劳动合同到期辞职信范本怎样写

劳动合同到期辞职信范本按实际情况写就可以。合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，⾃⼰辞职是没有经济补偿⾦的。如果是公司不续签的，除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者⽀付经济补偿。

⼀、劳动范本怎样写

劳动合同到期辞职信范本按实际情况写就可以。合同到期不需要提前通知就可以，如果公司没有其他违反的，⾃⼰辞职是没有的。如果是公司不续签的，除⽤⼈单位维持或者提⾼约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者⽀付经济补偿。

⼆、怎样续签劳动合同

1、届满前，⽤⼈单位应当提前30⽇将终⽌或者续订劳动合同的意向以书⾯形式通知劳动者，并协商办理终⽌或续订劳动合同的⼿续。为了确保符合上述时间规定，⽤⼈单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。此外，即使⽤⼈单位决定与劳动者续订劳动合同，也不能就此简化程序，否则，当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形，因办理⼯作交接⼿续所需时间跨过原⽇期时，即进⼊⽆劳动合同的阶段，⽤⼈单位的终⽌也同时转为，相应的对价是不⼀样的。

2、 依据《劳动合同法》第⼗条规定，已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。此条也同样适⽤于劳动合同的续订，因此，⽤⼈单位与劳动者双⽅协商⼀致，续订劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后的⼀个⽉内将续订⼿续办理完毕。

三、劳动合同到期后不续签怎么办

根据现在的劳动合同法的规定，的话只有⽤⼈单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终⽌。有3种情形有：

1、公司维持或者提⾼劳动合同约定条件(待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终⽌劳动合同的，没有经济补偿。2 、公司降低劳动合同约定条件(⼯资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终⽌劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者⼀⽅或者双⽅不予续订劳动合同，终⽌劳动合同的，有经济补偿。

⽤⼈单位与劳动者之间签订的劳动合同⼀般是有时间限定的，当劳动合同到期的时候，双⽅可以选择继续达成劳动关系，履⾏劳动义务。但是⼀⽅不想在续约的情况下，就需要提前⼀个⽉向⽤⼈单位或者是劳动者提出辞职或者是劳动关系解除书。