甲方：________
乙方：________ _________
一、合同期限 本合同有效期为 ______年______月______日至 ______年______月______日止，为期_______年。 合同期满即终止，甲方根据工作需要，经双方协商同意，可续签劳动合同。
二、 受雇职位 乙方被受雇为__ __ 。
三、 工资
1、 甲方每月支付乙方工资 元人民币，其中包括基本工资、国家各项补贴及福利费等。 个人所得税将从员工的工资中扣除。 乙方在通过试用期后，甲方根据乙方工作表现，对乙方的工资进行调整。
2、 乙方的工资在每月15日领取。
四、 工作时间 甲方实行国家规定的工时制度。
五、 劳动福利 按国家规定执行。
六、 劳动纪律 乙方应服从分配，坚持出勤，积极工作，遵守饭店的《员工手册》，出色完成本职工作及上司委派的任务。 如有违反，甲方有权按有关规定予以处理。
七、 培训
1、 甲方根据工作需要，将向乙方提供各项专业技能培训。
2、 凡甲方出资委派乙方培训的，在培训期满后，乙方工作未满培训合同年限而提出辞职或被解雇的，须赔偿甲方一定的培训费用，赔偿办法按国家有关规定办理。
八、 解约
1、 通知期：甲乙双方如需提前解除合同，均需给对方一个月的通知期，通知期不能以假期代替，否则，如给甲方造成经济损失，乙方应予以赔偿。 如乙方因违纪被辞退、除名，甲方按国家规定办理，不作任何补偿。
2、 符合下列情况之一的，甲方可解除合约：_____
（1） 在试用期内，被证明不符合录用条件的。
（2） 乙方患病或者非因公负伤，在有关规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作。
（3） 乙方因违反劳动纪律，被辞退的。
（4） 乙方因失职，对企业造成重大损害的。
（5） 乙方被依法追究刑事责任。
（6） 企业因生产经营或技术条件发生变化而人员有多余的。
（7） 企业宣布解散或承包期满。
3、 在下列情况之一的，乙方可解除合约：_____
（1） 在试用期内的。
（2） 甲方不按规定支付劳动报酬的。
（3） 甲方不履行合同或违反我国有关法律、法规、侵害乙方合法权益。
九、 合同变更 本劳动合同已通过政府劳动部门的备案，自签订之日即具有法律效力，双方必须严格执行，任何一方要求修改合同，须经双方协商同意。
十、 劳动争议 合同执行中如发生纠纷，甲、乙双方可协商解决，协商不成，可向温州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 十
一、双方约定其他事项：_____
甲方：________
乙方：________ _________
日期：________ 酒店劳务合同
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容