法律分析：
劳动法没有限制劳动者不能兼职，但规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果企业有规定，明确禁止员工在外兼职，员工有责任遵守这一规定。此外，如果员工到竞争性同类企业兼职，则有泄露企业商业机密的可能，企业有权处罚这种触犯企业利益的行为。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》 第五十三条 公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：
（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动。
（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工。
（三）玩忽职守，贻误工作。
（四）拒绝执行上级依法作出的决定和命令。
（五）压制批评，打击报复。
（六）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众。
（七）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利。
（八）违反财经纪律，浪费国家资财。
（九）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益。
（十）泄露国家秘密或者工作秘密。
（十一）在对外交往中损害国家荣誉和利益。
（十二）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动。
（十三）违反职业道德、社会公德。
（十四）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
（十五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。
（十六）违反纪律的其他行为。
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