面试详细安排-9-26

为顺利完成社团2011年招新工作，从中挑选出优秀的人才，满足社团长远发展的需要，特将2011年招新面试工作安排如下：

一、面试的整体情况介绍

（一）面试的总负责人为李要，刘三利、吴晶负责协调。面试采取半固定式的形式，面试官必须提问几个固定问题，其它的部分可以自由发挥。

（二）面试官必须就11级新生的具体表现予以记录，记录重点包括11级新生的优秀之处和特别不满意之处两个部分。 二、面试的具体流程 面试的流程主要包括：

（一） 阅读11级新生的报名表；

（二） 11级新生自我介绍（具体见附件一）； （三） 对11级新生的表现于以记录和打分；

（四） 全体面试结束后，面试官讨论给出最终留下的人员的名单。 三、具体人员安排

刘三利和吴晶负责整体的协调和安排，吴彦明和刘腾宇负责提前安排教室，刘三利和吴晶负责信息的通知，具体人员安排如下： 序 号 组 号 成 员 面试一组 李 要、符超男、赵紫琪 1 面试二组 包黎霞、刘 荟、莫丽婷 2 面试三组 舒亚男、吕丽新、吴 晶 3 面试四组 吴彦明、刘梦峤、刘腾宇 4 协调组 刘三利、周 巧、罗文娟 5

附件一：

大学生市场调查中心面试表

简介：面试环节主要包括面试表和具体表现的记录，其中面试表总分为100分，具体为自我介绍40分，固定提问分值30分，面试官自主提问30分；具体表现记录主要为其优秀之处和不足之处，留待给予部分争议人员讨论之用。注意每名面试者的时间控制在5分钟内。

1、自我介绍 分值： （40分） 2、比较喜欢和怎样的人合作？为什么？ 分值： （10分） 3、除了市调以外，还加入了哪些组织？要是时间调节不过来，你会怎么处理？ 分值： （10分） 4、请问你是如何看待“领导”这个词的？ 分值： （10分） 5、面试官自主提问 分值： （30分） 6、被面试者的具体表现记录。

记录表： 序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 班 级 姓 名 问题1 问题2 问题3 问题4 问题5 总 分 (复印13份)