绩效考核申诉表
申诉人 职位 部门 直接上司 申诉追诉期及考核结果 □年度绩效考核 年 □ 月度绩效考核 年 月 考核结果： 级 申诉人签字： 日期： 申诉事由 及原因 修正建议 接收人 人力资源部签字： 日期： 年 月 日 申诉处理意见 人力资源部主管签字： 日期： 年 月 日 说明： 1.在月度或年度绩效考核过程中，员工如认为受不公平对待或对考核结果感到不满意，有权在考核期间或得知考核结果7个工作日内向人力资源部提交考核申诉表，逾期视为默认考核结果，不予受理。 2.申诉人向人力资源部呈交《绩效考核申诉表》，人力资源部负责将申诉表统一记录备案，并将申诉报告和申诉记录提交人力资源部经理。 3.人力资源部在接到申诉后5个工作日内向申诉人做出是否受理的答复，对于无客观事实依据、仅凭主观臆断的申诉不予受理。 4.人力资源部对员工申诉的内容进行调查，发现情况属实，需要与部门负责人、当事人进行沟通、协调，如果不能协调的，呈报总经理处理。 保定市谊隆圣通医疗器械销售有限公司制
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