公司内部期刊投稿的奖励办法

公司内部期刊投稿的奖励办法

为调动公司全体员工参与内部期刊发行的积极性，激发员工的岗位主人翁潜能，宣传公司的高效管理、行业发展动态、经验交流和公司新闻等企业文化理念，弘扬务实创新，乐观向上的企业文化主旋律，特制定投稿工作奖励办法。

一、奖励对象

所有向公司内部期刊投稿并被采用的公司员工。 二、内部期刊投稿形式与要求

1、公司内刊投稿形式不限，内容要求积极向上，符合公司的企业文化要求。内容可以为反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案列及分析、团队配合工作体会、企业文化学习的心得体会、工作中的感悟等。题材不限制，可以为诗歌、散文、议论文、应用文、小说、摄影等。

2、公司优选原创稿件，如实反映公司或行业动态，要把握动态稿件的时效性；针对技术或其他方面的论文稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确，图片要清晰、美观。

对好的文章选摘必须注明稿件来源和作者，不得将别人的文章剽窃为原创，否则，当事人将承担被追究责任。

3、期刊的主编必须充分尊重员工的辛勤劳动，认真审核每一篇投稿，对稿件不符合要求，可以向投稿人提出修改意见，在规定时间内未做好相关修改，主编可以拒绝采用；同时对稿件修改量较小，主编有权对稿件进行修改；主编对所有文章有录用或不予录用的决定权。

三、奖励办法

1、被公司采用的稿件每篇奖励如下：新闻类10元；诗歌30元；原创文章50元（≥1000字），原创文章30元（＜1000字）；摘抄每篇5元。为鼓励员工投稿，如果同一期刊中有两篇或两篇以上原创文章同时被录用，每篇将提高20%的标准给予奖励。

2、内刊投稿由两人以上合作投稿被采用的，奖励由合作人协商分成。 3、奖励金额统计部门：行政人事部。

4、奖励时间：每季度第一个月下发上一季度期刊奖励金额。 四、本办法自下发之日起执行。

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