泗洪县第一实验学校绩效工资考核方案(初中部)

教师奖励性绩效工资考核细则及发放办法

（初中部）

根据《泗洪县教师奖励性绩效工资考核指导意见》（洪教发〔2016〕），结合我校实际情况,制订《教师奖励性绩效工资考核细则及发放办法》。考核分五个方面切块进行,分学期考核,包括师德奖、考勤奖、工作量、教学效果、科研奖，总分为150分（分值和奖金对应,具体权重由考核领导小组根据上级拨发的奖金数额确定），考核细则如下：

一、师德奖（15分）

1．职业道德(6分）：遵守教师职业道德规范,树立第一实验学校教师良好的师表形象，深受学生、家长、同行的好评。积极参加政治学习,全面贯彻党的教育方针，态度端正，思想进步,按时上交有关材料。（无故不参加学习一次扣1分,请假、迟到、早退一次扣0。5分，上交材料少一次扣0。5分）

2．家长评教（3分）：根据教育局制定的调查问卷表量化积分。

3．学生评教（6分）：根据问卷积分，满意度达85％的得6分，达80％的得5分，达75％的得4分,达到70%的得3分,达到60％的得2分，，低于60％的不得分。

本项考核，有下列情形的予以扣分：

（1）体罚或变相体罚学生经查属实一次扣1分,造成严重后果的一票否决；

（2）因教育教学方式方法不当（体罚）或语言不当造成学生或家长到学校及上级主管部门反应，或网络问政，情况属实一次扣5分;

（3）工作期间在办公室上网做与教学无关的事情，每查实一次扣1分；如被上级部分查到每次扣除5分。

(4)搞有偿家教的,查实后一次扣2分；

（5）教学态度不认真或教学质量低下,在学生或家长中造成影响的，引发学生或大批家长不满的一次扣2分；

（6)违反师德规范，严重损害教师形象，受或上级教育主管部门及学校通报批评、处分或媒体曝光的一票否决，且年度不得评优。

(7）不服从学校整体工作安排的一次扣除5分。 二、考勤奖（20分)

1

1．各人先得20分基本分。病假（女教师申请保胎假不属于病假，属于事假)每天扣1分（一学期7天以内的不扣分），长期病假（特殊病例除外）不享受绩效工资待遇；事假半天扣1分（一月3次以内不扣分但不记为满勤)；事假1天扣1.5分（公假、法定产假、婚丧假、继续教育进修学习除外）；旷工半天扣5分；无故不参加政治业务学习、校内集体活动以及查岗期间不在岗的一次扣1分；上班迟到、早退、不签到或不签退每次扣0。5分；政治业务学习、开会、学校组织的其它集体活动等请假每次扣0.5分；如果出现代签现象双方将扣除考勤20分

2．满勤奖。当月满勤的教师奖励满勤2分，未满勤的不得分（公假除外)。 三、工作量（20分）（上不封顶）

1．各人先得基本分20分.周课时量达到学校满课时标准的加5分,达不到规定课时的不加分。超出课时部分,每超1课时得0。3分；课时不足的,得不到满课时奖,然后按每少1课时，扣0.3分计算。（实验室管理员、各功能室管理员正常履行职责（正常使用、卫生打扫安静等)按1课时计算，没有履行职责不纳入课时计算，以学校负责部门安排的工作记录为准。）

2．因长期病假学校临时安排代课、学校组织的大规模活动产生的代课，按每课时0。3分计算，计入绩效工资.

附：按《泗洪县教师奖励性绩效工资考核指导意见》（洪教发〔2016〕）要求，结合我校实际师资状况，以文件最低标准确定学校标准课时.

副校长、中层正职（含年级主任）、中层副职、年级副主任每周兼课时数分别不少于同学科教师标准课时的1/3、1/2、2/3，3/4超课时或课时不足的和教职工一样增减津贴。

备注：工作量积分=20分±5分（满工作量）±超（少)课时节数×0.3×周次+学校安排代课节次×0。3

四、教学奖（60分） (一）教学六认真(20分)

1．备课（6分）：备课包括学期教学计划、总结和分课时教学计划，依据教学资料检查等次量化积分.优秀得6分，良好4分，不合格扣2分,每次业务检查未上交材料的此项不得分。

2．作业(5分）：依据教学资料检查等次量化积分，优秀得5分，良好3分，不合格扣2分，每次业务检查未上交材料的此项不得分。（没有书面作业的科目依据所带学校校级拓展性

2

课程量化积分)

3．听课(3分）：按照教学资料检查记录和常态课听课记录积分.按听课笔记质量打分，优秀得3分，良好2分,每次业务检查未上交材料的此项不得分。每学期听课不少于20节,每少1节扣1 分(不封底)。

4。上课（6分)

先得基本分6分。根据学校网络问政处理意见、教学常规检查记录、分管部门和校级领导接访处理记录等对教学违规象进行考核，以下各项扣分如非特殊说明下不封底.

①课堂组织管理不到位导致学生散乱，不按规定到专用教室上课、体育课监管不到位,出现学生自由活动现象等，一次扣2分。

②上课不带教案、随意调课，迟到一次扣1分；上课期间接打手机、听歌、抽烟等一次扣1分.

③上课期间空堂的一次扣5分；上课时间内发生安全事故，并造成不良影响的按事件情节情况扣10分。

附：在全县教学视导检查中，因自己工作失职，不认真对待，影响学校整体优秀率，将从教师个人绩效考核分数中扣除5分，在全县视导检查中荣获“四优”教师,在绩效考核中加2分。

（二）教学成绩（基本分为40分，各项得分按四舍五入计算，上不封顶,下不封底。） 1．考试科目

根据期中、期末成绩量化积分,取两次绩效得分的平均值。（此项得分上不封顶下封底) （1）均分奖（25分）：以同年级同类班级平均水平为标准，基本分为25分，各类教师得基本分后，所任学科平均分每超1分加2分，每低1分扣1分，直至扣完为止；（与学科均分相差在卷面分的1％以内不扣分.）

(2）优秀率（10分）：以同年级同类班级平均水平为标准，基本分为10分。每超一个百分点加1分,每低一个百分点扣0。5分，直至扣完为止；

（3)及格率（5分）：实验班确保及格率达到100％，每低一个百分点扣2分；其他班级以同年级同类平均水平为标准，每超过平均及格率一个百分点加1分，低于平均及格率每一个百分点扣0.5分.此项分数扣完为止。

（4）巩固率：每流失一名学生的各科成绩按0分计入，正常流动范围（县外转出、正常休学)必须办理相关手续，否则视为流失；如因病不能参加考试必须由学生家长提供相关医

3

院证明材料等，否则该生考试成绩视为0分。

(5）拔尖奖：各班级学科均分名次居年级同类班级数前30％分别加7分、5分、4分、3分、2分、1分;如果学科均分差距较小,将分档分别加7分、4分、2分，卷面分0。5%范围为同一档(1-2名为第一档、3—4名为第二档、5—6名为第三档）。(同类班级下降档位不得此项分数，且倒扣2分;同类班级每上一个档位另加5分）

(6)进位奖：中途参考时的成绩,每进步一个名次加3分,如果中途班级名次没有进步，将按照分差计算，分差与年级均分每缩短1分加1分，不重复加分;所有班级每下降1个名次扣1分。（两种计分方式以最高得分计分）

2．考查科目

考查科目(包括音乐、体育、美术、信息等）。按中考考核方案,分年级确定考核目标。通过抽测、问卷调查、部门考核确定成绩。按同学科总成绩排序，按各科教师数2：6:2划档，第一档以考试科目教师平均得分基础上加3分，第二档以考试科目教师平均得分计分。第三档以考试科目教师平均得分基础上减2分。

体育：(以中考体育加试项目）

七年级满分率40％—50％为三档、达到50%—60％为二档，60%以上为一档。 八年级满分率50%-60%为三档、达到60%—70％为二档,70%以上为一档。 九年级满分率70％-80%为三档、达到80％-90％为二档，90％以上为一档. 美术、音乐：（以中考考核要求，理论考试）

七年级满分率60％—70％为三档、达到70%-80%为二档，80%以上为一档。 八年级满分率70％—80％为三档、达到80％—90％为二档,90％以上为一档。 教学成绩积分说明：

（1)初中部教师到小学兼试科目教学成绩各占50％计算。

(2）教师任教的所有考试科目绩效得分计算，期中、期末教学成绩各占50%；语数教师兼代政史学科分别按照80％+20%计算教学成绩积分.

（3)代双班或多班的老师,教学成绩得分按所带班级平均得分计入。

（3)九年级一模成绩计入第一学期期末成绩，二模成绩计入第二学期中成绩，三模成绩计入第二学期期末成绩。

(4）八年级地生全县模拟测试成绩计入第二学期期末成绩。 （5）班级分档:

4

七年级:A档七(3、4）；B档七（5、6、7）；C档七 （1、2）；D档七（8—14)。(以分班成绩）

八年级：A档八(3、4）；B档八(1、2)；C档八 （5—12）。（以分班成绩） 九年级：A档九（1—2）；B档九（3-12）。 五、科研奖（35分，每项封顶)

1.集体备课（10分）：,按时参加学科组集体备课且参与研讨、服从学科组长工作安排，学科组集体备课有实效得10分；无特殊情况缺席一次扣1分；学科组无特殊情况未按时开展集体备课每人一次扣3分。（备课组长每学期享受一定的岗位津贴,具体按照教育局文件和学校考核。)

2.科研材料（3分):按要求上交读书笔记、钢笔字等各种材料得5分，少一次扣1分。 3．科研成果(22分) （1)辅导(共3分）：

①辅导学生在学校或教育主管部门组织的竞赛中荣获教师辅导奖（非教育主管部门组织的获奖减半加分)：

校级：一等奖加1分,二等奖加0。5分； 县级:一等奖加1。5分，二等奖加1分； 市级:一等奖加2分，二等奖加1。5分； 省级:一等奖加2。5分，二等奖加2分； 国家级：一等奖加3分,二等奖加2。5分;

②辅导学生在报刊上每发表一篇文章(低年级150字以上，中年级200字以上，高年级350字以上，诗歌除外）或一幅作品市级加0。5分，省级加1分，国家级加1。5分。 （2）教学论文(共6分）：

①论文获奖：教育教学论文在教育主管部门组织的竞赛中获奖， 县级：一等奖加2分,二等奖加1分； 市级:一等奖加3分，二等奖加2分; 省级:一等奖加4分，二等奖加3分; 国家级：一等奖加5分,二等奖加4分；

②论文发表：教育教学论文、随笔、案例、教学设计、教育叙事等（800字以上)在省级及以上报刊发表以篇记分,

5

校级：1分，市级：2分你，省级：3分，国家级：4分,核心期刊:6分。 ③命题(在学校及教育主管部门组织的各类命题中按次加分） 校级：加1分，县级：加2分，市级：加3分。

(3）教学竞赛(共8分）（在教育主管部门组织的各类比赛中获奖,同类比赛以最高奖次计分，非教育主管部门组织的减半加分）

①基本功竞赛

校级：一等奖加2分，二等奖加1分； 县级：一等奖加3分，二等奖加2分； 市级：一等奖加4分，二等奖加3分； 省级：一等奖加8分，二等奖加5分; ②优课评选

校级:一等奖加2分，二等奖加1分； 县级：一等奖加3分，二等奖加2分; 市级：一等奖加4分，二等奖加3分; 省级:一等奖加7分，二等奖加5分； 国家级：一等奖加8分,二等奖加7分； ③单项技能

校级：一等奖加1分,二等奖加0.5分； 县级：一等奖加1。5分,二等奖加1分； 市级：一等奖加2分，二等奖加1.5分； 省级：一等奖加3。5分，二等奖加2.5分; ④示范课、研讨课、讲座（按次加分）

校级：加1分，县级：加2分，市级:加3分，省级：加4分

（4)课题研究（共5分)：课题研究有批复、方案、实施过程材料或结题鉴定证书等各项证书或材料。（协会减半）

主持人：县级加2分,市级加3分，省级加4分，国家级加5分。 参与人：县级加1分,市级加1。5分，省级加2分，国家级加2.5分。 （备注：工勤岗位人员绩效工资只享受去除班主任费用后的50％）

6

泗洪县第一实验学校 2017年11月5日

7