粤西地区高校毕业生就业问题分析与对策

粤西地区高校毕业生就业问题分析与对策

阳江职业技术学院　广东阳江　５２９５００

摘　要:近年来,大学毕业生的数量逐年增加,就业形势很严峻.大学生毕业后是否能顺利就业,已成为全社会普遍

关注的热点问题.本文从粤西地区高校毕业生就业状况调查入手,分析了本地高校毕业生就业状况及问题并给出了解决李明　　李永华

大学生就业难的对策.

关键词:粤西;就业对策

一、粤西高校毕业生就业存在的问题

粤西高校毕业生就业主要存在以下问题:

毕业生思想状况良好,但就业意向多为珠三角.大部分毕业生希望１．

能从事与本专业相关行业的工作,部分毕业生追求与自己专业对口的工作岗位,还有少部分毕业生对工作岗位的要求不大,只要涉及到本专业就可以.但是谈到去向问题,大部分毕业生都把珠三角作为首选,这就给粤西经济的发展带来不利的影响,从而使得粤西高校服务本地经济成为一句空话[１].

用人单位满意度不高.用人单位对目前高校的才培养质量还有很大的提升空间２．人.

毕业生就业稳定性不好.毕业生在同一单位年限超过一年半及以上３．

工作、工作单位相对比较稳定的较少.

毕业生一般在工作期间更换单位次数较多,原因是都抱有观望态度,且时刻进行衡量比较,若发现有比现单位更好的就会趋向好的单位.

４二．

毕业生专业对口率不高.、粤西高校毕业生就业存在问题１毕业生服务本地经济意识不强;２．

３．

学校部分专业培养与学习缺乏经验背景和环境;学生个人原因４．

;三．

用人单位原因、解决粤西高校毕业生就业存在问题的对策

从粤西地区人力资源利用现状来看,一方面粤西地

区人力资源利用普遍面临人才频繁流失的困境,另一方面刚毕业的大学生又很难找到合适的工作.实际不是找不到工作,而是找不到合适的工作.我们应该从以下几个方面找到解决方法[２].

１从就业单位来看(．.)帮助学生尽快了解自己晰的职业规划１

,有准确的自我定位和清.()应注重加强职业道德教育,(２

提高学生职业素养.)用人单位也希望加强与高校的联系和宣传,以招聘优秀人才３

.

２学校应该为学．

从毕业生来看.生提供尽量多的实习机会,提高学生的社会生存能力,增强推荐就业的力度.大学生可以在节假日尽可能地参加社会实践活动,将理论与实践相结合,增强应对实际问题的能力,不断地积累实际工作经验,进行正确的就业定位大学生要面对求职的现实,首先学习市场的实际情况,更新观念并改变思维,寻找最合适

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自己的岗位工作,不应过分注重工资水平和地理位置,只

有这样,才能发挥自身的就业优势,并最终实现顺利就业.通过各种渠道把握就业机会.学生还应注重礼貌,注重外表,修炼语言表达和沟通技巧.学生不仅要有扎实的专业知识,还要有实践技能较高的个人素质.

３从高校来看.学校方面应调．

研市场需求,及时调整专业设置和学

科结构,以适应社会化、市场化的方式办学.加强毕业生就业指导工作,建立一支高素质和专业化的就业指导教师队伍.

４从政府来看.制定政策法规．

,完善就业市场体系.

四、增强粤西大学生服务本地经济的能力

对在粤西工作的新员工,从入职到正式就业的过渡期,企业应该做好相关服务工作.公司应该营造一个良好的工作环境,详细介绍公司情况,对工作中可能出现的问题,要预先告之,不要在员工进入工作岗位、发现问题后再解释.企业内部的薪酬水平高则具有竞争力,提供较好的薪酬是一种重要的方式,但并不是激励员工的唯一方式.企业内部员工所得可以根据职位等级、入职年限、对企业的贡献而变化,让员工能看到晋升的希望.培养公司企业文化,如为员工举办生日会,召开表彰大会,定期评选最佳员工,组织团队旅游,提供专业培训和职业发展规划等,在生活中及时关怀和问候.职业规划的引入是对晋升的积极动.这将使员工在工作中有更好的表现,特别是对于初入职和入职时间不长的员工,激励效果将更加明显[３].只有这样,粤西企业才能招到人,留住人,才能提高粤西大学生服务本地经济的能力.

五、结论

综上所述,粤西本地企业要留住高校毕业生迫切需要解决的是建立完善的人才使用机制,解决公平竞争、报酬待遇和高层次培训等问题,营造“事业留人、感情留人”的良好氛围,多途径多方位地思考留人的思路和办法.

参考文献:[研究[１

]高立庆．基于岗位需求的高职学生职业体能分类[J]策[J]２

]．体育世界(学术版)黄宗喜．长江大学学报．社会实践在２０():高１８校１实１践１育８７人－中１８的８．作　用与对(社会科学版)[３

]胡志宇．当前大中专毕业生．２就０１业２(难０５):的原１３因８－及１对３９

策初探[D]．２００３．１２．