姓 名： 学 号： 院 系： 一、自我探索 1．职业兴趣 我使用优赛生涯在线的兴趣岛小游戏和职业兴趣测评探索了我的职业兴趣。通过兴趣岛小游戏我学习了职业兴趣探索的一些基本原理，职业兴趣和工作环境可以分为实用型、研究型、艺术型、社会型、企业型和事务型六种。当职业兴趣与工作环境相符合是，职业满意度、幸福感和控制感都会增强，这样不仅有利于个人的发展还有利于组织的成就。根据职业兴趣测评的结果，我的职业兴趣如下： 自我评估的结果：SRC 社会型（S）喜欢人际交往，具有很好的沟通技能；关注社会问题，倾向于服务团体；对教育活动等感能力。实用型（R）可能缺乏社交技能；更喜欢具体的工作任务；也许显得有些直率、实际和固执；通常具备一些技能和技巧。事务型（C）常常被认为是实用的、顺从的、友善的和保守的；喜欢结构性和条理性强的工作，例如分类、处理数字和文字等。 职业测评的结果：ESC 企业型（E）喜欢领导决策；常常被认为是具有权威性的、有抱负的和具有说服力的；擅长言语技能。社会型（S）喜欢人际交往，具有很好的沟通技能；关注社会问题，倾向于服务团体；对教育活动等感能力。事务型（C）常常被认为是实用的、顺从的、友善的和保守的；喜欢结构性和条理性强的工作，例如分类、处理数字和文字等。 可能适合的职业：销售代表、客服主管、理发师、裁判员、行政人员、财务人员、售货员、商业经理、办公室主任、人事负责人、调度员、市场部经理、信贷员、管理分析员、节目部主任、保险经销人员。 职业兴趣探索小结： 参考职业兴趣测评结果，回顾我的成长经历，我的职业兴趣逐渐清晰。无论是我喜欢做的事情，喜欢从事的活动，喜欢的课程，还是喜欢的环境，很多事例都表明兴趣时时处处都在影响着我的行动。现就我的职业兴趣小结如下，作为未来职业选择的参考： 通过以上多方面的测评，我发现自己比较适合做公务员等，接下来我要继续保持所拥有的优点并加以补充，朝着有利于自己的方向发展。同时我会正视自己的不足之处，今后做事积极主动、加强与身边的人交流与合作、大胆表现自己。 2．职业能力 我使用优赛生涯在线的探险团小游戏和职业能力测评探索了我的职业能力。通过探险团小游戏我学习了职业能力探索的一些基本原理，职业能力与职业兴趣一样可以实用、研究、艺术、社会、企业和事务六种类型，在不同类型的工作环境中需要不同类型的职业能力。此外，职业能力并不是一成不变的，我们不仅可以根据现有的能力优势来考虑自己的职业发展，也可以根据自己的兴趣来培养自己职业能力，让自己的能力与兴趣更加吻合将更靠近自己的梦想。根据职业能力测评的结果，我的职业能力如下： 自我评估的结果：CES 事务型（C）常常被认为是实用的、顺从的、友善的和保守的；喜欢结构性和条理性强的工作，例如分类、处理数字和文字等。企业型（E）喜欢领导决策；常常被认为是具有权威性的、有抱负的和具有说服力的；擅长言语技能。社会型（S）喜欢人际交往，具有很好的沟通技能；关注社会问题，倾向于服务团体；对教育活动等感能力。 职业测评的结果：SEC 社会型（S）喜欢人际交往，具有很好的沟通技能；关注社会问题，倾向于服务团体；对教育活动等感能力。企业型（E）喜欢领导决策；常常被认为是具有权威性的、有抱负的和具有说服力的；擅长言语技能。事务型（C）常常被认为是实用的、顺从的、友善的和保守的；喜欢结构性和条理性强的工作，例如分类、处理数字和文字等。 可能适合的职业：福利机构管理者、社会工作者、盈利机构管理者、退伍军人服务、工商会事务代表、教育咨询家、宿舍管理员、旅馆经理、餐饮服务管理员、律师助手、个人经济顾问、物理治疗家。 通用技能测评结果： 工作中不仅需要职业能力还需要通用能力。职业能力是指经过系统的学习、训练才具备的能力。而通用能力指可以运用于各种工作环境的能力，如沟通能力等。使用优赛生涯在线提供的通用能力测评探索对我的通用能力作出了以下评估： 较擅长沟通、解决问题、团队合作、管理项目、执行、目标管理、压力与情绪管理、金钱管理；时间管理能力一般；。 360度评估结果： 除测评外，采用360度评估的方法，收集周围的人对自己的通用能力的评价可以全面、客观地了解有关自己优缺点、能力信息。使用优赛生涯在线提供的360度评估辅助工具，我对自己的通用能力进行了更深入的探索 自我评价 优点： 和善，开朗，虚心授教，拥有一颗敢于尝试，面对困难不低头，对工作认真负责，追求完美的心 缺点： 不够勤奋努力，稍微缺乏耐心 家人评价 优点： 家中的好孩子，爸妈心里的精神支柱和男子汉 缺点： 需要进一步的完善自己 老师评价 优点： 学习努力，刻苦，会主动钻研问题，较强的学习、领导、组织、协调、表达能力 缺点: 缺少一份展现自我的冲动 亲密朋友评价 优点： 乐于助人，值得信赖的好朋友 缺点： 不爱说话，太过安静 同学评价 优点： 极强的责任感,能看到事情积极的一面 缺点： 有时优柔寡断 其他社会关系评价 优点： 具有较好的能力与想法，思考仔细全面 缺点： 很少去表现自我 职业能力探索小结： 参考职业能力和通用能力测评的结果，以及360度评估中身边的人们对我的评价，我对自己的能力有了更为深刻的认识。一方面能力的探索结果为我的职业发展路径提供了参考；另一方面综合分析能力和兴趣的探索结果，也为我下一步培养自己的能力提供了方向。现就我的职业能力小结如下，作为未来发展的参考： 了解自己的优缺点，知道自己适合那些职业，让我对自己未来的职业生涯有更好的认识，把握好奋斗的目标和方向。 3．职业价值观 我使用优赛生涯在线的价值观大拍卖小游戏和职业价值观测评探索了我的职业价值观。通过价值观大拍卖小游戏我学习了职业价值观探索的一些基本原理，职业价值观代表在职业选择过程中\"我看重什么\"。不同的人对职业特性的评价和取向不同，这种职业价值观的差异，会对就业方向、岗位选择以至工作投入造成深远的影响。虽然价值观因人而异，没有好坏之分，但选择符合自己职业价值观的工作将更容易带来成就感和认同感。根据职业价值观测评的结果，我最看重的职业价值观按顺序排列为： 职业价值观测评结果： 我最看重的价值观是：符合家庭需求或期望、较高社会地位、收入高、工作中人际关系和谐 职业价值观小结： 参考价值观大拍卖小游戏和职业价值观测评的结果，回顾我成长中经历的诸多选择过程，我对于职业价值观有了较为深刻的理解。在生活中每当我们面临抉择，需要做出决策时，价值观会在隐约地引导我们的行动，价值观的澄清对于职业探索的方向和职业目标的选择有着重要的意义。现就我的职业价值观小结如下，作为未来职业选择的参考依据。 我希望我将来的职业是符合家庭需求或期望、较高社会地位、收入高、工作中人际关系和谐的。另外对于能发挥自己的才能、工作稳定、福利好、晋升机会多、工作内容多样丰富、不单调、工作机会均等、公平竞争等价值观我也比较关注。 4．个性特征 人与人之间存在差异，思考、说话、做事的方式皆有不同，这些差异在衣着打扮、言语表达、举手投足间的流露，将对求职、面试、工作适应、工作投入等就业的方方面面产生重要影响。使用优赛生涯在线的PDP小游戏和个性特征测评，我探索了自己的个性特征。根据个性特征测评的结果，我的个性特征类型是： ISTJ：内向、感知、思考、判断：8876 一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者。讲求实际、非常务实，总是孜孜以求精确性和条理性，而且有极大的专注力。不论干什么，都能有条不紊、四平八稳地把它完成。 SJ—传统主义者 传统主义者，顾名思义他们常常尊重权威、规则和等级制度，持保守的价值观。其共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼仪、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。 可能适合的职业有： 审计员、后勤供给经理、预算分析员、牙科医生、药剂师、外科医生、计算机程序员、数据库管理员、证券经纪人、信息总监、地质/气象学者、医学研究者、会计、行政管理、文秘、编辑、校对员 个性特征小结： 参考PDP小游戏和个性特征测评的结果，回顾成长中的事例，不经意间个性特征影响着我们与身边人、身边事的互动。我们需要认识到人们之间的种种差异，不要因为别人与自己不同而咄咄逼人，也需要根据自己的行为特点最大可能的发挥自己的优势，避免自己性格上的不足才能在未来职场中取得更好的发展。现就我的个性特征小结如下，作为未来发展的参考： 一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者。讲求实际、非常务实，总是孜孜以求精确性和条理性，而且有极大的专注力。不论干什么，都能有条不紊、四平八稳地把它完成，有很强的责任心与事业心。 二、职业探索 行政管理 1．工作本身 工作内容： １、会议、活动组织：负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。
２、物品管理：负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作；制定办公用品计划，报主任审批；做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符。 ３、环境卫生：负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。 ４、安全保卫：负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度，负责公司防火、防盗等安全保卫工作；安排节假日保洁、保安的值班。 ５、食堂供餐：负责现场食堂的监督管理工作。 ６、证照年检：负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。 ７、设备管理：负责现场指挥部辅助设备（发电机、锅炉）的管理及设备维护。 ８、事务工作：负责交纳电话费、物业费，保证公司各部室饮用水供应，处理公司与客户之间的相关事务。 ９、完成领导临时交办的任务：企业要发展，要做大，必须有一个英明的决策层，制定高远的企业发展方向和计划；必须有一个坚实能干的团队，坚决贯彻执行决策层领导制定的各项企业发展计划。企业在运作过程中如同一个转动的车轮，所有零部件必须严密结合，充分发挥本身的作用，才能跑的快，跑的稳；才不会在跑动的过程中散架。而行政管理工作就好比润滑油，适量的润滑可以使车轮跑的更轻、更稳、更快。 工作环境： 一般情况下都在办公室，也有些时候要在外应酬。 职业的典型生活： 朝九晚五的白领生活，大部分时间在办公室度过，偶尔在外应酬。 2．怎样得到工作 进入职业的途径： 努力学习，并不断地锻炼自己的人际交往、组织管理、协调应变等各项综合能力， 胜任标准： 具有较好的人际交往、组织管理、协调应变等各项综合能力 3．工作待遇 薪酬： 初期是3000-4000元/月，后期大约4500-10000元/月 福利待遇： 包含五金一险 4．未来发展 职业本身的前景： 当今，中国企业在不断地规范化、国际化的进程中，企业对行政人员的要求越来越高，企业行政管理人员已成为企业核心的人才资源。然而，目前我国企业的行政管理人员绝大多数都未经过专业教育与培训，高等院校几乎未设立企业行政管理专业。因此，企业对该专业人才的需求发生了严重的断层。 ＮＶＱ国家级企业行政管理职业资格证书得到全球９０多个国家共同认可。该证书由中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心与英国伦敦工商会考试局联合颁发，受我国法律保护，可作为我国法律公认的有效证件，全国通用，国际认可，可在国家劳动部网上查询；是企业行政管理人员必备的职业资格证书。是求职、晋升、获取高薪职位的“职业通行证”。 职业的晋升和发展路径： 考公务员，成为国家行政管理人员 培训和继续教育的机会： 读夜校或在单位中接受培训 5．工作带来的影响 从事该职业人员的生活方式： 忙碌但又充实，生活会比较有规律，适应现代都市人的生活方式 对休闲、婚姻、家庭的影响： 不影响休闲，为婚姻、家庭带来美满和幸福 三、决策与应对 综合考虑自我探索和职业探索的结果，我基本选定了职业目标，从价值观出发，我评估了三个职业与我的匹配程度，如下： 会计 284 278 行政管理 227 律师助手 考虑因素 符合家庭需求或期望 较高社会地位 工作中人际关系和谐 收入高 能发挥自己的才能 工作稳定 福利好 晋升机会多 选择一 选择二 选择三 权重 行政管理 会计 律师助手 10 40 9 7 7 6 5 4 4 63 28 35 42 20 24 16 6 4 0 278 50 35 35 36 25 24 16 4 5 0 284 40 36 35 28 30 20 16 12 6 4 0 227 工作内容多样丰富、不单调 2 工作机会均等、公平竞争 1 工作易获得 总分 0 1．首选职业目标： (1) SWOT分析： 我的优势：(Strength) 1.具备较强的管理能力； 2.对管理方面的职业有兴趣； 3.有较好的交际能力，对工作认真负责。 我的弱势：(weakness) 1.做事有点急燥，缺乏耐心； 2.想太多，容易把简单的问题复杂化。 我的机会：(opportunity) 1.综合能力上的优势； 2.积极地就业择业观。 我面临的挑战：(threat) 1.竞争激烈，要求专业知识深厚； 2.学历竞争缺乏优势。 (2) 决策分析： 2．备选职业目标一： (1) SWOT分析： 我的优势：(Strength) 有较强的数字处理能力，喜欢结构性和条理性强的工作，有很强的责任心与事业心，讲求实际、非常务实，总是孜孜以求精确性和条理性，而且有极大的专注力。不论干什么，都能有条不紊、四平八稳地把它完成。 我的弱势：(weakness) 面对单调无味的事时，容易变得浮躁、无耐心。 我的机会：(opportunity) 考取会计师证同时加强相应的能力锻炼。 我面临的挑战：(threat) 工作岗位竞争激烈，要求专业知识深厚以及综合素质能力强。 (2) 决策分析： 3．备选职业目标二： (1) SWOT分析： 我的优势：(Strength) 善于配合合作，有良好的分析调查能力。 我的弱势：(weakness) 过于主观臆断。 我的机会：(opportunity) 努力争取吧。 我面临的挑战：(threat) 就业岗位竞争激烈。 (2) 决策分析： 还算合适吧。 4．行动计划 (1) 大学期间的行动计划： 1.首先学好专业知识，打好基础，此外学习其他有用的知识； 2.积极参加团体活动，加入适合自己的社团，锻练自己的交际能力，团队合作能力； 3.加委学生会，锻炼自己的工作能力； 4.寻找兼职，利用暑假时间打暑假工，增长自己的社会工作经验； 5.做好职业规划，观察社会发展态势，寻找合适自己的工作，为以后的工作做准备。 (2) 职场适应计划： 1.吸取他人经验教训，虚心向他人学习； 2.锻炼坚强意志，遇到苦难不退缩； 3.总结经验教训，参考他人意见； 4.加强自学能力，努力尝试新知识。 (3) 长期发展计划： 1.当工作稳定下来后，或者定型后要是有必要将继续下去，并且不断发展壮大 2.若工作有变动，应当审时度势，适应变化，做好对应措施找到最合适的发展方向。 四、自我监控 1、评估的时间 在一般情况下，每半年作一次评估调整 在特殊情况下，每三个月作一次评估调整，原因是社会发展变化快，可能这个时候适合自己，但下个时候可能就有变动，故应当缩短调整时间。 2、评估的内容 实施策略评估 如果在特定时期达不到我要的目标，我会按照当时的情形制订合适方案，寻找相关机遇，适当改变计划。 职业路径评估 一开始从基层做起直到达到我的目标：高级行政管理人员。当达到这个目标时，我也会不断提升自己，做好相对应的工作；若没达到这个路径，我会踏踏实实更努力做好我的工作，直到得到上级的认同。 职业目标评估 若没达到我的理想目标，我会试着改变原来的职业，找一个更合适自己的及对我来说有更好发展前途的职业。
