工资还没到，老板却说发了，怎么办

如何处理工资被拖欠问题？向劳动执法部门举报，寻求协调解决；或向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可起诉、强制执行；若负担不起诉讼费，可申请减免。

法律分析

如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费

拓展延伸

工资未到账，如何妥善应对？

当工资未到账时，我们可以采取以下妥善应对的措施。首先，与老板或人力资源部门进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。如果老板声称已经发放了工资，但您仍未收到，可以要求提供相关证明或支付记录。其次，检查自己的银行账户和工资单，确保没有填写错误或遗漏信息。如果发现问题，及时与银行或财务部门联系，核实并纠正错误。同时，保留好相关的沟通记录和证据。如果以上措施无效，可以咨询劳动法律师或劳动监察部门，寻求法律支持和维权途径。最重要的是保持冷静和理性，合法合规地维护自己的权益。

结语

工资被拖欠时，可向劳动执法部门举报，执法监察人员将协调解决；也可申请劳动争议仲裁，如不服可起诉、强制执行；若无法承担诉讼费，可申请减免。沟通、核实、保留证据是应对的首要步骤。咨询法律专家，合法合规地维护权益，冷静理性处理问题至关重要。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。