教师常规工作量化考核表

学校： 任课年级： 教师： 任课科目 考核时间：2015年12月 日 项 目 考核得分 考评细则 遵纪守法、无违法乱纪行为；为人师表，以德育 人•计满分（10分）。有违法违纪行为，有损师表 行为一考核办法 自评分 以处分、处罚文件为 准 德 次不得分。 认真学习教育法律法规，自觉遵守《中小学教师 职业查个人学习记录，每 学20 道德规范》和履行“教师十个不准的。（5分） 期2次，缺1次扣2 分 分 认真完成学校安排的各项工作（3分）。影响正常 工查个人会议记录 作开展一次扣1分。 无乱收费、乱订资料现象（2分）。 听反映 查、访及社会反映 教 师备课质量（14分）。有教学目标2分；教学重 点、查学校检查记录、难点、教学后记或反思分别2分；部分课时渗 透思想教案。按18周计算 课教育2分；教学过程详略得当，设计合理2 分；书写时每缺1课时扣 规范、清洁2分。 作业批改达标8分。批改次数达标、无错批错改、 有匕匕0.2分 部分学生激励性评语满分。少一次作业扣 0.5 分，每两个错点扣0.1分，无激励性评语扣1分。 单元检测8分。每单元检测一次，缺1次扣1分。 查学校检查记录 学生作业 厶冃

o VT 5 /T 查学生检测试卷 教研活动4分。每学期至少4次，缺一次教研活 动扣查学校教研记录 个人2分；教师担任公开课任务一次加 1分。 教研记录 听课、评课8分。每月至少2次，全期8次，缺一次 扣1分，项目不齐酌情扣分。 查听课记录 有教学计划、工作总结8分。计划、总结科学合理、 项查计划、总结 根据资料目齐全满分。 勤 10 分 评分 满勤计满分。缺旷1节扣1分；迟到、早退一次扣 0.5分；事假1节扣0.5 分;病假1节扣0.2分；全期 事假通过查教导处登记 打分 （婚、丧假除外）累计2周以上、病假2个月 不得分 绩 20 分 教学成绩主要依据每学期期末考试成绩为准。以 班级为单位高于学区平均分（20分），低于学区 平均分平均分（18分）。 考核总分 考核领导签字：

被考核教师签字：