Xx公司中层职位竞聘实施办法

为深化企业内部人事制度改革，加强干部队伍建设，结合公司实际，经公司经理办公会议研究，决定对中层职位实行竞聘上岗，现制定如下竞聘上岗实施办法：

一、指导思想：

竞聘上岗工作以人才强企战略为指导，以优化中层干部队伍，提高企业管理水平和办事效率，在人事管理中引入竞争机制为目的，本着德才兼备、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，打破原有身份和职务界限，将公司中层职位实行公开竞争，给优秀人才提供脱颖而出的机会和发挥才能的舞台，促进企业员工队伍素质的整体提高。

二、竞聘岗位：本次竞聘共设17个岗位，其中：办公室主任1名、人力资源部部长1名、投标部部长1名、投标部副部长1名、开发部部长1名、工程部部长1名、工程部副部长2名（分管内业、外业）、项目部部长4名、材料采购供应部部长1名、企划部部长1名、安技部部长1名、结算部部长1名、财务部部长1名。

机械租赁部、综合服务一、二部不参与此次竞聘上岗，采取直接聘任。

三、竞聘条件：

1.具有较高的政治素质，遵守国家法律法规和企业规章制度，具有履行职责所需的政策理论水平，有强烈的事业心和高度的责任感，开拓创新、勇挑重担、廉洁奉公、作风正派、办事公正、团结同志，现实表现突出。

2.具有相应的业务水平，有比较丰富的实践经验和较强的组织管理能力，有一定的工作实绩，为员工所公认。竞聘专业技术岗位的，应当具备相应的专业技术职务任职资格和业务水平、工作能力。

3.在公司（含局系统）连续工作二年以上，具有大专及以上学历，身体健康，年龄35周岁以下（现中层在岗人员不受年龄限制）。

四、竞聘方式：

1.个人报名：xx月xx日—xx月xx日，报名人员填写《中层竞聘报名表》到人力资源部报名，每人限报一个岗位。

2.资格审查：由人力资源部对报名人员进行资格审查，确定参加竞聘人选。

3.竞聘形式：主要采取竞聘述职答辩和民主测评方式进行。

竞聘述职发言包括：对竞聘岗位的描述、工作设想、自身优势等主要内容。

民主测评包括：思想作风、工作态度、业务水平、领导能力、业绩评价五个要素。

4.在民主测评的基础上，由竞聘考核领导小组确定上岗人选，报经理办公会研究同意予以聘任。

5.聘期管理：竞聘上岗人员由公司直接聘任，聘期为一年。在聘任期不能胜任岗位职责的，经分管经理提出建议，提交经理办公会研究，随时解聘。

五、组织领导：

成立竞聘工作领导小组，具体工作由人力资源部负责。 组 长：xx xx 成 员：xx xx 六、时间安排：

中层职位竞聘上岗述职答辩和民主测评会，于xx年xx月xx日xx时，在公司xx举行，参加民主测评人员名单另行通知。

Xx年xx月xx日