煤矿创新管理办法
第一章 总 则
第一条 为提高分公司创新工作管理，激发各部门及员工创新的积极性、创造性，全面推动创新型企业建设，结合分公司实际，特制定本办法。
第二章 组织机构
第二条 分公司成立创新领导组，全面组织和协调创新各项工作。
组 长：分公司经理
副组长：总工程师
成 员：分公司副经理
创新领导组下设办公室，办公室设在总工办，主任由总工办主任兼任。
工作职责：
1、负责创新成果的收集、整理及上报工作；
2、负责对创新项目的实施情况、实施效果进行评估；
3、负责年终创新项目的评审工作；
1
4、负责评审结果公示和资料整理归档工作。
第三条 为搞好创新项目的评审和鉴定工作，分公司成立创新评审委员会。
评审委员会主任：总工程师
成 员：生产副经理、安全副经理、机电副经理、经营副经理、副总工程师及总工办、生产技术科、机电科、通风科、安全科、企业科、福利科、监控室和环保科等部门负责人。
第三章 申报范围
第四条 本制度中的创新内容包括管理创新和技术创新两部分。管理创新指企业把新的管理要素(如新的管理方法、管理手段、管理模式等)或要素组合引入企业管理系统以更有效地实现组织目标的活动。
技术创新包括技术开发、技术推广、“五小”成果、专利等。
第五条 技术开发
通过原始创新取得的成果或在原有的基础上有创新性改进的新产品、新技术、新工艺、新材料及新设备，并具备创新性、先进性和效益性。
第六条 技术推广
通过推广应用已有的新产品、新技术、新工艺、新材料及新装备，并具有普遍性、可行性和效益性。
2
第七条 技术开发及技术推广项目的申报材料：
1、项目实施的理由及依据。
2、项目的先进性和可行性。
3、项目实施的相关费用。
4、技术咨询部门（或合作部门 ）的相关情况。
5、产生的经济效益和社会效益。
第八条 “五小”成果范围
1、 小发明—是指在特定范围内首次创造某种产品。
2、 小革新—是指使工艺进步、某一方面技术性能得到明显提高的成果。
3、 小改造—是指对已有设备、用具进行小型改造以提高工效或废旧利用。
4、 小设计—是指外形设计、构造设计、产品设计、工艺设计，其成果具有完整性、可实施性。其完成人是专业人员。
5、 小建议—是指员工对单位的管理或生产提出的新思路。
申报的“五小”成果，应当是经过生产实践验证，取得一定的安全、经济效益，填写的《“五
3
小”成果申报表》必须资料齐全，应附图纸、数据等有关资料。
第九条 专利申报
专利可分为发明专利、实用新型专利、外观设计专利。
第四章 申报要求
第十条 创新项目申报要求：
1、分公司所属各相关职能科（队）每半年申报一次，至少一项。
2、员工自愿申报，需经部门负责人签字确认。
3、申报时间：分公司所属各部门上半年申报截止时间为6月25日、下半年申报截止时间为11月15日，员工随时申报，时间不限。
4、申报方式：书面和电子版各一份。
第五章 创新评选
第十一条 创新项目评审程序
1、创新管理办公室对每半年申报的创新项目进行分类、汇总，写出评审意见，提交创新领导组。
4
2、评审
⑴ 每年12月下旬，由创新管理办公室组织评审会，对本年度创新项目进行评审。
⑵ 评委由创新管理办公室成员组成，根据创新的应用范围、实施效果、产生的效益等进行综合评审，分别评选出本年度管理创新和技术创新奖项。
第六章 考核及评选办法
第十二条 管理创新
管理创新奖励分为一、二、三等奖。具体奖励金额由分公司创新领导小组研究确定。
第十三条 技术开发
每年节约或新增经济价值在200万元以上，有显著的社会效益，可评为技术创新一等奖。
每年节约或新增经济价值在150-200万元，有较好地社会效益，可评为技术创新二等奖。
每年节约或新增经济价值在100-150万元，有一定的社会效益，可评为技术创新三等奖。
技术开发项目按实际节约或新增经济价值的5%一次性奖励有关部门和人员。
第十四条 技术推广
每年节约或新增经济价值在100万元以上，有明显的社会效益，可评为技术推广一等奖。
5
每年节约或新增经济价值在50-100万元，有较好的社会效益，可评为技术推广二等奖。
每年节约或新增经济价值在30-50万元，有一定的社会效益，可评为技术推广三等奖。
技术推广项目按实际每年节约或新增经济价值的3%一次性奖励有关部门和人员。
第十五条“五小”成果
“五小”成果奖励分为一、二、三等奖。必要时可以设立特等奖，具体奖励金额由分公司创新领导小组研究确定。
特等奖：解决了生产中重大技术难题，为企业创造了显著经济效益和社会效益。
一等奖：解决了生产中重要技术难题，具有推广性，取得良好的安全效益和社会效益；
二等奖：通过对现有生产设备、生产工艺系统进行改造，效果明显，取得较好的安全效益和社会效益；
三等奖：对传统的生产工艺技术和设备进行改造，起到了促进作用，具有一定推广性，取得一定的安全效益和社会效益。
第十六条 专利
根据《中华人民共和国专利法实施细则》第十七条、第十八条规定，职务发明专利权批准后，发明专利奖2至5万元 /项，实用新型专利奖0.5至2万元/项，外观设计专利奖0.5至2万元/项。
6
第十七条 创新领导组对每半年未申报创新的部门或已申报创新但质量太低、滥竽充数的部门，扣本部门5分（在本部门绩效工资考核中扣除），并扣部门负责人1000元。
第七章 附 则
第十八条 获得技术创新奖、技术推广奖、“五小”成果发明、专利发明的主要人员的事迹计入个人档案，作为晋升、晋级、评定技术职称的主要依据。
第十九条 申请专利的发明创造凡涉及国家安全或者重大利益需要保密的，按国家有关规定执行。
第二十条 本办法由分公司创新领导组负责解释。
第二十一条 本办法自发布之日起执行。
7
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容