培训考核细则

××××××中心培训考核细则

1总则

根据《培训管理规定》和×××对培训管理的要求，更好地执行×××中心培 训管理制度，细化各项培训管理措施，给员工创造一个良好的学习环境，保证单位整 体培训教学质量，特制定×××中心培训考核细则。 2职责

2.1成立由单位领导、培训员和授课教师组成的培训考核小组，负责培训工作中的各项 考核细则；

2.2由培训教师负责真实记录培训学员的考勤、课堂纪律、学员笔记等情况；

2.3每期培训班结束之后，评价考核小组按照管理内容与要求里的各项考核内容对学员 整体情况进行考核，填写附件1《培训班培训学员考核奖惩明细表》，扣分情况 按培训在当月全部工作中的权重（权重分值：培训工作任务轻时，占奖金权重分值为 百分之十；冬季培训工作任务重时，可占奖金权重分值为百分之三十。），折合成奖惩 金额与员工月奖金挂钩；

2.4每期培训班按照考勤、纪律、记录情况评出两名优秀学员，填写附件2，并给与优 秀学员相应奖励，奖励金额与员工月奖金挂钩。 3管理内容与要求 3.1考勤情况：

3.1.1培训前，要求参加培训班的学员在《培训班签到簿》上签字，未签字 的视为该学员未参加该培训班，并按规定进行相关考核；

3.1.2培训教师根据培训学员当日出勤，在《职工学习考勤表》真实填写培训学员出勤、 事假、病假、旷课、迟到、早退情况；

3.1.3培训中，无故缺勤一人次扣学员个人20分/次，迟到、早退扣学员个人20分/ 次，事假扣学员个人20分/天（直系亲属有重大疾病的除外），培训中，单位领导随时 检查考勤点名，上课时间发现不在培训现场的扣学员个人50分/次，如公司人事部门 检查考勤点名时，发现不在培训现场的扣学员个人100分/次。 3.2纪律情况：

3.2.1上课时，课堂纪律不好，不听培训老师讲课和安排的，扣学员个人20分/人； 3.2.2培训中学员要保证上课时间，对于培训中随意离开培训现场的，按无故缺勤处理；

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3.3记录情况：

3.3.1上课前，培训教师认真备课，培训班开班三日内上交培训教案，并由培训员挂到 小助手-部门办公里，以便学员预习、整理笔记，不及时上交培训教案的，每次扣培训 教师50元；

3.3.2在上课期间必须按时完成培训笔记和考试答卷，培训结束后，培训学员上交《员 工学习笔记》，由培训教师和单位培训员在员工学习笔记上签字确认，学员没记笔记的 或者未及时上交的，每次扣学员个人20分；

3.3.3在×××的各种检查中，如果查出员工学习笔记、试卷或其他培训资料有问题 时（包括培训笔记不全、试卷和学员笔记等），每次扣学员个人20分；

3.3.4每期培训班结束，要求每名培训学员填写《学员培训效果评估表》、《课程满意度 调查表》和《培训师能力评估表》，评估表填写不全，态度不认真的，每次扣学员个人 10分，该签字的地方未签字的，每次扣学员个人10分；

3.3.5培训教师认真阅读培训学员在各项评估表中反馈的情况，并在《培训总结》加以 总结概括，有则改之无则加勉，更好的完成以后的培训工作，未履行此项工作的，每 次扣培训教师50分；

3.3.6培训结束之后，需要进行考试的，由单位领导、培训员和培训教师进行监考，考 试之后，由培训教师认真判卷，并将学员考试成绩填写到《培训班学员成绩 登记表》中，对于成绩不合格的学员，培训教师要对其进行辅导，直至考试合格； 3.3.7×××要求每月5日前上交培训计划及培训费报销单据，因此要求培训教师在 培训班结束三日内上交培训计划里的各项资料，未及时上交而影响培训费报销的，由 培训教师负责，培训教师弄虚作假的，每次扣培训教师100分。 4检查与考核

4.1本细则由×××中心主任进行检查考核。

4.2违反本细则的行为，×××中心主任有权责令其整改。 5附则

5.1本细则自发布之日起施行。 5.2本细则由办公室负责解释。

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附件1：培训班培训学员考核细则明细表NO. 项目考勤情况纪律情况记录情况 抽 总

缺缺学培计 查

缺训点未缺违笔试员勤评师 名签学纪 记 卷 迟扣估 缺到 时 20或或评估分 学到勤 2020分/代代未未签早员 退分分次 写 写 填字

写 事单//202010

假 位次 次

分分10分

公20//分/分/司 人 次 /人

次 次50分

20/次分/100次分/次 20分/次

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培训考核小组签字：

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附件2： 其他奖惩情况： 1、培训教师履职情况： ①培训教师备课情况：； ②培训教案上交情况：； ③培训总结编写情况：； ④各项培训资料汇总情况：；

⑤培训考试过程中是否存在弄虚作假情况：。 2、培训班优秀学员：

按照×××中心培训考核细则中的管理内容与要求里，培 训班评选出的两名优秀学员是：、。

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