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编号:天津市劳动合同书

甲方 (单位 全称

单 位 类 型 法定代表人（或负责人

登 记 注 册 地 邮编 实 际 经 营 地 邮编 劳动保障证号 组织机构代码证号

联系部门 联系人 联系电话

乙方 (职工 姓名 性别 文化程度

出 生 年 月 在本单位工作起始时间

居民身份证号 劳动保障卡号

户 籍 所 在 地 邮编

实 际 居 住 地 邮编

职业资格证书名称及等级

就业登记证号 联系电话

根据《中华人民共和国劳动合同法》 及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、 协商 一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守:

一、劳动合同期限

甲乙双方约定采用下列第( 1 种方式确定劳动合同期限

（1固定期限劳动合同:自 年 月 日起至 年 月 日止。 合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的,本合同终止。

（2无固定期限劳动合同:自 年 月 日起。乙方符合《劳动合同法》第 十四条规定情形之一 , 并提出或同意签订无固定期限劳动合同的， 双方应当订立无固定期限劳 动合同。

(3 本合同自 年 月 日起始, 以完成 工作任务为合 同终止时间(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的 。

二、工作内容和工作地点

1、工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事 工作.甲方安排 乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。劳动合同履行中，甲方因生产经营 需要或视乙方的工作能力、工作态度、工作表现、工作业绩或业务水平等可以变更或调整乙方 的工作岗位和工作内容。

2、工作地点:天津市 。临时性或出差期间工作地点服从公司统一安排。 除紧急情况外, 15天以内(包括 15天的短期出差，公司需提前 2天通知劳动者; 15天以上， 三个月以内(包括三个月的长期出差,公司需提前 5天通知劳动者。

3、乙方应当提高职业技能,按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履 行劳动义务。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间:乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时工时工作制。其中，标准工 时工作制度为（常白班、 班 运转工作制 ，每天工作 小时,每周休息 日为 。如一个月上班总工时超过国家规定工时，甲方将安排乙方调休,如甲方不 能安排调休的，则甲方将按法律规定向乙方支付加班工资。

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种 ,应当经甲方报经劳动行政 部门批准。

2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方 因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,应与工会和乙方协商同意，按规定安 排补休、调休，无法安排的,应依法支付加班加点工资。

3、加班审批制度:乙方加班需经其上级部门领导和甲方总经理审批同意,并计入当月考 勤记录,否则不视为加班。

4、甲方临时派驻外地施工现场或分公司或出差外地的乙方,甲方对具体工作时间不作硬 性安排;同时,甲方对临时派驻外地施工现场或分公司或出差外地的乙方也不另计加班工资; 乙方可根据各项工作进度由其团队负责领导或出差工作情况由自己具体调整作息时间,但不 得无故拖延影响工作进展。

5、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。因乙方个人原因需要 请事假、病假（工作日内 ，按国家规定扣除相应工资或进行补班。

四、劳动报酬

1、 每月 日为甲方工资发放日， 工资发放形式为 （现金直接发放、 委托银行发放 ， 乙方的工资标准采用下列第( 2 方式确定：

(1月薪制：每月为 元， 具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加 点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算.

（2基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法:乙方的基本工资为不低于天津市最低 工资标准;绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定. （3计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额 单价为 元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位 90%以 上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当按照 法定加班工资的标准计算计件工资。

（4其他工资分配形式:

2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按 国家和甲方有关规定或集体合同执行。

3、甲方向乙方支付工资时,必须出具工资清单,包括乙方姓名、发放时间、应付工资、 实发工资、代扣和扣减工资等项目内容,由乙方签字确认.

4、甲方 可以 根据本单位的经济效益增长情况、当地发布的工资指导线、工资指导价 位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。

五、社会保险

1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险,按时足额申报缴纳社会保 险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和 个人全年社会保险费缴纳情况,接受乙方监督。

3、合同履行期间,乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产

生职 业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务,对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的伤亡事故,减少职业病危害.

2、甲方承诺,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙

方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准.

3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝 甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,并不视为违反本合同。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、合同期满,或乙方开始依法享受基本养老保险待遇,或乙方死亡,或被人民宣告 死亡或者宣告失踪,本合同即行终止。

2、在合同约定范围内,甲方对乙方的工作地点、岗位等方面进行的调整，乙方应服从甲 方的安排。

3、合同期内，甲方与乙方协商一致,可以变更合同,也可以根据合同约定的内容对合同 的部分条款进行变更。

4、甲乙双方必须全面履行劳动合同。如果乙方提出解除合同,乙方必须提前 30天向甲方 所在部门负责人提交书面辞呈。乙方离岗后所发生的意外伤害（亡等与甲方无关。

双方约 定为了甲方业务的正常运转,不论任何一方提出解除劳动合同，在提出后到最终办理离职手 续期间，甲方有权对乙方的工作进行内部调整。如乙方解除劳动合同不当，甲方有权要求乙 方支付由于乙方不当离职所带来的一切损失。当损失难以计算时，甲方可要求乙方支付一个 月收入作为赔偿（注：按乙方离职前 12个月平均税前月收入计算 .

5、乙方承诺在和甲方建立劳动关系时,与其他用人单位没有任何劳动关系;在甲乙双方 劳动关系存续期间，乙方不得自营、兼职其他工作或和任何另一用人单位建立劳动（或劳务 关系.否则,甲方可以无条件立刻和乙方解除劳动关系，一切由此而带来后果均由乙方自己 承担。

6、不论由于任何原因解除或终止本合同,乙方应严格按照甲方的离职管理办法办理离职 手续。乙方应在双方约定的时间内将其使用的所有甲方财物及其在任职期间所掌握或获得的 与甲方或其关联公司业务有关的备忘录、笔记、记录、论文、报告、手册、绘图、蓝图、设 计方案及其他文件资料(包括复印件的信息。甲方承诺最迟在就近的尚未实现的工资支付 造成损失的,必须予以赔偿,同时甲方视其情节严重程度，追究其法律责任。乙方自劳动关 系解除之日起，不再享受甲方劳动关系方面的权利， 甲方亦不再承担乙方劳动关系方面的义、 务。

7、若乙方涉及下列行为之一，甲方视为严重违反甲方的管理制度规定，甲方有权解除劳 动合同并无须承担任何经济补偿或经济赔偿：

(1乙方不服从甲方的合理工作安排的;

（2乙方未按照甲方规定办理请假手续,离开工作岗位连续 3日(含以上 ,或未按规定 时间解除劳动合同,擅自离开工作岗位的;

(3任何性质的偷盗行为；

（4在网络散布诋毁同事、诋毁公司言论的行为;

(5违反保密规定或竞业禁止协议约定的；对外评司各项及经营手段或将公司 情报泄露给任何宣传媒介或商业竞争者;

(6乙方一年内存在 2次(含以上记大过及以上行政处分或 3次(含以上记过行政 处分或 5次(含以上严重警告行政处分;

(7未经集团人力资源中心审核同意，私自介绍或接收与公司内员工存在“三缘关系” 的人（亲戚、朋友、同学进公司;

(8在公司办公区域或生活区域粗言秽语、打架、斗殴、滋生事端者；

（9未经集团人力资源中心审核，二次进单位者；

(10在公司内部建立不正当男女关系的；

（11在工作时间浏览和工作无关的网站； 在办公区域包括但不限于在工作时间上包括但 不限于 QQ 、 MSN 等聊天工具以及看电影、听音乐、打游戏等;

(12在公司营业场所或工作时间买卖私人物品,在公司范围内从事非法活动;

（13代替或授意他人刷打卡;

(14被依法追究刑事责任的（除董事会合理地认为该罪行不会影响其委任外 ；

（15违反甲方制度及员工手册规定的其他情形。

乙方在试用期内出现上述条款任一行为或以下行为之一的，视同不符合公司的录用条件, 甲方可以解除劳动合同并无须承担任何经济补偿或经济赔偿:

（1调查分数低于 85分的;

(2矿工 1天及以上的;

（3 月度内异常考勤 (迟到、 早退、 未刷卡等 2次及以上， 或试用期内异常考勤 （迟到、 早退、未刷卡等累计 3次及以上的；

(4伪造或提供虚假应聘信息的。

8、若乙方存在以下严重失职，营私舞弊,给甲方造成重大损失情形的,甲方有权与乙方 解除劳动合同且无须承担任何经济补偿,并可追究乙方相应责任:

（1严重失职或玩忽职守,年度内累计损失 5000元（含以上的；

（2严重失职或玩忽职守,造成媒体负面曝光的；

(3发生职务侵占或贿赂行为的；

（4伪造或提供虚假信息，篡改公司文件记录的;

(5使用公司的名义作办理公务外的任何用途;

9、本合同如因上述 7、 8任一条款而终止，而甲方延迟或抑制行使其解除本合同的任何权 利，并不构成甲方放弃行使该权利。

八、特别条款

1、 试用期：乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止， 试用期乙方的工资待遇为 元 /月（或合同约定工资的 % 。

2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的,双方可依法约定服务期；乙方违 反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的 培训和服务期协议为本合同的附件。 3、保密和竞业：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范 围为： ，竞业的范围 ，竞业的区域 为 ，竞业期限为 月。竞业期间，甲方按月向乙方 支付经济补偿 元。 双方约定的保密和竞业协议为本合同附件。 4、其他（补充保险、福利待遇等)约定： 九、其他约定条款 1、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项， 不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承

继单位继续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更 本合同。乙方确定居住地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如发生变化,乙方应 书面告知甲方。 2、甲乙双方依法签订的包括但不限于保密协议、培训服务协议、竞业协议等其他协 议，均作为本劳动合同的附件,对双方均具有约束力. 3、甲方依法制定公司的行政、人事、财务及业务等各项规章制度，乙方需遵守并服从甲 方的管理和领导.甲方的任何正式发文制度、规定及通知等于本合同的附件供双方共同遵守。 甲方将根据乙方的工作表现和甲方规章制度的有关规定给予乙方奖励以及批评、教育、处罚， 直至解除劳动合同的惩罚. 4、甲方的各项制度和《员工手册》作为本合同的附件之一。甲乙双方同意，根据实际情 况的变化，甲方有权修改各项制度和《员工手册》 ，修改后的制度和员工手册对双方具有约束 力。 5、乙方承诺乙方向甲方提供的所有信息（包括但不限于身份证、通讯地址、联系方式、 紧急 联系人、劳动关系、对原单位存续义务等)均真实有效.乙方同意本合同内乙方提供的 通讯地址为甲方今后送达所有文件的有效地址。此地址如有任何变动，乙方务必在 5 个工作日 内将变动信息书面通知甲方。甲方只要把文件（含书面信件及电子邮件等）寄往乙方所提供的 地址，则可视为有效送达。由于乙方提供的错误信息或过时信息所导致的一切后果均由乙方自 己承担责任。 十、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。 劳动合同未到期，乙方因自身原因需单方面解除劳动合同，应提前 30 天向甲方提交书面 辞职申请，并经甲方同意后，办理相应的交接手续，否则乙方应承担违约金 5000 元，如因此 造成甲方的损失大于违约金时，乙方应赔偿甲方的相应损失.劳动合同履行期间，如因乙方故 6

意或重大过失造成甲方财产损失的，甲方有权向乙方要求赔偿. 十一、本合同未尽事宜， 法律法规有规定的, 按法律法规规定执行； 法律法规没有规定的， 由双方协商解

决；若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解，或者 依法申请劳动争议仲裁、向人民起诉。 十二、乙方确认,在本合同签订前，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地 点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况，乙方已阅读甲方的 《员工手册》以及各项管理规章制度，理解并接受本合同全部内容. 十三、本合同一式贰份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。 甲方(盖章） 法定代表人、负责人 或委托代理人（签名） 乙方(签名) 年 月 日 年 月 日 7