人力资源部绩效考核说明： 一、人事档案
人事档案分为在职、离职人员库。系统内置丰富的人事档案字段。人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。 二、组织架构
部门管理。用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。
职务及岗位管理。 三、合同管理
客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。 提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。 四、薪酬管理
用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。 五、社保管理
用户可以自定义各类保险福利类别。 社保缴费自动核算。社保报表。 六、绩效管理
系统支持定性及定量两种绩效考核方式，如：360度考核、量化考核等考核方式。 系统内置各岗位常用的绩效考核表，可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建自己的考核表。 七、考勤管理
与企业现有考勤机结合，实现班次定义、员工排班、智能抓班、考勤汇总计算等功能。 支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理。 常用的一组考勤数据报表。 八、培训管理
培训管理员可以向员工进行培训需求调查。
各部门上报培训需求，汇总成培训计划，计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。培训计划可以在线申报。
由培训计划生成培训的实施方案，详细记录培训实施情况。 培训评价管理，记录员工在每次培训中的评价。 培训记录自动记入员工档案。
培训资源管理。可以管理培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料、培训地点等。 培训数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的培训。
系统内置培训报表，包括：各部门培训计划费用统计表、各部门培训计划人数统计表、各部门培训实施费用统计表、各部门培训实施人数统计表、各部门实施费用明细表等。
九、招聘管理
用户可以制订招聘计划，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等。应聘简历可以详细记录应聘者资料，并记录他们在应聘各阶段的评价。
系统内置招聘报表，包括：各部门招聘计划明细表、各部门招聘岗位应聘情况明细表、应聘人员构成情况分类统计表、招聘计划各阶段人数统计表、各岗位招聘及应聘人数统计表。 十、招聘门户
企业可在互联网上对外发布招聘网站，通过网站实时发布各类招聘职位。 通过筛选的应聘人员，可以直接入岗，转为在职人员，或进入企业后备人员库。 提供各岗位应聘人员汇总表等报表。 十一、报表中心
报表设计中心，用户可以自行定义各类明细、统计报表。 十二、预警功能 劳动合同期满提醒 员工生日提醒
未签劳动合同人员提醒 合同续签提醒 员工转正提醒
以下评分满分100分，各部门各岗位以自身实际情况决定各单项分值
考核标的 自评分 直属上级评分 总经理 备注 1、 人事档案。建立：在职、离职。 人事档案包括薪酬记录、考前纪录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、薪酬记录、奖惩记录。 2、组织架构的部门的设立和撤销，部门结构的历史记录。 3、职务及岗位进行设计和撤销，编制管理，岗位说明，事实统计。 4、合同管理。对内的劳动合同、培训合同、保密协议、新签及续签。 5、合同管理。对外的合同存档、备份。支持部门及分公司独立管理本部合同。 6、薪酬管理。系统内置薪酬报表， 包括：各部门员工薪酬明细表、各部门及岗位薪酬汇总表、部门月工资条打印表、职务薪酬汇总表、部门及岗位薪酬多月合计表、 部门及岗位多月薪酬对比表、员工薪酬多月合计表。 7、考勤制度。与企业现有考勤结合， 实现班次定义、考勤汇总计算。 8、培训管理。各部门上报培训需求， 制定培训计划，培训方案实施，培训评价。 9、招聘管理。招聘报表，招聘计划明细表、各部门招聘岗位统计表。 10、招聘门口管理。发布招聘信息， 筛选简历，招聘全过程管理。 11、表格中心。文件LOGO的统一，各种表格设计。 12、预警功能。对劳动合同期满、未签劳动合同、合同续签、员工转正、员工生日、节假日调休提醒。 总计
签名：钱宣如制表
日期：2012.1.15 以上数据请于每月1号提交。 最终解释权归中正信业所有。
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