发掘晋商精神的现代价值(高中阅读)

①晋商是指发端于明初、发达于清代的山西商人群体。明末清

初，集中在太谷、祁县、平遥一带的票号生意兴隆，是晋商最辉煌的时期。五百年的晋商辉煌，得益于其企业内部制度安排的开放性。引进人才、引进资金，使晋商获得源源不断的发展动力，是晋商开放经营的具体体现。

②为引进人才实行“经理制”。晋商商号职员的设置历来“因

事设人”，从不“因人设职”。在普通员工的选择上，秉持开放的人才选用观念。因为晋商在各地广设分号，机构日趋庞大，所有权和经营权两权合一的经营模式难免出现管理效率低、内部运营成本高昂的弊病。晋商以开放的经营智慧，创新人事管理制度，采取所有权和经营权分离的“经理制”，突破了所有者自身能力的，建立起高效、有序的运营机制。在“经理制”下，财东不直接参与经营管理，而是授予掌柜资金运用权、职员调配权、业务经营权，委托掌柜具体管理。财东充分信任掌柜，令其放手经营。“经理制”打破了传统的以血缘关系为纽带的封闭经营管理模式。经理人的选择突破了家族、宗族、本村的固有，是晋商开放意识在企业管理上的具体体现。

③为引进资金实行“股份制”。晋商的“股份制”萌芽于明代，

大兴于清代。晋商早期实行的独资制、贷金制、朋合制和伙计制，远远不能满足大商业、大流通下的资金需求。晋商适时调整，不拘泥于本家、本族、本地拓展融资渠道，广纳闲资，形成“股份制”这一开放的资本组织形式。开放的股本结构，使晋商突破单纯依靠自身资本积累的局限，广泛吸纳社会闲散资金，充实资本，形成互利共赢、风险共担、休戚与共的接近现代股份制的商号。这在一定程度上打破了我国数千年“公财与私财不分”的商业习惯，财东对企业财产控制权与财东个人财产控制权有了一定程度的分离。财东将其个人私有财产作为股本投入商号、票号，与其他出资者的资本融合为一体成为企业资本时，便失去了这部分资金的自由支配处置权。作为一种融资和收益分配制度，晋商股份制已明显不同于独资、一般合伙等传统企业制度，而更多体现了现代企业精神，也体现出晋商开放的经营思路与高超的管理智慧。

④晋商还开创了“人身顶股制”这一独具特色的人才激励机

制。经理的身股和财东的银股一样具有分红权，内部员工也有一定的身股，并据创造价值的大小酌情增减。这种将员工利己性动机与商号

经营效益紧密联系在一起的制度设计，蕴含着企业与员工利益共享的开放的大利益观。

（摘编自王清宪《发掘晋商精神的现代价值》）

1.下列关于原文内容的理解和分析，正确的一项是（3分） A.晋商历史可追溯至明初，而明末清初日益兴隆的票号生意让

晋商走向辉煌。

B.“经理制”的实行转变了财东在商号的职能，改变了商号经

营的传统模式。

C.“股份制”是明代晋商的发明，有助于突破单纯依靠自身资

本积累的局限。

D.“人身顶股制”将经理、员工和财东地位平等化，从而结成

了利益共同体。

2.下列对原文论证的相关分析，不正确的一项是（3分） A.文章以晋商的辉煌为切入口，围绕“晋商”的开放性，条理

清晰地展开论述。

B.通过梳理晋商不同发展阶段在经营上的创新突破，文章把论

证逐步推向深入。

C.文章以回顾晋商早期资本构成的局限性为前提论述了“股

份制”的重要价值。

D.晋商的人才激励机制虽不是文章论述的重点，但却是对文章

论题的有益补充。

3.根据原文内容，下列说法不正确的一项是（3分） A.努力发掘晋商精神的现代价值，能为现代企业在人才及资金

方面提供启示。

B.企业主如果能力不够，则可以借“经理制”来建立高效、有

序的运营机制。

C.晋商对名下的财产能否自由支配，取决于这些财产与晋商自

己商号的关系。

D.晋商给予员工一定身股，员工在商号所应获取的利益就可以

得到充分保证。

答案解析 1.【答案】B

【解析】A.“明末清初兴隆的票号生意”是晋商“最辉煌的时

期”的表现，而不是晋商走向辉煌的原因。C.“晋商的‘股份制’萌

芽于明代”并不意味着晋商享有“股份制”的发明专利。D.“‘人身顶股制’将经理、员工和财东地位平等化，从而结成了利益共同体”表述有误，“人身顶股制”只是让经理和内部员工拥有一定身股，但并不意味着和财东地位平等。而且，员工和商号结成利益共同体也并不是因为平等的地位。

2.【答案】B

【解析】“通过梳理晋商不同发展阶段在经营上的创新突破”

有误，文章并未仔细梳理晋商不同发展阶段在经营上的创新突破，而是从人才引进、资金引入和激励机制等商业要素方面分条论述晋商的创新突破，从而呈现晋商经营的开放性。

3.【答案】D

【解析】“员工在商号所应获取的利益就可以得到充分保证”

夸大了“人身顶股制”的作用，身股只是让员工与企业利益共享，员工拥有了与身股相应的分红权，但对员工其它利益身股并不一定能保证。