企业人力资源需求调查表 您好，我们是河南省建设行业职业教育校企合作指导委员会的工作人员，为提高建筑类企业的经营水平和创新能力，引导大学毕业生到建筑类企业工作，故做此次调查。本问卷信息仅作调查研究之用，会为贵公司保守商业秘密，请放心填写，谢谢合作。 示例：您认为自己的企业需要土木工程、工程管理和设备工程等专业的应届大学生吗？ A非常需要 B有时需要 C不需要 如果选择某项，请再该项处打上√，如选择A，,请在A处打上√，下同。 1.您的企业所在行业是？* A市政工程 B建筑工程 C房地产 D装饰装修 E园林绿化 F工程造价、预算、监理 G物业管理 2.您企业需要下列那些专业的人才？（可多选） 建筑工程技术 市政工程技术 工程测量技术 地下工程与隧道工程技术 城镇规划 工程监理 设备工程技术 建筑设计技术 建筑工程管理 装饰艺术设计 园林工程技术 工程造价 建筑经济管理 物业设施管理 建筑装饰工程技术 房地产经营与估价 安全技术管理 楼宇智能化技术 建筑电气工程技术 给排水工程技术 3.是否接受过在校大学生到企业顶岗实习 A每年都有 B偶尔会有 C没有也不需要 D没有但有这方面的计划 E不清楚 4.通过在企业参加顶岗实习而获得留用机会的大学生是否更能快速融入企业 A同应届毕业生相比很有优势 B有点作用，但不明显 C无影响 D不清楚 5.现在您企业对招收新员工的打算是？* A多吸纳人才 B减少招收新员工数量 C不招收新员工 D裁员 E不清楚 6.新员工中大学生比例为* A10%以下 B10%～30% C31%～50% D51%～70% E71%以上 F不清楚 7.企业现有员工中大学生比例为？* A10%以下 B10%～30% C31%～50% D51%～71% E71%以上 F不清楚 8.新聘员工的专业认证需求是？* A造价员B安全员C施工员D质检员E资料员F材料员G测量员H监理员 9.新聘大学员工的平均起薪点为？* A1000以下 B1000～2000 C2000～3000 D3000～4000 E4000～5000 F5000以上 G不清楚 10.新聘员工签订劳动合同年数为？* A不签订合同 B1年 C2年 D3年 E不清楚 11.新聘员工是否接受岗前培训？* A是 B否 C不清楚 12.新聘大学生的短板是？* A专业知识 B职业技能 C基本的社会经验 D个人思想意识 E大学生的吃苦耐劳的精神 F不清楚 13.目前企业共有大学生约有* A10人以下 B10～50人 C50～100人 D100人以上 E不清楚 14.您招聘大学生的主要原因是？* A提高企业技术水平，提高产品质量及企业生产能力 B改善人才结构，提高经营水平 C研发新产品 D其他 E不清楚
15.您招聘大学生的最大忧虑是？*
A实际动手能力不强，难以胜任相应工作 B跳槽问题严重 C工资太高 D不清楚
16.您招聘大学生时注重哪方面的因素？*
A高校名气 B文凭 C个人品德修养 D专业技能 E实际动手能力 F社会实践及工作经验 G个人交际能力 H在校成绩及获奖情况 I不清楚
17.您觉得您的企业适合大学生来工作吗？*
A很适合，有大学生用武之地 B不适合，同社会应聘来的的有工作经验的员工比大学生经验、能力不足 C需要有能力的大学生为企业改革革新 D没想过聘用大学生 E不清楚
18.您认为影响校企合作的不利因素有哪些？*
A缺乏引导 B企业利益得不到保障 C缺乏合作机制 D学校缺乏主动性 E缺乏校企合作的平台 F其他建议 G不清楚
19.您对建设行业职业教育开展校企合作有何好的建议？请分条罗列。谢谢！
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