月度员工行为锚定考核样表

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月度员工行为锚定考核表

NO：JX/QR-267 姓名： 工程 一 、 处 理 能 力 部门： 评定内容 考核年月： 年 月 自评□ 互评□ 上评□ 下评□ 配分 20-18 17-13 12-6 5-2 1-0 20-18 17-13 12-6 5-2 1-0 15-13 12-8 7-5 4-2 1-0 15-13 12-8 7-5 4-2 1-0 15-13 12-8 7-5 4-2 1-0 得分 1.理解能力极强，对事推断极正确，处理能力极强，主动觉察并解决问题。 2.理解能力强，对事推断正确，处理能力较强，能执行本职工作。 3.理解推断能力一般，处理事务错误较少，需协助觉察和解决问题。 4.理解较迟钝，对复杂事务推断力不够，不能主动觉察和解决问题。 5.迟钝、理解推断能力差、处理事务经常无法完成。 1.能充分与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，同事关系融洽。 2.爱护团体并常主动协助别人，同事关系较融洽。 3.能应别人之要求协助他人，同事关系一般。 4.仅在必要与人协调的工作上与人合作、配合度差，同事关系较不好。 5.精神散漫不肯与别人合作、配合度极差,同事关系紧张。 1.工作任劳任怨，竭尽所能完成任务，本着以公司利益为重，处处表率。 二、协调性 三 、 责 任 感 四 、 积 极 性 五 、 工 作 勤 惰 2.热心工作并主动支持公司X的执行，公私较清楚。 3.对本身工作感兴趣并能主动完善，上班处理私事、私人 较少。 4.工作无恒心带有情绪工作，缺少斗志，上班经常有处理私事及私人 。 5.态度傲慢，常向公司或他人做不合理要求，上班时间私事及私人 很多。 1.敬业、热忱足为他人楷模。 2.热心工作并主动支持公司X的执行。 3.对本身工作感兴趣并能主动完善。 4.工作无恒心，不满现实，缺少斗志。 5.态度傲慢，常向公司或他人作不合理要求。 1.不浪费时间，不畏劳累，交付工作抢先完成。 2.守时守规，不偷懒并能主动勤奋工作。 3.虽少迟到早退但表现一般。 4.借故躲避繁重工作，不守工作岗位，经常与他人闲聊，偶有迟到早退。 5.时常迟到早退，工作不力，时常擅自离开工作岗位。 六、7s1.文件分类齐整明了，所保管的各类资料均能一目了然；窗明几净，非常洁净；全月无平安事15-13 故；能合理应用节俭资源。 2.工作环境整洁，文件整理有序；值勤时认真清洁，能够积极主动；无平安事故；节约资源。 3.间或桌面凌乱，所需的活页夹一时找不出；值勤时马虎，间或未进行清洁。 4.桌面脏乱，文件放置无序，值勤时马虎，经常未进行清洁；出现平安事故；浪费资源。 无迟到加1分 嘉奖加1分 无请假加1分 小功加3分 全勤加1分 大功加9分 累计加分: 分 累计加分: 分 12-5 4-2 1-0 执行状况 加 分 扣 分 小 计 总 分 迟到1次扣1分 早退1次扣2分 警告扣1分 小过扣3分 无故缺勤1天扣2分 累计加分: 分 大过扣9分 累计加分: 分 评价人签字：

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