关于做好2011年度员工业绩考核的通知

各位员工：

现就2011年度XX公司员工业绩考核作如下安排：

一、考核的原则：公开、公平、公正地对每一位员工的工作业绩和综合表现进行评价。

二、考核的范围：与宽慧公司签订正式劳动合同的员工、处于试用期的员工、外派的员工等。

三、考核的内容：包括工作业绩、工作态度、工作和学习能力、团队意识、遵章守纪等。

四、考核的形式：考核采用每位员工述职的方式，述职的时间控制在5分钟左右；考核采用百分制，测评由领导测评和员工互评两部分构成，其中领导测评占70%，员工相互测评占30%，最终结果取两者平均后按比例得分的总和。

五、考核组织的时间： 年 月 日 前。

六、考核结果的利用：以员工最终考核的得分为重要依据，由公司总经理办公会按优秀、称职、基本称职等确定员工考核结果，其中优秀人数按参加测评总人数的10%确定。考核结果将作为年终奖励、职务晋升等的依据，并将存入员工个人档案。整个考核结束后，将由公司高管与员工进行业绩考核反馈谈话。

七、考核的组织：考虑到公司组织架构的现实情况，本次考评由信投公司综合部和宽慧公司具体组织实施。

特此通知

附件一：《员工业绩考核表》 附件二:《公司员工年度考核登记表》

xx公司

附件一：

员工业绩考核表（100分制）

A类（领导考评，占70%） 内容 姓名 工作业绩工作态度 工作和学习能力 团队意识 遵章守纪 总分 （ 50分） （ 15分） （15分） （10分） （10分） 员工业绩考核表（100分制）

B类（员工互评，占30%） 内容 姓名 工作业绩工作态度 工作和学习能力 团队意识 遵章守纪 总分 （ 50分） （ 15分） （15分） （10分） （10分）

附件二：

公司员工 年度考核登记表

所在单位(部门)： 填表人： 填表人岗位： 年度业绩情况 领导交办其他事项完成情况 个人学习及遵章守 纪情况 存在不足 分管领导意见： 签字： 年 月 日 考核结果： 单位盖章 本人对考核结果的确认意见： 签字： 年 月 日 注：表中各项目请根据年度工作总结简要描述。