捞净磨灭后，才能下入合金钻头钻进。

7、 在松软、塑性地层使用肋骨钻头或刮刀钻头钻进时，为消除孔壁上的螺旋结构或缩径现象，每钻进一断后，应及时修理孔壁。

8、 每次提钻后，要检查钻头的磨损情况，以改进下回次的钻进技术参数。 9、 严禁投钢粒卡心，卡心过程中加压不宜过大，也不宜猛墩，提钻、卸管要稳，退心时不能用大锤敲击钻头。 采心操作注意事项

10、 硬质合金单管取心

单管常用卡料卡心，卡料通常用铅丝，铅丝股数根据岩心直径确定，岩心直径不够均匀时，可考虑长、短、粗、细卡料结合。投卡料时钻具应略提离孔底，边投边敲震主动钻杆，投完后用大泵量冲送卡料。采心时宜大压力、低转速、并不时活动钻具，方式是慢提快放，必要时还可操纵离合器一开一停，注意减小钻压，防止憋断钻杆。钻进层理发育地层时，钻速高、岩心多，而岩心沿层理面错动常使卡料不能到底，岩心采取率降低或根本采不上岩心，这类地层，包括破碎地层可考虑如下取心措施： （1） 早投卡料。

（2） 改用碎石卡料。

（3） 用卡料效果不可靠时，可换用喷射式反循环钻进或改用卡簧取心。 11、 硬质合金双动双管取心

用干拧法取心，加压干拧稍不注意可能烧钻，因而要由有经验的工人操作，并随时注意机械运转情况。 二、 金刚石钻进

（一） 升降钻具的注意事项

1、 下钻前和下钻过程中，应认真检查钻杆、接头，岩心管的弯曲、变形和磨损情况，不合格者禁止下入孔内。 2、 钻杆螺纹应符合要求，下钻时应在丝扣上涂丝扣油、缠棉纱或加垫圈等，防止中途漏失冲洗掖。

3、 下钻时，操作人员对孔内情况要做到心中有数，钻头通过拧管机、套管口或换径处、活石处，应放慢下降速度，以防止碰坏钻头。

4、 下钻过程中遇阻，可用钳子慢慢回转钻具，无效时应立即提钻，采用其它方法处理。

5、 机台记录人员要正确掌握机上余尺，和升降机操作者紧密配合，不得将钻具直接放到孔底，当离孔底0.5—1米时立即开泵送水，缓慢下放。离孔底

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0.2—0.3米时应卡紧卡盘，以轻压慢转扫孔，套心钻进。

6、 禁止在地面上拖拉金刚石钻具，以免碰坏钻头、扩孔器。提钻要稳，不能猛刹车，拧卸钻具也要稳，以防振动造成岩心脱落。

7、 若采用缠棉纱，加垫圈等措施防止丝扣漏水，在卸开立根时，应将母扣上的棉纱或破损垫圈清除，否则掉入钻杆会堵塞内孔。

8、 在复杂地层中钻进，升降钻具的速度要慢，因起下钻过快产生的抽吸力和压力激动会使孔壁坍塌掉块，造成孔底不干净，在提升钻具时，还应进行回灌，保证水柱对孔壁的静压力，防止孔壁坍塌。 9、 起、放钻头岩心管时，严禁钻头拖地和冲撞硬物，拧卸钻头和扩孔器时，应使用多接触点的自由钳、盘形钳或摩擦式钳等专用工具，并避开金刚石的胎体部分。

10、 使用双管钻具应注意检查各部件的磨损情况，尤其是接头外径、双管螺纹、轴承是否完好，水路是否畅通等，卸开双管时，要特别注意轻拿轻放，不准用铁锤、铁棒敲打，以防止碰撞击打造成凹坑和弯曲，影响岩心通过，造成岩心堵塞和影响单动性能。 （二） 钻进

1、 实行回次专人操作，以便全面正确掌握孔内情况，操作者必须集中精力，随时注意进尺速度、返水大小、泵压变化、机械声音，用电动机时认真观察电流表、功率表，发现异常立即停机处理，原因不明，不得应付和勉强钻进。 2、 开车时要轻合离合器，并减轻钻头压力，使钻头在轻载下平稳地启动，回次开始时，看冲洗液返上地表或断定冲洗液已送到孔底后方准开车。先用轻压慢转几分钟，无异常时再转入正常钻进。

3、 地层变化时要严格控制钻速，特别当地层由硬变软时，更应控制压力，钻速，如进尺过快，会造成烧钻事故，地层由软变硬，钻速变慢时，不得任意增大压力，以免损坏钻头。

4、 时刻保证钻头的充分冷却，钻进中要有专人管理冲洗液，注意孔内冲洗液的质量，针对地层变化加强性能调整。经常做好循环系统清理和除砂工作，保持孔底清洁，孔内岩粉超过0.3米时要立即捞取。

5、 钻进中不得提动钻具，以免卡断岩心造成堵塞，发现岩心堵塞，应立即提钻，不允许上下串动钻具，更严禁长时间硬磨。

6、 倒杆一般要停车，深孔减压钻进时，倒杆前一定要先用升降机将钻具拉紧（不要提离孔底），才能倒杆，以防钻具的全部重量压在钻头上，压坏钻头和压弯钻具。

7、 坚持“三必提”、“扫”的正确操作方法，即岩心堵塞必提、钻速骤降必提、下钻遇阻、轻转无效必提；不用金刚石钻头扫孔、扫残留岩心、扫脱落岩心、扫掉块、扫探头石。 8、 谨防钻头“慢烧”，孕镶钻头在高速钻进时与岩石的摩擦力很大，在冷却不良的情况下生温很快，会加快钻头的磨损速度，即发生“慢烧”（金刚石慢慢碳化）。“慢烧”现象往往不易发觉，其原因是钻进过快而冲洗不足，所以在非均质岩层中钻进，应严格控制机械钻速。 9、 钻进中发现烧钻迹象，不能立即停车，应将钻具顶离孔底至可能达到的高度，待回转阻力减小后再关车提钻。 （三） 采心

1、 金刚石钻进采用卡簧卡心，采心操作程序是：关车、停泵→沉淀几分钟

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→用油缸缓慢上顶钻具（50—70mm）→吊紧钢丝绳→松卡盘、提钻。

2、 采心后不转、不试探，因为卡簧采心是利用轴向移动来完成的，径向转动无助于卡紧，甚至可能造成松动；由于上顶时有一定滑动，下放试探时，残留岩心也可能将已卡紧的岩心顶松。

3、 残留岩心如超过0.2米，一方面要检查卡簧内径是否偏大，另一方面要下捞心器捞取，现场如不捞取而是下旧钻头打一回次，要注意：回次进尺，所下钻头应符合排队轮换要求。

钻探操作安全技术要求

一、设备的安装与拆迁安全技术要求 （一）修筑地基的安全技术要求

1、在平地基前，对施工现场进行实地调查，根据地形条件和施工的设备、孔深情况等确定地基规格和修筑方法。

2、机场地基必须平整、坚实、稳固、适用，钻塔底座填方部分不得超过塔基面积的四分之一，填方部分必须采取措施防止塌陷和溜方。孔深超过500米以及土层松散，地形坡度大于30度时，塔基不允许安装在填方部位上。

3、靠山坡修筑地基时，如岩石坚硬、稳固，山坡坡度允许设计为60—80度，特别松散时不得大于45度，并要除掉坡上的活石。

4、定向管中心线必须与钻机立轴中心线一致，上下两端要封闭严密，严禁用乱石充填。

5、平地基需要爆破时，必须遵守《爆破作业安全规程》，凡没有爆破作业许可证者，严禁从事爆破作业。

6、在悬崖下修筑地基，要除掉崖上的浮石，并在地基上方距离机房3—5米处，挖一积石沟，以防浮石落下伤人和损坏设备。

7、在河滩上或山沟内平地基时，要做好防汛防洪工作，使机房纵长方向与水流方向平行，并挖好排水沟，必要时修筑坚固的防洪坝，以防山洪侵袭。 （二） 钻探设备拆迁、安装技术要求 1、安装钻塔安全技术要求

（1） 拆安钻塔工作必须在机、班长的指挥下进行。安装人员应戴安全帽，塔上工作时必须系好安全带，不得穿硬塑料底鞋、有钉子的鞋，不得在台板上放任何东西，必要的工具、螺栓要放在工具袋内，不得在拆安钻塔时在塔内做其它工作。 （2） 钻塔应安装稳固、周正。拆安钻塔前应严格检查钻塔构件、工具、绳索和挑杆等的质量。安塔时台板必须安设牢固，各部螺栓与构件的规格要合乎要求并要装全装牢，塔建起后要从下到上检查，调正。

（3）拆塔时，必须从上到下逐层拆卸，不得先拆下层构件。严禁由上往下抛扔钻塔构件、螺栓和工具等。

（4）夜间刮五级以上大风及雷、雨、雪、雾天气禁止安拆钻塔。冬季施工时，必须清除梯子、台板及鞋底上的冰雪后方可上塔。

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（5）竖立钻架时，应先将钻架上部绑在一定高度，两腿底端暂时固定，另两腿底部绑上钢丝绳或粗麻绳，架顶要栓好安全绷绳。用绞车或人力牵引时必须专人指挥，行动统一，用力均匀。

（6）安装斜孔钻架时，应使钻架两前腿所包含的平面与水平夹角小于钻孔设计倾角2—5度，后腿与水平夹角为80—83度。。

（7）钻塔塔套应挂端正，塔套边缘孔眼处和横、斜拉手处的钉带要栓牢，多风地区塔套外围要加固。

2、安拆钻探机械的安全技术要求

（1）机场机电设备安装必须稳固、周正、水平，各相应的传动皮带必须对线，不得用棍棒抵挡皮带。连接机座与地梁的螺杆上端需用双螺帽或弹簧防松垫固定。 （2）设备各部件的安装应符合要求，如有不到位或松紧程度达不到要求时，应及时查明原因，进行处理，不得马虎从事。

（3）机电设备必须安装在干燥、清洁的地方，严防油、水和杂物侵入。机电设备及启动、调整装置的外壳，应有良好的接地保护装置。电极的动力线与照明线必须绝缘良好。

（4）拆卸各种机电设备时，禁止用大锤猛力敲打或盲目乱拆。

（5）在机器底座孔眼与基座上的螺杆或其他部件孔与孔相对时，都不得将手指伸入基座底部或用手试探，以免将手指压伤或截断。

（6）装卸较重的部件时，要互相配合，行动一致，为了搬运、安装方便，在可能的情况下尽量拆成小件，以保证人身安全。 二、钻进与升降钻具的安全技术要求 （一） 钻进中的安全技术要求

1、钻进过程中，操作者必须精神集中，随时观察感觉孔内情况，发现异常状况要及时处理。

2、机器运转时，不得进行部件的擦洗、加油、拆卸和修理，不准带手套挂皮带或打皮带蜡，不准跨越皮带或从转动的两皮带间穿行，不准用铁器拨皮带。 3、扫孔、扫脱落岩心以及松紧卡盘时，应有专人掌握开关或离合器，并用升降机吊紧钻具。

4、扩孔、扫孔、扫脱落岩心或钻进不正常时，必须由班长或熟练技工操作。 5、应设有胶管防缠及水龙头防坠装置，钻进时不得用人扶持水龙头及胶管。修理水龙头时必须停止立轴回转，并指定专人看管皮带开关或离合器把手。 （二）升降钻具的安全技术要求

1、操作升降机人员应与孔口、塔上人员紧密配合，互相关照，并按他们发出的口号进行操作。

2、操作升降机要轻而稳，不得猛刹猛放，当粗径钻具通过换径、套管鞋部位、探头石孔段时，要放慢下降速度。

3、操作升降人员的眼睛看着提引器上下运行，更要注意提引器游动滑车碰撞台板或钻杆靠架，升降过程中不得用手扶摸钢丝绳。 4、塔上工作人员必须系好安全带。

5、孔口操作人员必须站立在钻具起落范围以外，摘挂提引器时要注意防止回绳碰打。抽、插垫叉要防止压手，还要注意避免钻具下降过猛时垫叉跳出伤人。 6、当钻具提出孔口后，立即盖好孔口盖，钻具处于悬吊状态时，不许探视或手摸岩心管内岩心。

7、跑钻时严禁抢插垫叉。

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三、处理孔内事故安全技术要求

（一）用升降机提拔孔内事故钻具的安全措施

1、详细检查升降机系统各部装置以及塔上螺丝、钢丝绳、绳卡、钻塔绷绳、天车、提引器、游动滑车、机架地脚螺丝等是否牢固，是否符合安全要求。 2、禁止同时采用升降机、立轴或千斤顶强力提拔孔内事故钻具。

3、强力提拔孔内事故钻具的操作应由机、班长亲自操作，同时要求塔内不得留有其他人员。

4、强力提拔时，严禁猛拉猛放，每次提拔必须在钻塔晃动停止后再进行。 5、强力提拔时，塔上台板或活动工作台内，不得放置任何物件、工具，以防震落伤人。

（二）使用吊锤排除孔内事故的安全措施

1、使用吊锤排除孔内事故之前，应详细检查吊锤是否有裂痕，两个吊锤合起来使用时其连接螺杆是否牢固，还要检查钻塔各部件螺栓是否牢固以及台板、工作台内是否有其他物件，以防震落伤人。

2、打吊锤时人员较多，要清除机场内障碍物，打吊锤时应有专人指挥，并按口号同一进行。

3、打吊锤时，打箍上部应连接钻杆，挂上提引器拉紧，吊锤下部钻杆必须安装冲击把手，防止吊锤意外落下。

4、严禁用升降机或中间轴打吊锤，以防损坏设备。

5、连接吊锤的螺栓要符合要求，各部绳卡要卡牢，打吊锤过程中严禁用升降机同时提拉。

（三） 用千斤顶处理孔内事故的安全措施

1、使用千斤顶时，要垫实地梁，绑牢千斤顶及帽子，打紧卡瓦时必须用铁锤垫打，以防击碎卡瓦崩出碎块伤人。

2、卡瓦上部要用冲击把手压牢，以防钻杆顶断时卡瓦飞出伤人。 3、孔口要围好，提引器要绑牢，顶拔时要缓慢，要有一定间歇时间。

4、使用丝杠千斤顶时，禁止任意加长板杠长度，两边丝杠升起的高度要保持一致，并不得超过丝杠全长的三分之二，推放丝杠过程中，头、胸部应远离板杠。 5、回杠时禁止用升降机提吊被顶起的事故钻具，以防钻杆回缩压垮钻塔和拉断钢丝绳。

（四） 反回孔内事故钻具的安全技术要求

1、尽量采用棘轮反管器，不得使用管钳反管，也不宜用钻机反转档反管，以免损伤设备。

2、反管器应详细检查、正确安装。 3、反管前应清理孔口附近并冲洗地板。

4、操作人员不得直接抓住扳杠，而应采用拉绳，最前一人离扳杠距离不少于0.5米。扳杠回转范围内禁止站人，非操作人员不得进入机房。

5、由机、班长同一指挥，力求行动一致，互相配合。掌握钳的必须是有经验的人员，并处于安全位置操作。 6、吊紧钻杆，防止反开时脱落。

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孔内事故的预防和处理

一、 孔内事故的分类

孔内事故按其性质与特点可作如下分类 钻具断脱

钻具事故——

岩石压力不平衡——————

地层压力不平衡——————

孔径异常—————————

补斜（岩心采取质量低）

质量故障——

其它故障——

纠斜（钻孔弯曲超差）

套管故障

岩心堵塞或脱落 落入工具物件等

卡钻 埋钻 烧钻

钻头非正常损耗

孔壁塌陷 孔壁崩落

冲洗液漏失 涌水或井喷

钻孔超径 钻孔缩径

孔内事故———孔壁故障—— —

二、 孔内事故的原因与预防措施 （一） 卡钻事故

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1、 发生卡钻事故的原因

（1） 孔壁不稳定。岩层滑移、错动、孔壁掉块或出现探头石。 （2） 孔壁缩径。

（3） 孔壁及岩心直接挤夹钻头。硬质合金和金刚石钻进的内外间隙较小，当回次时间过长，孔径收缩较大时易卡钻，在孔径变小的情况下，钻头不排队轮换使用，金刚石扩孔器和钻头配合不好，扫孔过快或跑钻时，都易产生孔壁和岩心直接挤夹钻具。

（4） 键槽卡钻。发生在钻孔急剧弯曲处。 （5） 悬桥卡钻，发生在孔径突然增大处。 （6） 糊钻及泥皮粘附卡钻。 2、 卡钻的预防 1） 易坍塌、掉块、滑移的地层中钻进

（1） 冲洗液比重、粘度和切力高，失水量小而泥皮质量好；提钻时间向孔内补冲洗液——回灌；采用较小的泵量以减轻对孔壁的冲刷。 （2） 钻具级配合理，不使用弯曲严重的钻杆。

（3） 孔内掉块严重时，粗径钻具上端带取粉管或铣刀式异径接头。 （4） 控制起下钻速度，减小压力波动。

（5） 上部复杂层应快速通过，然后下套管隔离。 2） 易水化膨胀，出现缩径的地层钻进

（1） 采用失水量小或抑制性（抑制孔壁水化）好的泥浆钻进。

（2） 严重缩径地层应采用肋骨钻头钻进，保证冲洗液畅通并减轻钻具阻力。 （3） 钻孔后应注意修孔。

（4） 异径接头或取粉管上带反丝钻头，提钻至缩径处可向上划眼，这种方法也适用于地层滑移错动、掉块或孔壁有探头石的情况。 3） 钻进方法互换时，卡钻的预防。

硬质合金改金刚石钻进，必须捞净孔内碎合金。

4） 其它卡钻事故的预防

（1） 防止钻孔急剧弯曲，及时纠正孔斜，避免孔壁出现“键槽”。

（2） 选用保径良好的钻头，钻头与扩孔壁坚持排队轮换使用，控制回次时间，防止钻具被挤夹。

（3） 采牢岩心，平稳提钻，防止岩心脱落。 （4） 保持孔内清洁，防止异物进入。 （二） 埋钻事故 1、 发生埋钻事故的原因

埋钻因粉、砂聚集孔底产生，产生的条件一是有粉砂来源，二是粉砂不能及时排除。 2、 埋钻的预防 1） 保持孔壁稳定是预防埋钻的关键。 2） 及时排除孔内岩粉，保持孔底清洁。

（1） 泵量要适宜。泵量不足会影响孔底岩屑排除；泵量过大会影响孔壁稳定，并降低有效钻压，从而影响钻进效率。

（2） 泥浆应有合适的性能，比重较大，泥皮坚韧致密，携屑能力强。 （3） 保持水泵工作正常。 （4） 泥浆净化措施合理有效。

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（5） 钻速过快、泵压增高时适当降低钻压、控制钻速。 （6） 孔内岩粉超过0.3米时要专程捞取。

（7） 停泵、断电时，应将钻具提离孔底一段距离。 （三） 烧钻事故 1、 烧钻的原因

（1） 大钻压、高转速产生较大热量。

（2） 松软、松散地层钻进，岩粉密度大，冲洗液流通间隙小，热量聚集孔底。 （3） 钻进强研磨性地层产生高热量。

（4） 孔壁及钻头底部流通间隙小而泥浆粘度、切力高时，产生热量大而又不易保持良好的冲洗。

（5） 孔底冲洗不良：水泵工作不正常、管道堵塞或中途泄漏，均影响对孔底的正常冲洗。

（6） 其它情况：合金钻进时，干拧采心压力过大或时间过长。 2、 烧钻的预防 1） 保持水泵工作良好

（1） 定期检查修理，加强维护保养。 （2） 采用变量泵，禁止使用三通改水。

（3） 注意吸水部分的密封，吸水莲蓬头要保持在液面以下。

（4） 防止吸水管堵塞，不使用过长、过细、过于陈旧的吸水管，及时清理水源箱并保持冲洗液洁净。

（5） 配备灵敏、牢固的泵压力表、流量计，需有专人监测。 （6） 安装平稳、牢固，传动可靠。 2） 防止管路堵塞，不使堵塞物质进入泥浆循环系统，发现泵压骤增应立即提钻检查，应根据立根下端喷浆或不喷浆，可初步判断是否堵塞及堵塞的部位。 3） 防止岩心堵塞，发现岩心堵塞应立即提钻。 4） 减小冲洗液流通阻力 （1） 钻头水道设计合理 （2） 水口磨损、高度不足3mm时要及时修磨，内外水槽深度要保持1.5mm以上，不使用外径严重磨损的钻头。 （3） 保护孔壁、防止塌陷。

（4） 控制钻速以防止岩粉大量产生、增大冲洗阻力而引起烧钻。 5） 防止冲洗液中途泄漏

（1） 升降钻具时经常检查钻杆，破裂的钻杆，磨损严重的接头应及时更换。 （2） 加强丝扣连接处的密封性能，方法有加密封垫、缠棉纱、涂丝扣油。 （3） 不使用弯曲大的钻杆，正确操作拧管机，加强泥浆净化。

（4） 保护好孔壁，保持孔内清洁、水路畅通、使泵压降低，纠正盲目采用大泵量的错误操作。 6） 提高冲洗液的润滑性能。 7） 精心操作：下钻时不能一下到底，离孔底0.5米冲孔循环，慢转到底后，先轻压慢转，使钻头与孔底磨合，再改用正常规程；钻进中应集中注意力，仔细观察孔内情况的变化，适时调整工艺措施。 （四） 钻具折断与脱落 1、 钻具断脱的原因 1） 跑钻

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（1） 操作不慎或操作不熟练。 （2） 升降设备及工具状况不好。 2） 其它断脱事故 （1） 回转阻力大。 （2） 拉、压及冲击

①钻压过大或加压不均匀。

②处理事故时的强力起拔（拉或顶）。 ③跑钻或甩脱。

④下钻遇阻（撞击孔壁、掉块、探头石、脱落岩心等） （3） 钻具回转不稳固

钻具级配不合理，钻孔结构复杂，钻孔超径，钻杆及岩心管弯曲，缺少必要的定心扶正装置等。

（4） 钻具本身缺陷。 （5） 操作不当

① 倒杆或提动钻具时，油压控制不好，下放过快，钻头接触孔底的瞬间压力很大。

②扫孔过快。

③下钻时钻杆未拧紧，扫孔位置过高时，钻杆易甩脱。 ④孔内阻力大或憋车时强行钻进。

⑤憋车或钻具已断脱时，顶起钻具猛关车，由于惯性而造成钻杆甩脱。 ⑥钢丝绳绞劲不及时处理。

⑦盲目采用大钻压、高转速，投砂过多或水量不适宜。 2、 钻具断脱事故的预防 1） 保证钻具的工作性能

（1） 采用机械性能优良的管材并按要求处理和加工。

（2） 注意对管材的维护和正确使用，延长管材的工作寿命。 （3） 勤检查、严要求，不合格的管材及接头不要下入孔内。 （4） 钻杆应分级分组倒换使用，使负担尽可能均匀。 2） 改善钻具的工作条件

（1） 合理选择钻孔结构与钻具级配。 （2） 不盲目采用大规程，必要时适当钻压与钻速，以改善杆柱的孔内形态。 （3） 采用钻杆扶正装置。

（4） 保持孔壁稳定，孔径规则。

（5） 尽可能降低钻具回转阻力，使用粘度低，润滑性能好的冲洗液，保持孔壁稳定、孔内清洁。 3）精心操作

①下钻时钻杆要拧紧。

②扫孔不宜离孔底太远，下降速度不宜太慢。

③回次时间要控制得当，防止钻头外出刃过度磨损而造成阻力增大。

④起下钻前要检查升降系统，升降过程中要双手握把，精力集中，防止跑钻墩断钻杆或提引器墩向孔口。

⑤升降钻具时遇钢丝绳绞劲要及时处理，遇探头石或脱落岩心不得强墩。

⑥钻进中孔内憋车或断钻杆，不宜骤然关车，应晃动离合器逐渐回劲，以防钻杆甩脱。

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⑦打吊锤未打动宜将钻杆适当上劲。

⑧注意处理事故时的操作：如卡钻时不宜强顶；钻具卡阻不得开车强扭；使用千斤顶时上顶要缓慢、间歇进行，使上顶力由上而下传递至事故部位，防止钻杆断、脱。

三、处理孔内事故的基本方法

按处理事故的工具与操作方法不同，处理孔内事故的基本方法有“提、打、顶、反、冲、浴、捞、震、剥、透、扩、割、劈、炸、绕”等多种，应当根据孔内事故的情况选用，注意由简到繁，由易到难，谨慎操作，不留后患。

1、冲

任何情况下都要尽可能保持冲洗，如孔内岩粉钻粉较多或泥皮粘附钻具时，还应加大泵量或改用较小的泥浆冲洗解卡。

2、提

开始出现卡阻时应立即提拉，用升降机或钻机油缸上顶配合。硬拉无效可试用窜动提拉的办法，对掉块、探头石比较有效。

3、打

用吊锤上下击打钻具，利用冲击震动的能量解卡。吊捶通常向上打，应用升降机将钻杆柱吊紧，使震击能量能更好地传送至卡阻部位。当上打无效而钻具又不在孔底时，可以向下打。

4、顶

使用千斤顶必须安装稳固，上顶要慢，每上顶100—200mm应停顿一下，使上顶力传递到事故部位。“顶”多用于埋钻或泥皮粘附卡钻，力量大且作用时间长。

劳动保护用品管理制度及发放标准

总 则

一、为深入贯彻《安全生产法》，结合我队的具体情况，制定本单位劳动保护用品管理制度。

二、劳动保护用品是指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿戴的防护用品。上岗前先发保护用品。

劳保的管理

队安全部门负责全队劳动保护用品发放的监督检查和劳动保护用品管理制度的制定和修改。

单位自行管理、采购、发放劳动保护用品，劳保用品的发放采取报批制，单位做出发放计划一式两份，安保科批复后，探矿队一份，安保科留一份，以便监督。

劳动保护用品发放时，需经单位领导同意，再办理劳保发放手续。

单位职工领取劳保在本单位办理领取手续，单位会计人员必须予以登记，掌握本单位职工劳保发放情况。（每位职工只能领取一套工作岗位上的劳保用品。）

冬季不施工单位及室内人员一律不准发放冬季劳动保护用品。 单位按季度发放劳保并提前一个季度报送劳动用品的领取计划。将计划表报大队安保科批复备案，以便监督。

单手套、毛巾、肥皂等小劳保用品由单位据工作需要自定，报大队安保科核准后，才能发放。

发放标准

单工作服2年1套，防护鞋2年1双，防寒服4年1套，防寒鞋4年1双，防寒帽4年1顶，防寒手套2年1付，帆布手套钻工每月1付，水泵发电隔月1付，班长线手套每孔一付，拆塔、安塔每次1付，野外司机每月1付，雨衣雨鞋

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视工作条件待定。

其它

被辞退或中途辞职者，要按配发给其的劳保用品的费用，折价扣回。

奖 惩 制 度

一、制定目的与原则

奖，引着往前走；惩，打着往前走。奖为主，惩为辅。该奖不奖，对立功者不公平；该惩不惩，对守法者不公平。

奖励：本单位员工奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”4种。 （一）下列表现之一的职工，经队领导及相关人员研究决定后应当给予奖励或记大功：

1、完成生产任务或工作任务、提高产品质量或服务质量，节约财资和能源等方面，做出成绩的；

2、生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得成果或者显著成绩的；

3、改进单位经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对单位贡献较大的；

4、保护公共财产，防止或者挽救事故有功，是单位和职工利益免受损失的； 5、期遵守纪律，有带动性作用的。

6、贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出 （二）、职工有下列情况之一者，可予“记功” 1、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 2、执行临时紧急任务依期完成者。

3、协助第2项1-3款者人员达成任务有贡献者。 4、利用废料有较大成果者。 （三）、职工具有下列情况之一者，可给予“嘉奖”。 1、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。 2、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。

3、预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。 4、品行端正、遵守规章、服务指导，堪为职工楷模者。 5、节省物料，有显著成绩者。

6、其他对本单位或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以奖励。 7、职工的奖励，以嘉奖三次等于记功一次，记功三次等于记大功一次。 三、惩处：本单位的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”5种，分别予以惩处。

（一）、职工具有下列情况之一者，应予以“解雇或免职”处分。 1、假借职权，徇私舞弊者。

2、盗窃单位财务，挪用，故意损害公物者。 3、携带违禁品进入工作场所者。 4、在工作场所聚赌或斗殴者。

5、不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。 6、利用工作时间，擅自在外兼职者。 7、逾期仍移交不清者。

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8、泄露单位机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致使单位受重大损失者。 9、品行不端，严重损及单位信誉者。

10、仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用单位名义者。 （二）、职工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分。 1、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不举报者。 2、故意浪费单位财物或办事疏忽使单位受损者。 3、违抗命令，或有威胁主管的行为，情节较轻者。 4、泄露机密或虚报事实者。

5、品行不端、有损单位信誉者。

6、在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。 7、在工作场所男女嬉戏，有害风化者。 8、全年旷工4日以上者。 （三）、职工具有下列情况之一者应予以“记过”处分。 1、疏忽过失致公物损害者。

2、未经准许，擅自带外人入单位参观者。 3、工作不力、屡戒不改者。

4、在工作场所酗酒，影响秩序者。 5、在工作场所制造私人物件者。

6、擅离职守，不经领导批准找人替岗者 （四）、职工具有下列情况之一者应予以“警告”处分。 1、上班睡岗、酒后上岗、在岗饮酒者。 2、无病装病，通过不正当手段开病假条者。

3、不认真执行交制度，工作时间私自外出者。 4、浪费物料者。 （五）、其他违反本单位各项规章，应予以告戒事项者，应分别予以惩处。 （六）、职工的惩处，警告三次等于记过一次，记过三次等于记大过一次，累计记大过2二次，应予免职或解雇。

违反单位有关纪律，规章制度，“警告”“记过”所列条款称违纪过失：占用公家物品三个月不交者；小拿小摸公家物品，经教育不该者；因工作不负责任、态度不好、引起客户严重不满者；故意损害公物和设施或他人财产；工作不认真，责任心不强者；寻衅，骂人打人者；不服从领导正确指挥经劝免无效者；犯有其他严重错误者。填写违纪过失单执行罚款直至辞退（附后）。

凡失职而使自己负有直接责任和领导责任的部分工作受到损失的，即犯责任过失：失职或有违纪过失行为之一而发生被盗、失火或被破坏等责任事故的；责任心不强，不及时报告或整改存在的隐患而造成损失的；在当班期间发生案（事）件而不明原因或未及时发现报告的；值班人员监守自盗的；擅离职守，严重失职；或不接受批评教育而发生案（事）件造成损失的；弄虚作假，慌报情况，营私舞弊而造成损失的；未履行岗位职责经技术考评组认证为责任事故的；填写责任过失单，按损失一定比例赔偿，情节严重给予行政处分，直至追究法律责任，及相关负责人责任。（附后）。

财 务 管 理 制 度

为了完成上级交给的各项任务，少花钱、多办事，充分利用资金，提高资

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金使用效率、完善财务有关手续，做好承上启下工作，特定本制度。

一、备用金标准

钻探队长备用金五仟元整，野外施工期间、分队长（机长）备用金叁仟元整，司机备用金三仟元整。

二、报帐制度要求

钻探业务核算实行报帐制，实行会签制度即探矿队长、机台负责人、经手人员、会计审核。认真履行地质四队财务管理相关制度。

三、统计要求

完善各种统计指统计搜集、整理工作，科学指导本单位全面生产工作。 四、差旅费报销制度

1、按队规定家在市内的职工不报销长途车票。

2、家在外地的员工报销车票时以车站卖出的打印票额为准，按队差旅费报销规定报销，无特殊原因打车不报销。

3、报销次数：原则上只报销年终、年始单程车票（带薪休假的不再报销任何差旅费）。

薪资管理制度

一、目的

为加强本单位薪资管理，调动员工积极性，特制定本办法 二、工资是职工付出劳动后所得的相应劳动报酬。

探矿队实行以岗位技能为主的基本工资制度，合理体现岗位差别，工资分配向技能高、责任重、环境差的职工倾斜；同时贯彻按劳分配的原则，使劳动报酬与经济效益有机地结合，合理制定分配档次。

三、薪资构成 (一)、基本工资；（二）、绩效工资；（三）野外津贴；（四）、加班费；（五）、建塔津贴；（六）、奖金：奖励、年终奖金。

四、其他津贴发放标准

地质普查、工程勘查施工在硐内钻探和井下作业津贴每日每人15元，特殊条件下增加至25元；建塔津贴25元；4小时以上8小时以下加班津贴20元；班长电话费津贴30元，生活补贴100/月（以考勤为准）；水泵、发电执行12小时工作日无加班。

五、探矿队工资执行标准

1、正式职工按大队批准的工资标准执行。合同工按探探矿队上报的工资经批准后执行。

2、薪资支付方式 ⑴、日结月薪制：员工因休假而缺勤时的薪金，应从薪金中扣除当日缺勤额；但全月不上班者，不支付该月薪金。

⑵、员工工资二款中⑴、⑶、⑷、⑸按月发放。

⑶、绩效工资按大队文件执行即：每季度发放一次。 ⑷、奖金按年发放。 ⑸、其他奖励按月发放。 ⑹、员工故意欺骗或不正当事由来逃避工作的或被勒令停止工作时，不予以

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支付薪金。

⑺、最后一个季度绩效工资要与所在机台全年完成钻探工作量相挂钩。完不成任务者根据实际情况扣除部分绩效工资或扣除本季度全部绩效工资。

⑻、为了加强职工团队意识，哪个机台出现了打架、酗酒的，或者由于工作失误造成人为事故的（如：烧钻、机械伤人等），将会影响整个机台整体降1级。

3、扣除额

⑴、个人薪金所得税。

⑵、养老、医疗、失业保险个人负担部分。 ⑶、工会个人交纳部分。 ⑷、其他法令所规定事项。

⑸、生产期间辞职者扣除当月绩效工资及各项福利补贴。 六、职工工资调薪标准

1、正式职工依据大队劳资科下达标准进行。

2、单位视该年度生产目标达成率及营业目标达成率，并考虑社会消费水平的变化、职工的年度考绩、贡献程度等多项评核要素后，与每年12月31日实施定期调薪。

3、调薪内容

⑴、调薪包括定期调薪及临时核定调薪两部分； ⑵、定期调薪是对基本工资部分进行调整，其调整幅度有本单位视实际需要核定；

⑶、临时核定调薪是针对表现优异对本单位有突出成绩的员工进行的，其调整幅度由各部门直属主管人员评核后交由单位负责人核准；

⑷、合同工依据探矿队制定的标准进行：每两年工龄晋级一次月增加20-50元。

七、晋升

1、晋升资格：

探矿队因业务发展需要或在编制上出现空缺职位时，由各机台或项目部主管人员提拔具有该项资格的人员，经探矿队评核该员工的考绩、职务执行能力及技能、在职工作表现及操行、贡献程度、适应性和潜力等评估要素后，依晋升资格评核表的规定办理。

2、评核权限：

从业人员晋升资格的评核权限，应按评核资格权限表的规定，由具备评核资格的人员加以评定。

3、晋升主管资格：

凡具晋升主管资格者，依据主管职位资格表的规定加以评定。 4、主管职位代理与兼任：

主管职位空缺时需暂时代理或兼任，其规定如下：

⑴．主管职位空缺时，若未选出适任资格人员，可暂有低一职等适任资格人员代理，待代理人员的资格通过人事部门评核后，始具有正式主管资格；

⑵．主管职位出现空缺且无适任资格人员可代理其职务时，可有同职等或高一职等、高一职位的人员兼任；

⑶．代理或兼任期间的职位待遇依代理职位的8折计算，其他津贴事项照代理职位办理。

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八、生产期间停待的工资待遇：

⑴、由于特殊原因停待的：7天之内发全薪资，7天以上15天以下扣出绩效工资，加补野外津贴10/天。

⑵、时间较长的（一个月以内）要让大部分员工带档案工资休假，报销单程路费。

⑶、钻机收队后出队前期间发待工补贴（正式职工3级以上钻工、返聘人员按档案工资70％发放，1、2级钻工按待业标准300元/月发放），在来年钻机出队后发放。

九、年终奖金

1、奖金计算期间及支付对象 ⑴、计算期间3月-12月。

⑵、依据年终单位收益及成果作为分配依据，支付对象为单位编制、签订合同工作的员工。

2、奖金支付及其他约定

⑴、返聘技术负责、大队离岗在队人员、返聘技术班长等其他人员依据特殊贡献者，发放特殊贡献奖。

⑵、临时用工不核发年终奖金。

⑶、到本单位工作时间不足5个月不核发年终奖金。 ⑷、其他约定按约定办理。 3、奖金发放

⑴、发放日期：翌年3月20日。特殊情况特殊处理。 ⑵、奖罚的加扣标准

嘉奖1次：加发100元奖金。 记小功1次：加发300元奖金。 记大功1次：加发600元奖金。 申诫1次：扣减100元奖金。 记小过1次：扣减200元奖金。 记大过1次：扣减500元奖金。 ⑶、请假旷工的扣减标准

事假：年事休假超过7≤10天以内者除按考核标准执行外扣发年终奖金20﹪。

旷工超过七天者免发年终奖金。

职工无故旷工一天者扣发当月绩效工资。

⑷、凡在当年度奖金发放前，有下列情形之一者，不发年终奖金： 辞职或解雇。 资谴者。

停薪留职者。

其他原因中途离职者。 十、薪资保密制度

1、本单位为鼓励各级员工恪尽职守，且能为单位赢利与发展做出贡献，实现多劳多得的薪金制度。为避免优秀人员遭到妒忌，特此推行薪金管理保密办法。

2、各级主管应领导所属人员养成不探询他人薪金的礼貌、不平论他人薪金的风度，以工作表现争取同级的精神。各级人员的薪金除单位主办核薪的人员和发薪的人员与各级直接主管外，一律保密，如有违反，罚则如下：

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⑴、主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪金；如有泄露，另调他职。

⑵、探询他人薪金者，扣发当月工资。

⑶、吐露本身薪金者扣发1/2年终奖金，因招惹是非者扣发年终奖金。 ⑷、评论他人薪金者扣发1/2年终奖金，因而招惹是非予以停职处分。

考 勤 制 度

一、职工考勤

职工考勤是职工上岗的记录，是组织纪律日常行为表现，是考核职工工作态度基本依据，是绩效考核办法实施重要组成部分。由机台机长（负责人）负责考核，各机台（项目部）于每月5号前将上月考勤表报送探矿院财务审查，经院长批准后计算职工工资报酬。

二、上下班

1、职工要严格遵守机台规定的作息时间，不准无故迟到、早退。

2、无正当理由不请假、不上班为旷工。旷工以天计算单位。每旷工一天扣5分

3、一年内有旷工一天者不能评优，超过七天以上者免发年终奖金，连续矿工15天或累计矿工30天者予以除名。

三、请假制度

1、职工请假，不论时间长短，均应递交书面请假条，有所在机场负责人或项目部负责人批准后方可休假。特殊情况时机长、副机长、技术负责、班长、材料员、班长、后勤管理人员请假报院长备案。

2、请病假须提供医院诊断证明，急症病人，应在两小时以内用电话或其它形式请假，事后凭诊断书补假。

3、不按上述规定履行请假手续者，一律视为矿工。

4、员工请假期满后，必须按时归队，不能按期归队的员工可预先通过电话、书信等方式续假（归队后再补办续假手续）经批准后方可续休。否则，按旷工论处。

四、其他有薪假

1、婚育假。经院长批准享受一次性假7天；男25周岁以上，女23周岁以上另享受晚婚假10天。只核发当日工资，不核发绩效工资。

2、丧假。职工直系亲属死亡，享受一次性假5天。

3、工伤假。凭医院和有关部门提供的证明，安全科签署意见，办理有关手续。

4、病假。视具体情况由探矿队负责人共同商定，给予相应待遇。

5、国家法定节假日照常工作，每天付给基本工资的300％，星期六、日照常工作，每天付给加班费30元。

6、计算假期待遇工资享受档案工资。

7、除以上规定假期外，职工请假视为事假，扣除当日绩效工资、野外津贴、基本工资（档案工资）。 一、 考勤规定

各机台负责人一定严格按考勤要求及考勤符号填写。 1、不允许出现人情考勤。

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2、一定严格按职工工作、生活所发生行为考勤依据。

3、野外工作△、出差×、硐内工作＃、夜班工作√、病假＋、矿工○、事假∮、婚丧假≤、野外假日A。 六、考勤与奖金

职工无故旷工一天者扣发当月10天绩效工资当日工资一天；年事、休假超过7天在10天以内者除按考核标准执行外扣发年终奖金20﹪。

七、职工请事假回家脱离单位，要注意自身安全，如出现意外情况（包括往返单位途中），单位概不负责

职工教育培训制度

一、为规范本单位职工培训工作，依据大队人事管理制度制定本办法。 二、教育培训目的：增强职工对单位认同、承担的责任、技能水平提高、思想教育统一、提升综合素质促使职工深切体会本单位对社会所负的使命，充分调动职工积极性、创造性，不断努力进取，提高单位综合竞争能力。

三、本单位职工的培训分为不定期培训与定期培训。

四、本单位所属职工应接受本办法所规定的教育，不得故意规避。

五、各机台、项目部主管对所属职工实施经常性教育，督促所属职工增进其处理事物能力，充实其处理业务时应具备的知识，必要时得指定所属限期阅读与业务有关的专门书籍。

六、各机台、项目部主管应经常利用会议，以专题研讨或个别教育等方式实施机会教育。

七、本单位职工定期培训每年一次，利用收队后或出队前举行，培训内容视本单位业务需要制定。

八、管理人员岗位分阶：院长、、副院长、后勤服务负责人、机长、会计长、副机长、材料员、管理员、施工员。

九、机长按综合素质分三级：1级、2级、3级。职工按综合素质分五级：1级、2级、3级、4级、5级。 十、岗前培训的内容： （一）、单位发展史； （二）、单位业务范围； （三）、单位组织机构； （四）、单位管理制度； （五）、所担任业务工作情况、业务知识。

十一、凡新进人员进行5天培训，培训完毕进行考核合格后，方可上岗。定为初级职工。

十二、本单位培训人员选择依据：有德有才-破格使用；有德无才-培养使用；有才无德-慎重使用；无德无才-坚决不用。

十三、新职工进入工作岗位后，各级主管人员应加强职工思想教育、实际技术应用能力培训，进行动态观察，为以后选拔、任用、晋级、淘汰，提供依据。

十四、工作态度目的在于提高本单位人员乐观、自信的精神和服从指挥、积极向上、诚新待人的信念更好的履行工作职责。

十五、各级主管实施培的训成果列为平时考绩考核记录，以作年终考绩资料，

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成绩特优的职工，可选派单位组织的考察人员。

十六、凡受培训人员接获调训通知时，除因重大疾病或重大事故经该级主管出具证明后免受培训外，应即于指定时间、地点报到。

十七、凡受训期间，职工指定用餐标准实行1：1，核发本人档案工资，停发其他津贴。

十八、中途被辞退或辞职的人员要扣回探矿院为其支付的所有学习培训费用。

综合管理制度汇编

河北省地质矿产勘查开发局第四地质大队

探矿工程技术研究院 二〇〇八年四月

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