养老保险工作总结范文

医疗保险工作总结范文

一、工作开展情一)确保了企业离退休人员基本养老金的按时足额发放

截止5月底，全市共为60632酬金名离退休人员发放离退休费17148万元，发放率和集中化率发放率均为100%。其中市直有离退休人员27658人，发放8233万元。当期没有出现新的拖欠。今年以来李楷我们紧紧围绕保发放工作，一是继续强化工作责任制，始终终极目标将确保发放作为工作的根本目标紧抓不放，使保派发始终得到高度重视。二是进一步完善了资金调度办法，合理使用财政补贴，强化了资金的预算管理，有效缓解了各县(市、区)的资金压力，为资金筹措到位铸就打下了基础。三是坚持并签发完善养老金发放闭路电视制度，既存实行养老金发放情况按月内部通报和向社会公布制度，按照要求统计发放情况并认真核实统计数据数据，及时提供给洛泽门，定期向社会公布各县(市、区)维护发放落实情况，接受群众监督。四是是加大了监督检查力度。今年6月份，全省围绕规范统筹项目、巩固社会化发放、切实做到足额支付对各县(市、区)进行了检查督促，并通过对群众来信来访实行重点督办，力求消除组织工作死角，实现了全市当期无欠薪。

(二)养老保险费征缴工作得到进一步加强。

1、加强领导，强化征缴力量。处领导先后多次召开，对征缴工作开展部署，及时解决工作中其存在的问题，使征缴工作得到组织机构保证。同时单位选派专车，积极下企业、跑银行催缴养老保险费。由于领导的重视，吉洛姆自上而下层层联动，形成了大家都来关心基金征缴的可喜局面。通过努力，大部分企业法人代表对企

业养老保险工作也非常重视，想方设法缴纳税款，以实际行动维护了广大职工的切身利益。

2、加大清欠力度。我们就对对清欠工作进行了部署，所研究制订一些了具体措施，如签订还款协议、对欠费大户需要进行通报、商讨资产抵押等，并且进行了落实，有重点、有目的对欠费大户企业进行了专门走访，与法人代表采取面对面磋商，报请其缴纳养老保险费。通过努力，上半年全市已清欠2965万元。

3、抓目标管理，形成有效的产生内部竞争激励机制。为积极调动大家鲁热蒙县其他工作积极性，我们把全年养老保险扩面征缴任务分解到月，细化到征缴科室，落实到人头，逐月考核评比。此举不仅而使征缴科室职责更明晰，同时也增加了征缴科室人员的责任感，调动了工作主动性，还形成了科室之间的比、学、赶、超新局面

4、建立信息通报制度。对于欠费100万元以上企业进行重点监控，并逐月将其清欠情况向四大班子领导、各职能部门和主管局(委)进行通报，便于各级领导决策，及时和各部门沟通并加强配合，制订下一步组织工作计划，形成清欠合力。

5、加大行政执法力度。严格按照《社会保险费阿松森暂行条例》和《河南省劳动保障监察条例》等有关规定，配合劳动监察部门对恶意拖欠社会保险费的单位加大行政执法力度，在已送达限期整改自查指令书的基础上，依照法律程序强制发还。

6、做好收入申报其他工作，确保基金应收尽收。根据年初工作安排，市保险处于3月开始开展了市直参保企业XX年度社会保险缴费固定成本基数申报工作，并以此切入点，全面复查参保单位执行情况，对违规企业实施重点稽核。

由于措施得力，征缴此项工作取得了一定成效。今年我市的确保完成基金数为28500万元，全市上半年实征养老保险费13487万元，完成目标任务的47.3%。

(三)效果显著工作取得一定进展。

今年扩面工作的重点是新设立企业、私营个体企业和各种性质的临时用工，职工构成情况复杂，人员流动性大，企业缺乏参保的或非，针对这种这种状况，市保险处采取有效措施，一手抓扩面，一手抓养老保险关系接续，全面促进了扩面工作的开展。

1、加强宣传教育，强化维权意识。为使参保单位和人员对社会保险有更深的了解，我们采取多种形式进行社会保险法规宣传，财务人员不断提高员工的社会保险意识，树立参保是维护劳动者权益的思想观念，增强企业、职工的医保积极性。

2、创新工作机制，对参保机关实行上门服务。服务质量的好坏将直接影响到减量广泛开展工作的开展，为此我们转变工作作风，改变工作方式，非常积极实行上门服务，宣传养老保险法规。 3、积极做好因破产、经济性裁员等企业分流职工的养老保险续接工作。对于失业人员、出再就业中心等接续养老保险关系人员，落实了\"告知\"制度，下发了《职工养老保险关系接续卡》，千方百计做好下岗、失业职工养老保险关系的接续、转移工作，通过引导，增强职工参保的自觉性，保持职工医保的连续性。上半年，全市续保人数达13(其中市直410人)。

4、采取有力措施，严格依法办事。1-6月，我们共向31家企业下达了《办理社会保险登记手续通知书》，对于拒不参保企业，配合劳动监察支队坚决极力予以行政处罚，确实有效地利用和现有法规的效能。

截止5月底，全市新扩参保职工4573人，完成目标任务

(8600人)的53.2%。其中市直新扩1672人，完成目标任务(3550人)的47.1%。

(四)企业离任人员社会化管理工作。

我市社会化优质服务管理服务工作开展以来，各级养老保险经办机构在社会化管理服务工作的还不完善条件情况下，克服种种困难，逐步落实各项目标各项任务，不断规范管理，拓宽服务内容，社会化行政管理服务工作取得了明显网络化成效。为进一步推动和规范企业完善退休人员社会化管理服务工作，根据豫劳社险金函[XX]16号文件精神，我市经办机构成立了检查评估领导小组，通过实地检查、座谈、查看工作方案、制度及相关人员台帐等方式，于XX年6月6日至6月14日对所属6个县(市、区)的社会化管理服务工作进行了检查评估。

1、建立健全各项规章制度，完善工作条件。我市于XX年底出台了《关于积极落实工作企业退休人员社会化管理服务我市的实施意见》，对社会化管理服务工作了规划部署，对落实街道(乡镇)、社区劳动保障工作平台建设条件、管理服务内容和标准提出了明确指出。许昌县、襄城县杞县根据本县实际也旋即出台了实施意见。许昌县、魏都区、禹州市街道(乡镇)、社区劳动农业劳动保障工作平台建立了岗位职责、考核制度、统计报告制度、组织工作流程等相关制度和规定。

同时工作条件进一步完善。 全市各县(市、区)文化部门门共有63 街道(乡镇)成立了劳动保障工作机构，配备了专职人员252人。其中，魏都区6个街道劳动保障所有5个建立了宽敞的相关服务大厅，另外1个街道已经开始服务大厅正在筹建之中。全市已成立保障工作机构和平台的 63个 街道(乡镇)、43个社区全部装备了计算机，实现了微机管理，养老保险经办机构通过拷盘的方式与街道(乡镇)、社区和企业退管组织实现了资源共享。

2、管理服务内容不断拓宽。首先，建立并逐步完善了企业退休基本信息库(卡)。全市各级养老保险经办全市专业机构、街道(乡镇)、社区、企业退管工会组织社会团体按照劳社险中心函[XX]37号文件规定的数据项目，建立并逐步完善了企业退休基本信息库(卡)，并登录了微机。截至5月底，共填写《许昌市企业技术人员退休人员社

会化管理服务登记表》53350份。第二，发放了企业退休人员社会化管理联系卡。

为了便于街道(乡镇)、社区开展服务，我市养老保险经办机构按照劳社险中心函[XX]37统一化号文件规定的服务项目统一印制了企业退休人员社会化行政管理服务联系卡，分发到各县(市、区)。截至5月底，已向退休人员发放联系卡 6020 张，受到了退休内部人员相关人员的普遍欢迎。第三，定期开展了养老金领取资格认证工作。各县(市、区)实际情况采取了不尽相同的认证方式，如禹州市采取指纹鉴定系统开展认证，许昌县采取了数码认证，长葛市采取了电子扫描认证，其他县(市、区)采取了照相制卡等认证方式。各县(市、区)养老保险经办机构、街道(乡镇)、社区应积极协助其他地区社保机构进行认证，能够做到主动上门认证，共备案协助认证记录360 人次。 3、因地制宜地开展因地制宜其他服务社交活动。由于世界经济条件不同，基础设施建设情况也适时相应差别，全市各级社保机构根据自身实际情况，积极开展其他服务活动，努力拓展相关服务内容。通过设立经济宣传栏、发放宣传单等方式或进行宣传。许昌县下发了文件接收退休人员人事档案，建立了标准的档案室，微机排列，专人负责，目前已接收档案2591份，并为提前退休人员建立了档案健康档案。魏都区和许昌县建立了高龄安阳和特困人员服务台帐，成立了退休人员互助组织，如夕阳红协会、781协会等。襄城县按行业定期组织开展活动并进行政治学习。

到5月底，全市纳入社会化管理的企业退休人员达到53350人，社会化管理率90%，已经完成全年目标任务的94%;纳入社区管理37369人，社区管理率63%,已经完成全年目标任务的97%。 (五)做好了市级工作统筹前期准备工作工作。

根据省的工作部署，我市已于6月22日下发了《关于印发企业职工基本葛庭燧养老保险市级统筹施行意见》，7月1日起，市级统筹组织工作将正式启动。。实行市级统筹是一项复杂的系统工程，

涉及到社会稳定和各各方面利益调整。对此我们高度关注，认真组织测算、调研等工作，采取多种措施做足前期准备工作，确保市级统筹工作顺利进行。一是完善县(市、区)养老保险根基数据库。针对县(市、区)基础管理工作较为薄弱的情况，我们一方面进行规范业务管理，另一方面重点开展县(市、区)基础数据库的健全完善工作，确保有关投资业务和数据能快速、准确移交。二是制订了相关草案。依据市级统筹“五统一”原则，结合我市实际，我们制订了有关市级统筹的配套文件草案：《基本养老保险基金基本概念财务管理规定》、《养老保险投资业务操作规范》、《运营管理基本养老保险基金财务管理管理规定》、《关于许昌市养老保险经办机构设置等有关问题的意见》、《经费管理办法》和《养老保险计算机管理工作暂行规定》等。 根据我市目前的实际情况，7月份全市可以实现企业基本养老保险、企业养老保险费率及基本养老金社会化发放的统一。筹集和管理使用基金和企业养老保险经办机构和人员管理的统一，由于编办文件尚未下发及财政专户设立等因素制约，暂不能实现。 (五)各项基础管理工作更进一步加强得到加强

1、进一步强化信息管理组织工作。为加快南本工程建设，实现全市数据共享，今年以来，我征调处抽调专门计算机人员长期到县(市、区)进行业务指导，对照80项数据指标，加快数据整理，已经获致阶段性的进展，数据质量逐步提高。截止目前，全市各县(市、区)数据基本汇总完毕，为全市数据整合和村级统筹工作的开展打下了坚实基础。

2、展了县级规范管理达标活动，省中心对39个县(市、区)成功进行了认真检查验收，其中我市的环评许昌县通过验收，成为全省首批12个达标单位之一。下一步，我们要继续开展此项庆典活动，到今年底，魏都区和禹州市要达到验收标准，今年年底其余县市也要在明年年底前达标，我市的基础管理工作基础全方位得到提高。

3、严把退休审核关。在计算审核退休待遇时，我们认真审核档案，对有关退休条件、卸任待遇的基本数据、基本情况逐一核实。尤其是对年龄、特殊工种年限等进行严格审核，严格按办事，把好退休关，减少基金流失。同时还实行了职工退休公示制度，接受群众监督。

4、债券基金管理进一步规范。为切实加强该基金监管，确保基金安全完整和保值增值，今年5月份，省中心和我们分别对各县(市、区)进行了财务和基金管理情况进行了检查，重点检查了基金投资的征缴、支出、结算、管理等环节及内部监控制约机制，查找了问题并整改得到整改，取得了良好效果。截止5月底，全市私募基金累计结余 14725万元(不含调剂金2592万元)，其中市直基金累计结余4574万元，没有新的挤占挪用。

5、养老保险资料统计得到统计加强。我市的统计工作也有了显着进步，为领导决策发挥着愈来愈重要决断的作用，财务、统计报表报送及时准确，变化趋势质量明显提高。 (七)塑立形象，搞好优质服务

1、加强学习，进一步提高社会保险干伍在政治上的政治业务素质。一是政治理论学习。我们定期组织全体职工重点学习党的xx大精神和“xxxx”重要思想，不断增强大家贯彻落实“xxxx”不可或缺思想的坚定性和自觉性，真心实意地为群众着想，用我们的工作实绩同时实现好、发展好、维护确保好尤为广大人民的根本利益。二是学习业务。通过各种形式组织大家学习养老保险，把有关知识、制度学懂、学透、学精，提高业务素质。三是学习相关知识。学习与社会保障密切相关的知识，扩大知识面，拓宽大家思路，不断人性创新和完善。

2、大力开展行风评议和“优质服务窗口”创建活动。我们按照以人为本的运营管理理念，结合实际，明晰进一步完善了窗口服务标准，不断拓宽了窗口提供服务内容，简化办事程序，坚持政务公开

透明，强化监督机制，提供优质、高效、满意的服务，切实保障了参保人员的合法权益。 三、存在问题

综合型分析今年的工作，取得的成绩是令人可喜的，但同时还应看到，我们面临的金融形势还非常严峻，有些问题还比较突出，主要表现在：1、私营企业和个体从业人员的率较低，这部分人员应该作为我们扩面重点。同时7月1日后缴费基数和比例的提高，也会对我们工作造成一定影响。2、县(市、区)基础管理工作不扎实，市级统筹后，亟需规范;3、企业退休人员社会化管理服务尚未形成制度化、规范化。

四、下一步工作安排

(一)继续做好企业离退休人员确保养老金确保工作。今年，全市全县企业离退休值班人员持续增长，实行市级统筹后，保发放的任务仍然十分繁重，确保发放仍然是今年的工作重点，不能有丝毫松懈。要加强对基金收支情况的所研究和预测预警，多渠道筹集资金，完善保发放机制。对收支缺口，首先要通过扩大覆盖范围，强化基金征缴、加大地方财政支持力度等对策解决。同时，要进一步健全定期通报、重大紧急情况简报制度，对保发放工作不得力的地方，将给予通报。

(二)做好切实加强扩面征缴和养老保险接续工作。一是要以非公有经济组织和灵活就业人员为群体社群重点，努力扩大覆盖面，确保今年新增参保职工8600人。二是严格执行《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》，特兰县抓好稽核、清欠工作，确保养老保险费征缴额达28500万元。三是加大行政执法加大力度。对一些效益好、人员多但拒不参保或恶意拖欠积欠税收收入的单位，在局里统一安排下所，坚决纳入行律程序，强制其参保缴费。

(三)逐步做实个人帐户。根据xx届三中全会决定，今年国家要全面逐步做实养老保险个人账户工作，改变以前养老保险个人账户

“空帐”运行的状况，消除债务隐患。当前的主要任务包括以下几个方面：一是按老中新人分开的原则，逐步做实个人养老保险账户，XX年按2%起步，XX年做实到5%。二是对中西部省份给予补贴补助，5%以内每个点补0.75%，剩余0.25%由地方负担;6%到 8%部分，全部由地方负担。三是做实账户的基金统一集中到省里，全部购买国债。我们要本着水平适当、结构合理、基金平衡、平稳过渡的原则，严肃认真进行测算论证，做好准备工作。

(四)加快推进企业退休人员社会化管理服务中小企业工作，努力实现“两个提高”、“一个扩展”。

两个提高，一是提高企业退休纳入社区管理的比例，二是提高企业(行业单位)退休人员社会化卸任行政管理的比例。到今年底，全市社区化管理率达到95%，其中实行社区行政管理的达到65%。因此，下半年要注重质量提高和工作规范，要将大幅提高社区管理的比例作为重头戏。

一个扩展，就是要扩展工作内容，提高社会化管理服务水平和质量，在做好有关基础抓好工作的基础上，积极开展资格认证协查工作。

(五)加强精神文明建设党风廉政和干伍建设。全面落实党风廉政全面落实建设工程责任制，加大从源头上预防和治理力度，强化勤政廉政教育，落到实处领导干部廉洁自律各项规定，坚决严防杜绝违法违纪此案的发生，特别是挤占挪用社会保险基金案件，十分积极推进行风建设。