经济下滑时期如何稳定职工的思想

经济下滑时期如何稳定职工的思想

作者：赵楠楠

来源：《企业文化》2020年第14期

摘要：企业发展中，总会遇到市场低谷、发展瓶颈等特殊时期。如何应对特殊时期职工思想政治工作是一项重要的课题。企业需要在符合市场规律、满足自身发展的前提下，不断加强稳定职工的思想政治工作。

关键词：特殊时期;稳定;职工;思想

2020年初，全球的经济下滑，对我国的经济发展影响较大，因为我国的经济主要是以投资为主。全球经济的萎缩切断了产业链的上下游之间的联系，正常的经营秩序也会受到影响，同时特殊时期，工作人员的工作积极性受到打击。中小型企业的影响程度是最大的。由于中小型企业的劳动力供给不足，已经造成了企业资金链出现了断裂，很可能会出现倒闭或者是永久性关停的危险。所以针对这一系列情况，我们都必须要进一步加强企业的复工。同时在复工期间也要对工作人员进行安抚，通过不断加强思想工作恢复工作人员的积极性。 一、经济下滑时期影响职工思想的主要因素 （一）个人工作积极性以及重视程度的不断下降

目前在经济下滑的发展背景下，企业和工作人员都需要进行双向选择。然而由于经济下滑导致职工的选择性不断减少，并且面临的薪酬待遇情况也在不断下降。然而职工工作积极性以及忠诚度的大幅度降低导致了企业优秀职工的严重流失，同时也导致培养优秀人才的成本不断增加。

（二）个人追求难以得到有效实现

在特殊时期，由于职工背负着较大的经济压力以及社会压力，这样就导致了职工本身负担有较大的压力，很容易导致他们对企业不信任和不信任。这样就导致了他们的认同程度以及信赖程度不断降低，尤其是经济下滑背景下薪酬待遇的不断缩减使他们感到了不满和恐慌，使得他们的向心力和凝聚力难以得到有效提高。 二、经济下滑时期企业增强职工思想的措施 （一）树立青年职工的主人翁意識

在进行工作和培训过程中，我们需要对工作人员的道德培养给予高度重视，使得他们的职业素养和道德素养都能够得到不断提升，帮助工作人员树立更加科学的三观。与此同时，还需

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要将工作人员个人的目标和企业的发展目标进行有效结合。这样就能够积极调动工作人员的主动性和积极性，提升他们具有的凝聚力和认同感。 （二）加强培训工作，促进个人的发展

在特殊时期，企业首先要对工作人员的思想进行培训，并且企业要为工作人员提供较为充足的发展空间，将他们的专业素质和个人水平进行不断提高，这样才能够保证工作人员对企业的认同感不断提升。企业应该让工作人员进行定期培训，并且不断拓宽培训的知识面，根据目前实际的发展情况，不断鼓励他们向更加具有创新性的方向发展，这样不仅会提高个人能力，企业的发展也会受到良性影响。 （三）积极主动解决职工的困难

经济的下滑给职工在工作和生活中都带来了一定困难，经济收入受限、生活成本加大、心理失衡等都属于常见的困难。企业要想方设法站在职工的角度考虑问题，并设身处地的帮助他们解决。企业可以从资源、资金和精神关怀等多角度主动帮助职工。解决好职工的困难不仅解了职工的燃眉之急，还有助于增加职工对企业的认同感，增加职工和企业间的联系，增强企业的凝聚力。

三、企业进一步加强就业优先的宏观，全力做好稳就业工作

在目前发展的情况下，党组织以及地方之间进行相互支持和帮助，同时国家进行统一安排对19个省份进行帮助以及货币的调整，这些都体现了就业优先战略的具体要求。就业优先的宏观要按照的要求进行不断加强。

首先，积极的财政需要进行贯彻落实，对性的金融作用进行充分发挥。积极的财政仍然有可以继续发挥的空间，为一些物资紧急短缺的企业进行生产，保障民生的正常生活。

其次就是稳健的货币要更加的灵活和适度，对融资困难以及融资昂贵的情况进行缓解，为企业的复工复产提供更加精准的金融服务。目前企业发展过程中最为重要的困难就是由于停止生产所造成的资金紧张。所以的支持就是提供代价较小的贷款。最后要实施好就业优先的策略，鼓励企业能够进行灵活就业，对重点群体进行鼓励就业的工作。建立实施就业优先的中具有的一些长效机制，并且将其列为政绩考核中的重要内容以及发展的重要任务。 四、结语

全球经济的下滑，虽然给我国的经济运行以及企业的就业带来了非常明显的影响，但是我国的经济发展仍然具有较大的潜力以及较为坚强的韧性，在长期发展的状况下依然能够向更好

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的发展趋势前进。通过党的有效领导，对财政以及稳健的货币的进一步推行。企业的积极配合，通过对就业优先战略的进一步落实使得工作人员的积极性能够得到有效调动，同时也能够稳定职工的思想。 参考文献：

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