未按合同履行劳动合同将面临哪些后果？

签订劳动合同不上班劳动关系不存在，不需缴纳违约金。违反服务期约定或竞业约定需支付违约金。劳动者需提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系，可要求支付剩余工资和经济补偿金。用人单位单方面解除合同需协商并支付经济补偿。劳动者提前30天书面离职可解除合同，试用期提前3天。用人单位有义务结清工资和办理离职手续。

法律分析

一、签了劳动合同不去上班有什么后果？

签订合同不上班，劳动关系不存在。没有影响。

从法律层面讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

劳动关系的建立，并非只要双方存在劳动合同就存在劳动关系，主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

只签订合同不上班，用人单位没有与劳动者建立劳动关系，劳动关系不存在。可以和公司协商不去上班。

二、签订了劳动合同没上班是否需要缴纳违约金？

签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动合同的违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。

三、签订劳动合同后可以随便辞职吗？

劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

1、用人单位存在《劳动合同法》3的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》3的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

一般用人单位都会与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，如果用人单位单方面的与劳动者解除劳动合同，就必须与劳动者协商，同意后才能解除并且支付经济补偿，劳动者提出解除劳动合同只要提前通知用人单位即可解除。

结语

签订劳动合同不上班，劳动关系不存在，没有影响。根据《劳动合同法》，劳动关系的建立不仅仅依赖于双方签订合同，还需要有实际的用工关系。如果只签订合同而不上班，劳动关系不存在，可以与公司协商解决。对于签订了劳动合同但未上班的情况，是否需要缴纳违约金取决于合同中的约定，一般情况下是不需要缴纳违约金的。至于辞职，劳动者需要提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动关系，除非存在特殊情况，否则不能随意辞职。请注意遵守相关法律法规，以免产生不必要的纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。