物业部员工xxx(身份证号码：)：
鉴于您在无故毒打xx，侮辱领导，且年龄很大等原因，已不再适宜我公司的物业部清扫工作，且您的犯罪行为已经侵害了他人的合法权益，并轻微侵害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》有关规定并融合我公司的`有关规定，同意判处公司内通报，并立即中止劳动关系的处置。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。 办公室
20xx年x月x日 ______先生/女士：
人事部于____年____月____日直奔________有限公司书面充分反映并经本部门核实：你于____年____月____日至今，未来公司下班、也没电话告假，更没办理任何有关辞职相关手续。
你的这种行为，给公司员工造成恶劣的影响，根据《员工手册》第六章第三条第6点规定：对你作开除处理。 特此通知。 ________有限公司 ____年____月____日
车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：\"连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。\"等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。 特此通告! XXXXXXX公司
20xx年x月x日
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容