用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些

⽤⼈单位要想解除与员⼯的劳动合同，就必须要满⾜《劳动法》中规定的具体条件，否则的话就属于违法，此时⽤⼈单位就要承担相应的法律责任。那么你知道⽤⼈单位可以解除劳动合同的情形包括哪些吗?请随店铺⼩编⼀起阅读下⽂进⾏了解。

⽤⼈单位可以解除劳动合同的情形有哪些(⼀)在试⽤期内被证明不符合录⽤条件;(⼆)严重违反劳动纪律或者⽤⼈单位规章制度;

(三)严重失职，营私舞弊，对⽤⼈单位利益造成重⼤损害;(四)被依法追究刑事责任。

有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同，但是应当提前30⽇以书⾯形式通知员⼯本⼈：

(⼀)员⼯患病或者⾮因⼯负伤，医疗期满后，不能从事原⼯作也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的适当⼯作。(⼆)员⼯不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作;

(三)劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使原劳动合同⽆法履⾏，经当事⼈协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同，⽤⼈单位应按员⼯在本单位的⼯作年限给予经济补偿⾦，⼯作1年给1个⽉，其中第(⼆)种情形最多给12个⽉。

⽤⼈单位濒临破产进⾏法定整顿期间或者⽣产经营状况发⽣严重困难，应当提前30⽇向⼯会或者全体员⼯说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减⼈员。根据本规定解除劳动合同，⽤⼈单位应按员⼯在本单位的⼯作年限给予经济补偿⾦，⼯作1年给1个⽉。

不能解除劳动合同的条件，劳动中有明确规定。即劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位不得依照本法第四⼗条、第四⼗⼀条的规定解除劳动合同：

(⼀)从事接触危害作业的劳动者未进⾏离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病⼈在诊断或者医学观察期间的;(⼆)在本单位患职业病或者因⼯负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能⼒的;(三)患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期内的;(四)在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续⼯作满⼗五年，且距法定退休年龄不⾜五年的;(六)法律、⾏政法规规定的其他情形。

以上便是店铺⼩编今天为⼤家整理的“⽤⼈单位解除劳动合同的情形”，希望可以对您有所帮助。员⼯在被通知解除劳动合同的时候，⼀定要问清楚解除的原因是什么，如果不符合法律规定的话，则可以要求单位承担相应的法律责任。